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標題: 國企的工資制度都是這樣的,？ [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-6 20:44
標題: 國企的工資制度都是這樣的？
找了家國企,，講的工資標準由基本工資＋績效＋項目獎,，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢,，但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢,，年終有項目獎，保證年薪10塊錢,，如果每月的績效有浮動,，有缺損，不到3塊錢,，在年終時會把缺失的部分補齊,，說國企是看全年年薪
該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司，是主要做非標自動化,，是個實現(xiàn)自我專業(yè)轉型的好地方,，可以容錯，可以學習,，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）

我問了下我在國企的同學們,，基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣，但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽,，績效不算里面,，但是我覺得那績效工資的多少,，只能靠“人嘴”“保證了，沒有相關制度體系,，只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心,。

眼下我自己公司半年的時間走了500多人了，幾乎每個月都有20多人走,，那些不太掙錢的部門走人很正常,，然而公司的核心部門也開始大量走人，這是壓死駱駝的最后根稻草,。讓人對整個公司都看不到希望,，現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的，就是為了推動某個流程向前進行,，就是個工具人角色,，也不漲工資，也學不到什么東西
我們部門一直再把核心的東西轉移給在16年成立的上海研發(fā)公司（不是分公司,，不是子公司,，就是個獨立的研發(fā)公司，還領導我們本地,，就是要建立獨立王國）,，我們本地就干些輔助類的，非產品的東西,，工資不漲,，也學不到啥有用東西，啥也不占,，再這樣下去,，就是溫水煮青蛙，荒廢青春,，荒廢專業(yè),。
所以需要盡快抉擇！,！

作者: 韓寒11 時間: 2021-7-6 20:53
國企穩(wěn)定,，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

作者: 不信邪 時間: 2021-7-6 21:16
國企應該都差不多

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-6 21:28

韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:533 n# z: c! `+ L
國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-7-6 21:42
你難道就只看了這一家國企,，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在,，說不定你再找一個更好

作者: 未來第一站 時間: 2021-7-6 22:38
都是這樣,。

作者: 曉昀 時間: 2021-7-6 23:05
私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意,，開公司去,。

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-6 23:38

曉昀發(fā)表于 2021-7-6 23:05
/ i, m9 f- E2 Y9 J* g+ h私企也是這種工資架構,，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意,，開公司去。

這種形式比較不理解

作者: 回到過去220 時間: 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在都是這個模式公司也是在規(guī)避后期離職代理的法律問題,。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費競業(yè)協(xié)議費。都不會再工資條里體現(xiàn) 就是個績效工資,。

作者: sgxap666 時間: 2021-7-7 07:48
現(xiàn)單位學不了什么,，也沒錢就跑跑了。至于國企,，不要信太多,，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了,，別想太多,。

作者: wangyan43 時間: 2021-7-7 08:08
我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的,。不過現(xiàn)在有了新變化,，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才,，把基本工資這塊的比例增加了,。

作者: 易錯易混 時間: 2021-7-7 08:34
跳槽要盡早

作者: 2011ayoon 時間: 2021-7-7 08:36
私企簽合同，工資更低,。,。。其實合同不重要,，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金,、績效等等）

作者: move3309 時間: 2021-7-7 08:42
醉了

作者: 斯文棒棒 時間: 2021-7-7 09:01
績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-7 09:13

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14- L2 C. {+ }9 l' Q6 O/ d
現(xiàn)在都是這個模式公司也是在規(guī)避后期離職代理的法律問題,。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費競業(yè)協(xié)議費。 ...

但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-7 09:13

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
! w1 r/ S& m2 F我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中，但 ...

但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案，內部沒個文件控制,，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證？
感覺這是個隱患,，一大風險

作者: yc1990717120 時間: 2021-7-7 09:21
樓主好：
   最好有內部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么。
   常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚至校招都只走個過場,；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的,。
   至于說項目和績效獎,，畫大餅的成分居多，發(fā)多發(fā)少沒譜,，人資的話聽聽就好,。
   到談薪階段了也要側面了解下企業(yè)營收，人員規(guī)模和結構,，互相面試,，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下。

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-7 09:35

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21; r0 M6 U+ i# Q1 [' k+ t
樓主好：/ v" {! N$ C5 r" g4 `
最好有內部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么,。0 _) E1 r$ [$ ?
常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情，盈利6000萬,，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)

作者: 曉昀 時間: 2021-7-7 09:53

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38 ] e: Q% N: K
這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,，避免賠償。

作者: yc1990717120 時間: 2021-7-7 10:19

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35
1 @7 `* S) x+ @: T這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情,，盈利6000萬，一共175 ...

