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標題: 留好證據(jù),，秋后算賬 [打印本頁]
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-28 08:49
標題: 留好證據(jù)，秋后算賬
自愿放棄加班費的聲明屬于無效,！以后只要加班,，就得有加班費，企業(yè)必須得給,，你不要都不行,，如果企業(yè)不給，你記得留好證據(jù),，以后離職的話可以算算總賬。. E! \6 v4 A9 Q
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8 ?; C( I4 C7 D1 C那么問題來了：有經(jīng)驗的來說說哪些類型的證據(jù)算得上有效證據(jù),。. C% C. S8 A+ A  M1 x

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作者: 莫若安神    時間: 2021-8-28 08:56
考勤記錄啊,，每個月的工資條，勞動合同啊
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-28 09:02
法規(guī)解讀
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4 Z" Q8 r+ T% R2 v《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的,，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,。”- e' }2 i1 H) j- B6 ?6 y) A
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加班費爭議中的舉證責任，適用民事訴訟中“誰主張,，誰舉證”的基本原則,。實踐中，基于保護勞動者的原因,，通常會放寬或降低對勞動者舉證責任的要求,，即只要勞動者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實的存在，就視為其舉證責任已經(jīng)完成,，轉(zhuǎn)由用人單位對勞動者的實際加班情況負舉證責任,。
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# g& O+ g7 q# j4 E/ J溫馨提示：
6 W$ s4 r5 Z1 I. d勞動者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費敗訴的案例很多，勞動者主張加班費,，首先要學(xué)會舉證加班事實的存在,。
作者: 華通自動化    時間: 2021-8-28 09:06
沒有加班費都是耍流氓
作者: 曉昀    時間: 2021-8-28 09:06
我上上家單位人事讓每個人簽署自動放棄年假，放棄加班費,，你不簽吧,？然后，你就等著瞧吧,！你的直屬領(lǐng)導(dǎo)還好吧,，人事天天找你麻煩，無奈有幾個人自動離職了,。8 ]/ \3 a+ G5 H3 q3 ?! G% \

6 j# H$ y5 ?  @, ]# ~, B: }4 V也就是,，不簽自動放棄，那請等著“自動”離職吧,。人事經(jīng)理賊惡心,！
作者: 2020重新開始    時間: 2021-8-28 09:15
企業(yè)太不要臉了，還自愿放棄加班費,，咋不讓人自愿放棄做人的權(quán)利呢
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-28 09:29
如何舉證證明加班了
) U, g2 F* q8 K9 I" I/ A對于加班事項的舉證,，勞動者可以從加班前、加班中,、加班后3個時間節(jié)點入手,，搜集和保留證據(jù)：
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一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度,、考勤制度等,，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存,。) n8 v. E0 V6 n) \' x  e: v

