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機械社區(qū)

標(biāo)題: 你的公司是成長型公司嗎,？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2020-3-13 09:43
標(biāo)題: 你的公司是成長型公司嗎,？
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" q! @8 G5 l" J7 P! `     發(fā)現(xiàn)了一個有趣而見怪不怪的現(xiàn)象:
/ _; l- ?3 B& z& c1 A" c     成長型的公司猶如一個生機勃勃的春天，到處春意盎然,， 員工和公司都充滿活力,，公司 與員工永遠(yuǎn)一起在成長,，業(yè)績和效益持續(xù)增長的公司總是為那些愿意成長和學(xué)習(xí)的員工留出了成長的通道，公司帶動員工成長,，員工促進(jìn)公司效益持續(xù)增長,，形成了良性發(fā)展循環(huán),。( c/ L: G; Q" ]7 I
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     而那些日益衰落的公司，總是有奇怪的理由賭注那些愿意成長員工的通道,，理由是：怕員工成長后,，管不住,，不停公司的話,；還有公司認(rèn)為，員工成長過快,，公司平臺留不住員工,，擔(dān)心員工把自己的技術(shù)帶走。& W6 L5 |; a7 E0 |8 C
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        日益衰落的公司總是不由自主的賭注員工的上升通道,，或許是老板的原因,，更多的恐怕是那些僵尸員工(甚至還是在某些重要崗位的僵尸員工)堵住那些愿意學(xué)習(xí)型和愿意成長員工的通道，僵尸員工或者在管理位置,，或許手里掌握公司一部分或者全部技術(shù),，怕學(xué)習(xí)型和成長快的員工替代自己的位置。  r3 b( r9 M, f. ~- t

9 g% f% D9 {$ ~' w+ P         對于日益衰落型公司,，不管是哪一種原因都注定了這樣的公司會不由自主的慢慢衰落,，走下坡路。衰落的趨勢是一定的,，只是時間問題,。+ n/ |$ @0 Z6 T( M: R

+ X/ q, c( u- p9 C+ C/ [         每個公司都是存在著成長型員工和僵尸員工，公司效益和發(fā)展是否會持續(xù)增長,，與這樣的員工（成長型和僵尸型）的比例也有很大關(guān)系,。# s/ [  h9 K5 z5 s  E

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作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2020-3-13 09:54
公司環(huán)境 是決定性因素，員工個人次之,。
作者: andriycike    時間: 2020-3-13 09:58
茍延殘喘型
作者: 魍者歸來    時間: 2020-3-13 10:08
我們算是混吃等死型吧% Q& d0 \7 s$ U, i% H$ f

" H! ?0 E% f. y5 E5 I$ Y貿(mào)易+技術(shù)服務(wù)型公司,，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法,，基本和整個機械行業(yè)的數(shù)據(jù)保持同步……
作者: 曉昀    時間: 2020-3-13 10:33
魍者歸來 發(fā)表于 2020-3-13 10:08$ t. X$ j! W; ?1 \# P5 n
我們算是混吃等死型吧
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# Q+ o* d$ p+ x, x9 w# |5 @9 j貿(mào)易+技術(shù)服務(wù)型公司,，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法,，基本和整個 ...
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“什么利潤高就倒騰什么”,，雖然只是簡單的一句話，可是這句話也透射出,，貿(mào)易的思維在不斷的活躍著,，不斷的思考什么能賺最多的錢？只要思維是前行的,，就是成長的,！混吃等死是什么也不思考,，也不想發(fā)展，就現(xiàn)在這樣了,，......8 Y6 Z9 m% S! c" G4 N6 W  P6 \" I
作者: 所羅門_x    時間: 2020-3-13 15:28
自我頹廢中,。。,。,。。,。
作者: 大蘿卜    時間: 2020-3-13 15:39
自我頹廢中,。。,。,。。,。
作者: 韓寒11    時間: 2020-3-13 21:03
但凡老板心中有這樣的想法的,，沒有一個公司能發(fā)展壯大的，都是吭吭呲呲,，艱難生存
作者: 曉昀    時間: 2020-3-14 08:52
韓寒11 發(fā)表于 2020-3-13 21:035 F# |& D% }& T% @9 i: o+ h
但凡老板心中有這樣的想法的,，沒有一個公司能發(fā)展壯大的，都是吭吭呲呲,，艱難生存

! p$ `: p: M0 J: D3 a的確如此,，我經(jīng)歷過這樣的公司，有一個公司在國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期看不出什么弊病,，但是在這幾年,，瞬間倒下。做事還是要從長計議,，擔(dān)心員工會帶走技術(shù)的,，證明這個公司壓根就沒有什么技術(shù)可言；不怕員工帶走所謂的“技術(shù)”的,，證明這個公司一直在尋找新的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)增長點,。我從來不相信，一個員工的離職,，會導(dǎo)致一個公司的倒閉,，除非，這個公司的高層平時什么都沒有做,，所有的管理,、市場、資源和技術(shù)都集中這一個人手中。那這樣的公司不倒閉,，不關(guān)門,，也說不過去。
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作者: 曉昀    時間: 2020-3-14 08:54
所羅門_x 發(fā)表于 2020-3-13 15:28
( \$ w6 @" w, ^4 A* e自我頹廢中,。,。。,。,。。

& X( v- f* b! H; L在叢林社會中,，人不能頹廢（可以偶爾頹廢一下子,，不能好久都頹廢），因為頹廢后很可能1,、2年就被同事或者行業(yè)摔倒了。
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人現(xiàn)在的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)是由前3-5年決定的,，現(xiàn)在的狀態(tài)也決定了未來3-5年的發(fā)展,。$ p) s0 O$ ?8 W0 {! a' X# _
作者: 曉昀    時間: 2020-3-14 08:55
大蘿卜 發(fā)表于 2020-3-13 15:39+ H2 v5 K# t+ Q2 C. H" |5 E
自我頹廢中。,。,。。,。,。
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頹廢過后，需要趕緊調(diào)整狀態(tài),，從這種狀態(tài)中跳出來,。! J$ G/ H2 u+ Y4 ^) @1 @# ?" y
作者: gaxisjtu    時間: 2020-3-14 09:45
的確，公司的環(huán)境很重要,，不斷地激勵員工去創(chuàng)造價值是每個老板的責(zé)任,。
作者: WO7608889    時間: 2020-3-14 11:25
暫時沒遇到昂揚向上的成長型公司。- V, S% I4 P; x
以前待過一個企業(yè),，創(chuàng)業(yè)時一片藍(lán)海,，各個股東極其有信心，上電視,，跟政府相關(guān)部門合作,，靠著一個試驗成品從當(dāng)?shù)卣玫搅送顿Y。飛速擴(kuò)張,，但幾個產(chǎn)品失敗后,，找不到投資人，資金鏈斷裂，走之前已經(jīng)是茍延殘喘,�,？芍^是“看他高樓起，看他樓塌了“,。
- L. x3 i. j  o% X很多企業(yè)沒發(fā)展起來就夭折了,。所以遇到成長型公司也是難能可貴的。
作者: 白.    時間: 2020-3-14 12:00
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