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標(biāo)題: 老板要裁掉服務(wù)了10年的老員工 [打印本頁]

作者: 曉昀 時間: 2021-3-4 07:15
標(biāo)題: 老板要裁掉服務(wù)了10年的老員工
昨天我被老板叫到辦公室,，老板因為銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)技術(shù)部一個組的負(fù)責(zé)人沒有按時完成他們要的技術(shù)方案,。

老板跟我說，這個組剛劃歸你們部門,，xxx春節(jié)前布置的一個技術(shù)方案到現(xiàn)在三維模型都沒做出來,，不行把他開了！

我愣住了,！還好反應(yīng)比較快,，立即跟老板說：‘’還是不要這樣做,，我自己帶一段時間，看看什么情況,？老員工對產(chǎn)品比較熟悉,，招個新人來才熟悉產(chǎn)品，還得培訓(xùn),，培訓(xùn)也有成本‘’,。

老板說的這位老員工在公司口碑很好，人厚道,，所以,，我不想讓老板借我的手干掉他，我想先帶他,，把他目前遇到的工作無序理個頭緒出來,，幫他轉(zhuǎn)變局面。

我私下先去了解情況,，原來銷售部要他做的新產(chǎn)品方案就給他了一個圖片,，沒有給任何技術(shù)參數(shù)和要求，他自己找了部件模型畫了個三維,，到現(xiàn)在也沒交活,。他天天還被其他部門抓去，處理其他產(chǎn)品的技術(shù)問題,，他也是苦不堪言,，但是，老板就是覺得他能力不夠,，要開掉他,。

私營企業(yè)，在崗就干好自己該干的活,，然后,，多花時間提升自己，不然,，不管你曾經(jīng)為公司做了多少努力,，一旦老板覺得你身上的價值用完了，目前能力跟不上公司的發(fā)展,，很有可能就要干掉你,。這就是殘酷的現(xiàn)實。

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-3-4 07:45
我怎么覺得像是在說我呢

作者: 3983596 時間: 2021-3-4 07:48
銷售的嘴,，在老板耳邊鼓噪牢騷,，老板也要平衡

作者: 難在當(dāng)下 時間: 2021-3-4 07:55
你在公司官不小啊部門經(jīng)理嗎
問個問題作為技術(shù)管理者你下面的工程師機械設(shè)計水平是不是都不如領(lǐng)導(dǎo)？你可以用你自身帶的部門團隊比較

作者: sgxap666 時間: 2021-3-4 08:00
盡量干好自己手頭的事,，別的事一定少參與,。特別是幫別的部門,。

作者: qq642446015 時間: 2021-3-4 08:03
正常，待得年數(shù)久了,，又不突出,，老板就會有種錯覺這人就是個混子，估計離開我這都找不到其他地方,。不然咋不走呢?

作者: Dandylian 時間: 2021-3-4 08:04
看來又有人要背黑鍋了,，沒辦法！

作者: PM2.5~ 時間: 2021-3-4 08:16
裁10年的老員工要賠不少錢

作者: 晨曦yzm 時間: 2021-3-4 08:26

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 07:45
, V3 I; N- I+ |) w* r4 D6 D我怎么覺得像是在說我呢

小白的頭像還沒改嗎,？

作者: 520zjwtcabc 時間: 2021-3-4 08:29
大俠宅心仁厚,，是我也不愿意他走。

作者: 2011ayoon 時間: 2021-3-4 08:31
沒伺候好銷售的老爺,。,。。另外就是老板嫌對方工資高了,，10年該是終身合同了

作者: 南天橫翼 時間: 2021-3-4 08:53
其實也可能你這個員工屬于老好人那種,，誰讓幫忙都不拒的那種。所以忙也不出啥活,，一般這種事情應(yīng)該是他所有的工作都應(yīng)該走你這里安排,，他做啥你心里要清楚，外來找他的事情都應(yīng)該過來找你再安排下去,。這樣,，一些無意義的東西你能把關(guān)有沒有必要做。我原公司是啥問題都得以書面形式由產(chǎn)線組長提出來,，每天匯總,，每周開會組內(nèi)開會確定。而且產(chǎn)線提出的問題有多少能可以落地還是產(chǎn)線組長的考核,。這是為了解決有些人會提些毫無意義且浪費時間的問題,。這類問題要是被技術(shù)部或者研發(fā)部駁回的話，組長會被扣考核,。

