亚洲欧美日韩国产一区二区精品_亚洲国产精品一区二区动图_级婬片A片手机免费播放_亚洲国产成人Av毛片大全,男女爱爱好爽好疼视频免费,中文日韩AV在线,无码视频免费,欧美在线观看成人高清视频,在线播放免费人成毛片,成人网站在线视频A片 ,亚洲AV成人精品一区二区三区

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 分享一段薪資觀 [打印本頁]

作者: 破碎重組 時(shí)間: 2019-11-3 16:50
標(biāo)題: 分享一段薪資觀
轉(zhuǎn)載自柯工,，柯工是自動化非標(biāo)設(shè)計(jì)的牛人，已出版書籍多部,。并且建立了網(wǎng)站,，經(jīng)常舉辦活動。好了,，不是打廣告,。
分享我以前寫的一段網(wǎng)文,，新人找工作該有的“薪資觀”：

關(guān)于工薪,，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人,，所以給大家說幾點(diǎn)看法,。

1.工資高低≠收入高低，不要混淆了,，以行業(yè)亂象來看,，只有精確到時(shí)薪，才能反映水平,。也就是說,，你從某公司每月領(lǐng)到2萬，未必比那個(gè)1萬/月的哥們工資高,，他可能工作180小時(shí),，而你可能多賣了180小時(shí)命（加班）罷了。不同公司由于行業(yè)地位,、運(yùn)營策略,、組織配置等不同，在榨取員工勞動時(shí)間上有所差別,。

2.可能多數(shù)人想,，打工嘛，當(dāng)然收入高就好,，錢給夠就無所謂啊,，這里就涉及到上面說的時(shí)薪工資的概念。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”,，是以增加勞動時(shí)間換取的,，工資不一定有本質(zhì)上突破。換言之,，你原來不加班拿一萬,，到另一家公司拿一萬五,，肯定會犧牲很多額外時(shí)間，如果能接受,，當(dāng)然這樣的工作不在少數(shù),，只是面談時(shí)要確認(rèn)好，做到你情我愿,，等到后來說太累了,，加班到吐，這就馬后炮了,，晚了,。

3. 當(dāng)然有人會說，我跳槽后工作時(shí)間沒變,，但收入的確提升了,，這種情況也有，多數(shù)是這幾種情況（抓住機(jī)會,，好好發(fā)揮）:

3.1變角色,，往行業(yè)先進(jìn)靠攏，換行業(yè),。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了,，比如原來是個(gè)普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理,，比如你原來在微利行業(yè)跳到一個(gè)新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人）,，比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進(jìn)頭部企業(yè)（相對好點(diǎn)）......以上是很好的提薪方式，但其實(shí)也要自己有點(diǎn)能耐,，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作,。

3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認(rèn)同你的價(jià)值,，而是權(quán)宜之計(jì),，此時(shí)往往會以不客觀或偏離價(jià)值的方式去給你定價(jià)。如果你后面的表現(xiàn)一般,，在小公司,，經(jīng)營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司,，會有很長的滯漲期,。很正常，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力,，否則公司不會因?yàn)槟阋粋€(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴,。

3.3.坑蒙,、包裝,、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認(rèn)可,，你說你的經(jīng)驗(yàn)案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子）,，新公司被你蒙了，給你更高的定位,�,；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的加持，被拔高為“XX人才”,，這樣子會有一定的加分效果,，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力,，否則公司不會因?yàn)槟阋粋€(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴,。

3.4你有無形資源,，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個(gè)說話有分量的老鐵,，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個(gè)能從ZF拿到補(bǔ)貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業(yè)會給你“超額定價(jià)”,，只是一旦你的價(jià)值被壓榨差不多時(shí),，很可能就會打回原形，還是一樣道理,，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會因?yàn)槟阋粋€(gè)人而拉高整體的人員成本,，或招來不公平言論與投訴,。

3.5價(jià)值背離，價(jià)值修復(fù),。你在原來公司發(fā)展到一定程度,，價(jià)值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意,，如果是因?yàn)榍樯痰突蛳矚g瞎搞得罪上司,，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個(gè)正常人,，不會喜歡跟自己對著干的人,，或主動去給討厭的人加薪升職），跳槽時(shí)有了客觀的評估,。這種情況,，當(dāng)然跳槽是一個(gè)很好的改變軌跡的方式,，只是需要客觀去評價(jià)自己，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報(bào)酬,，已經(jīng)明顯低于你貢獻(xiàn)的績效和價(jià)值,？

