十幾年前的廣東,，巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼,， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費,，得三班倒,，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干,，像菜市場買菜一般任人挑揀,。
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我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊,，最前面坐著一位登記員,，看姓名和年齡是否對得上身份證，之后一輛輛中巴拉走,。
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這時期的招人也分男女,，必須女工優(yōu)先,，因為做事細(xì)心不容易出錯，也更聽話,，不會打架鬧事,。
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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話,，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進(jìn)廠,。
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為了避免抱團(tuán)罷工，工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個地域篩選,，避免某個車間,、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡(luò),，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項分流策略,。
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還有一個不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式，會隨著工期淡旺做調(diào)整,。
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淡季就按計件算,，從源頭控制產(chǎn)量，即便工人的積極性高,，他想多做幾件也不會有機(jī)會,；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好,，如果做不完還得扣工資,。
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面對如此苛刻的條件，對于大部分學(xué)歷不高,、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說,，只能選擇接受。
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畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。
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在消費水平不高的年代,，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則,。
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面對如此苛刻的條件，對于大部分學(xué)歷不高,、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說,，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。
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他們沒得選,，自己不去,，自然有其他人愿意去,。
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怎么辦啊