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標(biāo)題: 員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬(wàn) [打印本頁(yè)]
作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-17 17:09
標(biāo)題: 員工拒絕加班后,，被判賠公司1.8萬(wàn)
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-17 17:19 編輯
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( R1 j2 T- G3 V& m3 K, u 加班文化在每個(gè)企業(yè)都有,，企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠不抵觸加班，企業(yè)老板更是希望管理層和員工都能無(wú)償加班,，管理層加加班還無(wú)可厚非,，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長(zhǎng)期無(wú)償加班（幾乎天天加班的情況）有點(diǎn)過(guò)分,，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學(xué)習(xí)時(shí)間,。我本人不贊成經(jīng)常性無(wú)薪加班，工作任務(wù)緊,，偶爾加班無(wú)可厚非,，也不拒絕。下面分享一篇網(wǎng)上看到的一篇與加班有關(guān)的文章,，有些情況拒絕加班可能就是坑,。
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一聽到老板說(shuō)要加班，相信很多人都不情愿,，甚至?xí)闷鸱晌淦鞅Ｗo(hù)自己的權(quán)益,，但你很可能不知道，有時(shí)候拒絕加班,，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的,。
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王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月,，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn),，否則公司就將違約，需要支付高額賠償,。
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沒想到,，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長(zhǎng) 瞿森斌：% k7 `0 M0 }& A4 G# u C
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兩人勞動(dòng)合同即將到期,他們?yōu)榱?strong>逼著公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠,、在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下,，拒絕加班,。
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法院認(rèn)為: 正是由于兩人太過(guò)任性，導(dǎo)致公司違約,，不得不向客戶支付了高達(dá)12萬(wàn)元的違約金,。隨后，公司將王,、李二人訴至法院,，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。
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法院審理認(rèn)為,，王,、李二人作為檢驗(yàn)人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫,，故意拒絕加班,，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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法官介紹,，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán),，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利,，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從,。
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此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議,，有人提出，這個(gè)緊急任務(wù)是怎么定義的,？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資,？8 }$ w. H1 K! ]+ ]7 O5 r6 w8 D2 H$ A
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8 v3 _4 G9 }2 R; b$ g+ f1 G 而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了,？既然王某和李某這么重要,，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？8 q" [ U, i3 B3 T7 U; R5 A7 ]
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但也有人表示公司沒錯(cuò),，王某和李某耍心眼要挾公司,，是不對(duì)的。% _+ @" K( A* t# }; z' ^$ |/ v
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問(wèn)題來(lái)了,，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班,？哪些情況下不能拒絕？
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V. K1 E8 L }8 w6 O, J2 l6 w) J 首先要搞清楚加班的概念,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的,，即為加班,。
9 ?4 U$ g$ H J8 W1 y 我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是有要求的,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
& d* ?; j* E7 {- N/ N F8 k 《勞動(dòng)法》第四十一條 規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。
4 j$ d7 Q6 A% |4 i l 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。
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任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。
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用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除,。
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也就是說(shuō),，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時(shí)間有限制。
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但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。
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（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；
' {( |0 A4 k( m2 t a$ ^ （二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；
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（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。! E; s: E5 Y& f! \6 b. j X3 W
, p6 n. g" h4 u 如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。
3 L8 k# X0 J0 ^3 P H$ @6 g 當(dāng)然,，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休,。
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加班后,，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少但這種情況例外
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企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；
, i" C$ k5 t/ y 休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí),，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
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法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi),，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
; u7 P: K2 k3 @( z 《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。
3 Q4 l# U9 Q+ \8 R. I8 f% E4 d: ` 需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，由用人單位安排加班,，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。
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如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定,，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班,，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。9 d- b* P( o/ }: K. a2 I
所以：你準(zhǔn)備好加班了嗎�,。�
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作者: 集成機(jī)甲 時(shí)間: 2020-5-17 17:34
看個(gè)開頭就不看了,，首先沒聽說(shuō)過(guò)撂挑子續(xù)簽合同的,，還有這么急的訂單簽的時(shí)候不考慮生產(chǎn)么，生產(chǎn)程序不安排好么,，非要最后加班,，反正人嘴兩張皮,，怎么說(shuō)都有理，弱勢(shì)群體苦,。
作者: 韓寒11 時(shí)間: 2020-5-17 17:45
公司安排加班,，員工不同意，出現(xiàn)違約責(zé)任,，員工需要承擔(dān)違約金,，看著挺合理的邏輯，但是總覺得哪個(gè)地方不對(duì)勁
作者: 冷月梧桐 時(shí)間: 2020-5-17 18:01
這就是強(qiáng)制員工加班,，中國(guó)的理都是在資本家的手里
作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2020-5-17 18:12
如果這個(gè)事情是真實(shí)的,，那結(jié)果是有爭(zhēng)議的。就像網(wǎng)友說(shuō)的,，沒了這兩人,，公司就不能轉(zhuǎn)了？所以簡(jiǎn)單地將公司違約責(zé)任全部推卸到他二人身上,。這是有爭(zhēng)議的,。員工犯錯(cuò)，公司可以內(nèi)部處理,�,？劭钇鋵�(shí)也是扣不了多少的，有規(guī)定不超過(guò)工資的百分之幾,，忘了,。他為何不等員工告他呢？這種操作,，倒挺奇葩,。鬧騰半天，錢其實(shí)也沒拿到,。1.8萬(wàn)也不知夠不夠他打官司的費(fèi)用,。倒挺像做廣告。要說(shuō)威懾,，其實(shí)也算不上,，以前有個(gè)老板，就喜歡跟員工打官司,，后來(lái)搞得他員工也喜歡跟他打官司了,。算報(bào)應(yīng)么？倒為普法做了點(diǎn)貢獻(xiàn),。至于法官,，看來(lái)應(yīng)該是站在資方立場(chǎng)的。
作者: 夢(mèng)里啥都有 時(shí)間: 2020-5-17 18:55
怎么說(shuō)呢，哪邊都不討好,。怎么判定緊急任務(wù),？% R4 J4 r0 W i1 |* u: f! ?