這就有點把不準了,。你說的是盈利不是營收,，有盈利的國企至少基本工資有保證，績效和獎金有點折扣也不會太狠,；不然下面人做事就要打太極了,。
勞務派遣就有點那啥了，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個,，很容易留一兜子屎，唯一好處就是隨時滾蛋,。對此老板應該都有數(shù),。

作者: 堅如磐石 時間: 2021-7-7 10:45

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
/ z1 b( q+ i+ r+ {但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程，令人感到不安

一般的情況下這個不需要擔心,。

作者: 蛋蛋超人 時間: 2021-7-7 11:00
大國企那肯定是建議沖了,，小國企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的,，真沒必要去,。學東西說到底還是個人的事情，在小國企學東西真不建議,，彎彎繞繞的可太多了,。恕我直言，小國企的技術都是什么垃圾,？我的人設是憤青,，勿噴。

作者: 6468458 時間: 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險一金,、這是最主要的,，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期的標準,。

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-7-7 12:18

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
3 R* f$ n8 B. d2 e+ k基本工資低直接影響五險一金,、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架,，但是基本每個月績效都能達到預期 ...

那萬一某天績效調整很低,，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束,，一分錢不給,，人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當，那都是嘴上說說,，真要到那時候了,，跑的比誰都都快

作者: 6468458 時間: 2021-7-7 13:06

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
+ q% r# z4 `4 {. Y ?4 o那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打,，沒有相關文件體系制度約束,，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像 ...

你說的也有這個可能,，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給,，我也沒遇到過。真有的話,，這種極品公司早走早脫身

作者: 凱思特 時間: 2021-7-7 13:21
國企還是比較靠譜的

作者: 毛主 時間: 2021-7-7 16:31
離家近就在這家慢慢干自己學習

作者: 姚0122 時間: 2021-7-7 21:12
國企相對要靠譜些

作者: wangyan43 時間: 2021-7-8 08:03

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13
5 l2 c- y$ J2 h7 g4 [/ F但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案,，內部沒個文件控制,，那要是一分錢不給咋辦？ ...

這是國企,，錢不是老板的,。這個制度定下來，不敢隨意變動的,。如果敢不給,，一堆人上訪投訴領導，公司領導要被調查處理的,。又不是公司領導自己的錢,，他不會冒這個風險的。除非是員工個人出現(xiàn)較大的問題,。

作者: 貓咪小新 時間: 2021-7-8 16:09

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-8 08:03! }2 [* p$ Z% e. q$ k# ?
這是國企,，錢不是老板的。這個制度定下來,，不敢隨意變動的,。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導,，公司領導要 ...

同志,，看你頭像。你是AGV行業(yè)的嗎

作者: 遠祥 時間: 2021-7-9 00:35
想跳就跳,，別想這么多,！

作者: wcp358061945 時間: 2021-7-10 08:52

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
" D7 s/ ]8 |, E8 M8 ]2 ?: d這種形式比較不理解

有啥不理解的。1,、簽的是最基本的工資,，所以社保也是交的最低檔的,。2、萬一公司效益不好了,，發(fā)最低檔的工資也沒毛病吧,。3、萬一員工因非個人因素離職,，賠償?shù)臉藴室彩前凑兆畹蜋n的賠付,。

作者: 宇宙大猩猩 時間: 2021-7-10 13:20
都差不多

作者: 未完待續(xù)000 時間: 2021-7-12 08:48
績效和年終獎是用來管理手下員工的手段，聽話,、表現(xiàn)得好多給點刺二頭就可以適當敲打敲打,。

作者: cnct 時間: 2021-7-13 10:16
各取所需吧

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