今年的春招市場異常殘酷,！
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金三銀四,、金九銀十，是職場上兩大求職招聘高峰,。但如今,，4月都過半了，原本該是人才市場最為活躍的時間節(jié)點,，需求端卻變得冷冷清清,。大批企業(yè)崗位收縮，招聘也更加保守謹慎,。
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除了疫情帶來的影響外,，多個行業(yè)穿越經(jīng)濟周期的轉(zhuǎn)型“瘦身”之痛,，加劇了招聘市場的蕭條,。而與此同時，求職人數(shù)的激增又導(dǎo)致就業(yè)壓力飆升,。
據(jù)教育部統(tǒng)計,，2022年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬,，將達到1076萬,，同比增加167萬人，20年間增長了近十倍,；再加上百萬海歸留學(xué)生,，就業(yè)競爭十分慘烈。
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（數(shù)據(jù)來源：國家信息中心）
而與秋招相比,，今年春招市場還涌入了近300萬考研未“上岸”群體以及百萬國考落榜考生,，形勢更加嚴峻。
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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，春節(jié)后求職需求翻倍增長,，畢業(yè)生整體簡歷量同比增長223.6%，人均簡歷量同比增長70.0%,；與此形成鮮明對比的是,，總體職位量同比增幅僅達21.2%。
一位考研失敗的00后應(yīng)屆生稱,，參加春招以來,，她已投出超過200份簡歷,，卻只收到了1家公司發(fā)來的面試邀請；即便是985碩士,，在應(yīng)聘某些崗位時也四處碰壁,，不少人至今仍未拿到offer，令他們?nèi)f分焦慮的是,，很多公司今年連春招都沒有,。
這種現(xiàn)實，深深刺痛著應(yīng)屆生的神經(jīng),。一端是就業(yè)空間縮減下怕被時代拋棄的焦慮,，而另一端是僧多粥少的進一步內(nèi)卷。
但在廝殺激烈的就業(yè)市場中,，我們也看到了一些不同尋常的信號：冷招聘中出現(xiàn)了一股暗流涌動的熱潮,！
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首先，主要行業(yè)人才供需方面出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn),。
互聯(lián)網(wǎng)/電商,、房地產(chǎn)、教培昔日吸納就業(yè)人口的三巨頭,，千萬人追捧的飯碗,，如今卻節(jié)節(jié)退敗，尤其是后兩者,，職位增幅竟然出現(xiàn)了負值,。
（來源：智聯(lián)招聘）
教培行業(yè)下滑最嚴重，職位增幅同比下降58.50%,，但主要是受“雙減”政策影響,，出現(xiàn)這樣的情況也并不令人意外。
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雖然昔日的K12巨頭紛紛轉(zhuǎn)型發(fā)展素質(zhì)教育——主要落腳STEAM教育,、藝術(shù)教育和語言能力,，但由于還處于探索階段，對相關(guān)人才的需求并未出現(xiàn)激增,，因此教培行業(yè)就業(yè)低迷的基本面沒有發(fā)生改變,。
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而與教培行業(yè)情況不同，房地產(chǎn)主要是受自身發(fā)展進入下行周期所拖累,。
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房地產(chǎn)自2020年三季度以來,，資金壓力陡增，生存環(huán)境緊縮,，多個頭部企業(yè)更是命懸一線,。今年2月，萬科董事局主席郁亮甚至直言房地產(chǎn)已經(jīng)進入“黑鐵時代”,，并將2022年形容為“破釜沉舟,、背水一戰(zhàn)”的一年,，要么死、要么活,，沒有中間狀態(tài),。
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從黃金時代、白銀時代,、青銅時代再到如今的黑鐵時代,，人人彎腰就能撿黃金的好時候過去了，末日黃昏的痛苦感撲面而來,。
就連行業(yè)標桿都如此誠惶誠恐,，其他企業(yè)的生存狀況可想而知。
陰霾籠罩之下,，不少房企選擇縮減開支以換取生存機會,，行業(yè)動蕩引發(fā)前所未有的裁員潮，猛烈地沖擊著新一屆畢業(yè)生對房地產(chǎn)的信心,，這種情緒充分反映在求職市場中——在所統(tǒng)計的行業(yè)中,，房地產(chǎn)的職位增幅同比下降13%，是為數(shù)不多出現(xiàn)負值的行業(yè),；而簡歷增幅也是除教培行業(yè)外最低的,，同比僅增長16.4%。
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新一屆的畢業(yè)生對房地產(chǎn)行業(yè)似乎已經(jīng)不抱幻想,。
要知道在地產(chǎn)發(fā)展的黃金十年,，其求職的熱門程度一點不亞于目前的金融以及互聯(lián)網(wǎng),；而且在當時的高考志愿填報中,，建筑和土木都是站在金字塔塔尖的專業(yè)。
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沒想到,，如今一切都變了,！
當然，互聯(lián)網(wǎng)目前的情況也不容易樂觀,。
從年初到現(xiàn)在,，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員事件，甚囂塵上,。不是一家兩家在裁,，是除了那一家兩家都在裁。裁員潮的背后,，是互聯(lián)網(wǎng)開始走進收縮周期,。