但是現(xiàn)實(shí)中，公司根本不會(huì)給予員工活動(dòng) ,。實(shí)際就是有活就接 ,，天天加班那種，那么天天都不能夠拒絕了,。 是把,？
8 ?& o: e0 l+ O) C G蠢就蠢在威脅 倒霉唄 至于真假不清楚
作者: m2006410 時(shí)間: 2020-5-17 19:08
本帖最后由 m2006410 于 2020-5-17 19:15 編輯
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這個(gè)新聞看了，感覺寫的不清楚,，到底什么情況啊
作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-17 19:18
! z" m3 q0 @& P! f2 E文章里有個(gè)視頻發(fā)不上來(lái),，在騰訊視頻里,。
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作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2020-5-17 22:44
這公司也是臉大。
作者: 平實(shí)生活 時(shí)間: 2020-5-18 06:35
看了這篇文章,，聯(lián)想到到底員工跟公司的關(guān)系要是打比方的話,，是父子關(guān)系，師徒關(guān)系,，還是朋友關(guān)系呢,。抱歉我只想到想到這三種�,？陀^的講,，公司是強(qiáng)勢(shì)的一方，員工是弱勢(shì)的一方,，出現(xiàn)糾紛,，員工理應(yīng)受到更多的保護(hù)。3 _* A9 x* p3 C2 t
但是,，萬(wàn)事都有度,，這個(gè)度可以是道德底限，法律條文也或者是約定俗成的規(guī)矩,。7 }/ ~* I8 t6 {
那么,，就像交通事故的處理一樣，很少有一方百分百過(guò)錯(cuò),，另一方零過(guò)錯(cuò)的情況,。同樣即使有過(guò)錯(cuò)，費(fèi)用也可以通過(guò)保險(xiǎn)公司賠付一部分,。
% U2 X! O9 Y) c: ]6 D% A- A樓主寫的文章中公司可能占著大義,，員工也不是全都有錯(cuò),，遺憾的是,，判定有點(diǎn)兒一邊倒,。更遺憾的是，沒有相應(yīng)保護(hù)公司以及保護(hù)員工的保險(xiǎn),。
8 W7 e8 T& b# R) r* w希望隨著社會(huì)的進(jìn)步,，糾紛能有更多更好的解決方案。+ g; M# T( z- u$ L
作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-18 07:13
+ T9 [/ R6 e- z這個(gè)事件有點(diǎn)特殊，法律的相關(guān)條文也不是很有支持力,，也不是很明確,，文中的兩位員工也算倒霉，這家公司看來(lái)也是沒有從保護(hù)員工角度出發(fā),，也有點(diǎn)報(bào)復(fù)的意思吧,。
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作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2020-5-18 08:20
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:30 編輯
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這個(gè)法院屁股歪了，除非這兩個(gè)人已經(jīng)答應(yīng)加班,，然后突然反悔,，他們才需要承擔(dān)責(zé)任，否則,，兩人并不違法,，發(fā)貨并不是（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的,；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。這些原因,，員工沒有義務(wù)必須加班。; \. W2 T5 b9 H
這件事1,、員工借工作要挾續(xù)簽合同,，公司完全可以假意答應(yīng),，然后再要求取消，以欺詐,、脅迫的手段要求訂立勞動(dòng)合同的視為無(wú)效合同,，2、然而這個(gè)公司明知員工和公司有矛盾,，無(wú)法征得其同意而加班,，卻依然安排員工承擔(dān)質(zhì)檢工作，導(dǎo)致公司違約,、支付賠償金,，把拒絕加班的員工往火坑里推、把完不成工作任務(wù)的鍋?zhàn)尅负θ褐R」背,，這也暴露出經(jīng)營(yíng)管理方式的欠缺,。（再說(shuō)了，寧可背負(fù) 12 萬(wàn)違約金,，也不愿給兩個(gè)質(zhì)檢員漲工資,，這不知道是因?yàn)楣揪褪恰竸偂梗�是因?yàn)橛行判淖罱K讓員工賠償來(lái)補(bǔ)鍋,，背后的考量只有企業(yè)管理人員自己知道,。員工不明智，公司管理價(jià)值觀有問(wèn)題,。
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作者: 歸航 時(shí)間: 2020-5-18 08:22
作為公司方做事欠考慮,，可以說(shuō)是傷人八百，損己一千,。
作者: 3983596 時(shí)間: 2020-5-18 08:30
我的觀點(diǎn)：, b2 Y: X. o l, h
第一,，加班需要按照國(guó)家規(guī)定得到報(bào)酬；! y$ D' \6 ? a: T
第二,，加班為員工自愿行為,，需雙方協(xié)商解決，非強(qiáng)制進(jìn)行,，無(wú)視因不加班降低待遇,、被邊緣化及不服從安排直接辭退
作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-18 08:39
