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機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題:
質(zhì)量目標(biāo)設(shè)置遵循的原則
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作者:
lujinchu
時(shí)間:
2008-12-14 15:39
標(biāo)題:
質(zhì)量目標(biāo)設(shè)置遵循的原則
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家佛隆提出的期望理論,,產(chǎn)生如下公式:激發(fā)力量=效價(jià)×期望值,。其中,激發(fā)力量是指被激發(fā)起的工作動(dòng)機(jī)和強(qiáng)度,即激發(fā)人的內(nèi)在潛力,,主調(diào)動(dòng)人的積極性的程度。效價(jià)是指人們對(duì)某一目標(biāo)的重視程度與評(píng)價(jià)高低,,也就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對(duì)滿足個(gè)體需要的價(jià)值,。期望值是指人們根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),對(duì)自已的行為能否導(dǎo)致所期望的工作績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)的主觀概率,,即主觀上估計(jì)達(dá)到目標(biāo)和得到獎(jiǎng)勵(lì)的可能性,。
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在質(zhì)量工作中,應(yīng)當(dāng)充分研究目標(biāo)的設(shè)置,、效價(jià)和期望概率對(duì)激發(fā)力量的影響,。為了使激發(fā)力量達(dá)到最佳,在設(shè)置質(zhì)量目標(biāo)時(shí),,必須遵循以下原則:首先,,目標(biāo)必須與員工的物質(zhì)需要和精神需要相聯(lián)系,使他們能從組織的質(zhì)量目標(biāo)中看到自已的利益,,這樣效價(jià)就大,;其次,要讓員工看到質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性很大,,這樣期望概率就高,。此外,在設(shè)置質(zhì)量目標(biāo)時(shí),,還應(yīng)該把握以下幾點(diǎn):
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第一,,保持組織質(zhì)量目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)的一致性。組織要善于使員工的個(gè)人目標(biāo)與組織的質(zhì)量目標(biāo)結(jié)合起來(lái),,使質(zhì)量目標(biāo)能夠包含員工更多的共同需求,,使更多的員工能在質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中看到自已的切身利益,從而把質(zhì)量目標(biāo)的完成看成是與己休戚相關(guān)的事,。
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第二,,強(qiáng)調(diào)質(zhì)量目標(biāo)的科學(xué)性。目標(biāo)雖具有挑戰(zhàn)性,,但是切不可將目標(biāo)設(shè)置過(guò)高,,造成心理上的挫折,失去取勝的信心不可使目標(biāo)過(guò)低,,鼓不起干勁,,失去壓力和動(dòng)力,。
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第三,考慮目標(biāo)的階段性,。將質(zhì)量總目標(biāo)分解成若干層次,、不同時(shí)段的分目標(biāo)、小目標(biāo),,提高部門和崗位員工期望概率,,從而促進(jìn)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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第四,,認(rèn)識(shí)目標(biāo)的可變性,。質(zhì)量目標(biāo)設(shè)立之后,一方面要認(rèn)真組織實(shí)施,,另一方面要根據(jù)情境的變化,,對(duì)目標(biāo)作適當(dāng)?shù)男拚驼{(diào)整,使之更加符合變化了的主客觀條件,,以更好地激勵(lì)人們的積極進(jìn)取精神,。
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為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),組織既要設(shè)法提高目標(biāo)在員工心目中的效價(jià),,又要設(shè)法提高員工對(duì)目標(biāo)的期望值,。此外,必須建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系,,采取有效的對(duì)策措施,,從而最大限度地提高實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的可能性。
作者:
zhengyd750228
時(shí)間:
2008-12-15 17:16
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作者:
JXTTTTT
時(shí)間:
2018-6-15 08:51
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