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-3-4 08:54

晨曦yzm 發(fā)表于 2021-3-4 08:268 B/ u! |$ n2 {
小白的頭像還沒改嗎,？

不知道啊，這幾天比較忙,，沒時間看,。

作者: wugehaoniu 時間: 2021-3-4 09:01
老板總是覺得你不夠全面啊。永遠(yuǎn)不夠,，真悲哀

作者: 海慕之 時間: 2021-3-4 09:04
給2n補償也行啊

作者: 18261191921 時間: 2021-3-4 09:05
看來得努力了要么跳槽要么找副業(yè)

作者: 湯圓園 時間: 2021-3-4 09:15
銷售就是爺,，畢竟他是賺錢的，技術(shù)是花錢的,！

作者: 歐陽絕痕 時間: 2021-3-4 09:15
      大俠處理事情非常得當(dāng),，于公司和個人及下屬的利益都考慮的相當(dāng)周到，佩服,。

      個人認(rèn)為,，老板要開掉這個十年老員工，不單單是這次沒完成任務(wù)的問題,，而是有他自己的想法,，至于什么想法，就需要樓主揣摩了（揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情）,。

      對這個十年老員工來說,，我認(rèn)為他做的不夠的地方就是有問題沒有風(fēng)險預(yù)判，不反映出來（可能是出于有問題先自己解決,，然后再向領(lǐng)導(dǎo)報告這樣的心理）,，也不及時尋求外部資源解決問題（比如協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)讓客戶提供更詳細(xì)信息或者其他，總之就是缺什么資源就想辦法,，自己協(xié)調(diào)不了找合適的人協(xié)調(diào)）,。

      對樓主而言，剛接手部門就開掉人,，老板此舉有點把樓主往火坑里推之嫌（雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點）,。如果把人開了，部門同事就會覺得這領(lǐng)導(dǎo)怎么啥事不了解,，過來就開人,，個個就會“敬”而遠(yuǎn)之，以后做事情,，下屬一定會先想怎樣保命,，而不是盡力把事情做好，甚至為了保命,，每個人都保守起來,，只求無過，不求有功,，這樣部門的事務(wù)就會難以開展,，混日子的人可能會越來越多。

以上僅為個人見解,。

作者: 魍者歸來 時間: 2021-3-4 10:19
員工于資本而言,，只有持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，自身才具備價值,，一旦這個價值滑落或者不能被資本認(rèn)可,，只能另謀他就。

作者: 湖泊凌 時間: 2021-3-4 10:23

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 07:45 Y$ I& U$ y0 K* \' u" G$ G
我怎么覺得像是在說我呢

那你還愿意為老板吃苦耐勞�,�,？

作者: wangyan43 時間: 2021-3-4 10:35
看到三一集團,，33個金牌員工每人獎勵100W，滿是羨慕啊,。

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-3-4 10:48

湖泊凌發(fā)表于 2021-3-4 10:23' i/ N0 f+ Y* a9 d! f- i3 d" e
那你還愿意為老板吃苦耐勞�,。�

吃苦耐勞只是個人品質(zhì),，跟遇到什么老板沒關(guān)系的,。

作者: 譬如朝露 時間: 2021-3-4 11:18
你確定不是你家老板借銷售的手干掉他，你帶他,？最后的結(jié)果是你開掉他,，還是借你的手，你老板要開掉一個人為何要問你的意見,？一般一個企業(yè)要干掉老員工,，不是因為能力問題。多數(shù)情況是因為錢的問題,。你這位老員工是已經(jīng)十年還是即將十年,，如果即將十年，那么可以看勞動法,，是不是為了避開無限制期限合同

作者: wgary 時間: 2021-3-4 11:25
反過來也一樣啊

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-3-4 11:52

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-4 11:18' `1 L+ ^3 U$ ]/ U& N7 k
你確定不是你家老板借銷售的手干掉他,，你帶他？最后的結(jié)果是你開掉他,，還是借你的手,，你老板要開掉一個人為 ...

