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標(biāo)題: 關(guān)于機(jī)加工績效計算 [打印本頁]

作者: 咔咔響    時間: 2021-7-11 09:20
標(biāo)題: 關(guān)于機(jī)加工績效計算
部門人員只有十個不到,有銑床數(shù)控車床加工中心攻牙機(jī)開料機(jī),,每個月訂單量不高,,請問該如何做績效?新手管理求問
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( T5 Z3 B! d+ r7 D) u5 u# T$ ]& K
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-11 20:23
5s管理是一方面,,加工出來的產(chǎn)品質(zhì)量,、數(shù)量、工作積極性都是要考慮的
作者: 曉昀    時間: 2021-7-11 23:19
機(jī)加工不是按計件工時算工資,,多勞多得嗎,?機(jī)加工用績效怎么考核?超平均工時有獎勵還是怎么滴,?
作者: 咔咔響    時間: 2021-7-12 13:04
韓寒11 發(fā)表于 2021-7-11 20:234 n" p7 @7 `5 x4 i4 q
5s管理是一方面,,加工出來的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量,、工作積極性都是要考慮的

, e- }+ v7 s" E! _, [是的,,活不多,,想先把基調(diào)弄下來,一直是考慮是超過一定量申請獎金好還是按計時+計件好,。. V7 j% p/ N1 y

作者: 咔咔響    時間: 2021-7-12 13:06
曉昀 發(fā)表于 2021-7-11 23:19, d" Q6 |; v  i
機(jī)加工不是按計件工時算工資,,多勞多得嗎?機(jī)加工用績效怎么考核,?超平均工時有獎勵還是怎么滴,?
1 W( v. F) G- M+ a5 {6 B
是啊,奈何現(xiàn)在已經(jīng)計時了,,算績效估計也是算超過平均工時有獎勵,,或者按個人零件數(shù)量相應(yīng)發(fā)放獎勵。就這兩種吧,,就是不知道怎么做這個績效計算
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作者: 韓寒11    時間: 2021-7-12 20:51
咔咔響 發(fā)表于 2021-7-12 13:04
3 s- D) {$ U6 z( x. M  L) N是的,,活不多,想先把基調(diào)弄下來,,一直是考慮是超過一定量申請獎金好還是按計時+計件好,。

- b1 S. S4 o% a計件的弊端是員工會盡可能多的加工產(chǎn)品,不會考慮到機(jī)床的承受力) y( m) q1 a% B, F

作者: 咔咔響    時間: 2021-7-13 09:08
韓寒11 發(fā)表于 2021-7-12 20:51
3 T  K) p2 L5 R) \3 z2 t計件的弊端是員工會盡可能多的加工產(chǎn)品,,不會考慮到機(jī)床的承受力

( r/ ~- ?( C* I5 S  Z8 |. f計件肯定消耗大一點(diǎn),,計時又怕磨蹭
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-13 21:18
咔咔響 發(fā)表于 2021-7-13 09:08
. w( F- C& s8 s' r' g  O: `* K9 S計件肯定消耗大一點(diǎn),計時又怕磨蹭

4 r- o3 J, F5 l# f) D要先把人心管好, U2 j  [1 v$ y1 E. m- j2 h

作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2021-7-13 22:39
通過計件的方式來控制操作人員的績效,,是再方便不過的,。
作者: 咔咔響    時間: 2021-7-14 08:02
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2021-7-13 22:39
" f5 |6 l# Z. i7 J. H/ z3 ^2 I8 |通過計件的方式來控制操作人員的績效,是再方便不過的,。

3 \$ M( Q0 ~7 x' l1 _計件完全跟自己的勤勞跟技術(shù)相掛鉤,,現(xiàn)在大部分廠都這樣了。
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作者: 順發(fā)模具    時間: 2021-7-14 15:03
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2021-7-13 22:39& Z. a1 h8 w+ x: {
通過計件的方式來控制操作人員的績效,,是再方便不過的,。
- O0 i" i+ C# b( Z7 W# q
有批量的產(chǎn)品,計價是不錯的,,但是機(jī)床,,刀具各方面都超負(fù)荷工作,還有就是質(zhì)量難以控制有什么好的辦法嗎,?在比如初創(chuàng)的單位,,批量活不多,都是一些散單或者是打樣的,,該如何管理呢




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