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標題: 我們的年終獎很可能淪為股票 [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-25 20:28
標題: 我們的年終獎很可能淪為股票
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-1-25 20:31 編輯
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公司成立20多年來,，唯獨A產(chǎn)品獨樹一幟,，在疫情大環(huán)境下得到了大額訂單% `9 J* m! `; p7 f% |
然而其他產(chǎn)線連年虧損，每一年的工資和獎金,，都是從A產(chǎn)品線的利潤中拔出來一部分
% M! U3 E5 H4 p" Q$ ?5 x3 L  P尤其是我們產(chǎn)線,，是人數(shù)最多的,，且研發(fā)難度最難的，產(chǎn)出也很低,，在極其困難下還是弄來了資金,，得到高層的支持* P6 R; L2 g2 F7 M+ }
只是投入的太多，不計成本,，資金都快弄完了,，也還得從A產(chǎn)品線去“借”，大領導碰見A產(chǎn)線領導,，都繞著走) @' f( }# p/ n$ N
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主要原因還是研發(fā)跟不上,，領導的思想落后，坐享其成,，管理混亂,，心術不正，表面一套背后一套,，欺上瞞下,，能說會騙，成天想著上市圈錢,，再一個周邊小企業(yè)都發(fā)展起來了,，唯獨我們處于保守落后中，
' }) o/ F# W7 W/ X, I& Q7 N1 @0 `每一年的虧損,，導致公司各方面在獎金,，工資全面縮水,，最后想到一招，股票上市（在香港科創(chuàng)板）,，資本運作,，期待能逆天續(xù)命
( t" N. C+ x0 r$ @1 |: K在上市前做了一頓荒唐操作，也進行了裁員等等,。
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9 p8 r' K2 z: @2 }0 {+ m/ s' @可萬萬沒想到年終獎居然要淪為股票�,。�,！而且是2塊錢的,，不能交易的垃圾股！,！我不懂股票,，我是從小道消息聽到的，雖然非官方消息,，但是離過年還有不幾天了,，目前絲毫沒有年終獎的消息" l# n) O7 ]4 G0 }) W
按照正常流程，一般年終獎是在年前的兩周會把績效系數(shù)公開然后在過年的前一周,，也就是小年的前后1天,，先由領導講完績效，然后公司統(tǒng)一發(fā)郵件讓我們選擇年終獎計稅方式,，最后在過年前1,2天發(fā)年終獎+ K& l5 R* }# b9 O/ V- j1 }- b  a
目前郵件遲遲沒發(fā),，流程沒有正常的進行，加上現(xiàn)在的詭異氣氛,，讓我覺得搞不好傳言有可能是真的,。* t  s: T4 f6 Q* r3 P
作者: 遠祥    時間: 2022-1-25 20:37
如果是公司真的這樣，你也是無力反駁啊,，只能是逆來順受,！
作者: 未來第一站    時間: 2022-1-25 20:50
要能真變成股票也好啊，就怕竹籃打水一場空,。
作者: 一尾錦鯉    時間: 2022-1-25 20:51
我們年終獎可能都沒了
作者: 韓寒11    時間: 2022-1-25 21:20
年終獎給股票完全是玩賴,，豈不是拿自己的錢買公司的股票嘛，那還不如自己拿錢買點好股票呢
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-25 23:13
韓寒11 發(fā)表于 2022-1-25 21:20
6 E0 V3 J; `% R3 |  x6 N4 K年終獎給股票完全是玩賴,，豈不是拿自己的錢買公司的股票嘛,，那還不如自己拿錢買點好股票呢
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這個流氓公司啥事都能干出來，卸磨殺驢,，變相裁員
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-1-26 08:18
給股票也行啊,，原始股，上市當天就拋，2塊錢的,，漲不了,，直接拋了賣了兌現(xiàn)好了。
作者: kayex    時間: 2022-1-26 08:23
這個上的去可能會大賺一筆
作者: tianji2wn    時間: 2022-1-26 08:36
看前景吧,，我們公司工程師以上發(fā)股票，十多年過去了,，股價漲了200多倍
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-1-26 08:37
難道在深圳 ,？
作者: 櫻木花道1    時間: 2022-1-26 08:40
上市不是立馬就能賣的，要等幾年,，我們公司也想上市,，給了我0.1%，聽說要花錢買,，
作者: 上杉謙信12    時間: 2022-1-26 09:08
原始股是可以的,，公司上市只要不是最后坑到退市，行業(yè)前景可以的話建議保留股票,，你就當沒這個錢,，過個幾年要是股票漲了還是挺好的，幾倍的利都不止,。
作者: 1115432780    時間: 2022-1-26 09:30
未來第一站 發(fā)表于 2022-1-25 20:50, }/ Q4 Y4 T/ h+ H
要能真變成股票也好啊,，就怕竹籃打水一場空。