無限制期限合同這個概念我還真不知道。不過我們好像幾年以前就簽訂了一個合同,，當(dāng)時說好像是叫永久合同還是什么來著,，我都沒怎么關(guān)注就簽字了。反正自那以后就沒有再簽過了,。

作者: 譬如朝露 時間: 2021-3-4 11:58

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 11:527 r! V) J7 Z8 A0 _: L
無限制期限合同這個概念我還真不知道,。不過我們好像幾年以前就簽訂了一個合同，當(dāng)時說好像是叫永久合同還 ...

合同是約束弱者的,，對強者而言,，他們有一千種方法讓你自動解除合同，而不用付一分錢,，這就是養(yǎng)狗的好處,。

作者: 學(xué)無止境_知識就是力量 時間: 2021-3-4 12:37
提高自己才是王道，另外10年的老員工,，也不排除這老板有自己的小心思

作者: 大白小白 時間: 2021-3-4 12:55
LZ是一個女強人啊,，做事厚道，考慮周全。

這樣的老板,，該防一手了,。

lz離自主創(chuàng)業(yè)，還缺啥呢,？

作者: 北冥鳥的天空 時間: 2021-3-4 13:54
天下烏鴉一般黑,，只是有的穿衣服了

作者: zhaojunxian 時間: 2021-3-4 16:40

PM2.5~ 發(fā)表于 2021-3-4 08:16
' e5 G, K% _7 w) U0 P裁10年的老員工要賠不少錢

私企裁員還要賠錢一旦沒利用價值分分鐘鐘就想點子把你搞走

作者: 堅如磐石 時間: 2021-3-4 16:48

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 07:45
* R$ C; a0 N9 q4 s# a4 b6 v/ [% h我怎么覺得像是在說我呢

我感覺也是，天天被領(lǐng)導(dǎo)盯著,，給他干活的時候使勁用，別人說點東西都是對的,，沒背景的技術(shù)苦逼啊,。

作者: 大蘿卜 時間: 2021-3-4 17:06
銷售是認(rèn)為技術(shù)萬能的，我覺得那員工不在這兒做也罷

作者: 曉昀 時間: 2021-3-4 18:05

大白小白發(fā)表于 2021-3-4 12:555 i9 C( }7 {7 n+ i+ ?- w
LZ是一個女強人啊,，做事厚道,，考慮周全。
- f A' Y! h) X) Q
9 H7 ^9 w2 R& p( w這樣的老板,，該防一手了,。

性格不適合創(chuàng)業(yè)，心太軟,。

作者: 丹楓911 時間: 2021-3-4 20:46

曉昀發(fā)表于 2021-3-4 18:05& X/ I$ U% R) f4 T6 v% P1 c2 R4 c8 w
性格不適合創(chuàng)業(yè),，心太軟。

創(chuàng)業(yè)真心不容易,，想咱們搞技術(shù)的想創(chuàng)業(yè)就更難了,，銷路就是大問題，手里沒有客戶資源,，你技術(shù)好也沒用,。

作者: 韓寒11 時間: 2021-3-4 21:02
民營企業(yè)主要看老板，老板耳朵根子軟,，就會被當(dāng)槍使,，所以，可能他還不知道,，所以,，做好自己的事情吧，別給自己找麻煩,，也別給別人找麻煩

作者: 摯愛重金屬 時間: 2021-3-4 21:52

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-4 07:45
: U3 W; J' S4 q: m+ p# A8 N. m我怎么覺得像是在說我呢

看這頭像,，第一反應(yīng)居然是小白一號，完了

作者: 曉昀 時間: 2021-3-4 22:05

丹楓911 發(fā)表于 2021-3-4 20:465 {1 Q$ m- E9 s" V5 \
創(chuàng)業(yè)真心不容易,，想咱們搞技術(shù)的想創(chuàng)業(yè)就更難了,，銷路就是大問題，手里沒有客戶資源，你技術(shù)好也沒用,。

技術(shù)和銷售是兩個思路,。技術(shù)好不一定就能把市場做好，做技術(shù)的人做事都是一板一眼不夠圓滑,，而做銷售的太圓滑做技術(shù)不夠嚴(yán)謹(jǐn),。這也是職業(yè)造成的一種缺陷。

