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標(biāo)題: 基本工資加績效,，靠譜嗎,？ [打印本頁]

作者: 隨遇而安168 時間: 2020-3-13 11:18
標(biāo)題: 基本工資加績效，靠譜嗎,？
基本工資+績效 ,，靠譜嗎,？

作者: andriycike 時間: 2020-3-13 11:22
多少呀？

作者: 南天橫翼 時間: 2020-3-13 11:31
一句話,，績效只要不超過總工資的20%j就可以接受,，畢竟績效這東西別人說了算，大公司還能面談定任務(wù),，小公司全憑別人一句話,。

作者: 耳總不是胖聰 時間: 2020-3-13 11:32
主要看績效怎么算，我們公司也是基本工資加績效,，但是純粹是為了公司少交社保,，其他影響

作者: 湖泊凌 時間: 2020-3-13 11:35
基本工資一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效可理解為計件拿錢,。這樣你一般占不了老板啥便宜,。如果工作出現(xiàn)錯誤，沒有績效還要扣基本工資,。

作者: 黃鶴樓hh 時間: 2020-3-13 11:37
基本工資一定要超過你的生活需求,，要不然沒有保障壓力很大。

作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2020-3-13 11:47
不靠譜,，糊弄新人的

作者: 瘋狂的三極管 時間: 2020-3-13 12:22
拿到手里的才是自己的,，工資每月都發(fā)，績效就不一定了,，發(fā)多發(fā)少什么時候發(fā)是未知數(shù),。我們已經(jīng)2年多沒發(fā)績效了。,。,。

作者: 還珠樓主 時間: 2020-3-13 13:52
以前我也沒什么留意過工資的構(gòu)成，后來認(rèn)真看了自己從事的三家公司的工資結(jié)構(gòu),，好像基本是：基本工資+獎金+績效+（住房補貼）+（餐補）+（話補）等,；比如我面試時要求的薪資是1萬，這個就是我們自己認(rèn)為的基本工資,，是不能動的,；如果再激勵就是+項目獎金+13薪+年終獎等。面試時候一定要談清楚,，自己的基本工資一定不能動,，至于HR和你談的績效,，只要不是自己基本工資都好談的

作者: 未來第一站 時間: 2020-3-13 13:59
我覺得工資構(gòu)成不重要，要盤剝你有的是招,，而你可以用腳投票,。

作者: 曉昀 時間: 2020-3-13 14:15
我想真正想做事，做企業(yè)的老板會在公司的工資架構(gòu)中慎重并認(rèn)真考慮員工工資的構(gòu)成,，并能給出有效的激勵措施,。這種老板也見過，事業(yè)做的也很大,。

大多數(shù)公司的工資架構(gòu)無法激勵員工,，反而促使員工想辦法與公司斗智斗勇對付自己。

作者: se7kong 時間: 2020-3-13 15:59
看績效有多少吧底薪的10%左右可以接受

作者: 紅偉92 時間: 2020-3-13 16:54
問題是這個績效是怎么定的,？
是一個固定封頂?shù)臄?shù)值,，例如300、500這樣,？那就是意思一下,；
是按公司月度收益按一定比例分發(fā)？這比較讓人上心,，有歸屬感

作者: gaxisjtu 時間: 2020-3-13 19:28
大公司都跟績效掛鉤吧,。

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