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機械社區(qū)

標(biāo)題: 996是不是標(biāo)配 [打印本頁]
作者: 2020再出發(fā)    時間: 2020-4-25 17:36
標(biāo)題: 996是不是標(biāo)配
問下大家在私企是不是這個標(biāo)準(zhǔn)，加班費是肯定沒有的,，但你干的好干的多,，一年走的項目多，獎金也多,，類似于銷售,，年終獎掛靠項目金額0 V/ E' V. x0 N- C
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我們公司就是這個制度，這個制度確實很激勵員工,，年底有的人一年做幾百萬 上千萬的項目,，年終獎立馬體現(xiàn)出來了，平時就給你基本工資，年底項目獎提成比銷售低,，但模式雷同,。。,。,。
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現(xiàn)在銷售不都是幾千塊錢底薪，然后拿提成嗎,？ 行業(yè)不同,，提成點不同，有的1個點,，2個點,，還有0.5個點的。
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" J/ e% L' a" N7 `4 d+ P! H' b* M我記得房地產(chǎn)行業(yè)銷售傭金是2個點,。 一般機械設(shè)備 非標(biāo)設(shè)備銷售提成你們都拿幾個點呢,？& G" F) W* g% I$ ]' q
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如果你們技術(shù)也類似于銷售這個模式你愿意嗎？ 比如給你幾千塊底薪,，你一年到頭做的項目越多,，提成越好。 你做的項目老是返工 整改,，這樣項目量就出不來,，也促進(jìn)你盡快驗收項目。,。,。。
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5 A: P% x9 b) Y. ]' s9 I' K! I可能很多在外企工作的朋友接受不了私營企業(yè)這種模式,，但私營企業(yè)不像外資,，有幾百年來的資本積累。私營企業(yè)要想彎道超車,，只能更拼,。
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9 Q+ v- V  p. y6 k" a以前在外企感覺外企效益確實好. ，福利待遇也好,，但感覺外企嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新,，成本高居不下，遲早會被民營企業(yè)攻占替代,。 我想大家各自的行業(yè)內(nèi)民營企業(yè)露頭角的也不少吧,，以前外資企業(yè)壟斷市場的份額是不是正在縮小,？ 曾經(jīng)弱小的民營企業(yè)是不是有變成上市公司的,？跟外資龍頭企業(yè)搶占市場的,？
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請大家談?wù)勀銈兯诘拿駹I企業(yè)私營企業(yè)？當(dāng)然他們有很多缺點,，但也有優(yōu)點,，請大家暢聊# Y7 A" m7 C& s5 x) h; L
作者: 曉昀    時間: 2020-4-25 18:40
理想理想情況就是你說的，你干的越多,，給你的提成越多,，但是,，實際情況卻是等事情完成了,，你去找公司申請?zhí)岢桑喼彪y于上青天,！今天老板不在,，簽不了字，財務(wù)不付款,；明天老板出差又不在,；后天老板又出國了；大后天找到老板了,，老板給你說:現(xiàn)在公司資金緊張,，你再等一等，等幾個月之后,，老板又給你說:等年底吧,，年底貨款回來了一起給你。等到年底了,，你興高采烈去找老板,，老板又說，今年行情不好,，今年貨款收不回來,，公司現(xiàn)在運營，買材料都沒錢,。/ d* Z! _  P2 r1 F4 |! v