6 T+ R6 B( S: d# \二是可以保留交接班記錄,、領(lǐng)取材料記錄,、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄,，將開會時間,、地點、參加人數(shù),、會議內(nèi)容記錄下來,。
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三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件,，以及主張加班費時的錄音,、qq聊天記錄等視聽材料。
作者: 阿達大9    時間: 2021-8-28 09:31
我們老板常說的,，銷售是沒有下班時間的,，當然加班也是沒有錢的，這個是你的義務(wù)
作者: kayex    時間: 2021-8-28 09:55
要嚴查企業(yè)變向加班,、違法加班不給錢的行為
作者: 丹楓911    時間: 2021-8-28 10:02
加班的時候自己錄個視頻吧
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-8-28 10:29
阿達大9 發(fā)表于 2021-8-28 09:31/ }0 g) D; ~8 s8 r
我們老板常說的,，銷售是沒有下班時間的，當然加班也是沒有錢的,，這個是你的義務(wù)
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銷售靠是業(yè)績,，有業(yè)績不來上班都可以
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作者: 凱思特    時間: 2021-8-28 10:47
天天算這些，也干不好工作  
作者: qiedaocai    時間: 2021-8-28 11:37
堅持每次加班打卡拍照,，我選擇盡量不加班,，不占那個便宜。
作者: 尹志春    時間: 2021-8-28 12:17
現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人,，第一就是黑掉工人五險一金,，這樣就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金,，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,，，第二就是讓工人上28天11小時,，這樣可以搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹時間，讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有,，不過風險也大，我邊上的老板剛賠了17W,，因為沒有社保,，我問他為什么不買,，他笑笑說，又不是賠不起,，操蛋,，有這操作，算了一下,，他不買社保,，招工要比有社保的工廠多500塊，社�,，F(xiàn)在只要付370,，（今年免費），這樣一月老板多出了130,，認真算一下,，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多,，如果以工人75歲的平均壽命,，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊,，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600,，還有45年的看病費用，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上,，這個老板算起來值啊,，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了，還要罰款,，工傷也要自己賠,，但很多老板為了能最大限度害死工人，當工人不懂法,，善良,，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢，根本不會想到老板是為了斷他后路,，坑他小孩,，所以工作難搞，什么工匠精神,，扯,，工人看到老板破產(chǎn)都笑了是很好的老板，最少沒讓工人打工20年一無所有,，
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. j0 z- @9 ^8 T, E' S( I這樣的老板已經(jīng)很好了,，最少沒讓工人打工20年一無所有，你認真看一下上面的作法,，多出錢,，擔風險,，目的就是為了讓工人打工20年一無所有，還能坑到工人小孩 這才是黑廠
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作者: 尹志春    時間: 2021-8-28 12:25
凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47( \/ |7 r$ K1 T# v8 N# q
天天算這些,，也干不好工作
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把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個理由不成立,，因為做好是員工應(yīng)該做的事情,，竟然是應(yīng)該做的，就沒有加工資理由,，我做管理時,，要給工人加工資，會提前把產(chǎn)品做壞,，工期拖,，然后再提出加工資，這樣百分百成功,，你要以員工做得好為理由,，不給老板罵死嗎，再說獎金,，不把工作做差,，不拖貨期，以什么理由要求發(fā)獎金,，發(fā)獎金就是為了給工人鼓勁 的,，都做好了還有必要鼓勁 嗎。
2 C: i0 ^' P2 i& \打工要想工資高,，要在業(yè)務(wù)內(nèi)精通,，但又不能把事情做好，這才是高手,，做好有什么難,，只要按步就班就行，做差又沒有責任才是高手,。7 A; b$ E* X% @2 K  [. r; L
我查了公司幾年的工資單,，做得差的部門比做得好的部門平均工資高30%。獎金比做得好的高100%,。因為做得好的沒獎金,。& q8 }/ J+ G$ O7 F+ k5 @; }
一般的公司為什么要工資保密，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高,，如果公司是做得好的工資高,，如有保密的必要嗎，公開不是能激歷工人嗎,，主要是因為做差才能工資高,，才能發(fā)獎金,，所以才要保密。
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作者: 3983596    時間: 2021-8-28 17:56
我的單位加班算做調(diào)休,，沒有加班費
作者: 老鷹    時間: 2021-8-29 15:35
尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25) i9 J; F5 H9 ]' h3 t; q6 N% M
把工作做好還如何要求加工資，總不能讓自己做得好要求加工資吧,，這個理由不成立,，因為做好是員工應(yīng)該做的 ...
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這方法厲害，選你當工會主席哈哈哈,。5 @4 Z5 v3 _, |% _" g* g
作者: 藍色精靈    時間: 2021-8-29 16:57
莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:563 s+ p' v/ {! q) C, ]6 B/ U' X
考勤記錄啊,，每個月的工資條，勞動合同啊
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有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密,，實際就是.....; ~5 a/ T1 b, l9 f9 e
作者: 尹志春    時間: 2021-8-29 18:32
藍色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57; L9 @; @# ]- U* _2 Y' j, s% w
有的單位都不給工資條的，說的好聽是保密,，實際就是.....
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一般來說不給工資條,，主要是能讓工人少個證據(jù)，告發(fā)的少個工資單 ,，保密主要是為了不讓工人清楚,，做事差，做事拖的部門工資高,，不要問為什么,，現(xiàn)實就是這樣，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少,，水就是老板賺的錢，所以,，工廠,，做得差的部門影 響老板賺錢，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高,，地位高。當年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了,，打個包比我CNC模具部門有技術(shù)，還是更累人,，認真分析才明白,，包裝部老大是個人才，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事,，可以怪老板招的人不好,，利用部門間溝通不順挖坑，讓貨出不了,，這樣表面上包裝部的人天天加班,，事情做不出，表面上是全廠最累的人,，為了讓包裝部人的多出貨,，老板設(shè)了超產(chǎn)獎，操蛋,，努力做事,，按時出貨的連設(shè)這個獎的理由都沒有，因為包裝出很多問題,，所以設(shè)定了品質(zhì)獎,，打個包還有品質(zhì)，我想破頭也沒想出來打個包還有品質(zhì),？不知是數(shù)不清數(shù),，還是封箱膠紙貼不牢。但是包裝部的地位明顯高過我CNC部門和模具部,，因為老板晚上加來一看包裝部還在加班,，為了全廠在加班，出貨,，包裝出貨了就等 于出貨了,，這樣老板覺得包裝部累，所以先請吃飯,，再大保鍵,，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了，這些做得好的人,，老板總不能說你小子做得太好了,，給你加2000，發(fā)1W獎金,，不存在的事,，做得好，按時出貨,，是工人本份,。對于這些努力做事的，認真做事的,，老板以從來沒有好臉色,，因為在老板眼里，這些人還愿意做事，又能做好事,，有什么必要跟這些人打交道,。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢，這些努力做的,，根本不用擔心,，反正這些人會做好，能少給錢盡量少給,，為什么要給做得好的獎金,，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎？在這種思想的指導(dǎo)下,。要想工資高，只能做差了6 d% R8 }- B* w5 q7 h8 R. l7 Y
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作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2021-8-30 11:00
公司有三個控制環(huán)節(jié),，第一個是 面部識別考勤設(shè)備,；第二個是考勤包含加班的系統(tǒng)；第三個比較靈活,，是部門部長 手寫的,。三個控制環(huán)節(jié)必須一致，由人力資源部門 檢查,。
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作者: xiami33    時間: 2021-8-30 11:54
無需打卡的
作者: 尹志春    時間: 2021-8-31 22:15
luaya 發(fā)表于 2021-8-31 09:13' Q8 s3 J) J" h7 W
說個真事,，我以前單位曾經(jīng)有個人，被調(diào)崗后拒絕調(diào)崗,，工資要辭退他,，他把以前的考勤加班記錄、工資條等一些 ...

