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標(biāo)題: 初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞 [打印本頁]

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-12 19:54
標(biāo)題: 初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞
先說初創(chuàng)公司的工作情況：

此初創(chuàng)公司成立于2021年下半年,，主打骨關(guān)節(jié)手術(shù)器械和光學(xué)內(nèi)窺鏡,，老板是搞銷售出身,，聽工作3個(gè)月的老員工說老板對(duì)研發(fā)的體系和思路不是很了解,。

成立初期那幾個(gè)月，找來這個(gè)領(lǐng)域的大牛,，作為研發(fā)領(lǐng)頭人還有1,2個(gè)在機(jī)床和軍工企業(yè)工作過的工程師,，和剛畢業(yè)沒幾年的學(xué)生，包括電子和機(jī)械工程師,。

后來這個(gè)研發(fā)領(lǐng)頭人先走了，機(jī)械這邊最后就剩一個(gè)軍工企業(yè)工作過的工程師王工,，電子工程師也只剩下劉工1人,，質(zhì)量部有幾個(gè)人，全公司包括人力和老板和財(cái)務(wù)一共14人,。

我來此公司不到1個(gè)月時(shí),，首先就和這個(gè)王工交接工作，這個(gè)王工也要準(zhǔn)備離職了,，據(jù)說王工在公司時(shí)啥活都干,，但是啥也不精，產(chǎn)品也沒發(fā)布,，因?yàn)橹挥兴@一位機(jī)械工程師,，沒有精力和時(shí)間好好去鉆研，老板也不想多招一位,，也不想招個(gè)研發(fā)領(lǐng)頭人,，現(xiàn)在所謂的研發(fā)領(lǐng)頭人，就是老板,，機(jī)械和電子工程師直接和老板對(duì)接,，可是老板又不懂研發(fā)流程和體系，無論是做工裝還是做樣機(jī)，總是要求一步到位,，有一種掙快錢,，急功近利的想法，總想一步到位,，既要省錢少投資,，又要最快速度去出成果，這個(gè)研發(fā)是有個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，老板還要做些全國沒有的產(chǎn)品,，要?jiǎng)?chuàng)新，但是錢,、人,、資源一樣沒有，過去中國研發(fā)導(dǎo)彈那時(shí)期也很窮,，但至少有人,！咱們啥也沒有。

剛開始招聘我們這些從過去大廠出來的人,，招聘時(shí),，那是很重視，結(jié)果到公司入職,，老板未曾和我們打過招呼,，也沒有寒暄幾句，就像當(dāng)個(gè)透明人一樣,，不受其重視和尊重,。

聽說之前那位研發(fā)領(lǐng)頭人，和那幾位工程師,，包括離職的王工都是因?yàn)槔习宀欢邪l(fā),，還提出各種苛刻要求而走的。

另外他們的項(xiàng)目經(jīng)理是個(gè)兼職,，在開項(xiàng)目會(huì)我表達(dá)當(dāng)前的困難時(shí),，項(xiàng)目經(jīng)理也不能提供實(shí)質(zhì)性幫助，因?yàn)樗褪谴蜥u油的,，過來講講PPT,，寫個(gè)Excel計(jì)劃表，督促督促完事,。

這個(gè)初創(chuàng)公司有兩款產(chǎn)品準(zhǔn)備今年要注冊(cè)拿證,，他們趁著王工還沒離職前，各種文件都讓王工簽,，甚至包括生產(chǎn)設(shè)備,，設(shè)備風(fēng)險(xiǎn),，還讓他假冒生產(chǎn)經(jīng)歷去簽字。

事后他和我說很后悔簽這些文件,，萬一今后有啥風(fēng)險(xiǎn)意外找上來就不好辦了,，同時(shí)告訴我不要輕易簽?zāi)切┪募芡暇屯稀?br />
沒想到在初創(chuàng)公司上班除了擔(dān)心工資穩(wěn)定與否,，還要承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)�,。�

再說下20%績效的事

前不久老板的一個(gè)投資合伙人,，據(jù)說曾經(jīng)在北京開過公司,，一個(gè)女經(jīng)理，來這邊工作,，剛來幾天就開大會(huì),，講了各種規(guī)章制度，目的是想把公司規(guī)范化管理,，這倒是好事可以理解,，但是其中一條，他說把我們的工資組成改成：工資拆成兩部分,，80%是基本工資,，另外20%作為績效，假如工資是1萬,，那么8000是基本工資,，另外2000塊根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)推動(dòng)工資進(jìn)展再考慮是否發(fā)給你,！如果連續(xù)3個(gè)月績效被扣了,，那就得走人了。
這種工資發(fā)放方法以前我在投遞北京工作時(shí)遇到不止一家,，我懷疑這個(gè)女經(jīng)理就是把北京那套考核用在我們這邊了，而且這種考核要均攤到每一周（具體怎么搞,，那就看各部門具體情況）如果這么干的話,，對(duì)于研發(fā)很不合理，研發(fā)不會(huì)像其他部門那樣立竿見影就能馬上出成績的,，他這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)難度還很大de1,。

我現(xiàn)在懷疑所謂考核是假象，真相是一旦企業(yè)經(jīng)營不好的話,，即使個(gè)人表現(xiàn)再怎么良好,，她說你不好，那20%怎么也拿不到,，趁這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以以考核不理想為理由扣那20%的工資甚至是把你開除,，作為一個(gè)掩人耳目的手段,。

我們的五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)是正常發(fā)放,，公積金是最低的系數(shù),，每個(gè)月大家都一樣都是95塊錢，這和沒交公積金一樣,，那女經(jīng)理還美其名曰說：有的公司還沒有公積金呢,，這特么這點(diǎn)公積金和沒有一樣，都不能貸款,！aco!

那天開會(huì),，女經(jīng)理說大家的勞動(dòng)合同要重新簽，就是要把20%績效,，80%基本工資這一條內(nèi)容加進(jìn)去（我剛?cè)肼殨r(shí),，人力那邊沒有第一時(shí)間找我簽合同問，我是拖了一周時(shí)間,，就是等這個(gè)新的合同模板）,，我看了下合同模板，不是上面寫著“某某省人力資源和社會(huì)保障局”而是就寫著公司的名字和logo,，就像是和他們簽的那種臨時(shí)性合同似的,，看上去很不正規(guī)。

另外,，這個(gè)女經(jīng)理,，還要求我們?nèi)兔叱踔烈ニ�,，透透下水道,，我們感覺這特么嚴(yán)重的損害我們自尊心了，越來越?jīng)]底線了,，過些日子還要我們?nèi)グ徇\(yùn)生產(chǎn)設(shè)備,，那送設(shè)備那幫人本身就承擔(dān)搬運(yùn)設(shè)備的業(yè)務(wù)，不會(huì)額外算錢,，結(jié)果這事也讓我們干,，同事們還有腰脫，本身不擅長這些事,。
另外,，上個(gè)月工資沒發(fā)！拖延,！

在上周開完大會(huì)后,，坐在我對(duì)面的劉工，和一位老總打電話說周五晚上吃飯,，我就懷疑是不是在找工作,，找關(guān)系,。

果不其然，前幾天劉工和我說,，女經(jīng)理要求咱們重新簽的合同,，他還沒簽，他想等女經(jīng)理出差回來后好好談?wù)�,，他快轉(zhuǎn)正了,，因?yàn)楫?dāng)初簽合同和收offer時(shí)并沒有20%績效這一說，所以他覺得憤憤不平,，他說如果談好了,，那大家還是同事，否則就另尋他處,。

這個(gè)女經(jīng)理和男老板搞得這些事非常令人寒心,，已經(jīng)離職的王工和我說，你以后慢慢品味,，是多么痛的領(lǐng)悟,！在創(chuàng)業(yè)初期，不想著把大家的心籠絡(luò)一塊,，而是各種苛刻的制度和老板對(duì)于研發(fā)的瞎指揮,，浮夸風(fēng)。

最后我想說,，如果迫不得已去創(chuàng)業(yè)工資,，首先看看融資情況，然后看看創(chuàng)始人的背景（我以前的一個(gè)同事去了初創(chuàng)公司,，才成立3年就上市了,，老板是美籍華人，研發(fā)出身,，格局很大,，說話很有水平，你若和他說話,，會(huì)感覺自己和很有價(jià)值,，很受重視），而我這個(gè)初創(chuàng)公司老板像個(gè)暴發(fā)戶的心態(tài),，拿著這個(gè)工資了就得什么都得給他干，就像賣給他了似的,。

初創(chuàng)企業(yè)只適合社招的過渡,，學(xué)校出來的學(xué)習(xí)，但是這種公司也學(xué)不到什么,，不是仿照就是OEM,，沒有沉下心去好好研發(fā)的心態(tài),，也沒有正軌的研發(fā)管理體系，反正是能不去就不去,，至少我去的這家就是個(gè)坑,！