作者: 未來第一站 時間: 2021-3-4 22:07
卸磨殺驢,。

作者: 曉昀 時間: 2021-3-4 22:10

未來第一站發(fā)表于 2021-3-4 22:07
n0 T3 Q% G3 V6 @' H卸磨殺驢,。

誰當(dāng)老板都一樣吧，反過來想一想,，如果你當(dāng)老板,，那個人在崗位上產(chǎn)生的價值沒有了，你要用錢去養(yǎng),，心里怎么想,？我昨天也不理解老板的行為，后來想一想,，也沒啥說的,。

持續(xù)學(xué)習(xí)才能避免這種結(jié)局。

作者: 7146 時間: 2021-3-5 09:41
個人認(rèn)為就是公司管理問題（老員工工作量大,，業(yè)務(wù)需求過于籠統(tǒng)）,，像這種剛就是了，開除就賠錢,。老員工也有問題事情不能完成（提供信息不夠之類）第一時間發(fā)郵件通知領(lǐng)導(dǎo)通知業(yè)務(wù)等,，先把鍋甩出去再說，自己背多了扛不住,。PS：個人經(jīng)歷與這種情況類似,，早兩年銷售不知道對他們總監(jiān)（公司二老板）投訴了我多少次沒有按時完成技術(shù)方案，當(dāng)然我完成不了從接項目那天起就會給主管打預(yù)防針,，有多少工作量他也清楚,。其實只要你還能為老板創(chuàng)造價值，該加薪還是得加薪,，你沒價值了不用說遲早一天也會被干掉,。

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2021-3-5 11:09
這樣的老板毫無感情可言，即使能力不行,，也可以當(dāng)面交流教育,，或者轉(zhuǎn)崗。,。,。還借用別人之手干掉，伴君如伴虎呀

作者: 蛋蛋超人 時間: 2021-3-5 12:29
養(yǎng)一條狗十年都有很深的感情了

作者: bingo1990 時間: 2021-3-5 13:11
新產(chǎn)品開發(fā)得有立項報告吧

作者: shentu 時間: 2021-3-5 13:33
職場生存法則....

作者: 白駒過隙zn 時間: 2021-3-5 14:31

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-4 11:18
" @7 ^' N1 z2 k2 ~0 y5 B你確定不是你家老板借銷售的手干掉他，你帶他,？最后的結(jié)果是你開掉他,，還是借你的手，你老板要開掉一個人為 ...

老板是先讓銷售挑老員工的刺,，最后讓樓主提議把老員工開除,，因為跨部門開除人，做的有點太明顯,，這樣可以正大光明的開除老員工

作者: 白駒過隙zn 時間: 2021-3-5 14:33

未來第一站發(fā)表于 2021-3-4 22:07
$ g- l; W7 t( n% b2 _$ D, L卸磨殺驢,。

完美總結(jié)

作者: 譬如朝露 時間: 2021-3-5 14:38

白駒過隙zn 發(fā)表于 2021-3-5 14:31( o- y3 e; j" U/ a1 b& ?# l. M& |
老板是先讓銷售挑老員工的刺，最后讓樓主提議把老員工開除,，因為跨部門開除人,，做的有點太明顯，這樣可以 ...

看來,，你對辦公室政治有了一定認(rèn)識

作者: duduxiaozi32 時間: 2021-3-5 14:50
在一個公司干了6年了，感覺老員工很難干出成績,。主要是每年都有新的負(fù)責(zé)項目,，很多項目周期可能就需要2年，還有后續(xù)技術(shù)支持維護,，雜七雜八的事情越堆越多,，如果你不是領(lǐng)導(dǎo)那就需要事事親力親為，哪里有時間接手新項目,。最近做事情就是這樣,，正集中精力做一個設(shè)計，領(lǐng)導(dǎo)突然安排其它事情,，回頭再設(shè)計頭就有點懵,。老員工的悲哀，平時看不見有啥用,，沒了才發(fā)現(xiàn)好多事情沒人管了,，老板還會罵兩句屁股都不擦干凈就走，什么人啊,。,。。,。

