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機械社區(qū)

標題: 也聊一下招聘 [打印本頁]

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-10-8 16:04
標題: 也聊一下招聘
公司發(fā)展離不開技術人員,。
有幸在公司負責一部分人員的招聘工作,。
和大家聊聊招人面試的一點體會。
自動化行業(yè)有諸多分工,，
大概有鉗工,，電工,，機械工程師，電氣工程師,，軟件工程師,，檢測工程師等。

1,，初選
對所需人才的定位要明確,，
是要招學徒，助理,，工程師,，還是項目負責人。
首先要有個定位,，有了定位好進行下一點篩選,。

2.個人狀態(tài)
根據(jù)初選條件，看應聘者是否本專業(yè)學歷,，
行業(yè)工作年限是否匹配,。
之前在什么樣的公司,，是否經(jīng)常更換工作,。
對應聘崗位的待遇期望多少，是否合乎行業(yè)平均待遇 ,。
年齡和個人精神狀態(tài) ,。
年齡太大了，容易偏執(zhí),，不易溝通,。

以上一般由人事部門篩選,，
條件都適合的話，可以進行下一步面試,。
面試一般都是由用人部門負責人進行,。

鉗工：
熟悉車間常用檢測工具，卡尺,，千分表,，杠桿表，扭力扳手,，
熟悉絲桿,，導軌的組裝，調(diào)試,，
熟悉電機,，氣缸，標準模組的安裝方法,，
會使用常見電動工具,，手電鉆，打磨機,，臺鉆,。
熟練用手電鉆打孔，攻牙等簡單加工,。
會使用車床,，銑床，磨床,，有加工經(jīng)驗者更好,。

電工：
一般要求有低壓電工證，無色盲,。
會看電路圖,，會計算電流匹配電線的直徑大小。
一定要從事過自動化行業(yè),，有一定的工作經(jīng)驗,。
經(jīng)常會有水電工面試自動化電工的情況，這是兩個完全不同的行業(yè),。
熟悉常見的電器元件,，電磁閥，交流電機,，PLC,，PC，板卡,，變頻器,，
熟悉常用光電傳感器,，光纖，溫控器,，真空表,，氣壓表等，
熟練使用烙鐵,，熱吹風機,，液壓鉗，萬用表,，號碼機,，
能使用手電鉆打孔，攻牙,。
對步進電機,，伺服電機的焊線，接線熟悉,，
會根據(jù)圖紙檢查IO,。

機械工程師：
熟悉至少一種3d繪圖軟件。
熟悉常用金屬材料的機械性能,，加工性能,，表面處理，了解熱處理,。
熟悉常用非金屬材料的機械性能,，加工性能。
了解材料的價格,，能估算零件的加工成本 ,。
熟悉標準件的選型，怡合達,，F(xiàn)A,，米思米等，
熟悉氣動元件的選型,，亞德客,，SMC ，費斯托等
能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型,。
對設備開發(fā)流程熟悉,，
會做BOM表，爆炸圖,，簡易動畫,，簡單應力分析,。
有一定的溝通能力,。（對車間組裝調(diào)試人員,，對客戶等）。

電氣工程師：
熟悉常見PLC及觸摸屏,，并至少熟練掌握一個PLC品牌的梯型圖編程,。
了解模塊化編程，（如果要做大型程序 ,，要熟悉模塊化編程）,。
會使用CAD等軟件畫電路圖，布線圖,。
熟悉變頻器,，步進電機，伺服電機 ,，光纖放大器等應用及調(diào)試,。
熟悉AD，DA轉(zhuǎn)換及信號變送器的選型使用,，
熟悉PID控制,。
熟悉各種通訊協(xié)議，及設備連機,。
熟悉伺服電機的扭力模式,，速度模式，位置模式的使用,。
會簡單的伺服電機調(diào)試,。
會根據(jù)負載計算，進行電機的選型,。
對常用電氣件選型有較多的經(jīng)驗 ,，
對低壓電器及電機驅(qū)動器價格有一定了解。

軟件工程師：
熟悉計算機硬件結構及選型,。
至少熟練應用一種編程語言,。
熟悉功能塊及軟件的封裝。
熟悉多線程控制,。
熟悉主流工控機品牌及相應性能 ,。
熟悉板卡，IO板選型及應用,。
對人機界面有一定的美工能力,。
熟悉主流相機品牌及選型應用。
了解鏡頭及光源的選型,。
熟悉常用通訊協(xié)議及應用,。
了解遠程控制，調(diào)試。
對商業(yè)算法庫有一定的了解,。

檢測工程師：
熟悉圖紙及檢測流程,。
對公差有深入的理解。
熟悉常用金屬材料 ,，非金屬材料的檢測方式方法,。
熟練使用常規(guī)測量工具，卡尺,，千分尺,，高度尺，塞規(guī),，量塊,，等
熟悉硬度計，粗糙度儀,，
會使用二次元,，三次元，檢測臂等,，
熟練制作檢驗報告,。