如果初創(chuàng)企業(yè)按照正常的研發(fā)思路走，以及充分的資源配備,，以及研發(fā)的掌舵人,，那這是有潛力的，可以值得追隨

我現(xiàn)在是邊騎驢找馬,，這家公司的流動(dòng)率很高,，之前的機(jī)械工程師干了3個(gè)月就走，這個(gè)剛離職的王工干了快1年了,，已經(jīng)是資深員工了,，干3個(gè)月的就算是老員工了。

找工作就像嫁人,，和投胎也很像

作者: shentu 時(shí)間: 2023-2-12 20:09
工資還過得去的話,，就繼續(xù)在這坑里呆著。等哪天坑填平了,，也就是你出頭之日了,。

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-2-12 20:13
工資高，最好當(dāng)透明人,，我進(jìn)過一家公司,，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人，媽的,，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠,，沒有安排過活給我，我混了一年才走,，天天什么事不干 ,，就上網(wǎng)，吹牛,，,，工資到手就行，還管這些,，

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-12 21:15

尹志春發(fā)表于 2023-2-12 20:13
6 W+ g' }' i0 V* R工資高,，最好當(dāng)透明人，我進(jìn)過一家公司,，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人,，媽的，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠,，沒有安排過 ...

因?yàn)橛?0%績效考核這一說之后,，工資就低了
就不用考慮那20%了,，就合計(jì)那基本工資得了

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-12 21:26

尹志春發(fā)表于 2023-2-12 20:13
" o. R9 C& J# y工資高，最好當(dāng)透明人,，我進(jìn)過一家公司,，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人，媽的,，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠,，沒有安排過 ...

還不允許，連續(xù)3月出現(xiàn)被扣績效20%的情況,，所以能不能長久呆著還是兩回事呢

作者: 機(jī)器畫家 時(shí)間: 2023-2-12 22:09
在這片土地,，這樣的老板多如牛毛。

作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時(shí)間: 2023-2-12 23:06

在這片土地,，這樣的老板多如牛毛,。

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2023-2-13 08:44
跟她一談就取消了，沒幾個(gè)人還牛逼的少見,。

作者: 蚊子冰冰 時(shí)間: 2023-2-13 08:45
現(xiàn)在的老板也是越學(xué)越精,，美其名曰大環(huán)境不好。,。,。。

作者: babty 時(shí)間: 2023-2-13 08:54
lihailewodege

作者: Jerry_313 時(shí)間: 2023-2-13 08:55
挺好的了,，我們只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是固定工資1900,，其他的全是績效，績效還給拆成績效工資和績效獎(jiǎng)金,。

作者: 穎江城 時(shí)間: 2023-2-13 09:03
談毛線,，凡是需要談的地方就是坑。直接找下家

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2023-2-13 09:07
問問自己,，這種公司為什么進(jìn)去

作者: PNjie 時(shí)間: 2023-2-13 09:20
見怪不怪啦,，現(xiàn)在很多公司薪酬體系都是游走在法律邊緣，無論是不是一線城市,。我一同學(xué)之前的公司老板還打人呢,，勞動(dòng)局那邊都榜上有名的。

作者: feigenh 時(shí)間: 2023-2-13 09:41
績效工資本是激勵(lì)員工的措施,，現(xiàn)在被某些公司和老板玩壞了,，變成忽悠和扣錢的借口。
如果有績效工資,，要慎重,。要考核，得每月初把考核得具體目標(biāo)寫出來，不然她想扣就扣,。

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-13 10:59

Jerry_313 發(fā)表于 2023-2-13 08:55$ C8 d& [) A, w, s/ ~& a
挺好的了，我們只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是固定工資1900,，其他的全是績效,，績效還給拆成績效工資和績效獎(jiǎng)金。

巨坑,！

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-13 11:01

feigenh 發(fā)表于 2023-2-13 09:41
+ C# c; O' b3 x6 N- _. [績效工資本是激勵(lì)員工的措施,，現(xiàn)在被某些公司和老板玩壞了，變成忽悠和扣錢的借口,。
; _( |1 `! N. M. O6 A如果有績效工資,，要慎 ...

