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標(biāo)題: 感覺很累,，技術(shù)管理怎么做？ [打印本頁]

作者: njit洛基 時間: 2024-6-11 21:17
標(biāo)題: 感覺很累,，技術(shù)管理怎么做,？
這兩個月開始管幾個技術(shù)員,，發(fā)現(xiàn)好累啊,，感覺是不是自己的方式有問題,？

比如A做項目有想法,，工程上可行但成本不行，給指明改進方向但A認(rèn)為不可行或者說不會做,，這時候要想出詳細方案或者畫出來,，相當(dāng)于項目中關(guān)鍵部分我來做了，一來增加我的工作量,，二來A也沒有得到鍛煉,，也打擊A的信心。
或者B,，對自己的設(shè)計缺乏自信,，跟客戶溝通的時候容易被客戶牽著鼻子走，去見客戶只能跟著。
還有項目經(jīng)理,，不會技術(shù)還插手設(shè)計,，提出不合適的想法容易被客戶抓住，增加設(shè)計的難度和工作量,。

現(xiàn)在除了自己手上的項目,，還要管所有人的項目，工資就加了一千多,，工作量感覺翻了一倍不止,，尤其心累。技術(shù)員做好自己的事就好了,，技術(shù)經(jīng)理考慮的事就多了,，每個人的個性，做事方式,，怎么把項目推進下去,，怎么避免不利因素
雖然說讓我管技術(shù)，其實就是高級技術(shù)員,，老板現(xiàn)在不管技術(shù)倒是少了不少事

作者: 尹志春 時間: 2024-6-11 21:38
累,？你腦子不好使嗎，少管閑事,，只管跟自己利益有關(guān)的事,，跟老板利益有關(guān)的都不要管，

作者: 天天天藍_ 時間: 2024-6-11 22:02
人是不好管的

作者: 覃福永 時間: 2024-6-11 22:24
玩游戲前,，先定好規(guī)則,，你現(xiàn)在只是沒有定好規(guī)矩，可以多借鑒比較規(guī)范的公司的一些做法,。

作者: petterrr 時間: 2024-6-12 08:04
你還沒有到讓下面人服氣的水平,，不管是技術(shù)還是人品

作者: jianyongchen108 時間: 2024-6-12 08:16

尹志春發(fā)表于 2024-6-11 21:38
" H& Q: S; c# `累？你腦子不好使嗎,，少管閑事,，只管跟自己利益有關(guān)的事，跟老板利益有關(guān)的都不要管,，

只管跟自己利益有關(guān)的事,，跟老板利益有關(guān)的都不要管

作者: 駱馬湖鐵匠 時間: 2024-6-12 08:20
對下屬有考核的權(quán)利嗎？有獎賞和處罰的權(quán)利嗎,？沒有的話你就做好自己的高級技術(shù)人員,，另外有個小改善方法：恭則不辱，寬則得眾,，信則人任,，敏則有功,，惠則足以使人；

作者: Benson_Gu 時間: 2024-6-12 08:32
可以逐步引導(dǎo),，用成功的類似項目去借鑒,，前提是你得有人事任免及薪酬考核的權(quán)利，否則這1000不要也罷

作者: 0712103034 時間: 2024-6-12 08:39
錢太少了,，你這個量最少高5千,，干著才劃算，1千塊錢還不夠后期去醫(yī)院看病的錢呢

作者: qiedaocai 時間: 2024-6-12 08:40
憑啥你的想法就是對的

作者: walkerqi 時間: 2024-6-12 08:40
慈不掌兵呀,，你或許技術(shù)沒問題,，但管理需要另一種方式，你如果不能轉(zhuǎn)型,，就很被動,，很累。

作者: gemiusunyi 時間: 2024-6-12 08:43
管人
管的是人心
你不掌財不掌權(quán)
管個什么
開會做好會議記錄,，該提的提該評的評,，誰堅持誰負(fù)責(zé)。
別操太多心,，你既不是老板也不是同事爸媽,。
掌財又有權(quán),，再用點心,，老板絕對干掉你。

作者: johnneyyu 時間: 2024-6-12 08:44
本帖最后由 johnneyyu 于 2024-6-12 08:45 編輯

樓上說的對,，如果沒有人事任免及薪酬考核的權(quán)利,，不能算管理者，按他們自己想法做就是了,，到時候拉老板開會討論,，后面錯了，你也不用背鍋了,。項目成功與否,，是個人能力關(guān)系很大，當(dāng)然你盡力就行了,，畢竟公司不是你家,，賺錢了，也不會多發(fā)你一毛,。