/ |% C$ e$ o r7 L" y U管理層的理性、做事的出發(fā)點(diǎn),、管理水平堪憂,！1 p) r1 ?# a9 g
作者: 3983596 時(shí)間: 2020-5-18 08:45
這就是為啥,，加班單常記為“加班申請(qǐng)單”的原因，因?yàn)榧影嗍亲栽感袨�,，任何�?qiáng)制性加班原則上都違法,，企業(yè)也在實(shí)時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2020-5-18 08:53
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:54 編輯 ( g3 g1 W# F; O! f
( ^# ^' z }: Z我們檢索案例信息發(fā)現(xiàn)，揚(yáng)州的這個(gè)典型案例實(shí)際是個(gè)串兒案,，在揚(yáng)州某公司訴兩名員工拒絕加班賠償損失之前,，雙方還曾就解除勞動(dòng)合同等發(fā)生爭(zhēng)議,，而且是基于同一個(gè)事實(shí)——員工拒絕加班,。
. j: O3 @0 E- v% M* P" \6 N1、在解除爭(zhēng)議案中二審法院認(rèn)為,，公司提供兩份《購(gòu)貨合同》及索賠報(bào)告,，認(rèn)為公司系因生產(chǎn)任務(wù)緊迫才要求勞動(dòng)者加班，但根據(jù)法律規(guī)定,，公司要求勞動(dòng)者加班的情形顯然不屬于《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù),， 而系出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。公司認(rèn)為員工拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項(xiàng),，即拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為,，屬于嚴(yán)重違紀(jì),。但根據(jù)上述勞動(dòng)法規(guī)定， 公司在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下要求員工加班,，不屬于合理調(diào)遣,，公司亦無(wú)證據(jù)證明員工對(duì)主管人員有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為， 公司工會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)的函亦認(rèn)為公司不能以勞動(dòng)者拒絕加班為由解除勞動(dòng)合同,，故對(duì)公司認(rèn)為員工拒絕加班系嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定之主張,，本院不予采信。公司單方解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,， 原審法院認(rèn)定系違法解除并無(wú)不當(dāng),。& {0 ^, _" q5 x5 F) W/ K( R7 _
從上述裁判理由中可以看出，法院也明確表示企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫并不構(gòu)成法律規(guī)定的緊急任務(wù),，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)的加班安排,，企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同違法。在員工勝訴后,，公司又以同樣的理由提起勞動(dòng)爭(zhēng)議,，要求員工賠償拒絕加班造成的損失，而法院竟然支持了企業(yè)的部分賠償金額,，也確實(shí)有些出乎意料,。
% _" v' U1 s6 H/ E: J; I; S2,、員工拒絕加班公司要求賠償損失，二審法院怎么看,？
$ f3 a' s* R7 Q Z' L' T我們通過(guò)檢索案例信息還找到了（該）案例的二審判決,，二審法院認(rèn)為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但用人單位應(yīng)當(dāng)舉證， 證明雙方存在賠償損失的約定,、勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失的行為,、用人單位實(shí)際產(chǎn)生損失、損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為有因果關(guān)系,。本案中,，公司訴請(qǐng)員工賠償遲延交貨損失12萬(wàn)元所依據(jù)的事實(shí)是員工拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測(cè)工作,，過(guò)錯(cuò)程度重大,， 但公司作為用人單位，對(duì)勞動(dòng)者有管理與指揮的職能,，其與勞動(dòng)者的法律地位具有不對(duì)等性,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。案涉產(chǎn)品遲延交貨導(dǎo)致的損失屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)由公司自行承擔(dān),。公司主張損失與其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)關(guān)，員工需承擔(dān)懲罰性違約責(zé)任的上訴請(qǐng)求,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù),，本院依法不予支持。一審法院結(jié)合員工的收入水平,、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素,酌定員工承擔(dān)15%的賠償責(zé)任,， 鑒于員工在一審判決后并未對(duì)此提出上訴，故本院二審對(duì)一審法院的判決結(jié)果予以維持,。: S: m) K* ^% Y9 Z: y$ T4 Q, `