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早在2019年以前，互聯(lián)網(wǎng)紅利的見頂就已經(jīng)意味著市場接近飽和,，而接下來的監(jiān)管以及疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟基本面變化,，只是加速了這一過程,。僅過去一年，中國頭部10家上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市值蒸發(fā)7.7萬億,，蒸發(fā)掉了2.65個騰訊,。
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行業(yè)收縮調(diào)整陣痛期，大批互聯(lián)網(wǎng)人才被迫“畢業(yè)”,，即使是2022應(yīng)屆生也未能幸免于難,。部分還沒有收到被裁通知的應(yīng)屆生，出于憂患意識已經(jīng)開始未雨綢繆,，加入春招大軍,。
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然而，春招這條路并不好走,。
與往年大幅擴招相比,，今年互聯(lián)網(wǎng)的職位增幅僅為16%，處于2019年以來的低點,。相比之下,，簡歷增幅卻達到68.5%，求職激烈程度高于往年,。也就是說,，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位少了，但對畢業(yè)生的吸引力不降反增,，導(dǎo)致競爭更加慘烈,。
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總之，不過數(shù)年時間,，昔日霸榜就業(yè)市場的三巨頭如今卻紛紛跌落神壇,，不禁令人唏噓！
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時代變了,，就業(yè)的邏輯也要變,。今天很香的專業(yè)和崗位，明天也可能就是你苦惱的來源,。
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春招市場需求端遇冷,，但一些行業(yè)卻出人意料地跑贏了大盤，大舉擴招,。
最明顯的是制造業(yè)和能源行業(yè),，前者職位增幅49.8%，后者為45.1%,，是所有行業(yè)中增幅最高的,；而且這兩大行業(yè)也越來越受畢業(yè)生歡迎，簡歷增幅分別為74.6%和76.7%,，雙雙跑贏互聯(lián)網(wǎng),。
為什么會出現(xiàn)這樣的逆轉(zhuǎn),？
首先，雙碳目標下,，低碳化成為未來三,、四十年確定性發(fā)展趨勢，而實現(xiàn)低碳化離不開新能源,。在中長期確定的成長預(yù)期下,，新能源成為最火爆的戰(zhàn)略賽道。
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在當下的中國,，新能源是最值錢的三個字,；自去年以來，它們在資本市場開啟暴走模式,，翻倍翻倍再翻倍,。
新能源概念股，是A股的第一大板塊,，市值已經(jīng)超過了9萬億,，占了A股總市值的十分之一。在2021年十大牛股中,，6個都與新能源有關(guān),，年度最高漲幅超過565%。
不僅如此,，新能源也成為這個時代的新造富神話,。一塊小小的電池造就了閩贛云貴川陜六省首富。
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新能源的發(fā)展勢不可擋,，也讓更多的普通人看到了就業(yè)的希望,。
當前，新能源專業(yè)人才嚴重短缺與需求猛增之間的矛盾愈演愈烈,，據(jù)工業(yè)和信息化部預(yù)測,，至2025年,，節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人,，人才缺口高達103萬人。巨大缺口導(dǎo)致部分企業(yè)“地毯式”搶人,，最簡單的操作就是給錢,。
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獵聘發(fā)布的報告顯示，上海,、北京新能源人才平均年薪超28萬,，比肩互聯(lián)網(wǎng)。一位資深行業(yè)HR稱,，以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%,，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪,。
至于制造業(yè)，尤其是先進制造業(yè),，成為時代的浪尖,。
最明顯的信號是，上至國家下至城市,，都不約而同地“二升三降”（二產(chǎn)比重上升,、三產(chǎn)占比下降）。
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先看全國,，2021年中國三次產(chǎn)業(yè)增加值的比重分別為7.3%,、39.4%和53.3%。與2020年與上年相比,，二產(chǎn)比重提高1.6個百分點,，三產(chǎn)比重下降1.2個百分點。
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時隔十年中國制造業(yè)增加值占GDP比重再次正增長,！
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具體到地方,，杭州是一個極具代表性的案例，它的變化尤其顯著,。
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杭州數(shù)字經(jīng)濟高度發(fā)達,，坐擁阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè),，集聚中國超1/3的電商平臺,，實現(xiàn)中國85%的網(wǎng)絡(luò)零售；近年來,，數(shù)字經(jīng)濟對該市GDP增長貢獻率保持在50%以上,。
