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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 原來(lái)固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績(jī)效薪資考核疑問(wèn) [打印本頁(yè)]

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 12:12
標(biāo)題: 原來(lái)固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績(jī)效薪資考核疑問(wèn)
2021年來(lái)的這個(gè)公司,，快兩年了；從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作,；進(jìn)公司談的是每月固定薪資架構(gòu),；剛開(kāi)始那半年的薪資發(fā)的是固定工資,；半年后，公司人事變動(dòng),；高層換了一遍,，連總經(jīng)理也換了；新來(lái)的總經(jīng)理新的搞法,；對(duì)公司每個(gè)成員的薪資進(jìn)行績(jī)效考核,，我個(gè)人的薪資跟公司年度銷售額目標(biāo)的業(yè)績(jī)掛鉤；（干技術(shù)人的工資跟公司銷售額掛鉤,，我現(xiàn)在都沒(méi)想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進(jìn)行考核,，目前公司銷售不是很好；每月沒(méi)法將30%的拿到手,；這樣一來(lái)實(shí)際是降工資了,。請(qǐng)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的壇友碰到這種情況如何處置？

作者: 走江湖 時(shí)間: 2023-5-22 12:48
找老板談?wù)�,，不行只能滾蛋了,，降30%你能忍？

作者: 6468458 時(shí)間: 2023-5-22 12:52
浮動(dòng)績(jī)效,，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過(guò)來(lái)的

作者: YT225 時(shí)間: 2023-5-22 13:18
考慮跑路了

作者: UCHIHASASUKE 時(shí)間: 2023-5-22 13:21
銷售目標(biāo)達(dá)不到,，是開(kāi)源問(wèn)題，最簡(jiǎn)單粗暴的肯定是節(jié)流,。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚,，是不是技術(shù)崗的都拿不到那30%

作者: 一個(gè)小學(xué)生呀 時(shí)間: 2023-5-22 13:22
是的，找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧,。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:25

走江湖發(fā)表于 2023-5-22 12:48: Y. {0 K5 F) C
找老板談?wù)�,，不行只能滾蛋了，降30%你能忍,？

績(jī)效的30%的全額拿不到,，只能是部分，上個(gè)月大約拿到是12%,，上個(gè)月有考慮離開(kāi),，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下，說(shuō)全公司的員工都這樣,，并非針對(duì)我個(gè)人,；今年年底發(fā)我，我目前在留意工作機(jī)會(huì)。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:26

6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
9 t' j! h8 F e7 Y1 D2 {2 l浮動(dòng)績(jī)效,，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過(guò)來(lái)的

是的,，一家大型上市公司過(guò)來(lái)的。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:28

YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18
6 ?+ h% q8 ~5 U+ X; r' k考慮跑路了

邊工作,，邊看機(jī)會(huì),，由于人在外地，考慮回老家工作去了

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:29
本帖最后由 repzk031 于 2023-5-22 13:32 編輯

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21
) g1 |* @9 Q6 O' X2 i* Y銷售目標(biāo)達(dá)不到,，是開(kāi)源問(wèn)題,，最簡(jiǎn)單粗暴的肯定是節(jié)流。5 l& w* B% [" e
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚,，是不是 ...

公司銷售確實(shí)不行,，這不是針對(duì)我個(gè)人，是全員實(shí)施浮動(dòng)績(jī)效

作者: zhengyi320320 時(shí)間: 2023-5-22 13:29
加的工資可以浮動(dòng)一下之前的固定工資搞浮動(dòng) 純粹惡心人給老板看的.........

作者: 鑄林邀風(fēng) 時(shí)間: 2023-5-22 13:30
只要和合同不一樣,，你就可能去告,。勞動(dòng)監(jiān)察

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:35

一個(gè)小學(xué)生呀發(fā)表于 2023-5-22 13:22
5 h1 O" k5 e' }- C& K# I, ?' I是的，找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧,。

工作難找啊,，我在考慮撤退，但一時(shí)半會(huì)沒(méi)有合適機(jī)會(huì)

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:39

zhengyi320320 發(fā)表于 2023-5-22 13:29
! a+ A% ~" d4 o' W4 H6 q& P8 @. T加的工資可以浮動(dòng)一下之前的固定工資搞浮動(dòng) 純粹惡心人給老板看的.........

沒(méi)錯(cuò),，公司員工都知道就是掙表現(xiàn)在老板面前,，但沒(méi)人敢去說(shuō)，除非不想干了,，估計(jì)反饋了也沒(méi)用,，總經(jīng)理就是他，他自己定的規(guī)則,。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:45

鑄林邀風(fēng) 發(fā)表于 2023-5-22 13:30
$ h- |% s Z2 g' W( \6 P1 j, a& g只要和合同不一樣,，你就可能去告。勞動(dòng)監(jiān)察

我也不想去告了,，在考慮工作機(jī)會(huì),，老家在湖南長(zhǎng)沙，有壇友是長(zhǎng)沙的嗎,，有工作機(jī)會(huì)就回長(zhǎng)沙了,；目前人在外地

作者: terry159 時(shí)間: 2023-5-22 14:09
正常的,、正規(guī)的公司,，一般技術(shù)人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條,，基本都是不正規(guī)的,。

作者: 液壓設(shè)計(jì)飛 時(shí)間: 2023-5-22 15:22
變相降薪

作者: 注冊(cè)機(jī)008 時(shí)間: 2023-5-22 16:44
公司節(jié)流的常規(guī)操作，拿原本固定支出的一部分來(lái)做績(jī)效考核，一般形式不太好的時(shí)候常用

作者: 八爪春明 時(shí)間: 2023-5-22 19:41
快跑

作者: 樂(lè)花生 時(shí)間: 2023-5-23 08:49
實(shí)際是變相降工資

作者: 799097903 時(shí)間: 2023-5-23 08:55
上一個(gè)公司就是這個(gè)樣子,，不過(guò)是安裝本月的生產(chǎn)產(chǎn)值做績(jī)效,，剛開(kāi)始公司不錯(cuò)的時(shí)候，每個(gè)月還有那么200-300萬(wàn)（小公司）,，后來(lái),，稍微有點(diǎn)不行，每個(gè)月都是50萬(wàn)不到的樣子,，至于產(chǎn)值怎么算出來(lái)的,，不好意思，老板自己算的,，后來(lái),，就這個(gè)公司成了前公司

作者: 繼續(xù)在 時(shí)間: 2023-5-23 09:04
人往高處走，水往低處流,。

作者: 福蘭卡叔叔 時(shí)間: 2023-5-23 09:09
找點(diǎn)公司的漏洞,，申請(qǐng)仲裁，拿到賠償

作者: 逝水丶 時(shí)間: 2023-5-23 09:17
超額業(yè)績(jī)也沒(méi)見(jiàn)績(jī)效翻倍,，只見(jiàn)業(yè)績(jī)不好的時(shí)候,，績(jī)效跟著降低，有罰無(wú)賞,，有啥意義,？

作者: 自定義的旋律 時(shí)間: 2023-5-23 10:06
1.工資的50%作為績(jī)效考核；
2.工資中剝離300元（不是額外的獎(jiǎng)金）作為全勤獎(jiǎng),，美名其曰：全勤工資,！請(qǐng)假時(shí)，不僅要扣請(qǐng)假的工資,，還要扣全勤工資（1天扣100元,，2天200元，3天300元）,。

作者: 001234567 時(shí)間: 2023-5-23 10:32
我們現(xiàn)在也是,，邊干邊找吧

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