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標題: 公司將加班費改為績效考核獎勵,，你們有沒有遇到,？ [打印本頁]
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 00:48
標題: 公司將加班費改為績效考核獎勵，你們有沒有遇到,？
剛?cè)肼氁患倚鹿荆ㄐ」荆┎痪谩?來之前說好的是平時加班沒有加班費,，周末加班會有每天300的加班費,。( g9 v/ O* G* u. ]! Y5 I

* t0 I1 [3 U2 R( G結(jié)果來這邊第二個月。 公司就說要制度改革,。 將原來周末的加班費取消,，然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低,。說實行這樣的制度,，是為了調(diào)動員工積極性。除了設(shè)計部,，其他所有人員都會有加班費,，只不過是按照最低工資標準來計算。& G8 [* O, s/ L  L+ @; s

0 _; g& F) T6 O4 x% J! r這樣一來,，我們設(shè)計部就感覺很被動,。 而且績效考核的標準，是由各個部門領(lǐng)導(dǎo)（人事,，項目,，設(shè)計）去打分，一季度發(fā)放一次。: s5 e% c9 ]  m% |  m
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然后現(xiàn)在大家的意思是,， 這樣改下來真的都是在瞎扯,，是相當于變相的降低工資，本來有加班費大家都不愿意來,。 現(xiàn)在還要變成績效考核,，我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴,，怎么干也拿不到滿分,。 而且做技術(shù)的，讓項目經(jīng)理來打分,。怎么可能打好分數(shù),？因為非標行業(yè)幾乎所有周期都會延期。而項目經(jīng)理這邊就是以此為標準的,。
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現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見,。 不過我也認為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿,。但是這個制度公司估計還是會推行,。
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我估計如果這個制度這樣往下推行，下面肯定會有人離職,。但是我因為剛來公司,，不想去換了，但是改成績效確實是個大坑,。
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大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的,？這兩點有什么優(yōu)缺點？ 你們是怎么看待的,？ 我該如何應(yīng)對這個事情,？？真的一頭霧水,，,，哎。
作者: 尹志春    時間: 2022-3-12 09:25
本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯
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對工人好的一律反對,，只要對工人有益反對就是了,，碰到，碰到的多了去了,，
/ z% ^" |9 |7 F* f. U! e對工廠來說,，對工人好的一定要反對，這是準則,，所有的改革都是針對工人的,，碰到牛的工人,，估計老板要掉坑里，上法院起訴,，讓他賠錢好了,，離職？扯蛋,，最少賠20W再說,，只要上法院起訴，一定賠錢,，周未加班,？扯蛋，只要一月上夠208小時,，工廠無權(quán)要求工人加工,，這是違法的，放心去起訴他,，讓他喝一壺,。只要有一個工人告，哪就會帶動一波+ T. o  l6 X) u+ ^1 ^

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作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 09:32
|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>2 H' H! t7 C9 O. n
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對工人好的一律反對,，只要對工人有益反對就是了,，碰到，碰到的多了去了,，<br>
) s2 z' @) x0 }2 ?% @對工廠來說,，對工人好的一定要反對，這是準則,，所有的改革都是針對工人的,，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里,，上法院起訴，讓他賠錢好了,，離職,？扯蛋，最少賠20W再說,，只要上法院起訴,，一定賠錢，周未加班,？扯蛋,，只要一月上夠208小時，工廠無權(quán)要求工人加工,，這是違法的,，放心去起訴他,，讓他喝一壺。只要有一個工人告,，哪就會帶動一波<br>! o3 o4 `; E0 l" l, v
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哎,。�,！,，F(xiàn)在能主動去仲裁的人很少。 大家都覺得多一事不如少一事,。 而且這個改革制度公司還會讓大家簽訂合同,。 走的流程也比較正規(guī)。
作者: 290739802    時間: 2022-3-12 09:44
