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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 這是坑還是雷,，求職者如何避免 [打印本頁(yè)]

作者: zhaojunxian 時(shí)間: 2024-5-31 14:45
標(biāo)題: 這是坑還是雷,，求職者如何避免
瀏覽一下招聘網(wǎng)站，看到現(xiàn)在好多找機(jī)械設(shè)計(jì)的把薪資范圍寫的差的很大,。譬如3000-15000/月 6000-18000/月 5000-20000/月等等,，真不知道什么意思,，到底是想給還是不想給，看到這種就反感,，直接PASS掉,，感覺入職了很容易被雷倒。

以前進(jìn)過一個(gè)小日本企業(yè)就是這樣寫的,，后來發(fā)工資按最低給的,，問人事才知道他們的最高工資是要業(yè)績(jī)打分的，你每天的分值不夠,，績(jī)效不達(dá)標(biāo)就按最低工資,，套路滿滿，還有一家私企也是寫個(gè)7000-20000,，進(jìn)去才知道基本七千,，20000是要加班多少小時(shí)，績(jī)效達(dá)到多少,。

這些寫的薪資差異很大,，就TM是給打工者埋個(gè)雷，等感覺你價(jià)值不高想搞你走直接給個(gè)最低薪水,，除非你硬杠去勞動(dòng)局起訴,，否則感覺你價(jià)值不大或者公司想裁員你就直接拿著最低薪水滾蛋，所以求職者避免踩坑,，直接問時(shí)薪,，或者加班費(fèi)節(jié)假日怎么算,，基本工資多少拿到有什么要求，OFFER寫明這些,，才去上班,。

作者: Benson_Gu 時(shí)間: 2024-5-31 14:48
感覺這種要么就是公司不靠譜，要么就是HR不靠譜,，一般很難談到最高那檔

作者: 測(cè)繪工 時(shí)間: 2024-5-31 14:56
OFFER寫明是有法律效力嗎,？如果公司不兌現(xiàn)是不是能勝訴

作者: 儒雅少年多多 時(shí)間: 2024-5-31 15:07
這個(gè)范圍你自己談呀，不到預(yù)期就不去唄

作者: 劉生693 時(shí)間: 2024-5-31 15:09
最好避免去這種公司,，你以為公司的人事是吃干飯的,？offer要不就不會(huì)寫，要寫也是模棱兩可的話,，什么按照口頭協(xié)議啦,，常態(tài)下15000~20000啦，給你發(fā)7000就是公司效益不好啊,，不屬于常態(tài)啊

作者: lanshujian10 時(shí)間: 2024-5-31 15:12
落袋為安

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2024-5-31 15:18
我一般接到面試電話都會(huì)問,，自己要求的工資是否在公司的計(jì)劃之內(nèi)，如果不在,，就不要浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,，一般人事也會(huì)很誠(chéng)肯的答復(fù).有時(shí)人事也會(huì)問，你的底線在哪里,？

作者: johnneyyu 時(shí)間: 2024-5-31 15:37
我遇到過大公司面試,，剛開始初試過了，我也提了我最底要求,，問人事能不能滿足,。然后等消息，后面技術(shù)經(jīng)理來面,，我也說了最底薪資,，最后大老板來面，直接說達(dá)不到,。我就被氣到了,，剛開始不說，后面都最后一步了,，才說薪資,，這種傻逼公司太多了

作者: 荒謬 時(shí)間: 2024-5-31 15:52
我也想說來著，這幾年這種現(xiàn)象越來越明顯了,。之前薪資范圍都是3000到6000,，8000到10000這樣，浮動(dòng)值在5000以內(nèi),。這幾年動(dòng)不動(dòng)就1萬(wàn)到2萬(wàn),，1.5萬(wàn)到3萬(wàn)浮動(dòng)值在一萬(wàn)多,。騙人的多，風(fēng)氣是越來越差

作者: oceantomas 時(shí)間: 2024-5-31 15:57
我以前在一家創(chuàng)業(yè)公司,，當(dāng)時(shí)只有自己一個(gè)機(jī)械,，工資是A，忙不過來開始招聘,，后來無意發(fā)現(xiàn)公司本崗位的招聘上寫著工資是B-C之間,，（A比B還低了4000），雖然當(dāng)年給漲了工資,，但還是比B少,。后來入職了一個(gè)，工資比B少7000,。感覺招聘上寫的工資范圍完全是瞎寫的,，多寫點(diǎn)引你來面試，具體多少還是需要面試談,。

作者: 軸承啊 時(shí)間: 2024-5-31 16:08
入職前直接問清楚,，那種不肯說清楚的公司直接不去

作者: 17516768450 時(shí)間: 2024-5-31 16:15
我們這兒也是這樣，寫的薪資范圍很大,。入職后就是那個(gè)下限,，上限沒戲,。

作者: 武當(dāng)問道 時(shí)間: 2024-5-31 16:32
這還有疑問啊,，肯定按最低。

作者: 星辰萬(wàn)物 時(shí)間: 2024-5-31 16:50
不給你大餅怎么吸引你

作者: 盧Tiger 時(shí)間: 2024-5-31 16:57
就是為了吸引更多的人來面試,，具體待遇多少就看你能不能吹

作者: cdhcn 時(shí)間: 2024-5-31 16:57
為啥要發(fā)工資才知道,，去面試的時(shí)候不是會(huì)談得一清二楚嗎？很多是忽悠人去的,，就低不就高,，但也有些例外，你硬氣的要得比它最高還高,，最后也能談下來,。

作者: cdhcn 時(shí)間: 2024-5-31 16:58
為啥要發(fā)工資才知道，去面試的時(shí)候不是會(huì)談得一清二楚嗎,？很多是忽悠人去的,，就低不就高，但也有些例外,，你硬氣的要得比它最高還高,，最后也能談下來。

作者: 微光axi 時(shí)間: 2024-5-31 17:23
就是坑,，不是老板傻逼就是人事權(quán)力大而且傻逼

作者: 北晨易 時(shí)間: 2024-5-31 17:47
找工作,，薪資只看下限,，10k得勇于找那些15-25k的，進(jìn)了高低也是15k

作者: Ou-Shoukann 時(shí)間: 2024-5-31 17:58
這就是你的不對(duì)了,。

別管工資5000到多少,，就算5000-100W，那也是5000,。工作時(shí)間雙休八小時(shí),，偶爾加班，那就是很少不加班,。

身為打工人,，這點(diǎn)數(shù)還是得有的。哈哈哈哈,。

作者: 寒來暑往113 時(shí)間: 2024-6-4 15:16
感謝樓主排雷

作者: 風(fēng)箏123 時(shí)間: 2024-6-5 13:24
入職前談offer的時(shí)候就要說好薪資構(gòu)成：包括基本薪資,、績(jī)效薪資、加班工資,。避免被坑

作者: 葛店張國(guó)榮 時(shí)間: 2024-6-5 15:20
看銀行卡到賬多少,，就是多少，還沒進(jìn)去就畫大餅

作者: 駱馬湖鐵匠 時(shí)間: 2024-6-6 10:48
工資多少肯定是先談好,，哪能等到發(fā)工資才知道,，這個(gè)只能怪自己了，招聘單位寫的工資范圍很大,，目的是釣魚,，讓你去上鉤面試，不是真給你

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