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標(biāo)題: 跳槽也是很有學(xué)文問(wèn)的 [打印本頁(yè)]

作者: 回到過(guò)去220 時(shí)間: 2020-5-29 17:35
標(biāo)題: 跳槽也是很有學(xué)文問(wèn)的
公司半年前招來(lái)2個(gè)管理層人員暫分為A B 吧。A 35歲在我們同行業(yè)公司之前做售后服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也很豐富,，能說(shuō)會(huì)道，半年之內(nèi)被公司任命為項(xiàng)目經(jīng)理,，待遇比做售后服務(wù)翻了2倍之多,。B 大概45歲之前國(guó)企技術(shù)部部長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富,，制圖國(guó)標(biāo)化非常標(biāo)準(zhǔn),，但是對(duì)公司產(chǎn)品及行業(yè)不了解，公司做非標(biāo)產(chǎn)品,，圖紙也是沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)化,。入職半年，沒(méi)有發(fā)揮什么作用,，后來(lái)自己提出辭職走了,。經(jīng)過(guò)兩人的對(duì)比，跳槽還是在同行業(yè)之內(nèi),，待遇,、工作適應(yīng)、職位會(huì)有很大的提高,。如果跨產(chǎn)品跳槽,，之前的經(jīng)驗(yàn)大多的發(fā)揮不出來(lái)，很多要從頭開(kāi)始,，待遇和職位不會(huì)有太多的提高,。按我們領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)說(shuō)“你會(huì)造飛機(jī)、大炮但是我們公司不做,，你也沒(méi)用”,。還有一點(diǎn)，其實(shí)在A(yíng)來(lái)之前,，公司也有兩三個(gè)人可以勝任項(xiàng)目經(jīng)理職位,，能力甚至強(qiáng)于A(yíng)，但是公司感覺(jué)習(xí)以為常,，一直沒(méi)有給機(jī)會(huì),，其中一人跳到A之前的公司,，職位也是領(lǐng)導(dǎo)職位。一直很困混,，自家產(chǎn)的棗不甜嗎,，都認(rèn)為買(mǎi)的甜？

作者: sgxap666 時(shí)間: 2020-5-29 17:57
外來(lái)和尚好念經(jīng)吧,。能說(shuō)出你會(huì)造飛機(jī),、大炮但是我們公司不做，你也沒(méi)用這話(huà),，要就國(guó)企或很大的私企,，一般老板可不敢說(shuō)這話(huà)。

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2020-5-29 18:09
也不完全是,，有些公司招新人,，僅僅是因?yàn)轹T魚(yú)效應(yīng)

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2020-5-29 20:07
能說(shuō)會(huì)道是關(guān)鍵，會(huì)的再多,，表達(dá)不出來(lái),，老板也不認(rèn)可的，所以,，做的再好不如一張嘴

作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-29 21:00
按理說(shuō),，真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來(lái)的,，這最可靠的做法,。可是,，有些老板就喜歡用外來(lái)的或者空降兵,，往往外來(lái)的空降兵水土不服的多，要么自己適應(yīng)不了,，要么被老員工擠走,。

作者: gaxisjtu 時(shí)間: 2020-5-29 21:14
好的公司，都比較傾向從內(nèi)部提拔,，這樣才是良性循環(huán),。

作者: gaxisjtu 時(shí)間: 2020-5-29 21:15
同類(lèi)型的產(chǎn)品的確很重要，雖然都是機(jī)械設(shè)計(jì),，但是有不同的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),。
重新開(kāi)始對(duì)于40+的人來(lái)說(shuō)，的確挺困難的,。

作者: 回到過(guò)去220 時(shí)間: 2020-5-30 07:10

曉昀發(fā)表于 2020-5-29 21:00
7 g8 z" ]# t7 t6 ^" ^按理說(shuō),，真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來(lái)的,，這最可靠的做法,�,？墒牵行├习寰� ...

大多數(shù)老板都覺(jué)得自己公司內(nèi)部的人,，能力一般,，其實(shí)外來(lái)的也一般。但有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,，畢竟來(lái)的都是掛著經(jīng)理職位的,。幾年前還真出現(xiàn)過(guò)一次事情,。我們內(nèi)部管理圖紙資料管理不嚴(yán)格,，外招來(lái)的技術(shù)研發(fā)小組長(zhǎng)，干了半年跳槽,，同行公司,，帶去一些圖紙。為此打了官司,，但是后來(lái)也不了了之了

作者: 紅偉92 時(shí)間: 2020-5-30 08:19
感覺(jué)可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨(dú)攬的私心也有關(guān)系
空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實(shí)力足夠壓服下面的人,，肯定也會(huì)存在一些怨言，根基不穩(wěn)
內(nèi)部的能升上去的,，多半能和大家處得來(lái),，底下人會(huì)更擁護(hù)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而不是大領(lǐng)導(dǎo)
大領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心被架空、被要求,，甚至有人跳槽帶走一批骨干

作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-30 09:33

回到過(guò)去220 發(fā)表于 2020-5-30 07:10
! y2 X+ N4 V/ N% J' @: e大多數(shù)老板都覺(jué)得自己公司內(nèi)部的人,，能力一般，其實(shí)外來(lái)的也一般,。但有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,，畢竟來(lái)的都是 ...

有時(shí)外來(lái)的人還真不如公司內(nèi)部提拔起來(lái)的人！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-5-30 09:33

紅偉92 發(fā)表于 2020-5-30 08:19- G3 n( x* ~; f& e$ z" ~1 }
感覺(jué)可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨(dú)攬的私心也有關(guān)系7 o$ l5 g1 o$ h, }" ]
空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實(shí)力足夠壓服下面的人,，肯定也會(huì)存在一些怨言,，根基 ...

主要是沒(méi)有根基，很難呆得�,�,！除非老板頂著各路壓力全力支持！

作者: Sean2020 時(shí)間: 2020-5-30 13:12
能力是一方面,，人際關(guān)系處理和情商更重要,。你只看到了表面，沒(méi)看到根本的原因,。

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