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標題: 如何鍛煉新人 [打印本頁]

作者: 難在當(dāng)下 時間: 2022-8-3 10:18
標題: 如何鍛煉新人
現(xiàn)在00后都開始入職了吧,，其實不光是00后還是跳槽者都是職場新人
  那么一個新人到公司了如何鍛煉考核他呢？可能有很多答案,，我來說說我曾經(jīng)碰到過的一次
   我前公司是4月份進去沒幾天,，技術(shù)部門遇到一個老大難的項目，大家都搞不定,，技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，于是讓我這個新人去跟蹤,。。,。,。
后來這個項目技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，他的意思是工期太緊,，沒有時間研究設(shè)計。,。,。。
   我當(dāng)時的薪水是經(jīng)理的1/6,，這個項目成了我難以忘卻的痛（后來通過抄襲國外解決）,，但我對經(jīng)理的安排鍛煉一直都無法理解：你拿著員工N倍工資，行業(yè)內(nèi)資深,，解決不了的項目讓新人做,，美其名曰鍛煉
   對職場新人或者行業(yè)新人，鍛煉可以,，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng),，你不能上來就把最大的最難得自己搞不定的讓新人來

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-8-3 10:46
經(jīng)理也很意外，咋就搞成了呢

作者: Dandylian 時間: 2022-8-3 11:51
勞其筋骨,，餓其體膚,，增益其所不能。,。,。

作者: xxtrumpf 時間: 2022-8-3 12:47
等你過了三十五歲，你會發(fā)現(xiàn),，技術(shù)經(jīng)理是個管理崗位,，技術(shù)好不好其實不重要。

作者: qiedaocai 時間: 2022-8-3 13:15
只要能做出來,，都是領(lǐng)導(dǎo)有方

作者: feng4444 時間: 2022-8-3 13:22
這不都這樣嗎,，去新公司就是準備接鍋�,？钢囊簿瓦^去了,，沒扛過的就走了

作者: xueqingchao 時間: 2022-8-3 13:50
經(jīng)理只不過，懶得搞吧了,，真要想搞有的是辦法,。

作者: sfcp 時間: 2022-8-3 15:21
等你將來牛逼了，你就是單位的大家了

作者: 蛋蛋超人 時間: 2022-8-3 15:25
搞不了讓新人接手背鍋罷了

作者: l7612175 時間: 2022-8-3 19:51
不需要鍛煉,，完好PUA就行

作者: 前景錢 時間: 2022-8-4 11:06
很多新人都是來解決問題的

作者: Ag4587788 時間: 2022-8-4 15:11
搞好倒好,，事后有問題跑都跑不掉，一直追著你。我就是接了別人的爛攤子,，那吊人出完圖得了名跑路了,。尼瑪我收拾爛攤子，問題巨多,，現(xiàn)在生產(chǎn)又爆出問題,，感覺心累的不行，想跑路了,。

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