其他情況，如果你原來是個(gè)普通工程師,，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人,，寄望于到人才市場投投簡歷，想一下子找個(gè)工資水平（時(shí)薪）高的工作,，那除了運(yùn)氣的傾斜之外,，基本沒有可能。無論怎樣混亂,，市場還是有行情價(jià)的,，行業(yè)也有一定的薪資水平線，雖然有波動的特例個(gè)體,，但整體是趨于穩(wěn)定的,，比如剛畢業(yè)的求職機(jī)械設(shè)計(jì)助理，收入也就每月三五千的樣子,。

4.有沒有又累死又錢少的公司工作,？相對來說，有,，所以你自然而然受不了會跳槽轉(zhuǎn)行,，如果能力不夠、辦不到,，那這份工作就適合你,，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點(diǎn)意義都沒有,。有沒有又輕松又錢多的公司工作,，相對來說，有,，但為啥是你,，你是本行當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子,，還是說背后有無形資源......得承認(rèn),，遇到老板是個(gè)傻子的情況，有但極少,，你確定你能碰到,？

5.工作無好壞，只看自己水平以及當(dāng)時(shí)的最大訴求點(diǎn),，符合的就是好工作,，不符合就很難受,，如果你不這么想，整個(gè)行業(yè)所有公司都會是個(gè)坑,，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè),，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對于行業(yè)新人來說,，顯然你除了年輕,、謙虛、好學(xué),，沒有什么討價(jià)還價(jià)的資本,，你的最大訴求點(diǎn)一定是怎么盡快上手怎么成長經(jīng)驗(yàn)，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟,，然后跟那些平時(shí)嘻嘻哈哈指點(diǎn)江山的大俠一樣,，不再為工作生計(jì)操心，不會感到迷茫無助......

所以,，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧,？你可以認(rèn)為，同一水平線上的絕大多數(shù)人,，工資都差不多,，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因,，至于選擇收入高點(diǎn)的還是低點(diǎn)的,，那是你的權(quán)利，有其利必有其弊,，價(jià)值背離只會一時(shí)，不會一直,。因?yàn)槿耸腔畹�,，你努力就會進(jìn)步，你上進(jìn)別人就壓制不住你（工資和發(fā)展）,，沒有人鎖住你一定要在哪個(gè)公司養(yǎng)老,，也沒有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地。[調(diào)皮]

作者: 冷月梧桐 時(shí)間: 2019-11-3 17:39
隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制,，惡心

作者: 學(xué)渣渣 時(shí)間: 2019-11-3 17:58

冷月梧桐發(fā)表于 2019-11-3 17:39
% @' e6 H# R' ~$ ^隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制,，惡心

柯工的論壇？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

作者: new_comer 時(shí)間: 2019-11-3 19:01

學(xué)渣渣發(fā)表于 2019-11-3 17:585 c# R/ x& f0 T
柯工的論壇,？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

貌似是康博網(wǎng)

作者: new_comer 時(shí)間: 2019-11-3 19:02

學(xué)渣渣發(fā)表于 2019-11-3 17:58: ~, X& w: I _- s' ` `
柯工的論壇,？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

貌似是康博網(wǎng)吧

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2019-11-3 19:20

學(xué)渣渣發(fā)表于 2019-11-3 17:58
h* }) H' `! {# Q" Y3 |% P柯工的論壇？能給個(gè)關(guān)鍵字搜索下么

柯武龍

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2019-11-3 19:43

冷月梧桐發(fā)表于 2019-11-3 17:39
. M: S K& ~. _ |' s隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制,，惡心

我想注冊途游斗地主還要實(shí)名制

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2019-11-3 20:00
我覺得薪資這東西運(yùn)氣的成分相當(dāng)大,，你在這個(gè)公司像狗屎一樣,，換一個(gè)公司你就是金子，這就是古人說的：人才用之如虎,，不用如鼠,。你有通天本事，公司不用你,，或公司用不上,，不能為老板賺錢，只能低薪,；換個(gè)公司,，大家都不懂，你學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，很快挑大梁,，工資公司最高。你在公司水平最牛,，無奈公司產(chǎn)品不賺錢,，老板不賺錢，你也拿不了高薪,；你在公司屬于一般人員,，但公司非常賺錢，你在公司工資不算高,，但在社會上你屬于高薪階層