通過(guò)上述二審判決可以看出,，二審法院從實(shí)體上并不支持員工需向公司賠償損失，但是由于員工并未上訴,，所以二審法院從程序上維持了一審的判決結(jié)果,。也就是說(shuō)，如果員工上訴了,，二審法院將會(huì)改判駁回公司的全部請(qǐng)求,。
作者: zhaojunxian 時(shí)間: 2020-5-18 09:52
就該嚴(yán)懲這些黑心企業(yè)/ S- U* Q* v% E$ ]
作者: 空之風(fēng)xg 時(shí)間: 2020-5-18 10:43
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就怕一點(diǎn),，拖，只要不是家里有錢,，誰(shuí)經(jīng)得起拖,？我猜想是這個(gè)原因，員工沒有上訴吧,。
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作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2020-5-18 11:01
* }8 x; ~5 t4 O9 G, k6 T公司單方解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,， 原審法院認(rèn)定系違法解除并無(wú)不當(dāng)。
) M) { h h; ^: @5 |/ g這句話恐怕是關(guān)鍵吧,，也就是他們還在公司干，也可能他們私下調(diào)解了
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作者: 行者123八戒 時(shí)間: 2020-5-18 13:53
感覺這家公司是故意的,，通過(guò)這個(gè)事件讓人們對(duì)法律更加失望,？增加大家的憤怒情緒。
作者: HERO136 時(shí)間: 2020-5-18 17:32
這些黑心企業(yè)要嚴(yán)格整治一下就好了
作者: zll3310737 時(shí)間: 2020-5-19 09:21
一審員工敗訴,，二審維持原判,。不過(guò)，員工起訴企業(yè),，勞動(dòng)合約方面的問(wèn)題,，企業(yè)敗訴，要賠償4萬(wàn)多,。怎么講呢,，老板給這兩個(gè)人挖的坑，想收拾他們而已,，而且前期把各種證據(jù)都掌握好了,。利用一定的漏洞或者資源人脈，反正贏了,。員工也起訴企業(yè),，當(dāng)然也勝訴了。
作者: 鈑金準(zhǔn)專家 時(shí)間: 2020-5-19 15:08
我D的法律成了任人打扮的小姑娘,，可以隨意解讀,。最終解釋權(quán)在D。這個(gè)頭開的很惡劣呀
作者: shandianzjc 時(shí)間: 2020-5-21 08:20
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不要?jiǎng)硬粍?dòng)就中國(guó)怎麼怎麼,，無(wú)數(shù)個(gè)微小的個(gè)體,，不能一葉障目。
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作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2020-5-22 09:48
老板跟員工干起來(lái)了,，格局夠大的,。
作者: 王宏安75 時(shí)間: 2020-5-23 07:25
主要是打官司時(shí)候，公司能夠動(dòng)用的資源遠(yuǎn)大于員工了
作者: copland 時(shí)間: 2020-5-25 08:41
居然這個(gè)人竟這么講“邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長(zhǎng) 瞿森斌：王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員,，2018年5月,，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司就將違約,，需要支付高額賠償,。
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沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...”
. v; c* j# t: |0 b7 l1 ?% n法律到底是為誰(shuí)制定的,？
作者: 慧嘉 時(shí)間: 2020-5-26 05:31
多少打工扛活的長(zhǎng)年累月地忍受著各種明面的,、隱形的壓榨與要挾，誰(shuí)管了?這資方稍受點(diǎn)委屈,，就不得了了,。
作者: zjlxlc 時(shí)間: 2020-5-29 21:20
今年因疫情，開工時(shí)公司一線才到崗30%,，公司管理人員技術(shù)人員都去一線操作機(jī)床了,，2個(gè)檢驗(yàn)員缺崗難道上面的公司就不能安排技術(shù)人員和管理人員去頂崗嗎？
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