總的工資支出沒變,，大概率還會減少,。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個自己人一帶頭,，倒霉的就是大多數(shù)了,。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 09:55
|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會減少,。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷,，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了,。
是的啊,。讓大家瘋狂內(nèi)卷。,。,。
作者: 走江湖    時間: 2022-3-12 09:59
都是套路，卷起來
作者: LHCA2020    時間: 2022-3-12 10:04
真不知道是誰發(fā)明的績效考核,，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了,，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜, {1 o1 q1 ~- `, ]. ?5 i
作者: 朔月123    時間: 2022-3-12 11:08
這就是換著花樣扣你的錢
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 11:10
|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路，卷起來
????????????不想卷,。,。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 11:10
|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了,，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>
是的呀,，大家都覺得不靠譜，但是沒辦法,。,。。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 11:10
|朔月123發(fā)表于 03-12 11:08這就是換著花樣扣你的錢
看起來是這樣的,。反抗不了啊
作者: start_00000000    時間: 2022-3-12 11:17
什么績效考核,？ 扯淡吧
3 R9 h; M7 Z& o) y: K' }3 s只不過老板又不好直接說取消加班費,，直接說的話你們都不來加班了
+ u# |6 `6 }% Q3 I7 O  所有的目的就是你們周六要來上班并且沒有加班費，然后就是周六屬于上班而非加班,，你周六來了拿績效忽悠你,，你周六不來，等著扣工資吧,，因為單休& g( _7 f% e* A! B) Q* l- d, N
   說到底貴司是想玩單休呀,，我去，搞那么多花樣忽悠傻子呢
作者: 破碎重組    時間: 2022-3-12 11:22
恭喜貴司又成為技術(shù)部沒有加班費的一個公司（生產(chǎn)部有加班費）,，然后技術(shù)部周六要來值班,，然后不來的表現(xiàn)不好，績效低,，領(lǐng)導(dǎo)老板要區(qū)別對待,，然后大家開始卷，開始做工賊,，有的人周六自覺去上班,，逼得不想去的也跟著去
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 11:35
|start_00000000發(fā)表于 03-12 11:17什么績效考核？ 扯淡吧 <br>
  N' W3 H1 ]& k# F: r% ~0 p5 p& x只不過老板又不好直接說取消加班費,，直接說的話你們都不來加班了<br>
4 |( l# m2 M( _+ F& U5 H4 D  所有的目的就是你們周六要來上班并且沒有加班費,，然后就是周六屬于上班而非加班，你周六來了拿績效忽悠你,，你周六不來,，等著扣工資吧，因為單休<br>: J' }; D' r2 d" O* G1 C" D
   說到底貴司是想玩單休呀,，我去,，搞那么多花樣忽悠傻子呢
哎。,。別人公司都在取消單休,，補加班費。我們卻反其道而行,。這個制度實行下去,，大家都不愿意加班了。而且都沒積極性了,。估計還會有人離職。,。,。哎。,。好難啊,。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 11:36
|破碎重組發(fā)表于 03-12 11:22恭喜貴司又成為技術(shù)部沒有加班費的一個公司（生產(chǎn)部有加班費）,，然后技術(shù)部周六要來值班，然后不來的表現(xiàn)不好,，績效低,，領(lǐng)導(dǎo)老板要區(qū)別對待，然后大家開始卷,，開始做工賊,，有的人周六自覺去上班，逼得不想去的也跟著去
這就是資本家的手段,，讓打工人內(nèi)卷,，最后不想卷的人只能跑路。,。,。哎。,。無能為力啊
作者: 曉昀    時間: 2022-3-12 12:17
加班是加班,，績效是績效，這2個怎么能扯到一起呢,？加班是員工犧牲個人休息時間的勞動,，應(yīng)該支付加班工資；績效是員工工作結(jié)果的考核,，為何這兩者扯到一起呢,？/ T3 [2 y0 S/ y
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如果加班不支付加班費，談什么績效純粹胡扯,！