以上是對不同職位的一個概括。
針對不同行業(yè)的需求,，需要做一些針對性的考量,，
并根據(jù)應聘者實際水平，結合公司情況給出最終判斷 ,。
個人體會,，做事的態(tài)度，個人的性格 ,，要比能力重要,。
個人英雄主義無法成事，有時甚至產(chǎn)生負能量 ,。
團隊的各個部門,，恰如一臺設備的各個機構。
需要相互的配合,，才能做出完美的產(chǎn)品,。

作者: 328Feng_328 時間: 2022-10-8 16:09
不錯

作者: 尹志春 時間: 2022-10-8 16:11
太扯蛋了，只要一招就行,，比如說鉗工,，工資2W，五天6小時,，五險一金,，能招到頂尖的人才，
你這是以一個資本家的角度選奴隸，
只要工資給高,，就招985/211的大學生,，比如電工，工資8500,，五險一金，五天8小時,，學生臨時去考電工證,，招5個，說留一個,，你看工人竟爭成什么樣子,，每個人都會盡力做好，
你要的是工資低,，沒思想,，干活好的奴隸，現(xiàn)在太難騙了

作者: 2020重新開始 時間: 2022-10-8 16:12
你公司開的太牛了,，現(xiàn)在你都能面試電氣和軟件了

作者: vvctwg 時間: 2022-10-8 16:22
奴隸忠實守則,，事實上，就以珠三角的商業(yè)環(huán)境而言,，遵守這些,，就是別人的現(xiàn)金奶牛，難以翻身,。

作者: 176058249 時間: 2022-10-8 16:24
好奇問一下 ,，熟悉到底是什么程度

作者: sfcp 時間: 2022-10-8 16:29
涵蓋挺廣的

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-10-8 16:43
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r
熟悉常用金屬材料的機械性能，加工性能,，表面處理,，了解熱處理。
熟悉常用非金屬材料的機械性能,，加工性能,。（這兩點可以說是短板，只知道常規(guī)的材料性能以及表面處理,，熱處理基本上不懂,，很少用熱處理的材料，前段時間有個零件想熱處理,，但是又遇到很多問題沒做,，最后在接觸面鑲嵌了熱處理過的銷釘解決了問題）" {0 `& ]8 h) z+ |( C
了解材料的價格，能估算零件的加工成本 ,。（這一點是絕對的短板,，目前只能大致判斷怎么設計能省錢，加工成本一竅不通，因為我們這里研發(fā)工程師無權查看采購價格,，無論是標準件還是機加件,，都不知道多少錢買回來的）
熟悉標準件的選型，怡合達,，F(xiàn)A,，米思米等，
熟悉氣動元件的選型,，亞德客,，SMC ，費斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f
能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型,。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
對設備開發(fā)流程熟悉,，. p6 k% F3 \9 e, |2 s
會做BOM表，爆炸圖,，簡易動畫,，簡單應力分析。
有一定的溝通能力,。（對車間組裝調(diào)試人員,，對客戶等）。

感覺自己還欠缺的太多,，基礎機加不是很明白,，因為根本沒接觸過，很多東西都是外發(fā)去做的,，也沒機會去看看機加的基本工藝,。

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-10-8 16:49

176058249 發(fā)表于 2022-10-8 16:24
0 C0 V, l6 Z3 o; Z) W) V' \好奇問一下，熟悉到底是什么程度

熟悉就是使用過接觸過,，或者知道怎么使用,，對性能及功能有全面的了解。

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-10-8 16:54
關于尹總說的待遇問題,，
并不是工資給的越高越好,，
相對來說，工資對應的是能力,。
如果能力只有15K,，給了25K的工資，
那么,，這個人多半不會感恩,，而是很飄，
感覺自己很NB,，用廣東話來講,，就是吊的不行,。
最終是東西做不好，還給團隊帶了很多負面情緒,。

作者: 東北制造 時間: 2022-10-8 17:14
什么薪資待遇�,。�

作者: 機械李的奇跡 時間: 2022-10-8 17:20

|尹志春發(fā)表于 10-08 16:11太扯蛋了,，只要一招就行,，比如說鉗工，工資2W,，五天6小時,，五險一金，能招到頂尖的人才,，<br>0 B, S& B, |7 l& S c% [0 T0 E
你這是以一個資本家的角度選奴隸,，<br>
/ W+ ^4 i- C4 t只要工資給高,，就招985/211的大學生,，比如電工，工資8500,，五險一金,，五天8小時，學生臨時去考電工證,，招5個,，說留一個，你看工人竟爭成什么樣子,，每個人都會盡力做好,，<br>! w; c9 r3 w! A c5 O. w* c
你要的是工資低，沒思想,，干活好的奴隸,，現(xiàn)在太難騙了<br>
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這點贊同，給出高工資,，半桶水都不敢去,。

