機械社區(qū)
標題: 為什么企業(yè)遇到困難，都選擇裁員,，而不是降薪？ [打印本頁]
作者: 我從崖邊跌落 時間: 2022-4-25 10:04
標題: 為什么企業(yè)遇到困難,，都選擇裁員,，而不是降薪？
企業(yè)選擇控制成本,，為什么是裁員不是降薪,？
裁員和降薪唯一的共同點就是節(jié)約企業(yè)成本。
4 G: w3 U. _ |) R# g* I9 ^
一,、利益最大化互聯(lián)網公司一般都選擇裁員,，傳統(tǒng)制造業(yè)選擇降薪。
先聊聊傳統(tǒng)制造業(yè)的降薪,，這類企業(yè)說白了就是給你降薪,，你想走也是不容易的。因為能接納的企業(yè)并不多,，所以大部分傳統(tǒng)制造業(yè)給員工降薪后員工都默默忍受,。
互聯(lián)網行業(yè)崗位職責劃分得非常清楚，裁員來到的時候,，技術部門想的是業(yè)務部肯定先走,。業(yè)務部想的是營銷部門先走。大家的首要心態(tài)全變成了”裁你不要裁我“,，所以各位互聯(lián)網人盡管看到有人發(fā)小作文吐槽公司裁員,，也只是默默的說一句同情。
但是降薪呢,？大家會有更多的同理心,，紛紛抄起家伙上各大平臺罵企業(yè)，很容易造成負面影響,。更影響了在職人員的心態(tài),，心態(tài)都崩了,，誰給你跑前線,？
6 q0 Y# \/ I7 t1 }' L! J1 b5 ~
二、員工心態(tài)繼續(xù)員工心態(tài)的問題,，美國哈佛商學院做過一項研究,，一個電話銷售中心超過2000人的銷售被通知幾個星期以后會降薪7%。
在這期間大家紛紛要跑路,，從數(shù)據(jù)上來看,，真正走的是高效員工,。離職員工比普通員工高出了56%;
" {" L) q( i) m# x% j/ F
& m+ [* K) j. B4 u+ B$ r* `) M互聯(lián)網公司向來都是裁員不斷，還招聘不停,。
如果真的采取降薪的方式,，等于優(yōu)秀的員工全跑到競爭對手那邊去了。我們可以從互聯(lián)網大廠給應屆生開出的薪資條件看到,，優(yōu)秀人才的競爭大廠也內卷的厲害,。
如果有企業(yè)選擇集體降薪，那我寧愿降職去其他公司打工,，也不會在本公司賣苦力了,。
所以長遠角度來看，降薪直接決定了人才的流失,，損失非常嚴重,。帶的兵都不能打了，這個成本節(jié)省的無疑給自己推上絕路,。
1 ~5 |& D% b" S9 s
三,、留下人的心態(tài)剛剛說了一部分，如果企業(yè)選擇降薪后,，我是不能走的那一批,。我接下來會怎么做呢？將摸魚大法貫徹到工作的每一個處,。我那么認真工作你給我降薪,，我為什么要給你賣命。長時間,，業(yè)務就會轉不動,。
但是裁員呢？留下的一批人,，永遠會跟打雞血一樣,，生怕下一次裁員的是自己。這就是當代打工人的內卷,。
各個公司的末尾淘汰制也相仿,，有的企業(yè)搞人性化的一套。271,，剩下的10%先扣績效,，再多加培訓。如果換崗或者培訓后還不行再淘汰,。
有的公司呢,？末尾10%直接淘汰，當作剩下90%的培訓。
, e4 j) ~# K( g5 E* e" U9 Y) t
四,、不同規(guī)模的公司不同心態(tài)我們會發(fā)現(xiàn),，大廠才是整個業(yè)務線的裁員，中小企業(yè)呢,？一個部門裁那么幾個人,。
原因也簡單，大廠背書好,，大領導說一個方向,，小領導就可以規(guī)劃了，然后做個PPT就可以融資到錢,。保證一個業(yè)務部門的成立,。路走通了大家其樂融融，不通整個裁掉,。這個心態(tài)就是博弈心理,。
社群團購火了，紛紛加入,。汽車火了,，都來造車。風口抓住了,，大家一起吃肉喝湯,。沒撐過去的話及時止損就好了。
" {& X( t* Y4 ]' O) x0 b$ d7 O d
五,、總結其實凡事也沒有絕對,，不是說大廠就不降薪。
