機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題: 公司快發(fā)不起工資了,，你愿意接受降薪嗎？ [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2020-2-25 14:07
標(biāo)題: 公司快發(fā)不起工資了,，你愿意接受降薪嗎,？
疫情的影響還在持續(xù),，有些公司能夠勉強(qiáng)支撐日常運營,，而有的公司已經(jīng)連員工基本的工資都發(fā)不出了。
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做個假設(shè),，如果你所在的公司快撐不下去了,，公司準(zhǔn)備只發(fā)放基礎(chǔ)工資，并且希望員工們主動放棄績效工資與公司福利補(bǔ)貼,，與公司一同共度難關(guān),，你愿意么？
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不妨留言說說你的看法——
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作者: 默笑滄海 時間: 2020-2-25 14:13
這個只是暫時的情況,，危難時刻,，還是要和公司同舟共濟(jì)的
作者: 翱翔天際 時間: 2020-2-25 14:30
沒錢，趕緊撤,，
作者: craftsmaner 時間: 2020-2-25 14:56
,， 我會判斷公司情況 決定是否離開，比如因為市場 原因可以接受 ,，如果管理原因 戰(zhàn)略方向錯誤 導(dǎo)致資金鏈原因,，打工的可以離開了。
作者: 新鮮的發(fā)條橙 時間: 2020-2-25 15:06
老實說~~你這個還是發(fā)基本工資,，我從上家公司走的時候半年工資加社保最后都放棄了~~~因為公司不行了的原因我們知道,，可能也是小公司，跟老板天天抬頭不見低頭見的,，他的壓力我們也看得到,，最起碼公司好的時候他對我們還是不錯的~~我覺得越是小公司可能性越大，因為跟老板都有交集,，情況都了解,。而大公司不行了，都懷疑是領(lǐng)導(dǎo)層和老板騙我們員工,，榨取最后的剩余價值,。
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2020-2-25 15:07
愿意共度難關(guān)，非常時期,，這樣的情況歷史上也沒有幾次的,！抗過這兩個月會好起來的，浙江這邊已經(jīng)有很多企業(yè)開始復(fù)工,，人員需求量大,。
作者: 何必相戀 時間: 2020-2-25 15:23
其實可以先問問房東愿不愿意降房租，銀行愿不愿意減免房貸利息,，飯店愿不愿意降餐費，移動聯(lián)通電信愿不愿意降月租,，最后再問問丈母娘可不可以與時俱進(jìn)降個彩禮什么的,！
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作者: 機(jī)械社區(qū)618 時間: 2020-2-25 15:30
要看這公司之前對員工是什么態(tài)度,。如果之前是那種靠譜的，誠實的公司,，那當(dāng)然可以在一定時間內(nèi)接受降薪,。* K! X" {3 O( s2 ^, ~; g
但是大部分公司恐怕是，平時吊得很,，這種情況就要求員工同甘共苦,。
作者: YMY1 時間: 2020-2-25 15:49
只能說將心比心吧。好的時候不能說共富貴吧,，給員工獎勵大家都開心,。好的時候不獎勵，不好的時候讓同甘苦怎么可能
作者: 454141017 時間: 2020-2-25 15:51
遇到時艱,，無出可撤,。沒有績效，錢從哪來,？不情愿便放假,，上半年是沒指望了，下半年要能回升,，不要說996,997也干得歡,。年終看吧！
作者: 曉昀 時間: 2020-2-25 16:00
最主要還是看降薪后能否養(yǎng)活一家老小,，如果你拿到手的工資不能養(yǎng)活一家老小,，跟老板共克時艱，又有什么意義呢,？老板離了你,，還可以招聘其他愿意來的人，不能亂講情懷,。
作者: 非常 時間: 2020-2-25 16:02
做多少事情,，拿多少工資。6 `; ?* l# b7 B: ~8 j5 {' Q
如果公司訂單不足,，平時工作量也隨之少很多很多,，那少拿點也可以。除非你有下家,。. Z/ U) k; B$ g6 Y; t
如果公司訂單不足,，工作量反而不少，那當(dāng)然不愿意了,。除非你有下家,。
作者: 前景錢 時間: 2020-2-25 16:13
主動放棄？效益好的時侯補(bǔ)發(fā)嗎,？
作者: 凱南機(jī)械鼠 時間: 2020-2-25 16:22
公司基本薪資30%,，績效70%,。如果全部放棄績效，恐怕難以接受,。一家老小,，吃飯都成問題了。
作者: siralop 時間: 2020-2-25 16:30
有誰愿意呢,，誰不想豐衣足食,？這個要根據(jù)個人對自己公司的認(rèn)識而定，一個沒有溫度的載體,，離開就好還要考慮那么多干什么,；一個溫暖的平臺，共克時艱方顯英雄本色,。
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作者: 湖泊凌 時間: 2020-2-25 16:37
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說的對,，實在不行只有離開。
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作者: Cavalier_Ricky 時間: 2020-2-25 18:39
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-25 18:43 編輯 % J5 Z: a2 }0 U' v6 O- R