可不咋地

作者: feng4444 時(shí)間: 2023-2-13 13:41
別管閑事，拿錢摸魚,，錢少就提,，不漲就走，交接挖坑,，鬧掰就告,。

作者: 走江湖 時(shí)間: 2023-2-13 13:46
別管閑事，拿錢摸魚,，錢少就提,，不漲就走，交接挖坑,，鬧掰就告,。
挺順口

作者: 810031936 時(shí)間: 2023-2-13 13:59
中國企業(yè)的老板個(gè)個(gè)頂呱呱

作者: whb179 時(shí)間: 2023-2-13 17:14
這種小公司很多，但絕大多數(shù)都不長久,。因?yàn)檫@樣的老板根本就不是合格的老板,。等現(xiàn)金流斷了，就等著被收購或倒閉,。

作者: 夜夢(mèng)榮華 時(shí)間: 2023-2-13 18:54
在這片神奇的土地上,，這種老板很多的，我曾經(jīng)進(jìn)過一家公司,，3個(gè)合伙人,，2個(gè)月不到，就把其他2個(gè)合伙人趕跑了,，剩下的就跟樓主你說的一樣,，各種神奇操作，工作這么多年,，在這破公司最長見識(shí)

作者: 夜夢(mèng)榮華 時(shí)間: 2023-2-13 18:58
在那破公司工作了2個(gè)半月里,，直接搞的我懷疑人生，也導(dǎo)致了我2015-2018年長達(dá)近3年的迷茫期，我當(dāng)時(shí)還是圖樣圖升破

作者: 路人丙 時(shí)間: 2023-2-14 08:13
公司初創(chuàng)就這么卷了

作者: 坦克英雄TANK 時(shí)間: 2023-2-14 09:25
凡是把工資的一部分作為績效的企業(yè),，是工業(yè)時(shí)代和資本主義社會(huì)的產(chǎn)物,，總是考慮榨取員工剩余價(jià)值的企業(yè)發(fā)展不長遠(yuǎn)！
科學(xué)的管理是激發(fā)人的善意的一面,，績效管理的核心在于公司目標(biāo)和組織,、個(gè)人目標(biāo)強(qiáng)相關(guān)，一榮俱榮,，一損即損,，以強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)責(zé)任落實(shí)，工資是崗位價(jià)值體現(xiàn),，對(duì)于貢獻(xiàn)大的員工,，更多的以跡象獎(jiǎng)金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價(jià)值感,！

作者: gemiusunyi 時(shí)間: 2023-2-14 10:07
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-2-14 10:08 編輯

現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了,，洗的短路了
然后都跑去學(xué)習(xí)怎么畫餅，社會(huì)上大把“專家”“導(dǎo)師”授課,，感覺有點(diǎn)像騙局傳銷
抖音等短視頻平臺(tái)上好多
國家該查查

作者: 朔月123 時(shí)間: 2023-2-14 16:53
我經(jīng)歷過的幾個(gè)私企,，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是,，交五險(xiǎn)一金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn),，崗位工資基本不變，但是績效每個(gè)月基本都會(huì)有波動(dòng),。

作者: 蚊子冰冰 時(shí)間: 2023-2-15 09:14
最坑的就是收入=工資+年終獎(jiǎng),。平常無償加班，快到年終的時(shí)候找借口開了你,。

作者: zjhcnsod 時(shí)間: 2023-2-15 09:19
這是我最喜歡的話題,，感覺受益頗深。

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-2-15 11:01

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53) U/ w! H. c- k3 y2 d+ U
我經(jīng)歷過的幾個(gè)私企,，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資,，然后導(dǎo)致結(jié)果就是 ...

非常相似

作者: 淡藍(lán)色的天空 時(shí)間: 2023-2-15 11:19
填不了的坑就只能跳出去了

作者: 悠思奮然 時(shí)間: 2023-2-15 14:55
趕緊跑路

作者: 張恒宇 時(shí)間: 2023-2-15 17:32
我們公司的狀況跟樓主差不多，不過老板好多了,，博士,，人家按照行業(yè)套路來

作者: redgray 時(shí)間: 2023-2-16 16:40
長見識(shí)了

作者: 45°人生 時(shí)間: 2023-2-23 14:49
正常，中國企業(yè)都這樣,，我們也是這樣子,，不過只要不扣工資，他說啥就是啥,，要是扣了工資就要和他扯皮了,，原來在格力也是基本工資加績效,，不過一般不會(huì)扣社招的績效也不會(huì)獎(jiǎng)，都是扣校招的績效,。

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