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2019-11-3 20:36
有的時(shí)候,，機(jī)遇是可以對薪資有一定影響力的，對上眼了,，什么都好說

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-11-3 21:59
用時(shí)薪衡量待遇比較合理,。

作者: 破碎重組 時(shí)間: 2019-11-3 22:40

|冷月梧桐發(fā)表于 11-03 17:39隔壁搞個(gè)論壇還要實(shí)名制，惡心

你更惡心,，他的論壇你不實(shí)名制也能發(fā)帖子,。
我只是分享他的觀點(diǎn)，柯工已經(jīng)出版圖書多部,，你要覺得你比他牛,，那你就超越他。
好好一個(gè)帖子,，被你第一個(gè)回帖搞成了攻擊貼,！論壇就靠你這號人維持流量嗎？

作者: 回到過去220 時(shí)間: 2019-11-4 07:11
樓主寫的幾條很符合現(xiàn)實(shí),，跳槽工資和你的運(yùn)氣及面試時(shí)的忽悠有一定的關(guān)系,。我們公司當(dāng)時(shí)招聘，一個(gè)985畢業(yè)5年的，說是家庭原因從南方回到北方,，在南方做過什么什么的,。當(dāng)時(shí)我們這邊三維大家都不太熟練，他像樣的比貨比貨,，工資八千,，可知道我們當(dāng)時(shí)的工資才四千多。來了三月,，連機(jī)械的常識都不懂,，皮帶、鏈條,、氣缸,、標(biāo)準(zhǔn)件都不清楚。后來不了了之的自己走了

作者: 機(jī)械社區(qū)618 時(shí)間: 2019-11-4 09:03
工作無好壞,？
看到這里都不用看了,，就是心靈雞湯，鑒定完畢,。

作者: zll3310737 時(shí)間: 2019-11-4 09:24
感覺不像是給新人的薪資觀,。新人，起點(diǎn)比較重要,，較長時(shí)間從事的第一份工作很重要,。一般在兩年時(shí)間左右。當(dāng)然也有后來換行業(yè),，跳躍的換崗位比較成功的,。但很多人不太容易跳出這個(gè)圈子。所以,，能及早搞明白自己的的愛好,，自己想待的城市，越早越好,�,？梢栽诟鶕�(jù)自己的特性，給自己一段時(shí)間適應(yīng),，盡快取舍，一定不要拖,。行業(yè),，工作方向，工作生活城市確定了,，就要深耕細(xì)作了,。根據(jù)自己能力，狀態(tài)決定自己的薪資要求。低于多少錢,，活不了,，肯定不做。如果工資還湊合,，但是從事低級重復(fù)無意義的工作就要仔細(xì)考慮了,。如果能給充分的機(jī)會試錯(cuò)，學(xué)習(xí),，成長,，只要高于多少錢就能做。如果自己是高學(xué)歷,，天資優(yōu)越,，夢想崇高，那么就選擇更高的...諸如此類,。剩下的就是在工作中不斷磨煉,，復(fù)盤，修正,。正視自己的缺點(diǎn),，短板，能改正則改正,，實(shí)在不能改正,，只要不影響工作，就隨他,。要是影響工作,，只要不是跟主流社會觀格格不入就換工作，人生畢竟短短幾十載,。慢慢修煉,，打怪升級...

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2019-11-4 19:35
做機(jī)械這行不能總是圖錢，溫飽即可,，知足常樂,，每天坐公交也挺好！

作者: 夢之幻林 時(shí)間: 2019-11-6 16:14

遠(yuǎn)祥發(fā)表于 2019-11-4 19:35
* I9 n8 z. O) _3 k3 f; N做機(jī)械這行不能總是圖錢,，溫飽即可,，知足常樂，每天坐公交也挺好,！

說得好,，哈哈。做這一行,，沒有這個(gè)思想覺悟哪兒行

作者: 007learn 時(shí)間: 2019-11-12 14:22
人生如鼠,，不在倉即在廁,。
相同水平的工程師，在好的行業(yè),，好的商業(yè)模式的公司,，能賺錢的公司比在都差的公司差別還是比較明顯的。

歡迎光臨機(jī)械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/)