但背后的代價是第二產(chǎn)業(yè)占比迅速下滑。
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2010年,，杭州GDP中第二產(chǎn)業(yè)占比首次跌破50%,， 2020年掉到區(qū)區(qū)29.9%；不平衡的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟發(fā)展的潛力,，身處長三角的杭州,，前有對手后有追兵。
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前面是全國GDP排名第六的蘇州,，其最大的底色就是工業(yè)第一大市,；后有引進臺積電、成為芯片新星的南京,；2020年,，南京首次擠進GDP前十，像是對杭州無聲的宣戰(zhàn)。
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杭州也意識到了危機,，大張旗鼓地再工業(yè)化,。
2019年，杭州提出“新制造業(yè)計劃”,，強調(diào)制造業(yè)是城市經(jīng)濟的根基,。這在當時極度重視第三產(chǎn)業(yè)的杭州，還是異常難得的聲音,。
經(jīng)過幾年努力,，2021年杭州工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)2015年以來最高增速，二產(chǎn)比重比上一年提高0.4個百分比,，三產(chǎn)比重比上一年下降0.1%,；這也是至少十年來第一次出現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變。
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再比如外界印象中服務(wù)業(yè)發(fā)達的上海,，2021年成為國內(nèi)首個工業(yè)增加值突破1萬億元的城市,。
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不止是城市，省級層面也在“加碼”制造業(yè),。
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浙江,、福建、廣東,、重慶,、天津等城市提出2025年目標，制造業(yè)增加值占GDP的比重,，分別提高1/3,、1/3、30%,、30%,、25%。
出現(xiàn)這種變化的原因并不復(fù)雜,。
前事不忘,，后事之師！互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無序擴張,，教培行業(yè)造成社會內(nèi)卷,，它們后來發(fā)生的故事大家都知道。而發(fā)展制造業(yè),，尤其是先進制造業(yè)是永恒的主題,。
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特別是在全球政治經(jīng)濟格局重塑的當下，制造業(yè)承擔著自主創(chuàng)新,、突破卡脖子困境的歷史使命，是立國之本,、強國之基,。
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這種重視程度迅速在就業(yè)市場上掀起巨浪,。
就連往日呼風喚雨的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工，也開始跳槽工廠了,。智聯(lián)研究院最新報告顯示,，2022春季互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行率升高，最想去制造業(yè)發(fā)展,。
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不僅如此,，大批博士開始扎堆進“工廠”。BOSS直聘發(fā)布的報告顯示,，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長,，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達到120%，平均招聘月薪達到了3.6萬元,。
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而對博士人才的需求,，目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域,；這三大領(lǐng)域都是先進制造業(yè)的重點方向,。
一面是沒有技術(shù)的年輕人正在逃離工廠，選擇外賣,、快遞等更靈活的就業(yè),；另一方面是高端人才不斷涌入“工廠”，一場前所未有的化學(xué)反應(yīng)正在發(fā)生,。
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這場化學(xué)反應(yīng),，決定了新一代年輕人的職業(yè)選擇，也將決定中國制造業(yè)的前途命運,。
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前瞻網(wǎng)
堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-19 13:43
今年確實招聘的少了很多,，前兩天投了很多簡歷都沒人聯(lián)系我。這以往都是面試了不少的,。
堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-19 13:51
感覺過了40的都不好找工作了,。
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