作者: andriycike 時間: 2024-6-12 08:57
所以說領(lǐng)導(dǎo)不是那么好當(dāng)?shù)囊膊皇钦l都有能力當(dāng)?shù)�,，不過給你漲一千太少了，做管理雖然具體設(shè)計工作會減少,，但要多操很多心

作者: xueqingchao 時間: 2024-6-12 09:04
行政管理和技術(shù)管理有區(qū)別的,，如果涉及項目的設(shè)計決策方案屬于技術(shù)管理層面,，這一點是很難的，別人的方案合理,，你說成本高了,，按我的來，或者說重新設(shè)計,；A說話已經(jīng)很客氣了,，就算你自己設(shè)計也沒有人領(lǐng)情

這種情況從0開始，都要把負(fù)責(zé)工程師拉進來,，讓他又當(dāng)工程師,，又當(dāng)項目工程師，你只負(fù)責(zé)時間節(jié)點的管理,，下面不找你,，你就不問.你現(xiàn)在插手管的太多了

作者: liushaopeng 時間: 2024-6-12 09:25
現(xiàn)在清醒的各位仁兄很多啊,！管理行情確實如此,，就是要有人權(quán)、財權(quán),、放權(quán),。

作者: Ou-Shoukann 時間: 2024-6-12 09:46
升管理就加1000？那還是不要管理了,。這說明你上面的人根本沒把管理當(dāng)回事,，覺得不就是管理嗎，沒點難度,。其實呢,。管理人管理一個部門，比只干活復(fù)雜得多,。我看前面有個說+5000的,，說實話，真是能管理好人管理好這個部門的,，5000不多,。

作者: bravo090 時間: 2024-6-12 09:57
成年人不帶徒弟，只做選擇

很簡單,，該換人就換人

作者: cdhcn 時間: 2024-6-12 10:14
你自己事先沒談好條件,，現(xiàn)在是掉坑里了。
其一,，升為管理者,，看你說的下面人還不算少，才加一千多塊錢,，自己還要干項目,，你當(dāng)初怎么想的,？
其二，平級提拔的,，很多人會不太服管的,。以前都稱兄道弟的，現(xiàn)在要叫你經(jīng)理了,，很多人不服氣,。
所謂一朝天子一朝臣，是有道理的,，只有你在這個位置了,，再新招的人，才敬畏你,。
其三,，要管人，光靠技術(shù)水平不行,，因為技術(shù)在很多時候沒有唯一標(biāo)準(zhǔn),。都覺得自己的想法是對的。
所以管人要有生殺大權(quán),。畏威不畏德,。考勤,，薪資,，任免，都要說得上話,。
最后,，如果公司意思是讓你掌行政權(quán),，那就參考上面的,。
如果公司意思就只是讓你技術(shù)把下關(guān)，那你就少管閑事,。主持下每個人的項目技術(shù)評審,，把意見以建議的方式書面記錄下來。剩下的,，他不按意見改,，堅持己見，出了問題他自己承擔(dān),。因為加這點錢也就只能干這么多活了,。

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時間: 2024-6-12 11:04
我只說一句話——你對幾個技術(shù)員的加薪、發(fā)獎金有沒有決定權(quán),？
如果沒有,，你就是個假管理,，擦屁股的；技術(shù)員對你愛答不理,。因為你只是資深工程師,，不是主管。
如果你能決定給他們漲多少工資,，發(fā)多少獎金,，那么你才是他們真正的上司，也就是主管,。

作者: 熱青茶 時間: 2024-6-12 11:19
按自己的節(jié)奏干就完了,，大不了管自己，不要那一千工資

,。

作者: zhaojunxian 時間: 2024-6-12 13:11
慈不掌兵,，平時要兇，我們領(lǐng)導(dǎo)平時能把人罵哭,，說你對就對不對就該,，下面根本不敢反駁，非常聽話,，老板非常佩服和欣賞領(lǐng)導(dǎo),，他什么都不用干

作者: longjixie 時間: 2024-6-12 14:14
管理主要評估方案可行性，抓進度,，不具體抓細節(jié),，留點后期優(yōu)化的空間不是更能體現(xiàn)出你的價值，例如降低成本,，老板最喜歡的話題

作者: yddbs 時間: 2024-6-12 15:57
工資沒2W就跑吧,，到了兩萬你有一半的問題，到了3W都是你的問題

作者: 小弟安安 時間: 2024-6-12 16:13
我們領(lǐng)導(dǎo)項目上的事,，他只要你給他匯報（然后他自己在老板面前匯報）,，項目上有什么問題都不管，全程由你自己跟蹤

作者: 新白娘子砍傳奇 時間: 2024-6-12 16:37

zhaojunxian 發(fā)表于 2024-6-12 13:11
5 ] k9 [& ~5 c' g0 f慈不掌兵,，平時要兇,，我們領(lǐng)導(dǎo)平時能把人罵哭，說你對就對不對就該,，下面根本不敢反駁,，非常聽話，老板非常 ...

