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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 直接主管需要知道工資嗎 [打印本頁]

作者: 難在當(dāng)下 時間: 2023-11-24 10:21
標(biāo)題: 直接主管需要知道工資嗎
這個可能很多公司不一樣,，有的公司人事這一塊是不把工資透漏給主管的，有的公司則主管知道下屬們的工資
  就拿技術(shù)部來說,，我經(jīng)歷過幾個公司主管是不知道我的工資的,，也經(jīng)歷過主管知道我工資的，甚至我工資的多少主管都參與制定了
   當(dāng)然這個沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，也沒有絕對的好壞,，有的主管認(rèn)知好，知道員工待遇接軌市場,，也有的主管認(rèn)知低,，始終按底標(biāo)準(zhǔn)
人事制定工資的好處是盡可能接軌市場，但缺陷是不了解員工的實(shí)際表現(xiàn),。  主管制定工資的好處是盡可能吻合員工的實(shí)力表現(xiàn),，當(dāng)然弊端也更大
  一般正規(guī)的公司，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)人事定,，主管不知道員工的薪水,，主管更多的是考核員工工作能力。小公司嘛,，主管有時候一言堂,，公司地位比人事高，所以知道下屬員工工資也不奇怪
印象里最深的是我的前主管跟人事說我們技術(shù)部新進(jìn)員工待遇一律4500,，除非碰到特別優(yōu)秀的可以給5000,，我們是在上海，時間2020年左右,，主管沒有錯,，用最低的工資招來最優(yōu)秀的人才，這樣技術(shù)部性價比最高,，老板也會拿技術(shù)部當(dāng)模范生對待,。
但人事可不這樣想，人事不光要考慮技術(shù)部,，她還要考慮其他部門,，技術(shù)部主管如此要求人事實(shí)屬越俎代庖，長臂管轄,。

作者: 路人甲BB 時間: 2023-11-24 10:48
我們這邊是主管不知道工資,，但是有權(quán)參與調(diào)薪

作者: 鄀都 時間: 2023-11-24 10:56
知道的,，工資表和績效表就是他做的

作者: 3D2019 時間: 2023-11-24 10:57
站在我個人角度，不建議部門主管去制定工資待遇,，尤其是面試談薪資這一環(huán)節(jié),，主要還是要負(fù)責(zé)KPI的是否達(dá)成和調(diào)薪建議。

作者: 一個小學(xué)生呀 時間: 2023-11-24 11:01
待過的一家上市公司,，模式是主管不知道下屬的工資,，
主管可以參與評比下屬的調(diào)薪幅度，共5個檔：0%,、3%,、6%,，10%,、20%（需報總經(jīng)理特批）。

作者: 橙色保溫杯 時間: 2023-11-24 11:04
部門經(jīng)理清楚 leader并不知情

作者: traindriver 時間: 2023-11-24 13:11
員工工資包括崗位工資,，績效工資,，項目工資和獎金，其他梁金,。主管知道崗位工資（參與崗位晉升建議）,，管控績效工資（否則主管憑什么能管的住人？）,，項目工資和獎金不知道,，除非主管自己帶的項目。參與其他梁金分配,。主管不知道具體總數(shù),，但基本可以推算出來。部門領(lǐng)導(dǎo)知道一切,，人事和財務(wù)執(zhí)行就可以了,。

作者: 微光axi 時間: 2023-11-24 14:00
部門經(jīng)理應(yīng)該知道，管人不管錢,，等于全白廢

作者: gemiusunyi 時間: 2023-11-24 14:15
記住一點(diǎn)
主管問起來往應(yīng)聘的最低工資說
既然開口問了肯定就是不清楚你的工資
萬一你的比他高你就完蛋了

作者: 機(jī)械師無心 時間: 2023-11-24 15:16
我就是LZ說的,，20年4500的，坐標(biāo)也一樣,，但是具體工資是不是主管定的,，我不知道

作者: 那就明天見 時間: 2023-11-24 16:16
我們主管開小會主動問員工工資

作者: 機(jī)械社區(qū)618 時間: 2023-11-24 17:46
用最低的工資招來最優(yōu)秀的人才
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這個純屬夢想，能不能實(shí)現(xiàn)得看他的運(yùn)氣,。

作者: 機(jī)械社區(qū)934 時間: 2023-11-25 16:24
主管不知道,，經(jīng)理知道

作者: 林一丿 時間: 2023-11-26 13:34
小公司不知道。大公司知道

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