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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 什么情況下離職? [打印本頁]

作者: longlong516 時間: 2009-5-8 15:55
標(biāo)題: 什么情況下離職?
呵呵!現(xiàn)在就業(yè)壓力大,經(jīng)濟(jì)不景氣!但不代表可以被公司進(jìn)行更多的剝削!占用更多的私人時間空間!
如加班無加班費(fèi),回家還得干活,業(yè)務(wù)量也遠(yuǎn)大于同期!
還有對人的尊重等等!
當(dāng)想到離職這個問題時!
就有個選擇!
在什么情況下離職??
請大家踴躍參與!!

作者: 水過無痕 時間: 2009-5-8 16:04
沙發(fā)一個.呵呵.

我還沒有資本離職啊.

作者: 憨老馬 時間: 2009-5-8 17:22
貌似我沒有一個能對號入座的。

作者: 楊善梅 時間: 2009-5-8 17:28
在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.

作者: 土仙人 時間: 2009-5-8 21:31
沒有看到結(jié)果啊,。

作者: 深南大道 時間: 2009-5-8 21:53

其實到哪都一樣

哪里的天空不下雨呢,？

作者: 藍(lán)夢 時間: 2009-5-8 22:06
沒號可入呀
其實家家有本難念的經(jīng)

作者: 627658318 時間: 2009-5-9 09:44
沒有其它選擇么,？樓主

作者: andraw 時間: 2009-5-9 11:25

在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.
9 ~- |' `% f5 h/ N9 s! V楊善梅發(fā)表于 2009-5-8 17:28

可可,不完全贊同,這時候應(yīng)該也是實現(xiàn)自己最大價值的時候.
離職與否不是斗氣,而是尋求最大價值的實現(xiàn).

作者: 羚羊 時間: 2009-5-9 13:07
隨老公來廣州離開原來公司的,走時頭還對我說歡迎你回來^_^
女人吧家第一

作者: cjw15 時間: 2009-5-9 19:07
有過幾次跳槽的經(jīng)歷,，個人覺得,，離職需要很慎重,，炒老板魷魚,，還是被炒，心態(tài)肯定是不一樣的,。anyway, 仔細(xì)考慮好利弊,，再做打算，最好是先找好下家,，或若是創(chuàng)業(yè)的話就先籌備好自己下一步的準(zhǔn)備工作,。

作者: lnaskdjx 時間: 2009-5-10 21:03
本帖最后由 lnaskdjx 于 2009-5-10 21:05 編輯

1.年輕時為了收入離職，尚可,，畢竟要生存,；如果為了提高自己，為了人生規(guī)劃,，必須離職,。
2.對于成熟技術(shù)的技術(shù)人員，要看對于企業(yè)，你是否還有唄企業(yè)利用的價值,，如果沒有必須離職,。
3.對自己的事業(yè)需要的時候，就要果斷離職,。
機(jī)會只能自己給自己,，任何人不會給你任何機(jī)會，我們通常認(rèn)為別人給如何如何機(jī)會,，是因為你自己還有利用價值,，所以歸根到底，還是自己給自己機(jī)會,。

作者: 代華強(qiáng) 時間: 2009-5-11 09:02

1.年輕時為了收入離職,，尚可，畢竟要生存,；如果為了提高自己,，為了人生規(guī)劃，必須離職,。
9 Y( X% C Z5 ^; }5 m: \6 z2.對于成熟技術(shù)的技術(shù)人員,，要看對于企業(yè)，你是否還有唄企業(yè)利用的價值,，如果沒有必須離職,。( {& O& m) M& f: A5 j2 n0 o ~8 M
3.對自己的事業(yè)需要的時候，就 ... P' M _1 x$ f7 N R* K. c
lnaskdjx 發(fā)表于 2009-5-10 21:03

很支持樓上朋友這個觀點(diǎn),！機(jī)會只能自己給自己！

作者: 長征 時間: 2009-5-12 20:31
也不完全是這些,，看實際情況了

作者: 旅客 時間: 2009-5-13 16:14
對目前的工作不滿意,。

作者: 旅客 時間: 2009-5-13 16:18
工資待遇低

作者: 海上孤舟 時間: 2009-5-16 13:21
4# 楊善梅
同意~

作者: jucc 時間: 2009-5-18 19:12
公司不想重用時或因生活需要

作者: hyczt 時間: 2009-5-18 19:46
覺得不滿意就可以離職阿

作者: longlong516 時間: 2009-5-19 15:56
工作時間漸長,明白了許多,現(xiàn)實了很多!
現(xiàn)在還好點(diǎn),沒有成家,還有廣泛的選擇余地
當(dāng)成家后,很多不是你想離就離職的!!
給別人打工覺的辛苦,自己干實際更辛苦!但目標(biāo)不一樣,效果可能好點(diǎn)!
還有,這年頭,人對金錢的欲望太強(qiáng)了點(diǎn)!是目前中國的大環(huán)境造成的!
很多事身不由己,但心要透亮點(diǎn)就可以了!
不要迷失了自己!!

