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機械社區(qū)

標題: 工資不主動提,，老板會給你加薪么,？ [打印本頁]

作者: zhengxw 時間: 2021-3-1 16:58
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作者: 南天橫翼 時間: 2021-3-1 17:16
基本不會，中小企業(yè)老板一般只會覺得你做的還不夠,。

作者: 軒詩畫雨 時間: 2021-3-1 17:17
等著太陽從西邊出來

作者: wn464574401 時間: 2021-3-1 17:17
公司超過12個月不主動加薪,，自己就該考慮換一家了。

作者: 把握住你 時間: 2021-3-1 17:20
大公司制度完善肯定是每年都有調(diào)薪的（會哭的孩子有奶吃也適用,，有可能按上限給你加）,，小公司就需要你自己提了，不過一般提的不多,，三五百的,，還是提離職吧，看公司想不想留你,，想留你就加20%~30%,，不想留你就找下家

作者: hxglty 時間: 2021-3-1 18:30
會，但要在晚上提,，因為夢里什么都有

作者: 曉昀 時間: 2021-3-1 18:38
不會的,！老板永遠不會主動給你加薪,！除非你自身的價值非常明顯能給企業(yè)帶來看得見的利益，否則,，就不會,。

作者: kefadick 時間: 2021-3-1 18:57
想得美，有個風吹草動的不琢磨著給降薪或者來個考核就不錯了,，還加薪,。我承認我是低端人才，我的加薪大部分是換工作得到的,。

作者: kefadick 時間: 2021-3-1 18:58
我見過唯一一個有加薪制度的公司就是一年加50,，感動的我是熱淚盈眶。

作者: 520zjwtcabc 時間: 2021-3-1 19:37

kefadick 發(fā)表于 2021-3-1 18:58* L5 \. M: U, r
我見過唯一一個有加薪制度的公司就是一年加50,，感動的我是熱淚盈眶,。

我們當?shù)氐囊苿庸荆荒昙?0元,，我小朋友在那邊做,，第二年辭職了，自己去開店去了,。

作者: 天天天藍_ 時間: 2021-3-1 20:09
本質(zhì)上來說老板辦企業(yè)也是為了掙錢,，不是救世主來普度眾生的。
加薪這個我還真遇到過一次,，某一年連續(xù)上了幾個項目,，我一直在參與，那段時間確實很充實,，我也較上勁了,，一直很投入，加班啥的少不了,，我們老板經(jīng)常有下午外出的習慣,，然后晚上再回辦公室，有幾次看到我都在,，象征性關(guān)心了下,，讓我早點回去注意身體，我那段時間確實陷進去了,，有一次晚上進來看到我還在,，坐在我旁邊跟我說，這個月開始給我系數(shù)上調(diào)0.2,，我真的出乎意料,，那年收入相當可以。
好景不長，那年底就給我換了個區(qū)域,，又被新領導下調(diào)了,，導致我最近一直無心工作

作者: 韓寒11 時間: 2021-3-1 20:35
老板主動加薪的少啊，只有規(guī)模的大企業(yè)才會有相應的加薪制度,，但是不多,，幾百塊吧

作者: 智能中國 時間: 2021-3-2 07:47
一個賣，一個買,。你買到物美價廉的東西,，除了心中竊喜，想過多付錢嗎,？

作者: Dandylian 時間: 2021-3-2 07:54
會讓你等到心痛,！

作者: zcici 時間: 2021-3-2 08:57
說我總是給多少工資做多少活，做的多才能給你多,，呵呵

作者: andriycike 時間: 2021-3-2 09:24
換位思考,，你是老板，你會主動給員工加薪,，還是能白嫖一點就白嫖一點,？每個公司效益不一樣，老板的經(jīng)營策略也不一樣,，有的公司效益好,，老板也想留住人才做大做強，他就會制定透明的漲薪制度,，或者定期主動給員工加薪,，有的公司效益不好，老板也是靠壓縮成本賺錢,，即使員工主動找他要加薪，他也會找各種理由搪塞,。另外和地域也有關(guān)系,，一線城市很多公司為了吸引人才都會有定期漲薪制度，小地方就看老板心情了

作者: aban 時間: 2021-3-2 09:31
我從來沒有主動跟老板提過加工資,，第一家在國企,，提了也沒有用，第二家在私企,，一般老板每年都主動加,，第三家在私企，每年都有加薪的制度,，但是要答辯,。

作者: wugehaoniu 時間: 2021-3-2 09:49
唉，等著吧。等下就天亮啦

作者: aban 時間: 2021-3-2 12:18

aban 發(fā)表于 2021-3-2 09:31
' t, v+ V7 R5 h我從來沒有主動跟老板提過加工資,，第一家在國企,，提了也沒有用，第二家在私企,，一般老板每年都主動加,，第三 ...

