機械社區(qū)
標題: 特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相,，用工荒背后是不人性化的待遇 [打印本頁]
作者: xbq1013 時間: 2022-12-22 13:22
標題: 特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相，用工荒背后是不人性化的待遇
本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-22 13:23 編輯
5 p' _/ G" T Z' U# {& s, a% h) M' h# Q
用工荒這個詞大家并不陌生,，其實,，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn)，只不過那個時候不太明顯,。
$ o0 p0 Z0 T7 S* _' k2 c/ \
2012年,，身邊一起進工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠，那個時候我就知道工廠要招到一個員工,，或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了,。
: F7 _+ }: R# l
也就在這一年開始，連國企和外企都變得不那么難進,，對于學歷和年齡要求都有所放寬,。
3 \/ u i, n. V
恰巧的是，我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企,，一個在國企,。
, Q1 U: P J0 g3 u
從他們公司招聘的跡象可以看出，工廠開始逐漸走下坡路,，這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧,，開始有意識的選擇離開工廠。
' y, P8 m$ S% b! ]& R
, j5 H$ l8 l( Z) Y: N" ^
+ i7 _5 t) b* {' X/ V5 G6 ~, Z兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位,，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者,。
# b& E& n# n; g. K
國企的這個朋友,，在2012年就離開了工廠。
. p2 d) `9 [' _( P. Q
至于原因非常簡單,，那就是他不想再倒班了,，不想在本應睡覺的時間工作,。
9 c' x0 A7 H" |! {
他說：當人們進入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺,，他再也不想體會，寧愿回家找點簡單的事情,。
. l& U" |: i# h9 ~ Q$ Q
在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年,。
/ L3 s8 O0 P* I; d# E
而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。
/ ?: r! z; u3 d; S& v
或許“血汗工廠”的說法,，讓他有了不一樣的想法,！
* O- p& z' h2 e$ O
只不過因為種種因素，讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年,。
, P# v! W. M- E0 `
2012年離開工廠至今已有十年,，直到現(xiàn)在，他再也沒有回到過工廠,，哪怕是一天,。
0 `; m1 [: ]0 {* \- H& v6 a其實，同為生產(chǎn)一線工人,，理解他的想法,，也支持他跳出工廠。
! |! _6 I) m4 h
事實也證明,，早點跳出工廠是明智的選擇,，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說。
5 n6 ^- C9 J! H. @9 d- I; u( }9 U5 `
畢竟,，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀,。
8 Q3 ], m5 t, S5 E* r
至于另外一位外企的朋友，情況就相對好得多,。
: J/ k' J9 i4 I+ `( m
雖然也要倒班,，起碼采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受,。
6 ^4 h5 q1 F- e: h+ \" W
再者,，外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè)。
' K& E$ U7 H! e
在外企加班,，會按照當?shù)氐臉藴蕦崒嵲谠诘亟o足加班費,。
4 |$ N; C0 u/ l& J/ Y3 V
加班費高到很多工人愿意主動加班，包括我那個朋友,。
" k, N3 Q& r$ f8 I6 Z' o( ~
不過,，外企對加班有嚴格限制要求,，不輕易讓員工加班，勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線,，也就只有外企遵守,，不敢觸碰。
; Q( p0 J1 q ?7 y4 d
36小時是紅線,，不可觸碰是規(guī)定,，是勞動法要求，沒有任何理由,。
4 q, ~) k3 m5 Y! l3 G" \+ j$ W
當然,，這是十年前，至于如今的外企如何,，并不好說,。
6 r1 l7 D P9 L7 k8 p
因為外企涉及的也不止一個行業(yè)，也有可能超時加班的現(xiàn)象,，比如去年西門子就有員工超時被罰,。
2 b: h2 {( d- f4 y3 z# @
除此之外，外企的社保,、公積金等,，都是全額繳納，沒有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來節(jié)約生產(chǎn)成本,。
, b8 s' T7 Y+ o- ]) y8 V7 p