9 Z1 g* K) q9 v! U6 p* J正常的,，懂法的少,，20號發(fā)上月工資都可以賠5W，因為違法,。工人多數(shù)善良,，一般不會告老板，這樣還讓老板想盡力法坑工人,，最缺德的就是黑掉社保,，這樣可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金,，小孩不能就近上學(xué)了,，再上28天12小時，這樣就能讓工人找不到老婆,。風險是大,，一般這樣做，只要工人告發(fā)，一般賠款不低于5W,，但有時認真算一下,，以深圳為例不交社保，比交社保多500塊左右,，但社保只交370,，這樣老板一月才多出了130，30年才5W不到,，但可以讓工人最少少拿15年*12*6000=108退體金,，看病45年，最少50W吧,，小孩上學(xué),，深圳對外來工補助，一小孩一年7000-9000,，以兩小孩算,，也過10W，再加上別的隱性福利,，多出5W就能阻止工人得到最少150少,，怎么算都值，對了還能讓工人少活5-10年,，因為沒有醫(yī)保,，沒有退休金的人一般死得早，家族關(guān)系也緊張,，當工人70了,，要兒子拿錢大保鍵，吸煙,，不給兒子罵死,，還能坑工人兒子，讓工人小孩留守,，這樣才多出5W就能讓工人打工20年一無所有,，這不合算，
1 d( Y6 r, S7 w1 e# }% n. w老板也有風險,，碰到懂法的,，一告賠10W，但對老板來說,，又不是賠不起,，+ S- O  Q1 G7 ?4 t- O% i




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