* j( ^) o! \5 ?2 r最后,，等你離職之前找老板，老板臉一橫,，現(xiàn)在沒錢,！……
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* {9 c" ?1 `4 F這就是現(xiàn)實！說話能兌現(xiàn)的老板有嗎,？有,！但是很少！非常少,！
作者: 未來第一站    時間: 2020-4-25 19:05
絕對的標(biāo)配,。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2020-4-25 19:13
外企人家有工會,，也這樣壓榨員工  可以有工會出面，我們有誰出面
作者: craftsmaner    時間: 2020-4-25 20:11
樓主 看樣子 剛畢業(yè),。,。。 還是,。,。。,。,，挺理想主義的。  隨便一個螺絲孔搞錯就能就是理由扣你萬八千的,。,。。還想提成
作者: 18706204575    時間: 2020-4-25 21:27
樓主想的太美好了,，
作者: 韓寒11    時間: 2020-4-25 21:27
民營企業(yè)的老板就是天,，人家想怎么說都行，能不能兌現(xiàn)就看你運氣了
5 m, P. |7 w9 Q; i9 }8 U. ^6 C現(xiàn)在疫情期間,，老板能發(fā)出工資就不錯了,，我們這邊還有很多公司發(fā)不出工資的呢
作者: 水屬性    時間: 2020-4-25 23:14
"但感覺外企嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，成本高居不下,，遲早會被民營企業(yè)攻占替代",，到那時再說吧，一般情況下找工作優(yōu)先選擇工作時間穩(wěn)定,，福利待遇好的外企
作者: andriycike    時間: 2020-4-26 08:30
只有不讓員工白辛苦的公司才是好公司
作者: 利茲與青鳥    時間: 2020-4-26 08:39
民營企業(yè)這才剛剛會走你就想著和外企賽跑,，更何況等外企的份額被吃掉了，還不是需要懂行的外企員工,，干活的眼里只考慮工資待遇,，行業(yè)前景是老板該考慮的
作者: 3983596    時間: 2020-4-26 09:26
樓主想多了，太理想化了
作者: 魍者歸來    時間: 2020-4-26 09:51
996本質(zhì)上是部分國人『聰明』的劣根性,，在各行業(yè)的體現(xiàn),。7 i; o: D! s" U5 @! \

3 V/ `7 F" A, V0 t) {4 t國際上一般是推崇程序正義的，不管是怎樣的剝削和壓迫,，都要在法律和行業(yè)的框架內(nèi)操作,，以逃避責(zé)任。當(dāng)國內(nèi)出于發(fā)展的需要,，一部分工廠主發(fā)現(xiàn)996并沒有遭到程序的審判,，那何必浪費時間做樣子呢？9 Z$ ?8 N& D3 S6 R5 b& U/ H1 ?

6 Y/ S$ {( |, u在國人眼里,，國際友人都是傻子,！在國際友人眼里,，國人都是瘋子！! x& k6 }6 O! W
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" m  C: e! W2 ?; R其實很多國際上的誤解都是由于信息的不對等和價值觀的差異造成的,。
作者: jinyongjun    時間: 2020-4-26 14:56
好像搞機械的都是單休的多,，而且加班也多，工資么就低得很
作者: 鈑金準(zhǔn)專家    時間: 2020-4-28 09:31
ィ心兂鎅 發(fā)表于 2020-4-25 19:13$ l7 o% i( j. C1 [
外企人家有工會,，也這樣壓榨員工  可以有工會出面,，我們有誰出面
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這個外企是指 國內(nèi)的外資企業(yè)還是？5 w' }) t: F% {$ ~3 c! M7 ~+ Z
明確的告訴你,，國內(nèi)的外資雖然有工會,，但是工會起的作用只是組織員工活動，發(fā)點小福利之類的,。組織罷工你想多了,。2 m6 A9 L- q/ e  {& X( n3 \: ~
作者: 紅偉92    時間: 2020-4-28 11:29
各個企業(yè)不一樣吧,，像我雖然是私企,，但加班費一點不少，就是底薪低了點···' m+ c# s: i& S
至于項目提成,，銷售項目跟我無關(guān),，哪怕是我負(fù)責(zé)的機器；! o. n& @3 K* Y3 D% g3 b
最近公司轉(zhuǎn)高新企,，研發(fā)給的獎金還是比較可觀的,，但全看老板的意思
作者: EmmaXu5008    時間: 2020-4-28 11:39
十分理想化
作者: EmmaXu5008    時間: 2020-4-28 11:42
鈑金準(zhǔn)專家 發(fā)表于 2020-4-28 09:31
( E1 r4 D$ ^/ B; n  n& R這個外企是指 國內(nèi)的外資企業(yè)還是？) r. [8 S- @) x4 W* m$ [: l
明確的告訴你,，國內(nèi)的外資雖然有工會,，但是工會起的作用只是組織員 ...
5 W6 K+ r( W) L! R
跟建國后不能成精一樣國內(nèi)任何企業(yè)工會罷工，那都是解放前的舊事了,。,。。* q$ F, k2 h' q# G