作者: 海上孤舟 時間: 2009-5-27 13:00
雖然人在江湖身不由己，但是我覺得滿足不了人自身需求的時候,，做任何事都不會那么開心,，不會順利~

作者: 白云的盧 時間: 2009-5-27 15:21

在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.
- S8 y: ]/ T4 y1 F) @& u楊善梅發(fā)表于 2009-5-8 17:28

想起那個師傅用燈泡作比喻來給徒弟講道理的故事了

作者: nameiszhujie 時間: 2009-5-30 12:58
我覺得再加一項，在一個人在一個企業(yè)取得成功時退出

作者: 馨馨wholly81 時間: 2009-5-30 17:39
我是隨老公訂的工作�,，F(xiàn)在跳槽太普遍了,，我的同學(xué)好多跳了三四次，多是畢業(yè)后第一份工作一兩年不滿意,，跳槽走的

作者: gyb042528 時間: 2009-6-3 13:40
現(xiàn)在能吃飽飯就不錯哦了

作者: 張華建 時間: 2009-6-21 06:48
在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局

作者: 草原蒙狼 時間: 2009-6-29 13:40
沒有可選擇的

建議樓主在下面加一條

其他：_____________________________________

可以直接寫上原因,，并回復(fù)后能顯示出來

那可就精彩了哦

估計會有很多人寫的準(zhǔn)備辭職的和遲早要辭職的

作者: 貝氏弧線 時間: 2009-6-30 12:35
呵呵，同意樓上的,，離職的原因有千千萬萬,，最多的可能就是對老板的不滿～！

作者: 白云的盧 時間: 2009-8-2 12:13
如果覺得沒發(fā)展空間了，或是考慮到家庭的話一定會離職的

作者: wuzhn 時間: 2009-8-4 15:46
離過幾次職,，一般情況下是對收入不滿意或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)不滿意時,。

作者: fl0219 時間: 2009-8-6 00:24
我覺得主要還是，有自己的大致規(guī)劃,，有個目的性的,，去找份工作

作者: dlp 時間: 2009-8-7 13:16
人應(yīng)該適當(dāng)?shù)臅r候挪動一下！

作者: wugehaoniu 時間: 2009-8-11 22:18
其實家家有本難念的經(jīng)

作者: wujianbo1985 時間: 2009-8-29 21:30
我的師傅馬上離職了,有時候想一下真想和他一起走,因為擔(dān)子重了!

作者: CAD高手 時間: 2009-9-3 12:36
想離職,老總就是不放手怎么辦啊?

作者: 長夜 時間: 2009-9-7 12:41
我是椐據(jù)我的職業(yè)生涯規(guī)劃（主干線）來選擇崗位或離職,。

作者: 姜偉超 時間: 2009-9-11 11:21
遠(yuǎn)離紅塵出家吧,，呵呵呵

作者: Kuhn 時間: 2009-9-12 16:44

貌似我沒有一個能對號入座的。2 R/ S# }% H+ f9 l) ^7 H
憨老馬發(fā)表于 2009-5-8 17:22

你是老板……

作者: Kuhn 時間: 2009-9-12 16:45
感覺到現(xiàn)在的工作就是在浪費(fèi)時間了,，怕出去,，心里沒底。

作者: xia 時間: 2009-9-17 15:18
我沒有一個能對號入座的,。

作者: wuql02 時間: 2009-9-19 09:34
難以統(tǒng)一的一種職工被剝削是注定的...
正是中國的傳統(tǒng)思想才導(dǎo)致被無良企業(yè)剝削...

作者: zhoulong2 時間: 2009-9-19 11:28
等到該離職時離職呵呵

作者: 寒山飛瀑 時間: 2009-9-19 17:25
工資太低時

作者: hdxpxp 時間: 2009-9-19 18:07

其實到哪都一樣
0 {1 I( ^4 j: H4 ^哪里的天空不下雨呢,？9 {8 {, l0 o6 b; U
深南大道發(fā)表于 2009-5-8 21:53

每個人都有自己的實際情況，個人的目標(biāo),，生活方式和追求,，也不一概而論為啥離職，也許一個偶然因素就走了,，也許想走了結(jié)果一輩子還沒走成,。

作者: dlp 時間: 2009-10-12 16:30
工作不順心的時候

作者: 逆水行舟 時間: 2009-10-14 11:58
對自己整日無所事事,浪費(fèi)青春時! 這一條最適合我啊

作者: wujije1220 時間: 2009-10-18 20:58
我還沒有資本離職啊.