說實話,，在2010年，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交,，更不用說住房公積金類的福利,。
! W3 A5 D& a- O$ U6 ?0 ?5 r
在這一點上，外企確實值得一些企業(yè)學習,，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一,。
* t! r1 s7 K f3 W5 Y) Q7 k
* l! G7 O+ ?% B; b/ {
談到外企，想到了另外一家企業(yè),。
. [2 J2 v, [; Z! V2 L2 A0 r
沒錯,，這家企業(yè)就是特斯拉。
i" s1 ]% w6 E. I% R* \& r
2019年,，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠,，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘。
6 _3 e7 s0 A; f
招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn),、總裝設(shè)備,、涂裝生產(chǎn)、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn),、沖壓車間,、設(shè)施運營、物流部,、質(zhì)量部等幾大部門,。
6 B4 f0 z6 L* ?7 O
特斯拉幾次招聘，都像龍卷風一樣,，席卷整個制造業(yè),，更是像龍卷風一樣攪起了一陣風云。
- x+ C9 n% n; O& h. f' I
并不是夸大其詞,，印象中特斯拉兩次大的公開招聘,，每次都是人山人海，可謂是如考公務員一般擠破頭,。
d+ T" Z% u8 E: u3 u
4 n2 S+ Q1 J9 U) `8 d2 X
$ M9 q, @4 {/ X( o+ D2 B
要說是華為，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解,。
/ S2 s: A) H! f7 A) N
特斯拉招聘個工人也能引起哄搶,，讓人有點不可思議。
: Y c% \$ t+ d4 `2 [ _( h
感覺好像工人的地位又回到了上世紀一般,，讓人尊敬,，讓人羨慕，讓人想進工廠當一名工人,。
r! r9 W3 Y6 r
其實,，真正原因也簡單，還是因為待遇問題,。
- l+ ?8 n8 ]- o4 v N% r! H' K) C
沒有對比就沒有傷害,！
$ N3 T6 M5 ]2 G. m
從網(wǎng)上公布的信息來看，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是,，學歷要求初中以上,，月底薪5341，每年17薪,，年薪達11-12萬,，五險一金除外，還有5％的補貼,。
p _- u" k% N" ^% C
公積金擴充商業(yè)醫(yī)療保險,，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。
3 n* h" D! b6 U7 ]4 }, t/ k( `
相當于一個人上班,，全家人有保險福利待遇,，是不是感覺非常人性化。
- ?8 w X& O+ S5 n ^
而且,，設(shè)置的是四個班,，每個月加班時間不允許超過36小時,，沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況。
; H$ |& M+ w4 a3 A7 \+ l3 @! z( p+ ?9 c) v$ W5 ^9 _3 K, j
這樣的待遇,，確實讓很多工廠羞愧,，這也是特斯拉能攪起風云的原因，很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”,。
8 Y. M9 I6 p( z2 A9 }
當然,，特斯拉內(nèi)部真實待遇如何，需要在內(nèi)部工作的工人來反饋,，畢竟,，網(wǎng)絡(luò)流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。
5 `& A2 @2 {3 Z P) D9 U
不過,，從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看,，外企的待遇比較好是事實。
) k) g; W! n$ x/ P
外企的管理也比較人性化,，以人為本,，不僅僅是正常運營的企業(yè)，即使是企業(yè)無法運營,，也會安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工,。
1 T) d9 q, A6 H6 E& t
比如，前幾年三星關(guān)閉在我國的工廠,，給員工的補償就非常人性化,。
# p1 s2 f- z- j
我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟補償情況，就知道三星有多人性化,。
一,、三星惠州工廠
N+3+若干補償+手表+手機+協(xié)調(diào)再就業(yè)，三星惠州工廠離職補償包括：經(jīng)濟補償金：N,。
功績獎：視工齡每人1-3個月工資,。
再就業(yè)緩沖獎：全員每人3個月工資。工齡補償金：3000-N*1000,。
再就業(yè)鼓勵金：視工齡每人1-8K,。
禮品：每人發(fā)一只依波手表，一本紀念冊,。手機：全員發(fā)放,。
其中工齡10年之下發(fā)放三星A80，市場價3700元,。
工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+
工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上,，再發(fā)放一部三星Note10。
再就業(yè)：邀請比亞迪、光弘科技,、TCL通力,、德賽電池、伯恩光學等企業(yè)進廠舉辦招聘活動,。幫助被裁員工聯(lián)系下家,。
G% d, L/ p& n! O
二、三星天津工廠
N+3,、安排再就業(yè),。