你這種人的管理理念就是典型的臺巴子式的高高在上的管理理念,，以富士康為代表,。這種管理理念到了純正的歐美外企干不了幾天就得觸眾怒夾尾巴滾蛋。

作者: cdhcn 時間: 2024-6-12 17:16

zhaojunxian 發(fā)表于 2024-6-12 13:11
7 h% I1 i5 G$ G' @$ B慈不掌兵,，平時要兇,，我們領(lǐng)導(dǎo)平時能把人罵哭,，說你對就對不對就該，下面根本不敢反駁,，非常聽話,，老板非常 ...

你這是黑社會的管理方式。光兇有什么用,，不想你那三瓜兩棗了,，當(dāng)面就跟你干起來。你給的多,，兇也就忍了,。

作者: duduxiaozi32 時間: 2024-6-13 08:04
我只想問按照你的想法做，錯了誰負(fù)責(zé),。如果錯了推給技術(shù)人員,，技術(shù)人員肯定不聽你的按照自己的想法干。簡單地說就是誰主負(fù)責(zé)聽誰的

作者: hanmaoyang 時間: 2024-6-13 10:28
自己手里不要掛項目

作者: 林一丿 時間: 2024-6-13 11:30
對下屬有考核的權(quán)利嗎,？有獎賞和處罰的權(quán)利嗎,？沒有的話你就做好自己的高級技術(shù)人員，另外有個小改善方法：恭則不辱,，寬則得眾,，信則人任，敏則有功,，惠則足以使人,；
可以逐步引導(dǎo)，用成功的類似項目去借鑒,，前提是你得有人事任免及薪酬考核的權(quán)利,，否則這1000不要也罷
你不掌財不掌權(quán)，管個什么
樓上說的對,，如果沒有人事任免及薪酬考核的權(quán)利,，不能算管理者
現(xiàn)在清醒的各位仁兄很多啊,！管理行情確實如此,，就是要有人權(quán)、財權(quán),、放權(quán)
其一，升為管理者,，看你說的下面人還不算少,，才加一千多塊錢，自己還要干項目,，你當(dāng)初怎么想的,？
其二,，平級提拔的，很多人會不太服管的,。以前都稱兄道弟的,，現(xiàn)在要叫你經(jīng)理了，很多人不服氣,。
所謂一朝天子一朝臣,，是有道理的，只有你在這個位置了,，再新招的人,，才敬畏你。
其三,，要管人,，光靠技術(shù)水平不行，因為技術(shù)在很多時候沒有唯一標(biāo)準(zhǔn),。都覺得自己的想法是對的,。
所以管人要有生殺大權(quán)。畏威不畏德,�,？记冢劫Y,，任免,，都要說得上話。
最后,，如果公司意思是讓你掌行政權(quán),，那就參考上面的。
如果公司意思就只是讓你技術(shù)把下關(guān),，那你就少管閑事,。主持下每個人的項目技術(shù)評審，把意見以建議的方式書面記錄下來,。剩下的,，他不按意見改，堅持己見,，出了問題他自己承擔(dān),。因為加這點錢也就只能干這么多活了。
我只說一句話——你對幾個技術(shù)員的加薪,、發(fā)獎金有沒有決定權(quán),？如果沒有，你就是個假管理，擦屁股的,；技術(shù)員對你愛答不理,。因為你只是資深工程師，不是主管如果你能決定給他們漲多少工資,，發(fā)多少獎金,，那么你才是他們真正的上司，也就是主管,。
這些話真是說到心坎里去了,。我目前的狀態(tài)和樓主差不多。且到這種位置有一年多了,。真的深有體會,。可能我的狀態(tài)比樓主還差點,，我還要負(fù)責(zé)和客戶對接,。

作者: 林一丿 時間: 2024-6-13 11:35
對手下人的績效考核，薪資調(diào)整沒有,，
真的,，你就是管理個毛。沒有人真心服你,，有的橫的,，他根本就不鳥你。

作者: SNT 時間: 2024-6-13 13:11
管理是因人治理,，善用其長處,，記得是善用長處。

作者: njit洛基 時間: 2024-6-13 14:06

cdhcn 發(fā)表于 2024-6-12 10:14+ E2 h0 O8 t6 ~7 {! y& u6 i
你自己事先沒談好條件,，現(xiàn)在是掉坑里了,。7 S, k$ R3 X% W. s+ D1 m
其一，升為管理者,，看你說的下面人還不算少,，才加一千多塊錢，自 ...

