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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 如何看待與度過這個(gè)階段問題 [打印本頁]

作者: matlac 時(shí)間: 2021-7-13 12:22
標(biāo)題: 如何看待與度過這個(gè)階段問題
請小編不要亂改標(biāo)題請小編不要亂改標(biāo)題
請小編不要亂改標(biāo)題

最近有個(gè)公司因?yàn)殡x家很近,，所以去看了下，因?yàn)樾袠I(yè)不同,，我還是很有點(diǎn)忐忑的
結(jié)果去了以后,，介紹了自己的履歷與行業(yè)，和對方的確實(shí)有很大的不同,，對方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
對方也很重視，帶我參觀了工廠，并重點(diǎn)和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備,，我看了下，難度倒不是很大,，復(fù)雜的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)基本沒有,，
但種類很繁多，整整一個(gè)車間都是各種單機(jī)設(shè)備和流水線
問了下對方技術(shù)部人員配置情況，說機(jī)械有5,，6個(gè),，電器3，4個(gè),，且隊(duì)伍很穩(wěn)定,，最少都是待過5年以上的工程師了，主管都是10年,，15年以上的
談到待遇這一塊,，很尷尬，因?yàn)閷Ψ降挠^點(diǎn)

1.招我進(jìn)去,，項(xiàng)目不能馬上上手,，前期主要就是拆圖的工作，給我一條流水線也不能馬上熟練,，估計(jì)要1年以后,，所以前期沒辦法給高工資

2.現(xiàn)在的隊(duì)伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10來年資歷的機(jī)械工程師,，所以同樣的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去肯定不如他們內(nèi)部的機(jī)械工程師
我的觀點(diǎn)是我在原公司是獨(dú)立的工程師,，且做過不少項(xiàng)目，不是新手,；
雙方各持己見,，待遇分歧巨大，

我的要求是我目前待遇15K左右,，出來嘛肯定只能高,，不能低；
對方提供的待遇是8-10K,，說這還是破格的了,，看我有經(jīng)驗(yàn)，正常進(jìn)來的都是5-8K之間,；

因?yàn)檎Ｕ羞M(jìn)來的,，在項(xiàng)目，設(shè)備,，流水線設(shè)計(jì)能力方面都是不如他們目前的工程師的,；他們目前的工程師待遇才15K，新招的哪怕是10年經(jīng)驗(yàn)的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗(yàn)工程師,，所以待遇只能5-8K,；

我想了想，好像對方也沒啥問題,，不管你是5年經(jīng)驗(yàn),，還是10年經(jīng)驗(yàn),，你去一個(gè)新單位，肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗(yàn)啊,，
人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位,，新人（即使你是10年經(jīng)驗(yàn)）去了，你需要熟悉很多東西,，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項(xiàng)）你不如老員工,，最起碼我覺得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對處于弱勢地位的；但人家試用期最多半年,，半年之內(nèi)新員工和老員工相比,，沒法競爭的。,。,。。所以你的10年經(jīng)驗(yàn)人家不承認(rèn),，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。

作者: sgxap666 時(shí)間: 2021-7-13 12:36
自己能干下來,，就拿人家說的工資干半年，出成績好說話,。

作者: 做鋼的 時(shí)間: 2021-7-13 12:53
這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué),，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué),，什么微分偏分多重積分,，別告訴我這家單位用不上，那還叫什么設(shè)計(jì)開發(fā),，只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，恨不得把圖紙給它送過去。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-7-13 12:59
本帖最后由曉昀于 2021-7-13 13:00 編輯

兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了,，另外去找，一定要找價(jià)值觀匹配的公司,。

他公司工資架構(gòu)就那樣，再說了,，如果真的惜才,，工資架構(gòu)又算得了什么,？又不是國企要層層報(bào)批。說到底,，人家還是不想給,，雖然看到你的能力，也承認(rèn)你是人才,。

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-7-13 12:59
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。辣么這家公司顯然不行,。而且，這家公司并沒有誠意,，他家工作了10年的員工工資肯定不高,，而且基于他跟你談判的操作，他家10年的員工屬于高危,，被炒掉的對象,。他邀請你參觀他的工廠，并不是重視你,，是種推銷手段,。他們從一接觸你，就在進(jìn)行利益最大化的操作,，從理性人設(shè)判斷,，如果能帶來利益，他們隨時(shí)會(huì)選擇背叛（炒掉你）,，因?yàn)樗麄儚囊婚_始就沒打算選擇合作,。因?yàn)槿绻麄兤诖酉聛淼暮献鳎筒粫?huì)在開始玩這么多花樣,。他離你家近,，應(yīng)該很了解你了，你到底值多少,，他們比你自己更了解,。他可能怕你到時(shí)把他家給端了（讓你參觀工廠，對你有其他方面的期待）,。所以,，你與這家公司應(yīng)該沒可能

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-7-13 13:01

譬如朝露發(fā)表于 2021-7-13 12:59
" E# A7 n8 I8 n如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年,，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。 ...