2018年12月31日，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn),，并對員工采用N+3的補償方案,，停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會為員工安排就業(yè)。
是不是被震撼到,，只要從事工廠工作的都知道,，很多企業(yè)，當不需要你是,，想到的并不是賠償,，而是如何不花一分錢的讓你自離，連N+1都是奢望,！
正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè)，才導致了工廠的“用工荒”,。
7 e" H: W, g3 o2 f
目前,，從年頭招到年尾的企業(yè)，是越來越多,，而且不乏有的還是大企業(yè),。
& d5 j0 e- `; E
4 a' j N( S2 _! v) f* v
在一些沿海地區(qū)，甚至,，有的老板還親自出馬招聘,，就是招不到滿意的人，嘴上還抱怨人都去哪了,？
4 q3 `/ q( \6 }' I' i" p
用工荒本不應該出現(xiàn),，要知道，我國是一個人口大國,，有的是人,，就光今年畢業(yè)的大學生都有1076萬人，所以,，人是不差的,。
' }" Z, _3 U; ^2 z6 u
差的是待遇，用工荒的背后就是待遇問題。
$ Z7 C7 y3 C6 d- H% J- v, W; E
如果企業(yè)只是拼命壓榨工人,，總是提倡什么996,，要求工人付出，而不提供優(yōu)厚的待遇,，那么,，就很難吸引到人。
4 [9 q# V7 r9 p4 D試想,，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣,，會怎樣呢？
- E9 m+ f6 V# r1 {$ y1 C
工人收入豐厚,，保險齊全,，沒有后顧之憂，社會和諧,，安居樂業(yè),，是不是很美好呢？
' \/ t5 w& C4 N" D7 E4 @: O& q
不少人認為,，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營,，沒有多少經(jīng)營利潤。
- R- Y: F h3 p
其實,，個人認為主要還是思想觀念的問題,。
2 Q$ x% U: x& Q9 ~
企業(yè)眼光短淺，早期用低價占領(lǐng)市場,，選擇了錯誤的道路,，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤。
+ i( Q0 x5 e! j0 q* M; j& I/ @2 K
這是前因,，造就了工人不再青睞工廠的果,。
# @" V+ F7 f+ b2 E* m
很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到，提高工人福利待遇的重要性,。
3 h4 {% B$ z4 _* I. b' Q3 O3 ^
工人是一個大群體,，他們的身后是萬千家庭，不提高他們的收入,，他們?nèi)绾斡泻玫南M,，光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場。而且,，富人往往不在國內(nèi)消費,。
1 i b6 U4 ], f& l7 M5 Q
所以，歸根結(jié)底,，還是要靠萬千普通老百姓,，靠萬千工人,，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買，不然就會滯銷,，滯銷工廠就會成為一塘死水,，最終形成惡性循環(huán)，而想要百業(yè)興旺,，更是需要提高工人的福利待遇,，當然，還有社會地位,。
/ K* ]7 A2 T, c6 w) ?2 h, [
作者: sgxap666 時間: 2022-12-22 13:34
只要把這外資趕跑了,，就不會用工荒。
作者: njzhfe 時間: 2022-12-22 13:41
他們都是資本主義,，不好
作者: 勇往直前8074 時間: 2022-12-22 13:46
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 老鷹 時間: 2022-12-22 13:55
房地產(chǎn)把各行業(yè)的利潤都吸血走了,。房地產(chǎn)又被地價和稅費吸血。
作者: gemiusunyi 時間: 2022-12-22 14:15
現(xiàn)在不止是企業(yè)在壓榨員工,，更多的中介也加入吸血大軍中,，尤其狠的是勞務公司外派制度
作者: 上海狐飛 時間: 2022-12-22 14:23
把 高薪的都趕走，剩下的,，愛干不干,，不干西北風都沒的喝，到時候,，一天10個饅頭都搶著干,。
作者: 老虎學者 時間: 2022-12-22 14:54
樓上說的太對了，什么雙休外企以后都會成為歷史名詞,。# w5 C t: q, B7 w P
以后還會降薪呢,，降到八十年代水平。) F* u" Q/ O; s N7 t b
作者: zjhcnsod 時間: 2022-12-22 15:55
難得一見的好,！% Y% k7 {* i% m( m6 P4 s- n
作者: guoliang001 時間: 2022-12-22 16:56
很不錯的一篇文章，比如“企業(yè)眼光短淺,，早期用低價占領(lǐng)市場,，選擇了錯誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤,�,！北阋说墓と嗽炀捅阋说纳唐纷詈髮е卤阋说南M。這就是目前拼多多,，淘寶,，科技狠活泛濫的原因。當買不起50塊的醬油只能買5塊的醬油時,，只能來點科技狠活了,。
作者: babty 時間: 2022-12-23 08:22
bumingjueli
作者: 東北制造 時間: 2022-12-23 19:55
用工荒
# ?: V, I. `* o+ T3 i. N一直都有,！o(≧口≦)o
/ T% W* H% P3 J廉ྀི價ྀི勞ྀི動ྀི力ྀི，誰都喜歡,！
! A$ _$ `7 U4 |/ V4 g
| 歡迎光臨 機械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.4 |