8 R( H0 r" r/ U! Z' y( z股票未必就不是竹籃打水6 K! C2 d8 ]; r( K4 L  T8 ~' R
作者: 520zjwtcabc    時間: 2022-1-26 09:51
我以為發(fā)的是彩票,，哈哈,。
作者: 旋旋zai    時間: 2022-1-26 13:41
你這樣說，不趕緊離職,，等啥呢,？
作者: 天天天藍_    時間: 2022-1-26 14:47
跟答主的情況很相似，也是別的產(chǎn)線都賺錢,，而且是賺大錢,，唯獨我在的產(chǎn)線年年虧損，發(fā)獎金什么的全靠兄弟產(chǎn)線幫襯,，看人臉色的日子不好過啊,。
作者: wanglj671    時間: 2022-1-26 15:10
LZ可以撤了
: }: C- @$ u& i
作者: 暗影之星    時間: 2022-1-26 15:35
核心問題就是你們老板懶或者見識不夠造成的，能力欠缺,。
% \8 s# ]8 j4 ]3 K4 C一家公司開始創(chuàng)立到盈利,，首批制度框架就誕生了。所謂的制度框架就是公司內(nèi)部分工和利益分配規(guī)則,。. U; a5 I3 ]6 x
所有制度都是有成本的,，有人承擔了成本獲得的收益不符合付出的努力，有人獲利了，分配到的收益高于付出的努力,。
7 o0 j. S3 O' u0 L3 }  [8 K( ^那么這樣的既得利益集團就形成了,，他們就會在公司內(nèi)部爭取話語權，從此以后,，所有新的制度產(chǎn)生,，都有他們的參與和干擾，會不斷強化既得利益集團的收益,，提高其他人分擔的成本,，內(nèi)部就開始分裂了。' p! D. z& c7 U6 t. {. N
& Z- E# N3 e7 x3 \9 f% c& Y
作為頂層決策者的老板,，對公司內(nèi)部治理,，要始終站在承擔成本的人那邊，因為沉默的大多數(shù)原理,。不發(fā)聲的才是大多數(shù),，只要聯(lián)合大多數(shù)，就沒有干不成的事,，這是一個只看人數(shù)的游戲,，不看背后的資源，實力,，資金,，能力等等。
5 _# Z; ^4 P8 U& w. \; [. F, u
$ d& L3 |, \1 ~拿你的案例結構分析重建
, }6 |; q- W5 p# G5 ~" K  [% ^1,、企業(yè)必須要源源不斷研發(fā)新產(chǎn)品,，滿足市場需要+ Z. d. {- n- C9 Z
在自由市場競爭下，你的大門永遠關不上,，永遠有后來者來挑戰(zhàn)你,，必須不斷的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場需要,，才能活下去,，這沒有錯。
2 \; T+ m+ c6 V* S2,、研發(fā)新產(chǎn)品必須頂層決策者帶頭一竿子通到底8 F7 X- s) Q3 o# C( I% `
因為只要你研發(fā)新產(chǎn)品,，那么A產(chǎn)品的負責人就一定希望你失敗，因為只要你成功了,，就削弱了他的話語權,，他整個部門在公司利益分配中的話語權就會被削弱，實質(zhì)利益就會受到損失,。所以他非但不會幫忙,，還會阻礙你們成功，只是人性的必然性，管理必須要尊重人性,。
3 S! ]- ^- t. }6 \: S% t' k+ h所以只有頂層決策者（老板）親自全面負責新項目,，一桿子通到底，直到作出小樣市場驗證成功,，才能脫離,，這是必須的。  {( l+ X6 u" Z/ x
其他所有人來負責,，就會和你文中說的一樣,，誰都是打工的，不會去真正做事觸動利益分配,，給自己找麻煩，就會做表面文章,，大家打太極,，事情停滯，最終失敗,。8 B( A& Z" K. R  h" G7 u) I

/ u# x  x* J4 W5 V: `出現(xiàn)這樣的問題,，就是老板失職，格局不夠,，沒有眼光,，一把手核心能力中的核心能力就是眼光，沒有看市場的眼光,，沒有看人的眼光,，就是最大的失敗，可以準備下家了,，這個根在這,，還沒法治，死亡是必然的,，只是時間問題,。( S; \: v7 F6 f4 V+ Y/ M

" `4 e" I: Y' I7 |% }8 m其實從博弈論的角度來說，處于市場領先地位的人根本不要去做創(chuàng)新,，做研發(fā),，那是在給別人機會，在找死,。* p" o4 r' S* j  u( i" n% C
你只需要拿出望遠鏡,，看你后面的追趕者在干嘛，他們?nèi)?chuàng)新,，或者說他們在干嘛你干嘛,，他們創(chuàng)新成功了，試點成功了，你去談收購,，收購不成,，自己砸錢，復制,，覆蓋就完事了,。- ]# _7 _" F( M$ s6 }
就和騰訊一樣，拿著望遠鏡看后來者,，誰創(chuàng)新成功了,，我來投資入股，收購,，不同意我就封鎖你資源,，自己砸錢砸人復制，把你干掉就完事了,。9 N8 N& V( \4 D! F

0 A# V7 A" i9 f, u9 }" L' R這也是為什么市場上90%的創(chuàng)新都是小微企業(yè)提供的,，而非大企業(yè)提供的根本，也是人性使然,。  I0 b  v% K3 _2 _! t0 K
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-1-26 21:42
暗影之星 發(fā)表于 2022-1-26 15:35+ Y6 _& N4 n: b0 h# Y
核心問題就是你們老板懶或者見識不夠造成的,，能力欠缺。
+ C- Y/ X) a' g1 L0 f3 G4 q% a一家公司開始創(chuàng)立到盈利,，首批制度框架就誕生了,。 ...

. e, T8 Q: [+ G7 N- s% {6 _過兩天就要敲（sang）鐘了: g6 X! V" T6 `: |# v7 d/ c
作者: 風吹蛋蛋打    時間: 2022-1-27 17:50
博眾？
7 P. E5 w9 [6 `4 B, J  D
作者: yuleshi    時間: 2022-2-17 10:34
|°莪瘋ㄋ._ 發(fā)表于 2022-1-26 08:18
) q& Q/ R8 c! i7 }" w給股票也行啊,，原始股,，上市當天就拋，2塊錢的,，漲不了,，直接拋了賣了兌現(xiàn)好了。
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員工股有鎖定期的,，不是拿到手就能交易7 u, \. t+ o9 F




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