年假要10年以上才給，這就是不想給你年假,，公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了,。

作者: 滄海孤燈 時(shí)間: 2021-7-13 13:23

做鋼的發(fā)表于 2021-7-13 12:53! o3 T3 ?: S$ D9 g2 x Y4 Q
這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué),，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué),，什么微分偏分 ...

企業(yè)只需要適合自己的,，人家企業(yè)需要你做玩具，就算你會(huì)造火箭,，和人家企業(yè)有什么關(guān)系,？難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你？

作者: zhaojunxian 時(shí)間: 2021-7-13 13:25
所以不要隨隨便便跳槽

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2021-7-13 13:27
有一句老話叫：上趕子不是買賣

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2021-7-13 14:22
又不是等米下鍋,。以前的經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)聘條件上是不是這樣寫的，如果是就去招應(yīng)界生,，如果不是就是扯JB蛋,，不想出工資。

作者: 湯圓園 時(shí)間: 2021-7-13 15:50
這種還有什么好糾結(jié)的,，跳槽你還選個(gè)比現(xiàn)在工資還低的,，想什么呢？明顯是想低價(jià)要個(gè)熟練工,，這種人別談了,，趕緊下一家，進(jìn)去就是被坑,！

作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2021-7-13 16:55
10年以上的,，很多小公司都很少有這樣的人，要么是自己的親屬,。

作者: xue428032 時(shí)間: 2021-7-13 17:06
今年面試了好幾家都是待遇談不攏

作者: hxglty 時(shí)間: 2021-7-13 17:30
既然待遇給不起還有什么好聊的,，浪費(fèi)生命，他們想的只是用個(gè)便宜的勞動(dòng)力,，而且又要有技術(shù)的

作者: 宇宙大猩猩 時(shí)間: 2021-7-13 17:38
走人

作者: @忘川 時(shí)間: 2021-7-13 22:27
沒有必要糾結(jié),。再找一家，一旦進(jìn)就別想調(diào)工資了

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2021-7-13 22:58
這就是現(xiàn)實(shí),。

作者: 桌前一盆花 時(shí)間: 2021-7-14 07:48
換一家,。這樣的公司其實(shí)也不咋滴的。他們只適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。就算你入職了也會(huì)把你當(dāng)經(jīng)驗(yàn)三五年的人用,。還是去別的公司吧。

作者: 殺豬的爺們 時(shí)間: 2021-7-14 08:20
開始如果工資談低了,，以后加工資是屁話,，老板想的是,，當(dāng)初這么點(diǎn)你也干，以后就算漲也沒有多少

作者: 上海狐飛 時(shí)間: 2021-7-14 08:50
別談了,，浪費(fèi)時(shí)間，年假不遵守勞動(dòng)法的,。假話多,。

作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2021-7-14 08:57
關(guān)于年假，是真的坑壁

作者: 寒寒thunder 時(shí)間: 2021-7-14 15:22
沒有任何誠意,，基本不用考慮了,。再者，在同一家小公司工作年限比較久的,，并且是職業(yè)前期,，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹挪死,，但凡有點(diǎn)東西,，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠(yuǎn)沒有跳槽來的快,，除非對自己沒信心,，不敢調(diào)，甘心拿著低工資,，一年定期漲個(gè)5%,，十年才1.5倍，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的,。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-7-15 01:25
騎驢找馬,，不是騎馬找驢啊,！

作者: 珍哥 時(shí)間: 2021-7-15 09:57
有啥考慮的不去機(jī)械都是相通的忽悠你的

作者: liguowei951 時(shí)間: 2021-7-15 13:52
換吧,，沒什么意義

作者: cnct 時(shí)間: 2021-7-15 15:18
這種都是合得來就進(jìn)，合不來就走

作者: 摯愛重金屬 時(shí)間: 2021-7-16 09:07
在B乎上看過一篇文章,，說的就是因?yàn)槔蠁T工工資低,，所以不敢給新員工工資過高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽,。

作者: johnneyyu 時(shí)間: 2021-7-17 15:32
公司項(xiàng)目不難,，所以開不了高工資。找個(gè)設(shè)備難度高的非標(biāo)公司,，就需要做過不同設(shè)備經(jīng)驗(yàn)的工程師

作者: 華通自動(dòng)化 時(shí)間: 2021-7-17 16:22
在原有工資基礎(chǔ)上,，如果不是往上漲，基本不要去,，人往高處走怎么還想往下流的,？,？？

作者: parkorliu 時(shí)間: 2021-7-19 15:49

曉昀發(fā)表于 2021-7-13 12:59 z0 ~; b) C, |& b
兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了,，另外去找，一定要找價(jià)值觀匹配的公司,。
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- g' r1 J6 @) x) x他公司工資架構(gòu)就那樣,，再說 ...

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