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標(biāo)題: 如何判斷公司是否有前途？ [打印本頁]

作者: 竹隱 時間: 2022-7-24 19:00
標(biāo)題: 如何判斷公司是否有前途？
昨天接到一個面試電話,，從早上七點十分聊到快九點了,，面試的內(nèi)容也很常規(guī)，問到的是在哪畢業(yè),，工作幾年，換了幾家公司，公司是做什么的,，離職原因等等。當(dāng)然這些問題并不是按順序一個問完就接著問另一個問題,，而是穿插著他個人經(jīng)歷,，比如，問我在哪畢業(yè)學(xué)什么專業(yè)后,，他也會介紹他自己的情況,；聊到公司他也會聊他什么時候創(chuàng)辦了公司等等，可能是覺得我跟他比較投緣,，他的面試（應(yīng)該說聊天才對）已經(jīng)不在是單純地想了解我的情況,，而是在探討及作為長輩（他六十歲了）在教育我,。

其中問了我一個問題是如何判斷一個公司是否有前途或者說公司的好壞？我之前沒有認(rèn)真想過這個問題,，就膚淺地跟他說1.離職率高低,，2.產(chǎn)品出貨率，3.核心產(chǎn)品業(yè)務(wù),。還沒等我細(xì)分說完,，他就說我錯了，他認(rèn)為的公司有前途的大概有七點,，1.公司老板的眼光,，眼界；2.公司團隊是否重視技術(shù)（人才）,；3.不是看流動率,，而是看重要的崗位離職率，還打比方華為,，馬云公司等,；4.對市場的占有率，市場認(rèn)知,；5.用人標(biāo)準(zhǔn),；6.是否專注產(chǎn)品；7.緊跟跟時代,。談到時代,，我跟他說最近的3D打印技術(shù)，這也是我關(guān)注比較多的一個行業(yè),。但是他很不看好這個行業(yè),，還勸我不管公司大小都不要去。我心里是這么想的新行業(yè)出現(xiàn)必然有他出現(xiàn)的理由,，存在即合理,。

還問我想不想當(dāng)老板，開公司,，我說等我有這個能力我會去嘗試,，他笑呵呵地問我知道當(dāng)老板需要具備什么條件？我沒有說話,，他說了：1.要打造公司一款產(chǎn)品,；2.要懂得運營；3.長遠(yuǎn)來看,，不能是今天開了明天就關(guān)了,；4.如何讓人跟著你；5.要把錢當(dāng)成狗屎；6.當(dāng)老板也有可能變成乞丐,；7.看到別人看不到的東西,。說了很多還談到他侄子的工作創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等。

這也是我工作這么多年來遇到一個比較有個性風(fēng)趣的面試官,，企業(yè)老板,，換現(xiàn)在的話就是說話比較接地氣。末了還和我打了個賭（關(guān)于職業(yè)問題）,，五年后若是他輸了他請我吃一頓飯,。期待他的那一頓晚餐~

作者: 東北制造 時間: 2022-7-24 19:28

：“ 還問我想不想當(dāng)老板，開公司,，我說等我有這個能力我會去嘗試,，
他笑呵呵地問我知道當(dāng)老板需要具備什么條件？,�,！�

作者: ィ心兂鎅 時間: 2022-7-24 22:40
打工打工，聊這么多又啥用,？你畫餅不如直接點工資多少,，工作時間多少來的直接

作者: Dandylian 時間: 2022-7-25 07:45
看來你遇到的老板是有故事的，你去應(yīng)聘是聽他講故事,，因為他需要聽眾,！

作者: 白無無 時間: 2022-7-25 07:56
老板這段時間怕是有點無聊了...

作者: caixun 時間: 2022-7-25 08:28
看著跟人生導(dǎo)師一樣，江湖騙子

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2022-7-25 08:34
說實話我跟初次見面就講故事的老板雖然當(dāng)時聊的投機最后都沒有合作過

作者: 葫蘆OL 時間: 2022-7-25 08:39
做人一定要抓好主要矛盾,，你的主要矛盾就是掙錢與工作時間,；其他都是次要矛盾。掙錢多,、工作時間少,，才是第一位，其他都是次要的

作者: 姆明i 時間: 2022-7-25 08:46
跟這樣的老頑童聊天,，也不乏一種樂趣啊,，關(guān)鍵的是60歲還能如此活力、智慧,。放在同齡人里邊。這老頭妥妥人生贏家

作者: 歸航 時間: 2022-7-25 08:49
可以進一步交流下,，畢竟撇開經(jīng)濟談發(fā)展就有些無聊了,。

作者: qiedaocai 時間: 2022-7-25 09:34
1、舍不舍的給發(fā)錢,；2,、錢發(fā)的及不及時；3、沒了,。

作者: tonghun01 時間: 2022-7-25 10:29

qiedaocai 發(fā)表于 2022-7-25 09:34
1 R# Q. m' I) y# s" @9 j6 \/ @) f1 S( P1,、舍不舍的給發(fā)錢；2,、錢發(fā)的及不及時,；3、沒了,。

對絕大多數(shù)制造業(yè)公司,，現(xiàn)金流絕對是衡量公司實力的一個重要指標(biāo)。

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-7-25 10:41
呵呵,，,，，這老板有趣,。,。

作者: sfcp 時間: 2022-7-25 11:37
只是招聘那個時間了解不多,還得到車間了解一下

作者: repzk031 時間: 2022-7-25 13:33
1.打工就是拿錢辦事，不要入戲太深,，不要高估自己的業(yè)務(wù)能力,，老板換個人說不定做得更好。2,，打工就打工,，不要用力過猛，按要求拿出結(jié)果完成任務(wù)即可,，談感情傷錢,。3，你是來賺錢的,，不是來交朋友的,，太在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事，你就輸了,，做人持有邊界感,。

作者: 空靈618 時間: 2022-7-25 15:38

repzk031 發(fā)表于 2022-7-25 13:33. _$ w' C* H; q$ Z4 x6 ?" A7 p
1.打工就是拿錢辦事，不要入戲太深,，不要高估自己的業(yè)務(wù)能力,，老板換個人說不定做得更好。2,，打工就打工,， ...

對

作者: 受不了了 時間: 2022-7-25 21:49
這老板有點感性，成不了大事,，除非豬都能飛起來的行業(yè)

作者: 航行4196 時間: 2022-7-25 23:14
業(yè)務(wù)越做越大,，員工工作熱情越來越高,，就說明公司發(fā)展好吧

作者: noobjk 時間: 2022-7-27 11:04
我估計面試的你的老板最近沒訂單了

作者: 賣明的小行家 時間: 2022-7-27 14:50
①給多少待遇，可以不是你剛進去的待遇,，但至少同部門穩(wěn)定員工的待遇一定要高,，沒待遇談個屁的前途
②對技術(shù)部門的重視程度，技術(shù)經(jīng)理的地位可見一番,，然而又回到第一點,，沒待遇你談什么重視？口頭的每家公司都說技術(shù)部門是公司最重要的,。
③公司的盈利情況,。

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