發(fā)個牢騷貼,，搞技術的有遇到過這種情況么

dtltc123

不知道在座的公司和企業(yè)里生產(chǎn)和技術兩個系統(tǒng)是不是都很和諧,？都說一切以生產(chǎn)為主,，但現(xiàn)在我們出現(xiàn)任何質量問題都將矛頭對準了技術部門,，說工藝交底沒做到位,。我真TM服了,，現(xiàn)場操作者最基本的三角函數(shù)不會算,，刀具切削參數(shù)不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干�,。�,，小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等,。,。。,。

3 E6 I7 ^( i. v1 q- b: K4 n( d1 @現(xiàn)在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了,。。,。,。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好,，不犯錯誤就行,。干好了不還是被潑一身臟水么,，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內(nèi)斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊,，真是兵熊熊一個,，將熊熊一窩。這現(xiàn)在整個公司,，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好,。,。。關鍵工資還不比別的部門高,。最后用一句話形容一下現(xiàn)在的工作那就是“食之無味,，棄之可惜”。就是發(fā)個牢騷,，僅此而已,。

一抹極致幽靜

你不知道都是技術的背鍋最多嗎？

fanxx2000

你要是敢對其他質疑你的部門說,，你行你上,，我就這樣。他們就不BB了,。

難在當下

兵熊熊一個,，將熊熊一窩。 你們領導不行,，他干不過生產(chǎn)經(jīng)理,，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子

sgxap666

我是學了一點,，直接說外包,，加工外包出去。

難在當下

最怕技術部領導內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行,，外戰(zhàn)外行,，技術領導干不過生產(chǎn) 裝配 售后等,，你們就只能當孫子
  r1 u( Y( F* k; \3 E  反過來這樣的領導對部門內(nèi)部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠

dtltc123

難在當下 發(fā)表于 2022-9-5 15:36
2 j- B3 y# d( R3 z0 F! r) F最怕技術部領導內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行,，外戰(zhàn)外行,，技術領導干不過生產(chǎn) 裝配 售后等，你們就只能當孫子
  反過來這樣的領 ...

你說的真是太對了,，就跟自己手底下人有能耐,。

dtltc123

一抹極致幽靜 發(fā)表于 2022-9-5 15:25
5 }7 V8 ^8 |: N6 N5 T: O5 M你不知道都是技術的背鍋最多嗎,？

4 K/ u: c- C! U3 }$ [) f現(xiàn)在都要背不動了，鍋太多了
2 B7 _& N1 ^, g

廣州粵研鐘彥華

如果還想呆下去首先看是否自己的問題,，再想怎么樣表達讓人家心服口服,，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話

dtltc123

fanxx2000 發(fā)表于 2022-9-5 15:28
6 l4 n& I7 a- l$ A' R1 W你要是敢對其他質疑你的部門說,，你行你上,，我就這樣。他們就不BB了,。

6 `: [" l# g% H  ^5 l+ L質疑倒是談不上,，但就是很憋氣