想磨好刀,，必須要付出努力的

韓寒11

       公司新來的學(xué)徒磨的刀具,，倒扣T形刀,，刻字刀,，d4平刀……,，加工電極用的,，公司準備買些廢刀給他練習(xí)，不會磨最大的最好的辦法是,，多磨,，有人看著帶一下，有手感后就會了,。       現(xiàn)在很多公司都是直接招聘成手,，寧可多花錢，不重視學(xué)徒的培養(yǎng),，那就有一個問題出現(xiàn)了,，大家都在招聘成手，誰還培養(yǎng)學(xué)徒�,�,？難道是學(xué)校嗎？不太可能,，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生也不能直接就干活的,。
      所以，能用心培養(yǎng)學(xué)徒的企業(yè)都是屈指可數(shù),，學(xué)徒的成長是漫長的,，需要雙方共同的配合，企業(yè)不光給學(xué)徒學(xué)習(xí)的機會和成長的空間,，還要有相對應(yīng)的薪水,，不能虧待了員工，不然就會出現(xiàn)員工成手了以后立馬跳槽換公司的情況,，也就出現(xiàn)了各個企業(yè)都是招聘的成手員工,，沒有經(jīng)驗的不要的現(xiàn)象。
      中國的機加工行業(yè)要想達到日本,、德國等工業(yè)發(fā)達國家的水平,，任重而道遠，企業(yè)用心培養(yǎng)學(xué)徒才是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵



( C( {9 z, g# B/ }8 X5 W: N% z, Q

曉昀

從圖片看這刀具磨的不錯！

企業(yè)都想抓現(xiàn)成,，有時也是“外來的和尚好念經(jīng)”的思想在作怪,，我們大領(lǐng)導(dǎo)的想法更奇怪，怕培養(yǎng)好了,，你跳槽走了,。我們單位春節(jié)之前有的幾個是因為學(xué)不到東西，企業(yè)對人家還封鎖資料,。人家不走才怪呢,！

回到過去220

也不怪現(xiàn)在沒有人愿意帶徒弟，感覺人情世故都在變化,，一個人的培養(yǎng)過程要花費巨大人力物力,，真不如成手收效快

andriycike

行業(yè)競爭這么激烈，也不能怪企業(yè)不愿意培養(yǎng)新手,，如果不是國家強制要求,，國企也不會招聘小白了，更何況中小企業(yè),，另外還有一點,，現(xiàn)在年輕人有幾個愿意做學(xué)徒工？長得好看的能說會道的做直播做微商,，肯吃苦的送外賣送快遞,，啥都不想干在家啃老的也大有人在，即使出來工作也會找一些工作環(huán)境好工資高的,，像機械這種又臟又累工資又不算高的行業(yè)已經(jīng)無法吸引年輕人了

韓寒11

曉昀 發(fā)表于 2020-4-19 22:42
8 ], m& Z, j% q5 s$ p+ Z從圖片看這刀具磨的不錯,！
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$ k8 p' \+ I7 {/ A. B- g/ P- n企業(yè)都想吃現(xiàn)成的,，那誰來培養(yǎng)員工呢？領(lǐng)導(dǎo)的想法是對的,，但是稍微有點局限,，不如開放資料，讓大家盡情的學(xué)習(xí),，技術(shù)提高了,，公司的產(chǎn)品質(zhì)量也會有提升，形成良性循環(huán),，企業(yè)效益增加,，員工收入也會跟著增加的

韓寒11

回到過去220 發(fā)表于 2020-4-20 07:40
也不怪現(xiàn)在沒有人愿意帶徒弟,，感覺人情世故都在變化，一個人的培養(yǎng)過程要花費巨大人力物力,，真不如成手收效 ...

" Y1 K4 z4 O% @, U學(xué)徒制的建立,，勢在必行

韓寒11

andriycike 發(fā)表于 2020-4-20 09:46
2 O$ p. a4 \" }行業(yè)競爭這么激烈，也不能怪企業(yè)不愿意培養(yǎng)新手,，如果不是國家強制要求,，國企也不會招聘小白了，更何況中小 ...

# u2 j: z5 I' ~/ `4 K2 w. |- X現(xiàn)在的就業(yè)范圍太廣了,，一個直播就可以得過一個中型企業(yè)的收入,，做實業(yè)累死累活，還不賺錢,，這年頭,，年輕人很少入機械行業(yè)的了
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遠祥

其實這些都是成見之心，新手培養(yǎng)成熟練工以后,，應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾庸べY，否則哪里會留得住人,！
% P# E) m5 H& Q3 v+ A  }不能因為別人從不會到會,，就以培養(yǎng)為由，便宜的用人好幾年,！

死神在天

樓主值得點贊,，培養(yǎng)學(xué)徒需要的是金錢�,？墒切∑髽I(yè)沒有時間啊,。

韓寒11

遠祥 發(fā)表于 2020-4-20 20:04
其實這些都是成見之心，新手培養(yǎng)成熟練工以后,，應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾庸べY,，否則哪里會留得住人！
* M3 ^& U2 @: ^( }% e) E- S6 {不能因為別人從 ...

企業(yè)老板不會考慮這些,，利潤最大化才是應(yīng)該考慮的事情