答辯要做PPT也挺煩人的。

作者: qq642446015 時間: 2021-3-2 14:31
會,，我現(xiàn)在的廠每年給加今年加了最多我估計之后不會再加了,。

作者: 前世的塵 時間: 2021-3-2 15:43
每年加個兩三百……

作者: 未來第一站 時間: 2021-3-2 21:09
有要求就提。

作者: 受不了了 時間: 2021-3-2 22:44
養(yǎng)了小孩子你就明白了,，他不哭一直很乖,，你可能很久都不喂他奶，他哭,，只要時機得當都會喝到奶,，時機不對討奶喝，可能要挨打

作者: 遠祥 時間: 2021-3-3 15:30
肯定是不會了啊,，我上家老板,，都是提出一次離職，加一點工資,，

作者: PM2.5~ 時間: 2021-3-3 15:51
少數(shù)會吧,，新聞上看到過，不過我沒遇到過,，我遇到的都是只畫餅,，連餅香都聞不到的那種，更別說吃上一口了,，上一家就是年年起來畫餅,，畫了兩年，受不了就走了,，留下的話還是繼續(xù)給你畫餅,，中小企業(yè)老板永遠都覺得你的工資高了

作者: 公小白子 時間: 2021-3-4 16:50
正規(guī)公司不用提，不正規(guī)的公司提也沒用

作者: 7146 時間: 2021-3-4 18:30
做個的公司不多目前就一個,，工資我沒提過都是公司在加,，六七年了，工資算在當?shù)馗蓹C械里面的中上水平,。

作者: aaabbbccc1700 時間: 2021-3-5 13:18
一般來說,，不降就不錯了
若是冷不丁地老板給你漲工資，那可得小心了,，按之前同事說法,，漲200元的錢，加1000元的任務

作者: li392923925 時間: 2021-3-5 17:29
19年的時候最開始沒說漲工資的事，那天早上去吃米粉,，一看米粉漲價了,，就在公司群里發(fā)了一個米粉都漲價了工資還沒漲，第二天工資就給漲了一千,，哈哈

作者: 凱思特 時間: 2021-3-6 08:23
有退路才有進路

作者: qiedaocai 時間: 2021-3-6 10:08
每天都喊著漲工資,，但工資需要怎么漲上去呢，就是干兩個人的活,，拿1.5個人的工資,。這樣員工和企業(yè)都受益。
問卷：您認為誰受益了,，哪方面,，受了多少益處？

作者: qiedaocai 時間: 2021-3-6 10:13
2個人的工作1個人干,，發(fā)1.5個人的工資——私企

3個人的工作1個人干,，發(fā)3個人的工資——日企

1個人的工作1個人干，發(fā)1.375個人的工資,，每年開除一部分人,，給留下的升職加薪——外企

1個人的工作5個人干，其中干活的是1個臨時工,，另外4個正式工看著臨時工干活——國企

1個人的工作10個人干,，根據(jù)會不會來事每人發(fā)0.5—1.2個人的工資，大家一起歲月靜好——央企

100個人的工作1個人干,，轉(zhuǎn)手外包給3個國企1個私企,，自己拿50%經(jīng)費，50%外包花掉,，最后找一個臨時工匯總一下編個報告,，繼續(xù)要經(jīng)費——事業(yè)單位

作者: 毛主 時間: 2021-3-6 14:16
一年500，怎么樣

作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2021-3-8 13:04
從來沒有主動提過,。慘啊

作者: tntk 時間: 2021-3-8 17:46
這得看老板的人品,，還有相關(guān)公司的競爭程度了，還要看個人能力,。

作者: hu009 時間: 2021-3-10 19:31
極少

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