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機械社區(qū)

標題: 人總有認知差，別強求別人（包括自己），沒錯就是吐槽貼,。 [打印本頁]

作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時間: 2023-9-21 11:48
標題: 人總有認知差，別強求別人（包括自己） ,，沒錯就是吐槽貼。
   我們老板 ,，美國回來博士創(chuàng)業(yè) ,，他有個典型錯誤,，認為大公司出來,，就一定牛掰（總之管理思路大概是這個意思）。

   我在公司6年,，經(jīng)歷  《上汽系》  《華為系》,，折騰以后差點倒閉，2021到2022因為產(chǎn)品無法量產(chǎn) ,。工資都發(fā)不出窘境,，現(xiàn)在剛緩過來，又來個《富士康系》

   這次我感覺  ,，折騰最牛逼 ,，最腦殘決定。

   臺資企業(yè)文化我是經(jīng)歷過基本是全世界最low管理技術(shù) ,，特點就是：做事情方面放大細節(jié)危害 ,，人員管理方面就是：精神壓力摧殘（所謂卑賤文化）

   因為去年拖欠工資問題，辦公室已經(jīng)減員人，很多人本來就拿著一份工資干著兩份工作,，新來大佬帶來的人,，就要把我們這群耗材工程師，搞起了另外兼職：質(zhì)量工程師,。

   現(xiàn)在1-3-5,，搞培訓質(zhì)量方面東西，實際上我們量產(chǎn),，產(chǎn)品已經(jīng)有專門工程師了,，還有個部門領(lǐng)導，這個就非常尷尬了,。,。。兩波人指揮我們這群耗材搞設計,。

   第一波A人 ,，交流起來沒問題，也是2021中旬挖同行業(yè)小公司挖過來的,，確實把產(chǎn)品質(zhì)量和缺陷完美解決了,。因為知道我和同事又搞產(chǎn)品設計，又搞設備他們就負責質(zhì)量這塊就行,。

   現(xiàn)在富士康大佬來了,，不管這些，質(zhì)量報告研發(fā)報告  可行性報告寫一堆,，郵件系統(tǒng) 一天都 30封起步,，已經(jīng)3個月，我反正服了,。最近因為設備開發(fā)任務太重了,，我就給老板提意見，產(chǎn)品開發(fā)這塊我就不做了,。

   老板聽了立馬急了  ：“好不容易給你們 ,，找來搞產(chǎn)品質(zhì)量體系的人，幫團隊提升產(chǎn)品質(zhì)量,，減少設計出錯率,，你看這個表格比以前提升了多少”

   我拿過來：  好家伙每個人工程師數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品分析  十幾頁，既然沒一個產(chǎn)品公差分析塑料模具分析報告全部是能效比,。,。

   不是歧視在富士康做久了人特點（一般一眼就能看出來）：技能單一忽悠人技能點拉滿，特別會玩弄或容易陷入他的“反客為主” ,，特別會強掉強權(quán)壓制下執(zhí)行力（類似政府,，領(lǐng)導說上頭說概念）

   另外問大家一個問題：臺灣中秋節(jié)知道吃什么,？  百分之90論壇不百度不知道（富士康混了14年大佬也不知道，但是他裝著說很懂臺灣）,。

作者: 聞雞起舞ss 時間: 2023-9-21 12:14
在上海,，臺資企業(yè)干一年。食堂都尼瑪分開,。大陸人一個開放的,。臺灣人包間。日他娘的

作者: machel77 時間: 2023-9-21 12:25
臺資企業(yè)文化我是經(jīng)歷過基本是全世界最low 管理技術(shù) ,，特點就是：做事情方面放大細節(jié)危害 ,，人員管理方面就是：精神壓力摧殘（所謂卑賤文化）我去，我說我們老板怎么這風格,，原來學的灣灣

作者: 3D2019 時間: 2023-9-21 12:53
之前我在臺資工作時,，那時做工程課長（算是大陸天花板職位），每逢中秋節(jié)就電話給我們吃烤肉,。臺資等級太明顯,，天天開會，搞6S,，做KPI,一個表格接一個表格,，遇到問題時那些臺灣人副理，經(jīng)理,，協(xié)理相互扯蛋,。離職后再也沒有進過臺資~