受教了,，當(dāng)初沖動了,，沒談好價格也沒拿到相應(yīng)得權(quán)力

作者: njit洛基 時間: 2024-6-13 14:11

養(yǎng)豬東籬下發(fā)表于 2024-6-12 11:04
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如果沒有,，你就是個假管理，擦屁股的,；技術(shù) ...

是的,，感覺我就是高級點得技術(shù)員,�,？冃Э己擞�,，但績效本身不多不足以制約他們，漲薪幅度我可以定,，但決定權(quán)在老板手里,，胡蘿卜大棒都沒有，白擔(dān)責(zé)任

作者: njit洛基 時間: 2024-6-13 14:22

xueqingchao 發(fā)表于 2024-6-12 09:04
- L. Y: F% }( N( w( }: W行政管理和技術(shù)管理有區(qū)別的,，如果涉及項目的設(shè)計決策方案屬于技術(shù)管理層面,，這一點是很難的，別人的方案合 ...

有一點,，我雖然不敢說我提的方案是最優(yōu)解,，但是至少能排除不可行性的解。A的方案做出來別說回本,，還得搭進去不少,，況且又不是沒有其他更加有效更加便宜的方案。
雖然說打工人不要去考慮資本家的事,，但是做項目做方案,，成本也是一個重要的考慮

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時間: 2024-6-13 14:22

njit洛基發(fā)表于 2024-6-13 14:11
6 u. |$ N8 Q9 P/ q+ a是的，感覺我就是高級點得技術(shù)員,�,？冃Э己擞校冃П旧聿欢嗖蛔阋灾萍s他們,，漲薪幅度我可以定,，但決定 ...

恩威并施

作者: 永恒的王 時間: 2024-6-14 14:24
前期項目的大方向都把控下，設(shè)計上的給手下干,。項目讓下面負(fù)責(zé)的人盡可能參與進來,，有能力的可以培養(yǎng) 協(xié)助把控慢慢放開讓他自主完成。確實沒能力的就當(dāng)協(xié)助人員,，或者干掉換個新的

作者: 太平洋西岸 時間: 2024-6-14 15:03
有權(quán),，放權(quán)，別在工程師做事的時候提意見,，評審的時候提點意見,，這樣的管理方式已經(jīng)超過95%的管理者了吧，我們前領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的,，在他底下呆的很舒服,，部門同事沒有一個對他反感的
相反，我們空降的經(jīng)理,，動不動過來溜達,，偷瞄你電腦，在你干活的時候過來提點意見，很反感,，同事都苦不堪言,，一個接一個跑路

作者: 1032220424 時間: 2024-6-14 15:55
你要真做了管理，就不用糾結(jié)這些,。把事情安排下去,，會做就做，下面不會的讓再想想

作者: hl90 時間: 2024-6-15 10:58
培養(yǎng)自己的人才體系,，建立自己的研發(fā)團隊,，說直白點，就是自己要啦一支隊伍,，不管是現(xiàn)在的公司還是以后跳槽,，

用心培養(yǎng)自己的團隊，對自己團隊的讓人好一點,，對外,，維護自己人，自己人錯了也是對的,，要據(jù)理力爭,，但是下來，還是要做口頭批評的,，然后總結(jié)錯誤,；

上面安排下來的任務(wù)，別人不聽話,，就交給自己人處理,，邊際化老是不聽自己話的那個人，如果能力強,，那就拉攏,，如果不聽話能力還不行，就優(yōu)化吧,；

做管理,，要的就是手下人要聽話，把自己的想法落地,；

作者: 面壁深功 時間: 2024-6-15 17:11
技術(shù)講的是技術(shù),、管理講的是藝術(shù)，向身邊不懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)吧,。

作者: 機械社區(qū)618 時間: 2024-6-16 01:03
多一千塊就能讓你多賣命那么多,？
真不值錢。

作者: qianlima1999 時間: 2024-6-17 19:09
技術(shù)管人不管事情把

作者: 管理團隊 時間: 2024-6-22 15:58
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