作者: traindriver 時間: 2022-10-8 22:25
借樓，有幸做為研發(fā)部門的應屆畢業(yè)生技術專業(yè)面試官,，簡單說下什么樣的容易錄用,。學歷專業(yè)談吐形象第一輪人資部門已過一遍，但專業(yè)面試同樣最重視的也是這些,。學歷,，專業(yè)，第一學歷,，研究方向,，成果及本人貢獻,，思維和性格，

作者: 清開靈 時間: 2022-10-9 10:01
機械工程師的最后一條好扎眼,，像是機械工程師就只會搞機的感覺,，雖然我承認跟機械比跟人相處舒服。

作者: 堅如磐石 時間: 2022-10-9 10:20
社會都那么卷了嗎,，我和你的意見不同,，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大,，一個好的管理者是全方位的培養(yǎng)自己管理的人員,，讓跟著自己的人能力有提升、生活有盼頭,。咱們國內(nèi)的很多企業(yè)其中有一個最大的問題就是培訓,，你見過有幾個企業(yè)重視培訓了，這就導致了人員對公司不了解和對新公司的產(chǎn)品不了解,，上手速度慢,，做事出錯率高等耽誤工期和影響產(chǎn)品質(zhì)量。什么時候你們企業(yè)有一套培養(yǎng)專業(yè)人才的流程（不是流于表面的那種是真正能執(zhí)行下去的那種）你們才是一個成功的企業(yè),，才能專業(yè),。為什么企業(yè)抱怨招不到人，大家都是趨利避害,，要從自身反思,。你寫的很多東西真正工作中能用到的有幾個，特殊的技能才叫要求,，一個小時都能學會的東西都不能叫要求,。以上個人意見，有不同意見可以討論,，勿噴,。

作者: 機器畫家 時間: 2022-10-9 11:18
呵呵，覺得自己很了不起,，很沾沾自喜,，還做出完美產(chǎn)品。真是一當上老板,，看全天下都是打工仔了,，愛因斯坦、特斯拉到這樣的廠子也只能當個電工,。
運用人與人之間的攀比,，嫉妒，各種弱點,，人情世故,，造成互相制衡的局面,，然后當權者從中自由斡旋獲利，這就是中國式的管理,。
打工的能怎么辦,？要養(yǎng)家糊口，還不能集體罷工,，集體罷工了會進去喝稀飯,，所以只能老實聽話干活，還要裝作很幸福的樣子,，因為一旦被管理者察覺出不服的端倪,，就可能挨整，是不是這樣,？
有沒有想過,，打工的人能力有可能比你強？比你強你會讓位嗎,？你不會的,，你只會想辦法最大化的從他身上壓榨出價值，裝到自己的兜里,。
古代的人看到麒麟會敬拜,，現(xiàn)在的人看到麒麟會綁起來拉進動物園賣票,。所以孔子聽說獲麟就絕筆了,。

當然了，我也不是針對樓主,，這些話你也擔不住,。首先你是中國人，再個你是在中國的土地上辦企業(yè),，你想辦谷歌微軟特斯拉那樣的企業(yè)你也辦不下去,，你硬要辦你自己也難活，工人離職你想高額補償首先你的朋友圈就不同意,，壞了規(guī)矩,，你只能跟他們一樣壓榨，說不定做的更狠,，不然你也會被排擠,。

魔鬼在統(tǒng)治這個世界，只有最壞的人才能獲得最大的成功,。

作者: LHCA2020 時間: 2022-10-9 11:26

堅如磐石發(fā)表于 2022-10-9 10:20
V. ^$ r- r1 t7 z+ g- e; }社會都那么卷了嗎,，我和你的意見不同，招聘是為了留住人,，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大,， ...

我之前接觸的一家企業(yè)也有點規(guī)模,，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大,，他們的一個理念就是,，能做到來一個新人都能很快上手，以抵消人員流動大帶來的負面影響,，然后工資啥的按低的給,，節(jié)約成本

作者: 堅如磐石 時間: 2022-10-9 13:41

LHCA2020 發(fā)表于 2022-10-9 11:26
y, i9 Y( v3 j1 f- |8 l- }我之前接觸的一家企業(yè)也有點規(guī)模，他們的培訓什么的挺到位的,，人員流動相當大,，他們的一個理念就是，能做 ...

從他們內(nèi)心里就認為人到處都是,，感覺不行各種各樣的方式或者手段讓人自離,，然后再去招，這就說明領導管理出現(xiàn)問題了,。

作者: 怪怪 時間: 2022-10-10 07:47
不會簡易動畫,，簡單應力分析，繼續(xù)板磚

作者: SolidWorks2995 時間: 2022-10-10 09:18

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-10-8 16:43" F( f* |4 [ W
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
# u3 I1 ~! W3 j3 l熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K ...

差不多一個狀態(tài)

作者: whb863 時間: 2022-10-10 10:38
總結的不錯

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