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標(biāo)題: 工資為什么要保密 [打印本頁]

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-11-25 09:20
標(biāo)題: 工資為什么要保密
很多工廠工資要保密,，從理論上來說,，做得好工資高,，這樣公開工資能激發(fā)工人極積性
實(shí)際上絕大多數(shù)工廠,，做得越差工資越高,，所以才要保密,，
工廠工資的高低,，取決于工作的好壞,，工作越差，工資越高,，因?yàn)槔习宥颊J(rèn)為工人努力做事是應(yīng)該的,，不能成本加工資的理由，
做得差,，不想做是加工資最好,，也是最有效的理由，跟老板說,，做事好,，努力干，要求加工資,，老板百分百不會(huì)同意,，因?yàn)樽龅煤檬菓?yīng)該做的，
以不想干 ,，不想做為由要求老板加工資,，老板百分百會(huì)同意。
再說獎(jiǎng)金,，以做得好向老板要加發(fā)獎(jiǎng)金,，幾乎不可能成功，都做好了,，有什么理由發(fā)獎(jiǎng)金,，但以做得差要求老板發(fā)，幾乎都是可以拿到獎(jiǎng)金,，
因?yàn)檫@些原因,，所以工資一定要保密，可不能讓這些人了解

作者: 老鷹 時(shí)間: 2023-11-25 09:29
按照你這邏輯,，工廠都是逆淘汰,，那工廠不是都死啦。怎么還有那么多工廠,？

國企另說,，因?yàn)橛袊叶档住Ｃ衿笸婺嫣蕴�,，遲早死掉,。

你說的在很多國企的確存在。

作者: 11483882 時(shí)間: 2023-11-25 09:31
分析的有點(diǎn)道理,，可能還有其它方面原因

作者: dajian1984 時(shí)間: 2023-11-25 09:46
如果老板也可以公開自己的收入,，而且是在白板上公示，那么員工的工資也可以公示,。為什么不公示,？
世界本來就不公平,，同崗?fù)剑仓荒茉诓糠值膷徫豢梢�,，一個(gè)拋光工,，拋得再好，也就是拋一個(gè)產(chǎn)品,，
這個(gè)產(chǎn)品能帶來的利潤有多大,，才是員工能拿到多少的工資。如果一個(gè)員工只做一件事,，而且并不能產(chǎn)生
利潤,，他卻要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。讓大家來評(píng)估自己的能力,，應(yīng)該提升多少個(gè)點(diǎn),。
還要附加一條，投票的人要一年內(nèi)公示出來,。誰投誰負(fù)責(zé),。這樣可以防止相互串通。

作者: yddbs 時(shí)間: 2023-11-25 09:57
不保密誰加工資,，誰沒加不就一下看出來了

作者: 念念不忘FJ 時(shí)間: 2023-11-25 10:47
就像老員工5000,，新招的6000一樣，不保密老員工知道了能繼續(xù)和以前一樣安心干活,？保密只是表面的,，私下里大家都是透明的，個(gè)別牛逼的同事或者老板關(guān)系戶除外

作者: qq252011149 時(shí)間: 2023-11-25 11:09
人性這東西最捉摸不定,。氣人有,，笑人無的人還是大多數(shù)。維護(hù)和諧穩(wěn)定的環(huán)境,，大伙一起做夢挺好的,。
如果這個(gè)論壇是一個(gè)公司，尹兄經(jīng)常宣稱百花叢中過,，我們拿的錢差不多的情況下,，大伙一笑而過，罵你一句渣男就完了,。當(dāng)?shù)弥棿蠖嘟o你錢,，你還那么瀟灑，我這個(gè)羨慕嫉妒恨呀,。這樣就影響論壇運(yùn)營了。所以難得糊涂最好,，你玩你的,，我干我的,，大伙一塊糊弄老板錢就OK拉。老板心里明鏡兒似的就完了,。

作者: LB老沈 時(shí)間: 2023-11-25 11:12
嚴(yán)重同意,！“做的差工資高”，所以需要保密,。

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-11-25 11:25

LB老沈發(fā)表于 2023-11-25 11:12
# l5 a, n& K# C8 E0 Y' i6 U嚴(yán)重同意,！“做的差工資高”，所以需要保密,。

你給我個(gè)理由,，憑什么給做得好的人高工資，這個(gè)人做得好,，就證明他對(duì)目前工資滿意,，竟然對(duì)工作滿意，為什么要加工資,？他做得好,，他對(duì)工廠的重要性就下降了，因?yàn)樗龅倪@個(gè)對(duì)工廠收入沒有影響,，憑什么給也加工資,。法律上有說做得好要加工資嗎，法理上員工做好是義務(wù),，對(duì)于應(yīng)該做的事,，憑什么加工資？
于情,，于理,，于法，都不可能給做得好的人加工資
反過來,，做得差的人,，就一定要加工資，因?yàn)樽龅貌�,，就影響出貨,，就影響老板收入，不加點(diǎn)工資鼓勵(lì)一下,，難道要讓工廠破產(chǎn)嗎,，做得差是加工資最好的理由

作者: LB老沈 時(shí)間: 2023-11-25 11:28
和鞭打快牛理論同出一轍

作者: xjhuan1010 時(shí)間: 2023-11-25 11:31
工資保密主要原因大部分員工有一顆妒忌之心，卻沒有進(jìn)取之心,，還有天生八卦,，工資公開，只會(huì)在上班期間抱怨誰不干事工資高,，自己干活工資低,，久而久之公司就掛了

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-11-25 11:34

xjhuan1010 發(fā)表于 2023-11-25 11:31
2 y) I0 F0 Q0 m; G) k工資保密主要原因大部分員工有一顆妒忌之心,，卻沒有進(jìn)取之心，還有天生八卦,，工資公開,，只會(huì)在上班期間抱怨 ...

工資保密主要是為了讓員工不了解做得差的工資高而已，如果做得好工資高,，哪些八卦的讓他走就是了,，留下做得好的，現(xiàn)實(shí)中是做得差的工資高,，做得好的走,，
工資公開是為了激歷工人，保密是為了不讓工人了解只有做得差工資才高,，
抱怨工資低,，哪你做好啊，現(xiàn)實(shí)中是做得差的工人工資高,，

作者: 林一丿 時(shí)間: 2023-11-25 11:38
自古人都是,，不患寡而患不均。工資透明,，很多人工資低的人就不會(huì)好好干活,，憑什么他工資比我高。還有現(xiàn)在公司的一大特點(diǎn),，同崗位一般新來的工資都比老員工高,，或者一樣。但是干活就能看出來,，老員工明顯比新來的干的多干得好,。他會(huì)想，這新來的就在水平就和我一樣工資了,，不行,，我得漲工資。

作者: wuqitao0000 時(shí)間: 2023-11-25 14:52
部分認(rèn)可同意

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