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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確，還是能力問題 [打印本頁]

作者: 我從崖邊跌落 時(shí)間: 2022-7-22 10:01
標(biāo)題: 華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確,，還是能力問題
【華為陳黎芳：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確】
華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要,。當(dāng)被問到“35歲危機(jī)”時(shí)，陳黎芳表示,，前些年,，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的,。我不覺得年齡是個(gè)問題,，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升,。

(, 下載次數(shù): 77)

你認(rèn)為這話有無道理呢,？到底有沒有35歲危機(jī)呢？

作者: sunbetterwu 時(shí)間: 2022-7-22 10:05
換位思考,，如果是我,，我也不會(huì)承認(rèn)讓35歲的人走

作者: 機(jī)器畫家 時(shí)間: 2022-7-22 10:15
越干越低能…

作者: tonghun01 時(shí)間: 2022-7-22 10:24
在考察35歲危機(jī)是否存在時(shí)，我們首先要搞明白什么是35歲危機(jī),。35歲危機(jī)指的是與35歲員工對(duì)應(yīng)的崗位大幅減少,，大量35歲員工被裁員。
35歲時(shí)，工作了十幾年,，無論從經(jīng)驗(yàn),，還是收入的角度來看，都不可能作為普通員工在一線工作了,，只能以技術(shù)主管的身份存在,。在任何一家公司，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠(yuǎn)都是稀少的,，僧多粥少,，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管，被淘汰,。
那么35歲危機(jī)是否存在呢,？因人而異。對(duì)于那些成為技術(shù)主管的人,，不存在,；對(duì)于那些被淘汰的人，當(dāng)然存在,。從整體來看,，35歲危機(jī)是存在的，因?yàn)楸惶蕴氖嵌鄶?shù),。

作者: 一個(gè)小學(xué)生呀 時(shí)間: 2022-7-22 10:33
完全是一派胡言,！
就我們特色社會(huì)主義有這個(gè)情況!
35歲危機(jī)，歸根結(jié)底原因就是我國(guó)70后,、80后,、90后賤民太多！

雖然我也是其中一員,！

作者: 鈑金準(zhǔn)專家 時(shí)間: 2022-7-22 11:34
我們都是工具人，十年后回頭看

作者: 民族主義者 時(shí)間: 2022-7-22 12:57
華為是個(gè)大忽悠,。如果他能按照勞動(dòng)法,，一周40小時(shí)工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣。

作者: 風(fēng)云緣 時(shí)間: 2022-7-22 13:48
華為是個(gè)大忽悠,，和杭州馬一樣

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