作者: 前景錢 時間: 2023-9-21 13:50
很多人不想進臺資

作者: tmxys 時間: 2023-9-21 14:17
去過一個臺企，干了一年左右,，工資低不說,，午飯都吃不飽，臺灣人有自己的包間,。

作者: 810031936 時間: 2023-9-21 14:28
我對臺灣人在職場那套做派沒有好感,，干活不咋地（可能存在偏見），扯淡扯西甩鍋是牛的一逼,。但臺灣妹子不還錯,，當年談了一個2年分手了,，至今都難忘,。。（美滋滋）

作者: 專搞機械設計 時間: 2023-9-21 17:32
臺灣公司我在上海呆過兩個,，一共呆了兩年,，以個人感覺扯兩句談。
臺灣老板和管理就是狗,，你稍微退縮一點他就齜牙上,，你要是強硬一點,，他就縮了。
我在上海第一家公司是高長機械,，老板姓周,，就不揭露那些黑暗歷史了，單單說我辭職那天的事,。莫名其妙的把我叫辦公室,，劈頭蓋臉一頓罵，時間太久,，內(nèi)容記不清了,。后來有人告訴我是他司機在他那污蔑我，說了我壞話,。（他司機的親表哥是原設計部經(jīng)理,，我來了沒多久把他設計的幾個有問題不能交貨的結(jié)構(gòu)改進改好后，被老板辭退）老板指著我的鼻子罵我,，我也是指著他鼻子罵回去,，根本沒有一絲慫的意思，年輕的時候就是受不得半點委屈,。罵完之后我回辦公室直接寫好辭職報告丟在他臉上,，他立馬讓他漂亮的小秘過來給我道歉，說一大堆好話,。我理都不理,，第二天就沒再來上班了。
在上海的第二家公司是七洋液壓,，負責技術(shù)的副總姓簡,，還是臺灣綠營的。每年拿著幾十萬的薪水和幾百萬的分紅（唯二股東,，董事長大股東,，總經(jīng)理是請的職業(yè)經(jīng)理），卻摳唆得像那啥一樣,，一次新產(chǎn)品測試加班錯過了晚飯,，帶我們外面吃，竟然就吃了碗面,，真是我見過有史以來最摳的,。他也拍桌子想罵我，剛罵一句,，我立馬站起來拍桌子罵了回去,，然后他立馬就慫了。后來再也沒敢在我面前齜牙,。

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2023-9-21 18:15
臺資“摳細節(jié)”“摳門”,，這是我的印象

作者: ィ心兂鎅 時間: 2023-9-21 20:15
蘇州太倉陸渡這里以前全是臺灣人企業(yè),，那都是每天14小時的上班，摳是摳的上廁所都規(guī)定時間,，
不過也接觸到過幾個年輕的臺灣人,，想再這里創(chuàng)業(yè)可惜失敗了，跟著我也就失業(yè)了

作者: 省會 時間: 2023-9-22 08:35
臺資廠一貫如此

作者: 亮點 時間: 2023-9-22 08:56
是不是還天天站著開會啊

作者: 水中沙影 時間: 2023-9-22 09:21
臺灣中秋吃什么,？

作者: hl90 時間: 2023-9-23 01:08
嗯,，對于富士康，總結(jié)的很到位,。
細節(jié)危害無限放大,。管理層面強權(quán)壓制。
只要富士康出來的,，這種特質(zhì)已經(jīng)蔓延到行行業(yè)業(yè)了吧,。
強權(quán)壓制

作者: 閃電俠- 時間: 2023-9-23 07:13

ィ心兂鎅發(fā)表于 2023-9-21 20:15
7 u: R' i* |8 R蘇州太倉陸渡這里以前全是臺灣人企業(yè)，那都是每天14小時的上班,，摳是摳的上廁所都規(guī)定時間,，( j _# p* L' R# l# _% t
不過也接觸到 ...

太倉有德資工業(yè)園，你非要去臺資

作者: 東海fyh126 時間: 2023-9-23 10:48
是不是他們不吃月餅,？或者說不吃月餅是因為他們壓根不想團圓,，回歸？

作者: dickych 時間: 2023-9-25 15:59
這個是搞批量產(chǎn)品的做法,，數(shù)量百K起步,，肯定這樣搞。一個問題搞死人的,。單件小量會覺得煩

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