作者: qihaibing 時間: 2021-3-5 16:40
多多提攜下

作者: 曉昀 時間: 2021-3-5 18:24

蛋蛋超人發(fā)表于 2021-3-5 12:29
* j6 B5 j/ }7 c養(yǎng)一條狗十年都有很深的感情了

職場上跟老板談感情,？傻了吧？老板眼里都是你能不能創(chuàng)造價值,，而不是你干了多久或者曾經(jīng)有多辛苦,，老板認(rèn)為你曾經(jīng)的辛苦我已經(jīng)付費了。

職場上做好本分，兩不相欠,，是最好的結(jié)局,。

作者: Sean2020 時間: 2021-3-6 14:45
說實話，如果一個老板跟你講人情,，那么我只能說他做不長,！

作者: 大白小白 時間: 2021-3-6 16:31

3983596 發(fā)表于 2021-3-4 07:48
2 m: p; O0 S$ t" H. }銷售的嘴，在老板耳邊鼓噪牢騷,，老板也要平衡

極有可能是銷售甩鍋,。而且這個銷售可能是女的。

作者: 令人費解 時間: 2021-3-6 18:57
自己也是要生活的啊公司不行換個就是了

作者: 言承仁 時間: 2021-3-7 18:29
說的太有道理了,，要多為自己的未來考慮,。

作者: 邂逅陽光 時間: 2021-3-8 09:01
總結(jié)經(jīng)驗，不要做與自己工作任何無關(guān)的事兒,，少招惹其他部門,，其他部門技術(shù)問題，非自己的責(zé)任少管,，不管,，能推就推，能拖就拖,，看清自己的定位,，自己到底是干啥的，為誰打工,，誰給吃飯,，別說我不大度，這都是多年經(jīng)驗總結(jié)的,，老老實實做好自己工作,，別瞎擔(dān)責(zé)，市場部要技術(shù)方案如果是大俠的正式工作,，那么幫其他部門工作就不是老板發(fā)的工資的工作范圍,，不能為了籠絡(luò)人，幫別人忙,，耽誤自己的正事兒,，別人出事兒你解決，你出事兒別人可不幫你

之前聽說過一個單位,，因為技術(shù)部的技術(shù)大佬愛干凈,，喜歡清潔，讓老板碰見好幾次技術(shù)大佬在上班期間打掃衛(wèi)生,，于是就很不高興（有點頻繁那種）,，后來聽他們的其他同事說老板抱怨這大佬,，請他來是為了技術(shù)攻關(guān)掙錢的，不是做衛(wèi)生的,，拿著技術(shù)的錢做保潔工作,，后來老板說了行政主管一頓，說行政沒起到作用,，讓行政主管安排保潔進駐,，保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生情況，至于后來我就不知道了

作者: ruifanbo 時間: 2021-3-8 16:49
中國大部分老板都是銷售出身,，但凡懂點技術(shù)的都不會這么說了

作者: andylicorice 時間: 2021-3-9 21:23

企業(yè)是要創(chuàng)造收益的

作者: 回到過去220 時間: 2021-3-10 07:37
這就是常說的“喜新厭舊”,，很正常都在公司10年了要是沒有做到一定的管理層而還是在那里默默工作。老板看你干啥都習(xí)以為常,，再被小人背后捅刀,，被排排擠就很正常了。老話說了圓滑是在職場中一項很重要的技能

作者: henry007 時間: 2021-3-16 11:26
個人認(rèn)為,，老員工的思想理念有問題,。
1. 作為一個工程師，你必須時刻提醒自己：下一個應(yīng)聘的工作是什么,？
2. 清楚下一個目標(biāo)之后,，自己現(xiàn)在要學(xué)習(xí)什么？要學(xué)習(xí)到什么程度,？
3. 還要搞清楚自己的瓶頸在哪里？如何克服和提升,？
4. ,。。,。,。。,。
這個問題具有普遍意義,，說個不好聽的話，萬一你服務(wù)的公司破產(chǎn)了（市場經(jīng)濟下很常見）,，你還不得自己找工作嗎,？為什么不提前自己規(guī)劃好，做好準(zhǔn)備呢,？

作者: 絕清小雨 時間: 2021-3-17 13:42
本帖最后由絕清小雨于 2021-3-17 13:45 編輯

小老板一般看眼前利益的多一些,，不過能在一個私企服務(wù)10年，這個哥們也是很牛X啊

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