丹楓911 發(fā)表于 2019-12-22 11:229 } z1 Q; R4 T& i) i" u- ~* e
這種背景調(diào)查主觀成分太大了
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-12-22 19:04
電話回訪調(diào)查還是上上家公司最合理,,有時(shí)上家公司知道了,會(huì)估計(jì)把你卡住,,不讓你走,。。,。
韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37
個(gè)人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個(gè)人在這家公司做著簡(jiǎn)歷上的工作就可以了,,其它的情況難以得到客觀的答復(fù),還有 ...
未來(lái)第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
我覺(jué)得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地,。
zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧,。在民營(yíng)企業(yè),,人事就是老板的手。1 |! q0 [% G" [# ^! U
感覺(jué)你太在意他們公司了,,太在意他們的看法了,。叫 ...
所羅門(mén)_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:16
其實(shí)背景跳槽在高級(jí)職位上很常見(jiàn),,特別是外資公司堪稱普遍,!所以說(shuō)歐美人注重信譽(yù),跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...
柳暗花明2019 發(fā)表于 2019-12-23 11:45
在意的公司,,不會(huì)為了1k讓你難過(guò)的,。人事在開(kāi)始談薪資時(shí)會(huì)象征性的殺殺價(jià),,如果后面還糾結(jié)著1k,,說(shuō)明 這個(gè) ...
丹楓911 發(fā)表于 2019-12-24 09:37
估計(jì)可能也就是個(gè)借口,,為了再和你殺價(jià),,這種公司的做法挺不講究的,估計(jì)公司氛圍也未必好,,不去反而對(duì)了,。 ...
千里馬尋伯樂(lè) 發(fā)表于 2019-12-24 11:28( u. n& V1 o" D" `
電話+視頻+現(xiàn)場(chǎng)=10次都還能堅(jiān)持不懈的面試,,很佩服雙方的耐力,。+ ?* i( E% y1 [
我的下屬有的辭職后會(huì)打電話來(lái)說(shuō)一聲下家 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-24 13:30
我上家公司氛圍就那樣,坑的也不是我一個(gè)人,。另外,,我認(rèn)為在工作和做人上沒(méi)有讓人詬病的地方,,也沒(méi)有為難 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-24 13:30
我上家公司氛圍就那樣,坑的也不是我一個(gè)人,。另外,,我認(rèn)為在工作和做人上沒(méi)有讓人詬病的地方,也沒(méi)有為難 ...
zxflyc 發(fā)表于 2019-12-24 20:01) c. L- E! g$ U& W: a+ r
面了這么多次,,為1k耗來(lái)耗去。這不正常,。這情況一般負(fù)責(zé)人或者老板都是要么給,,要么斷。最少老板不會(huì)是個(gè) ...
awolfbee 發(fā)表于 2019-12-25 18:17
你幫他忙的人,不見(jiàn)得會(huì)幫你的忙,。某些人,,在你給他一點(diǎn)金子的時(shí)候,,他還想要你點(diǎn)金的那根指頭。
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不要 ...
曉昀 發(fā)表于 2019-12-25 19:29
說(shuō)的太對(duì)了,!經(jīng)歷的多了,,也就看透了。
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