作者: kayex    時間: 2022-3-12 12:37
公司這樣搞的時候就說明今年日子會過的比較難了,，大家卷起來吧
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 12:45
|曉昀發(fā)表于 03-12 12:17加班是加班，績效是績效,，這2個怎么能扯到一起呢,？加班是員工犧牲個人休息時間的勞動，應(yīng)該支付加班工資,；績效是員工工作結(jié)果的考核,，為何這兩者扯到一起呢？<br>0 |1 k' u. L7 K! \
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如果加班不支付加班費,，談什么績效純粹胡扯,！
說的很有道理。,。,。可是老板就不這么認為,。,。,。。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 12:48
這么多人,，你們所在的公司就沒有這樣去搞的嗎,？如果這樣去搞他這個績效會是什么樣的結(jié)果呀？
作者: 魍者歸來    時間: 2022-3-12 12:50
水平可以就跳槽唄,，到哪都有飯吃,，不用跟他們扯淡
作者: 破碎重組    時間: 2022-3-12 12:56
|1558196760發(fā)表于 03-12 12:48這么多人，你們所在的公司就沒有這樣去搞的嗎,？如果這樣去搞他這個績效會是什么樣的結(jié)果呀,？
別做夢了，你不要相信什么績效,，真以為周六你去上班,，就績效高了，然后工資多了獎金高了,？  績效是忽悠你們的,，這件事的本質(zhì)核心是老板不想周末支付加班費300塊錢了，懂不,？ 老板想白嫖加班懂不,？  當然工資還是那些工資，只不過周末的300塊沒了,，然后周六算上班,，單休，當然你周六不去,，那就是表現(xiàn)不好績效低,，等著談話吧  2 v/ Z9 Y, [: w. X7 ]+ H
  難道你們還做黃粱美夢，以為周六上班搞績效了,，收入增加了,？
作者: 堅如磐石    時間: 2022-3-12 13:48
現(xiàn)在管理真的是一塌糊涂，不知道他們的管理水平是怎么考核的,。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 13:51
|破碎重組發(fā)表于 03-12 12:56別做夢了,，你不要相信什么績效，真以為周六你去上班,，就績效高了,，然后工資多了獎金高了？  績效是忽悠你們的,，這件事的本質(zhì)核心是老板不想周末支付加班費300塊錢了,，懂不？ 老板想白嫖加班懂不,？  當然工資還是那些工資,，只不過周末的300塊沒了，然后周六算上班,，單休,，當然你周六不去，那就是表現(xiàn)不好績效低,，等著談話吧  <br>  難道你們還做黃粱美夢,，以為周六上班搞績效了，收入增加了,？
額,。。,。好吧,，看來是我想多了。
作者: traindriver    時間: 2022-3-12 18:58
從來沒有過加班費,。
作者: 韓寒11    時間: 2022-3-12 20:53
績效說的好聽,，干的好，拿的多,，但是實際上確是沒有拿滿的,，都是有扣除的，所以,，不建議搞績效
作者: 機械李的奇跡    時間: 2022-3-12 22:15
哈哈,，自從我們改革沒加班費，績效制度以后,，機械電氣準點上下班,，績效都不要了，大家都不去加班,，大家都不卷,，績效就沒太大波動，相反的積極性更低,。
作者: 1558196760    時間: 2022-3-12 22:55
|機械李的奇跡發(fā)表于 03-12 22:15哈哈,，自從我們改革沒加班費，績效制度以后,，機械電氣準點上下班,，績效都不要了，大家都不去加班,，大家都不卷,，績效就沒太大波動，相反的積極性更低。
哈哈哈哈,，看來我們可以學(xué)習(xí)一下你們,。。哈哈哈
作者: 未來第一站    時間: 2022-3-13 11:24
拿技術(shù)開到刀,，國內(nèi)慣例
作者: 停不下的流浪    時間: 2022-3-14 10:42
國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國定假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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作者: 遠祥    時間: 2022-3-14 21:33
這個坑有些多了,，有些過分了啊
作者: k21    時間: 2022-3-15 09:23
都是套路,，我們公司就是這樣，都是坑
作者: tonghun01    時間: 2022-3-16 14:08
韓寒11 發(fā)表于 2022-3-12 20:535 g' \( T! [1 k
績效說的好聽,，干的好,，拿的多，但是實際上確是沒有拿滿的,，都是有扣除的,，所以，不建議搞績效
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我之前待過一家公司也搞績效,，任務(wù)越多,，做得越多，扣得越多,，反而是那些沒幾件事的拿得高,。
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作者: sfcp    時間: 2022-3-16 15:06
工廠生產(chǎn)忙時工人每天加班2小時，老板說J加班費年底一塊結(jié)算,等到春節(jié)放假時多放幾天等于加班調(diào)休了



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