降薪一直都存在,，扣績效不也是其中的一種嗎,？如果我想讓你走，我可以有各種方法,。企業(yè)方需要保證的就是高強度的工作環(huán)境當中,，有人一直在做事情。
8 S8 e. K- x$ K3 K1 ?5 R0 }, z
/ J4 r6 |0 {" D3 k/ S( S# W: c7 S3 p
作者: ィ心兂鎅 時間: 2022-4-25 10:41
今天就被裁了,，
作者: andriycike 時間: 2022-4-25 10:41
裁員的算是良心公司了,，無賴公司降薪調崗，逼你自己辭職3 ~: g8 U. K5 j7 h- `* l, _
作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 10:56
/ U: l9 h5 _; c S* t" F
目前國內能把你逼走的就逼走，沒有幾個有良心的企業(yè),。6 h: x8 _$ S2 X2 ]' a T+ }
作者: andriycike 時間: 2022-4-25 11:06
( H# d+ ]4 C' E3 M外企選擇裁員的比較多,，而且給的補償不少,，國企民企大多數(shù)都是擠兌員工2 [& } s' b& d0 k% F3 W, j
作者: 霏方英軒陸 時間: 2022-4-25 11:14
說說你的故事
作者: z424385518 時間: 2022-4-25 11:17
說出你的故事
作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 11:42
7 m, ?( i0 z1 h' v0 l2 Z3 E
目前來說外企還是人道點，國內的很多干的都不是人事,。# c6 [2 U( o% y
作者: 路人甲BB 時間: 2022-4-25 12:00
堅決不裁員
作者: 徐丹妮 時間: 2022-4-25 13:46
. E' a. b+ E: n, U* q; y* G
其實現(xiàn)在好很多了,，基礎的一線員工都知道你炒我可以去政府投訴的,，最后吃虧的是中小企業(yè)，所以沒必要為了一點錢無良趕走員工
作者: Rex-Wang 時間: 2022-4-25 14:32
我老婆上班的公司是馬來西亞的,， 2020年時候,，總部不裁員但降薪，想讓美國,、上海的分公司也降薪,，上海的不同意降薪，后來就沒降
作者: 林汐771k 時間: 2022-4-25 14:35
國內是這樣啊
作者: Mr.Smilence 時間: 2022-4-25 14:47
裁員賠錢嗎
作者: 姆明i 時間: 2022-4-25 15:43
是因為降薪逼你離職的,，是個慢性過程,，影響力比較小，沒被曝光出來,。而裁員是一次性的,，又是知名企業(yè)所以媒體爆出來了
作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 15:56
1 h# G3 b- Q, s( B* F' s
你想多了，大城市法律執(zhí)行相對可以,，到內地偏點的地方,，各個部門都是各種推諉，都是偏向公司的,。0 B( l& U# S' U! g) |, B
作者: 凱思特 時間: 2022-4-26 07:43
良心 
作者: 徐丹妮 時間: 2022-4-26 09:00
% H5 P) f# c" Q0 h/ ]; t0 {6 h, G" x所以大城市小城市優(yōu)劣各不同,，工人的素質,、意識都不同
5 Z$ o) _6 _, t) h, R
作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-27 08:06
6 k. R* r: _# L6 ~2 x4 I
這都是當下正常的現(xiàn)象,。/ k/ H ^2 a/ U9 N1 z6 X+ h
| 歡迎光臨 機械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.4 |