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機械社區(qū)

標題: 公司招新人的問題 [打印本頁]
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 10:28
標題: 公司招新人的問題
最近公司在招人,，我作為技術(shù)主管想找一個學(xué)歷好點的有經(jīng)驗的熟手,，來了能直接上手干活，不需要太多的培養(yǎng)，這樣我也能輕松點,，問題也能少點,，但是大老板的意思是可以招聘2到3個學(xué)校差的,，經(jīng)驗少的,，工資低的，自己來培養(yǎng),，觀察兩個月不合適就開掉,，直到招聘到合適的,，這是他的理念，站在他的角度也沒有問題,。
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當然我站在技術(shù)的角度其實還是比較抵觸這種招聘方式的,，不知道各位大俠公司招人的時候是哪種方式，大家可以暢所欲言,，隨便聊聊,。
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2 d. O# s* D! Q( M. _6 ^. h只是想客觀的探討一下到底哪種對公司的長遠發(fā)展更好。
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作者: 一個小學(xué)生呀    時間: 2022-2-18 10:34
建議樓主說明具體工作崗位,，
: @0 ?5 v; @+ D  j5 \2 o如果是助理類的崗位，那老板的理念就行了,；4 b  _' j$ A1 H% ?/ ~( _
要是后期要成為主力類的崗位,，老板這理念只能呵呵了。( V$ T1 e# p* W/ B1 v& O. p- W

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作者: shentu    時間: 2022-2-18 10:49
培養(yǎng)打雜的,。,。。,。等能上手了人家大概率換家單位去打主力,。
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-18 10:54
你們外企待遇差準備差多少？
作者: sgxap666    時間: 2022-2-18 10:56
聽老板的準沒錯
作者: 暉暉暉_u22Ig    時間: 2022-2-18 11:00
要招沒經(jīng)驗的也得找學(xué)校好點的,，悟性好一些學(xué)習(xí)能力強一些,，你也能輕松一些。
作者: jason6    時間: 2022-2-18 11:00
老板大都這樣干,，因為他們要利益最大化,。你就Follow他的想法，他出錢啊,。其他的老板心里都有數(shù),。
作者: qq252011149    時間: 2022-2-18 11:52
老板說得對
作者: andriycike    時間: 2022-2-18 12:58
你仔細想想，其實不是新手老手的問題,，也不關(guān)乎公司的發(fā)展,，實際上老板只是想壓榨你，讓你多操心,，他少出錢
作者: 程牧原    時間: 2022-2-18 13:06
大佬公司在哪個區(qū)呀
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2022-2-18 13:42
這種事情,，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單,，看看大公司的做法就知道了,。: ]! @3 i' t2 G" y
國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在招聘有經(jīng)驗的工程師的同時,，每年招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生,，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才,。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結(jié)構(gòu)合理,，同時也能讓老員工傳幫帶新員工,，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力,、混日子,。另外，一些優(yōu)秀的人脫穎而出,，升職加薪,，他的團隊也需要一些工資不那么高、年紀不大,、經(jīng)驗不是非常豐富的組員,。個個都是孫悟空，團隊就不穩(wěn)定了,。
作者: 鹿楨    時間: 2022-2-18 14:44
    果然老板都是一樣的
作者: 熱青茶    時間: 2022-2-18 14:45
老板話都到這個份上了,，還討論什么。悟不到就沒法了,。
作者: 290739802    時間: 2022-2-18 14:48
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-18 13:429 _* D3 a2 q2 h" t
這種事情,，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單,，看看大公司的做法就知道了,。
2 Z8 y# g4 x6 J3 w5 a% m國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在 ...
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大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機制,。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價值的,，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了,，你不會利用,。那可就成你的問題了。
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作者: 未來第一站    時間: 2022-2-18 15:01
學(xué)歷好點的有經(jīng)驗的該走的時候走得更決絕,。
作者: HaloSmart    時間: 2022-2-18 17:25
老板說的算
作者: 小機123    時間: 2022-2-18 17:27
建議按老板的方式來; F' y0 }5 |+ D1 b
如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話,，你按你們老板的來就好了，不為別的,，給剛出來工作的小年輕一個機會
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 21:18
程牧原 發(fā)表于 2022-2-18 13:06' B: \; ^' V' O' {5 H) G2 G  q
大佬公司在哪個區(qū)呀
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順義的
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作者: 小小鼠    時間: 2022-2-19 08:34
額,，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛,，直接找一個文員,，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計,，后來一直做文職類,，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖,，我~~一萬只***奔騰而過
作者: hxglty    時間: 2022-2-19 11:29
你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng),，想要有能力的人就必須錢給到位
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-19 11:36
小小鼠 發(fā)表于 2022-2-19 08:344 ]) T, i2 C5 b* r$ X+ H, M6 M
額，兄弟你這個不算啥,，我們老板更猛,，直接找一個文員，啥都不懂的那種,，專業(yè)更是奇葩,，原來是會計，后來一 ...
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那倒不至于,，我們老板也是技術(shù)出身,，道理他還是懂的，就是不想多花錢,，想讓我培養(yǎng)，我嫌累嫌麻煩,，懶得去給他培養(yǎng),，所以我就想招一個能直接上手的，水平也比較好的,。
作者: 林汐771k    時間: 2022-2-19 17:02
暉暉暉_u22Ig 發(fā)表于 2022-2-18 11:005 M! o9 E3 I& }( E, H$ M0 V
要招沒經(jīng)驗的也得找學(xué)校好點的,，悟性好一些學(xué)習(xí)能力強一些，你也能輕松一些,。
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如果公司有錢的話,，應(yīng)該要舍得本招一批本科來陪養(yǎng)的，深圳很多中小單位都在搶應(yīng)屆生
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作者: wanghy    時間: 2022-2-20 16:36
不想花錢,，還想遇到“合適的”,，不合適就開掉，假如是你,，你啥感覺,？花2元錢買雙色球，想中500萬唄,？你喜歡被人召之即來揮之即去嗎,？這樣的做法夠缺德的！誰進出一家公司容易,？誰被公司開除一次還不跟扒掉一層皮似的,？余生想起來都是噩夢！心理都有陰影！想讓他來干啥,？給什么崗位,？值多少錢就給多少錢！想省錢就不要再招人了,，現(xiàn)有的人加加班,，把省下來的錢的幾分之幾給大家發(fā)獎金，活一樣能干完,！
作者: 尹志春    時間: 2022-2-20 19:30
反正都是打雜,，招小白才好，工廠不用這么多大神,，要的是低工資的雜工: a0 L2 G2 O6 W