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作者: 黃鶴樓hh    時間: 2020-4-29 08:33
加班很痛快,，付錢的時候老板總有各種方法克扣,。
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2020-4-29 08:58
講誠信的是少數(shù)。多數(shù)就是忽悠你干活,，該給錢的時候就各種理由,。: o( O# [! r3 u% y  d1 U
沒有約束的許諾都是扯淡。- _6 L9 h& Y0 C  k6 {1 p
至于說這種光靠拼命的民營企業(yè)趕超外企的,，我看這些民營企業(yè)還是先想想自己5-10年后能不能好好活著吧,。
作者: 前景錢    時間: 2020-4-29 10:55
非標(biāo)這個行業(yè)小公司多，項目提成也是霧里看花的,。
作者: 機器人bj211    時間: 2020-4-29 16:16
民營企業(yè)就是壓榨工人的企業(yè),，不是拖欠工資,，就是公司沒錢。干活可以,，但要工資難于上青天,。
作者: lose2836    時間: 2020-5-2 11:12
設(shè)計本來應(yīng)該有項目提成的，不過現(xiàn)在沒人提,。關(guān)鍵是現(xiàn)在你說做機械,，很多是從頭到尾全干了，還包括替領(lǐng)導(dǎo)背鍋,、擦屁股
作者: xielei936100    時間: 2020-5-2 16:57
難道吼我感覺有時候連996都是福報,！~
作者: 譬如朝露    時間: 2020-5-3 13:09
基本不太可能。銷售提成也有被坑的,，但牛的銷售可以左右訂單,，簽了多少。賣了多少錢,。所以老板想賴比較困難,。說說你做技術(shù)，研發(fā)的吧,，如果不參與調(diào)試,，你可能連老板賣了多少臺都不知道，更別說賣了多少錢,。大公司有制度,，或許好些，但大公司開銷也多,，一有錢,，所有部門都想分，所以不可能給你技術(shù)太多,。至于小公司,，你要多了，等設(shè)備出來,，老板就會想辦法讓你帶錢少的人,，差不多的時候就會把你踹了
作者: duduxiaozi32    時間: 2020-5-7 16:38
技術(shù)提成太難了，就我所感受到的,，銷售只要簽完合同中間協(xié)調(diào)一下,，回款了就能拿提成。技術(shù)從頭跟到尾,，事事親力親為,，細(xì)枝末節(jié)，一兩個項目還行,，多了根本扛不住,。再說說提成給你技術(shù)多少合適,，肯定比銷售低吧。技術(shù)還是拿高底薪是王道,。
作者: 君111    時間: 2020-5-7 19:57
項目提成,，對老板真是太她媽有利了，做的項目多,，各種方法扣你錢,，扣到老板對你的心理價位，項目做的少,，到手工資直接就降了,，降的明目張單。讓人搞不清的提成,，這招太狠了
作者: 歸航    時間: 2020-5-8 13:45
本帖最后由 歸航 于 2020-5-8 13:47 編輯 $ ~3 J: z3 {6 y  o3 S- H* x
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底薪+項目獎金,，問題是這個項目獎金什么價位才算合理呢？銷售可以基于設(shè)備的出廠價和銷售量返點,，搞技術(shù)的,，合適嗎。
作者: s2286150    時間: 2020-5-8 14:32
好貼子 學(xué)習(xí)了



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