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先得看,，是過去啥樣的老板現(xiàn)在在搞這個事情,。。,。
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: w+ ?; R; Q; b: `# i7 L" ]去年還是前年,，我說過：普遍降薪，不如裁員,，留下來的漲薪,。
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得罪每個人，不如得罪部分人,，討好你留下來的人,。
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& h y" N1 p" Y0 X1 n我說得很骯臟，但：能繼續(xù)“裝好人”,，也是很值得的,，對留下來的員工也好老板自己也好，都會是極大可能性的突飛猛進(jìn),。* F( W4 V2 I; Z) |
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留下來的還漲工資了,，要是不好好干咋辦？; M2 ]! A+ P; @0 F( @- N
: p" E, s$ q. z2 G* j- V那就是你的人品,。,。。3 g- p$ }5 b3 @3 y. k+ L c
作者: 韓寒11 時間: 2020-2-25 20:34
公司如果遇到困難，作為員工是可以共度難關(guān)的,，但是大部分企業(yè)在利潤比較豐厚的時候依然選擇的是克扣員工,，減少獎金發(fā)放，給老板創(chuàng)造利潤最大化,，我就遇到過這樣的公司，老板在企業(yè)困難的時候選擇減員并且降薪百分之二十,，后來生意慢慢好了,，有起色了，漲工資的時候卻是各種否定,，結(jié)果生意最好的那年人均只漲了100元,，就這樣的企業(yè)如果再次遇到了困難，相信大家都會選擇NO,，或者騎驢找馬盡快找下家
作者: 念天悠 時間: 2020-2-25 21:27
公司沒有替你想過,，那就不要說那么多了，都事相互的
作者: 未來第一站 時間: 2020-2-25 21:35
最多半年緩沖吧,。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2020-2-26 04:11
有一點,，好像大家都沒注意到，或不開不談,。
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題目是：“公司快發(fā)不起工資了,，你愿意接受降薪嗎？”
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. |6 c: B2 T* p0 Q) b太有可能,，公司就是沒囤錢,。( r! r3 h! }: I# D7 c0 l( T( O* @; U$ B
' M& p" o9 |& v3 v1 n尤其是實體企業(yè)，不囤錢,，是很可怕的,。6 G' E' U Z( z3 I, O$ B
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所以，利潤好的時候不多囤錢,，員工們還在高興的時候跳樓自殺的老板,，又不是沒有。2 @+ U# F, r5 w
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作為員工,，不愿意降薪,？那就按合同來解決，或離開,。
作者: 丹楓911 時間: 2020-2-26 15:02
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按合同來解決，這個時候如果不同意去勞動局,，會賠償N+1嗎,？
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作者: 藍(lán)天心 時間: 2020-2-27 23:24
看看外邊，有好的抓緊撤吧
作者: gaxisjtu 時間: 2020-2-28 19:21
當(dāng)然要看公司的前景如何,，以及后面還有對自己發(fā)展和提高的機(jī)會,。公司的氛圍也很重要。后續(xù)找工作,，說不定找的連目前的不如也有可能,。
作者: louisbird 時間: 2020-3-3 12:12
股東才和企業(yè)共克時艱的，你要我降薪可以呀,，拿公司股份出來先,，要不然我咋知道公司賺錢的時候會分我好處？收益你占先,，風(fēng)險一起承擔(dān),，還有沒有契約精神？
作者: Sean2020 時間: 2021-3-6 10:13
本帖最后由 Sean2020 于 2021-3-6 10:15 編輯 ( A; c8 Z+ q3 u
% f: m" h& o0 Q" m工資都發(fā)不出了,，說明不是一般的困難,。人往高處走，水往低處流,。鳥擇良木而棲,。這時候就不要講仁義道德了，因為你即便留下來對公司的幫助也微乎其微,。你的離開,，不代表你無情，而是你看的清,。人沒有必要為了沒有希望的事而努力,。這樣只會顯得你愚蠢！
作者: 湖泊凌 時間: 2021-3-6 10:29
; J( n6 a) t& F0 C8 o; r對,，結(jié)婚不買房,，就是耍流氓。誰會放我一馬呢,？/ Q. ?$ a$ f, B. [6 y1 u$ U+ Z
作者: 苗苗苗 時間: 2021-6-27 21:14
不接受的,，換一家就好了
作者: ZHTJST 時間: 2021-6-29 11:10
我愿意。因為老板娘跟我說：“再熬一陣兒,，我還是老板娘,，你就是老板了”
作者: 勇往直前8074 時間: 2021-7-9 16:10
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