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標(biāo)題: 績(jī)效工資一般是不是都拿不到全部嗎 [打印本頁(yè)]
作者: 逐夢(mèng)2020    時(shí)間: 2023-9-7 19:34
標(biāo)題: 績(jī)效工資一般是不是都拿不到全部嗎
請(qǐng)問大家的薪資構(gòu)成有沒有包含績(jī)效工資,？如果每個(gè)月的績(jī)效工資都會(huì)被扣個(gè)10%-20%，正常嗎,？領(lǐng)導(dǎo)是不是想要員工自己辭職�,。�
作者: 走江湖    時(shí)間: 2023-9-7 19:44
不正常,，工資正常要拿全的
作者: huangsiwen    時(shí)間: 2023-9-7 19:45
有可能是人工降本,，基本都是1.0沒遇到過0.9或者0.8。也不排除變相趕人,。等等再看看,，如果一直是這樣就找下家。
作者: 斯文棒棒    時(shí)間: 2023-9-7 19:45
扣出來年底考核再發(fā)嗎,？
作者: 東北小王子lk    時(shí)間: 2023-9-7 19:59
可恨當(dāng)時(shí)沒問清楚,，上家公司就是帶績(jī)效的，基本工資加績(jī)效,，績(jī)效是由部門領(lǐng)導(dǎo)打分,，然后按照分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)級(jí)別90%80%發(fā)績(jī)效
作者: 江東老歌    時(shí)間: 2023-9-7 20:14
         變相降低工資，試問：有完美的人嗎?我們這邊還有相當(dāng)于130%的考核結(jié)果,，糊弄人嗎,？想給誰(shuí)多加錢就給誰(shuí)多加
作者: 欣欣子    時(shí)間: 2023-9-7 21:03
其實(shí)這種績(jī)效管理是沒有任何作用的
作者: 天涯晴天    時(shí)間: 2023-9-7 23:06
現(xiàn)在這些公司為了節(jié)約成本那是什么招都想，什么損招都用
作者: 張慧軍zhj    時(shí)間: 2023-9-8 07:35
這種工資方法,，國(guó)企最喜歡用,。實(shí)際上，全工資好看,。實(shí)際到賬的都是打了系數(shù)的,。就像給你們樹立一個(gè)目標(biāo)，實(shí)際上全部門的員工都達(dá)不到,。
作者: 加肥貓devil    時(shí)間: 2023-9-8 07:56
看公司,，有些公司就是名義上有個(gè)績(jī)效工資，實(shí)際上全發(fā),，有些就是每個(gè)月讓領(lǐng)導(dǎo)給你打分,，滿分給全部，不滿分就扣百分之多少,。
作者: 一個(gè)小學(xué)生呀    時(shí)間: 2023-9-8 08:07
排除公司效益變差的情況,，0.9倍的績(jī)效以下都是不正常的：如社友所說：# A; H. H# H  P( k" m
1,，公司對(duì)個(gè)人有所不滿/ b  @- n# z( m& a
2，工作上個(gè)人最近有重大過錯(cuò)" w! `2 H. K) S; j+ R, ~
作者: leioukupo    時(shí)間: 2023-9-8 08:11
績(jī)效工資不也是全發(fā)的嗎,？?分?jǐn)?shù)在90分還是85分是1.0的系數(shù)
作者: 堅(jiān)如磐石    時(shí)間: 2023-9-8 08:20
拿到手才是真的,，其他都是套路，說什么看看以后怎么的都是畫大餅,，走出去才能發(fā)現(xiàn)自己還是能拿到高工資的
作者: sulley    時(shí)間: 2023-9-8 08:26
這還不跑路�,。�,！
作者: 凍骨    時(shí)間: 2023-9-8 08:43
上家公司就是項(xiàng)目獎(jiǎng)直接打九折發(fā)（所有人都一樣）
作者: 葫蘆OL    時(shí)間: 2023-9-8 08:44
一般公司的績(jī)效都是100%的,，主要是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，動(dòng)不動(dòng)扣錢的,，還干個(gè)毛線
作者: 微光axi    時(shí)間: 2023-9-8 08:50
你要看看是不是所有人都這樣,，還是針對(duì)你
作者: |°莪瘋ㄋ._    時(shí)間: 2023-9-8 08:59
哪個(gè)城市的公司？我們也是這樣,，我已經(jīng)辭職了,，不過還沒有到期，感覺挺惡心的,，一季度一扣錢
作者: 桌前一盆花    時(shí)間: 2023-9-8 09:03
1.先問勞動(dòng)仲裁的,，一般情況是要發(fā)工資條，績(jī)效評(píng)分也要公平公開的,。公司這樣操作十有八九是違規(guī)的,。問一下勞動(dòng)仲裁的這樣的事情違法不違法。要是違法,，就先收集證據(jù),，然后再去申請(qǐng)仲裁。最后拿賠償走人,。
( \7 B* j. p. h2 z2.我們現(xiàn)在誰(shuí)要是只給績(jī)效打個(gè)八折或者九折的,，我肯定是大鬧一場(chǎng)直接走人的。畢竟不是小白了,。; }# N2 G( ]" ?
3.自然了,，有一種情況除外,，就是市場(chǎng)工資五千,，老板非要給你八千，然后把你績(jī)效評(píng)低,，你落手里五千多,，這樣的也是可以接受的。就當(dāng)陪老板玩了,。其他的,，都要私下里收集證據(jù),，然后必要的時(shí)候拿賠償走人。( F' L  j) m8 ]9 i
4.不要在意公司規(guī)定,，公司給你談規(guī)定,，你就和公司談法律。2 r. s( @. X( T4 }
5.咨詢仲裁的時(shí)候,，不要說自己公司的名字,，在地圖上搜索一下，換個(gè)名字,。
作者: 這么近那么遠(yuǎn)    時(shí)間: 2023-9-8 09:13
我之前公司是有績(jī)效的,，國(guó)企，他的績(jī)效是波動(dòng)的,，最多能差個(gè)300塊錢左右,，大多數(shù)都差個(gè)100來塊
作者: gemiusunyi    時(shí)間: 2023-9-8 10:32
正常全發(fā). t$ P2 H% `; o8 j9 o0 k9 ]
當(dāng)要趕人就開始扣錢1 \8 m' W$ i# V6 f
測(cè)試你的底細(xì)
作者: 菜雞攻城獅    時(shí)間: 2023-9-8 10:33
正常來說：基本工資（底薪）+績(jī)效+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+++++=實(shí)際工資，拿到手才是真的,，你的情況不排除是領(lǐng)導(dǎo)畫大餅,，說工資多少多少，實(shí)發(fā)減除,。其實(shí)就是套路,，想拿全嗎？給我往死里干
作者: 2226886188    時(shí)間: 2023-9-8 10:44
我之前的公司,，績(jī)效工資都是按打分來的,，一個(gè)月內(nèi)沒犯什么失誤，扣不到績(jī)效,，小問題扣分了也不扣錢,，還是得看公司
作者: w874868012    時(shí)間: 2023-9-8 20:05
|2226886188發(fā)表于 09-08 10:44我之前的公司，績(jī)效工資都是按打分來的,，一個(gè)月內(nèi)沒犯什么失誤,，扣不到績(jī)效，小問題扣分了也不扣錢,，還是得看公司
當(dāng)生意好就正常給,，不好就開始斤斤計(jì)較，使勁扣,，績(jī)效這個(gè)太扯了



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