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標(biāo)題: 新年漲工資 [打印本頁]

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 08:31
標(biāo)題: 新年漲工資
   如題,，年后開工,，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動(dòng)提才會給你漲還是公司有制度每年給你漲,？  關(guān)于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎,？有什么文化嗎,？  有什么門道嗎,？

   你的漲工資誰說了算？你的直接領(lǐng)導(dǎo)還是人事還是老板,？  你每年都會漲工資嗎,？你已經(jīng)多年沒漲工資了嗎,？

   關(guān)于漲工資那些事情,，大家可以暢所欲言談?wù)?font class="jammer">, S7 R- i; {  c2 M# O' o. W, P1 r

作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2021-2-15 08:52
小公司，老板說了算,。

作者: kayex 時(shí)間: 2021-2-15 09:21
漲工資也蠻有學(xué)問的,，比較適合的辦法就是先找好下家，然后不停的請假,，推脫,，跟老板去借錢，最后說起來就說缺錢,，老板漲了么繼續(xù)干,，不漲么跳下一家

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2021-2-15 10:13
放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了，我就直接跟他說了

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 10:17

|天天天藍(lán)_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板,，剛好領(lǐng)導(dǎo)來我辦公室了，我就直接跟他說了

你這方法好呀,，用圖標(biāo)拿數(shù)據(jù)去談,，那是相當(dāng)有說服力,，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說漲工資,，人家未必同意

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-2-15 11:16
一般大公司有套薪酬管理體制,，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意,，看心情。有時(shí)候不是你想漲多少就漲多少,，得看運(yùn)氣,。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點(diǎn)兒,，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢力,，鐵定就會壓下去。老板說你忠心,，要多漲點(diǎn)兒,，多半可行，但也會有其他聲音,，比如上司不滿意這種越級漲薪的,，會數(shù)落你不少壞處,，讓老板打消念頭�,；蚴钦夷慵依习迥镎f事兒要控制成本,。反正對資本家來說，能不漲就不漲,，能白嫖就白嫖,。況且你是不是真給他家?guī)砹死嬉膊惶霉烙?jì)，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說帶團(tuán)隊(duì)的,，怎會讓一人獨(dú)大呢,？

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 13:54
小公司，從來沒找老板談過薪資,，工作不積極
平常是萬年不變的生活費(fèi),，在我買房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。
每年年底給剩下的薪資,，每年加一萬，沒有喜怒哀樂,，不逃班沒損失懲罰，當(dāng)然也沒多項(xiàng)目獎(jiǎng),，平常我也不樂意加班也很少需求，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下,。
這個(gè)薪資談不上差,，當(dāng)然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距,，大概是缺乏一些動(dòng)力吧,！

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 14:04

|風(fēng)刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司,，從來沒找老板談過薪資，工作不積極 ( t- x1 _5 _. n. ?, T% r
平常是萬年不變的生活費(fèi),，在我買房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情,。 , Z w) D0 l6 N7 K7 ]
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬,，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰,，當(dāng)然也沒多項(xiàng)目獎(jiǎng),，平常我也不樂意加班也很少需求,，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下。 * j* L8 d4 g. |% j$ U; Y
這個(gè)薪資談不上差,，當(dāng)然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距,，大概是缺乏一些動(dòng)力吧,！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜憑什么到年底才給呢,？月月支付不可以嗎？中途離職了怎么辦,？

作者: aban 時(shí)間: 2021-2-15 15:24
以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級了,，每晉升一級大概漲10%-20%，一般每個(gè)人每年都可以晉升一次,。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-2-15 19:38
以前的公司根據(jù)你在公司的實(shí)力工齡，每年到時(shí)間自動(dòng)漲200元,，所以,，公司10以上的老員工很多,，干的時(shí)間越久的員工越不流動(dòng),。當(dāng)然了,，這種情況下,，人才也進(jìn)不來,，即使進(jìn)來了，也被老員工想方設(shè)法借老板的手趕走,。

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 23:30

2020我一定行發(fā)表于 2021-2-15 14:04
' x8 ?: Q4 f( K. Z2 J$ G.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜憑什么到年底才給呢,？月月支付不可以嗎,？中途離職了怎么辦？

很多私企就這樣,，沒辦法。還好都還給了,，畢竟老板廠房有,，跑不了。
機(jī)械行業(yè)就這樣了,，上游拼命壓價(jià)格，老板壓員工供應(yīng)商,，都是一條鏈,。就連大廠其實(shí)年終發(fā)的也是大頭，只能這樣說,，只是我們的工資實(shí)在太低太低了

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 23:33

aban 發(fā)表于 2021-2-15 15:24
; e4 v* [, D0 Q" J以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級了,，每晉升一級大概漲10%-20%,，一般每個(gè)人每年都可以晉升一 ...

職工平均漲薪10%都很不錯(cuò)了,，20%那就很牛逼了,，干5年就可以從一萬到兩萬五,，這樣的企業(yè)和老板都很牛逼

作者: 王宏安75 時(shí)間: 2021-2-17 09:40
中型公司,，基本不會有啥變化

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2021-2-17 10:12
漲工資是每年7月份的事情,，每次能漲200-300元左右吧，想要多漲,，唯一的選擇就是跳槽

作者: xxg502 時(shí)間: 2021-2-18 10:13
研發(fā)型公司,，公司還沒盈利，兩年沒漲工資,，標(biāo)準(zhǔn)的十五薪,，暫時(shí)不奢望漲薪了。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-2-20 22:07
普調(diào)都是三日月份的時(shí)候

作者: longyucanghai 時(shí)間: 2021-2-23 19:33
漲薪15%,，漲了3000多

作者: 宇宙超光速膨脹 時(shí)間: 2021-2-24 08:00
今年沒漲了，美曰規(guī)范化薪酬,，績效怎樣計(jì)算又只字不提,，只叫你拼命干，沒救了

作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2021-2-24 10:23
我公司固定的是滿一年漲500,，滿3年再漲500,，滿5年再漲500.其他的調(diào)薪是要爭取的那種,。不過我還沒滿一年,。

作者: 桌前一盆花 時(shí)間: 2021-2-25 11:23
不扣你工資就不錯(cuò)了,。

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