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作者: wlj0202    時間: 2022-2-21 09:35
試用期工資本來就打折的,，然后你就可以按自己的想法招人了
作者: 遠祥    時間: 2022-2-21 18:24
只要一做到管理，就得狠心來壓榨別人了呀
作者: johnneyyu    時間: 2022-2-23 12:45
都一個鳥樣
作者: Mr顧    時間: 2022-3-2 10:22
最近換了個行業(yè),，不過也是畫圖,，不算完全跨行，老板把我扔在公司里就不管我了,，讓我自個學(xué)習(xí),。公司里上個做設(shè)計的辭職了，已經(jīng)走了�,，F(xiàn)在的車間用的圖紙都是外面有人兼職做,，設(shè)計部我這道工序就我一個人，一個人摸索沒人點撥,，老板這是啥意思,？5 E, C! b" s% h2 J1 a1 ]0 N
作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 09:45
老板有電話嗎
作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 10:37
|小小鼠發(fā)表于 02-19 08:34額，兄弟你這個不算啥,，我們老板更猛,，直接找一個文員，啥都不懂的那種,，專業(yè)更是奇葩,，原來是會計，后來一直做文職類,，和機械八竿子打不著的,，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過<img class="emotion" src="http://giwivy.com.cn/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">
好機會啊兄弟
作者: dajian1984    時間: 2023-3-30 08:33
從我的角度,，如果公司的運營環(huán)境是好的,，校招的忠誠度會相對的高，. t( y9 }3 i/ g7 @5 a, I
當然,，要招一些穩(wěn)定的基因,，不穩(wěn)定的人才,，能力更強，也不可用,。
# I& O# t6 u) R; J" x! U' p" [從專業(yè)角度來說,，一個能力再強的人，要在一個新企業(yè)做出成績,，最少也8 J: I. s' d8 J3 z$ \8 m# G6 Y% [
得小半年,，這個時間是產(chǎn)生不出很大的價值的，而且人心也不穩(wěn),，如果公司
9 U; x- x& o1 @2 e- \的運營環(huán)境就不好的情況下,，很多人會選擇離開這個公司，
; A6 w6 {1 Z% _但新人的培訓(xùn)很累,，說不定2年也產(chǎn)生不了效益,，這個時候，他學(xué)到了軟件,，
3 o. _1 W: j0 R, K1 W2 E! q% U就想找一份更高的工資,，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經(jīng)驗, J% k; f# y; @) S5 p) @0 }+ n
可以在這個實習(xí)價上100%,。而且有一定的經(jīng)驗,，能吹牛點，再到大 的公司去,，
1 r+ c" b- }  S6 M6 s2 t- ~工作個三五年,，就是大能了。所以實習(xí)生也不是很可取,。+ Y% y7 H9 X; G6 M" _* C  [5 ?
" K  E. h4 }  j3 |
如果是我選擇，我會選擇一些已經(jīng)成家,，在本地有房的,，這類人穩(wěn)定性會更高
; I3 Z; p; |7 h+ _& E; B- a% A一些，最少,，房債車債,，孩子學(xué)校，他們是不會隨便換地方的,。這是一個很重要的! q" o+ h$ B6 @# K/ B
穩(wěn)定因素,。



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