作者: 黃華友 時間: 2009-10-31 19:56
1、為了更多銀子,；
2,、在解決溫保后，想有一定的社會地位,，體現(xiàn)自身的社會價值,。

作者: 靜水流深chen 時間: 2009-10-31 23:45
其實到哪都一樣
~0 h! I X9 A( Q哪里的天空不下雨呢？

作者: 自然 時間: 2009-11-7 19:43
1# longlong516
不好意思,，選項里沒有我合適的,，呵呵。當(dāng)新公司開價多一倍的時候,，我就離職,。除此之外，一般不考慮其它原因,。

作者: 超人回來 時間: 2009-11-8 10:32
剛好前兩天看到一篇文章：
（ZT）積極-困惑-不滿-離開頻繁跳槽者的宿命
-------離職率兩大高發(fā)期：半年內(nèi),，2-3年

白領(lǐng)M先生很能干，但他發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個怪圈———每隔2-3年,，他都要跳一次槽,。有的是因為公司沒有發(fā)展前途,，有的是跟老板關(guān)系相處不好�,？傊�,，在連續(xù)跳槽了四次之后，M先生開始產(chǎn)生嚴(yán)重的危機(jī)感,�,！拔乙呀�(jīng)35歲了，女兒剛剛1歲,，其實我很希望在一個企業(yè)一直工作下去,。但不知道為何，就總是呆不長,�,！�

為什么這個怪圈總是重復(fù)循環(huán)？
“在現(xiàn)實生活中,，到一個企業(yè)半年內(nèi)以及2-3年時間離職的特別多,，尤其是年輕人�,！卞\田顧問(中國)總經(jīng)理任戈說,，其實如果了解了一個員工在企業(yè)里必須經(jīng)過的四個階段后，就很容易理解這種狀況,。而要改善這種狀況,，就要想方設(shè)法度過這四個階段。
你在惡性循環(huán)嗎
一個員工在一家企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展過程有四個階段,。
第一個階段是“積極謀職者”,。一位剛剛到新企業(yè)任職的員工，起初接觸所在崗位的時候,，都是非常積極的,。由于好奇心、新鮮感,、想立足并把所有事情都做好的愿望，通常在工作上有很高的配合度,。
隨著工作不斷開展,，對企業(yè)崗位、文化,、運(yùn)作和工作內(nèi)容等情況的不斷熟悉,，很多人會進(jìn)入第二個階段。他會發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)的一些問題,，例如企業(yè)的老板很難相處,，企業(yè)很摳門，或者這個企業(yè)的文化跟自己以前熟悉的不匹配，比如之前有過外企經(jīng)歷的就會覺得國有企業(yè)懶散,，到了民營企業(yè)就認(rèn)為他們的系統(tǒng)很亂,。
這就是第二個階段，“困惑的不適應(yīng)者”表現(xiàn)出來的不適應(yīng),。在這一階段,，有些人就會考慮自己應(yīng)不應(yīng)該在新公司繼續(xù)做下去，因而面臨去留選擇,。其中有些人適應(yīng)了,，并不斷熟悉周圍的情況，開始發(fā)揮自己的能力,，并做出了成績,。然而他們很快會進(jìn)入第三個階段———越是有成績的人，越會經(jīng)常抱怨,，譬如抱怨老板給的薪酬與其為公司創(chuàng)造的價值不相適應(yīng),。工資即使增加了很多，但他依然覺得跟自己創(chuàng)造的價值不相匹配,，企業(yè)給的回報永遠(yuǎn)不能滿足他對自己的評價和心理需求,。而與此同時，外界的誘惑開始接踵而至———獵頭找上門,，開出令其心動的待遇,。這就是第三個階段“不滿的有能力者”。
如果能跨越第三個階段,，進(jìn)入第四階段,，就是“愉快的專業(yè)者”。始終有一批人在企業(yè)工作很長時間,，他們在企業(yè)中往往也能夠得到重用,，沒有表現(xiàn)出那么多的牢騷和怨言，與企業(yè)的互動非常好,。他們能夠有效處理自己的心態(tài),，從而脫穎而出，成為企業(yè)的核心所在,。
離職率兩大高發(fā)期
“如果調(diào)查過市場的離職率,，你會很有趣地發(fā)現(xiàn)：首先，半年以內(nèi)的離職率非常多,；其次,，2年-3年內(nèi)離職的員工非常多，或者說1.5年-3.5年的離職率非常高,�,！比胃暾f,，之所以會出現(xiàn)這兩個離職率的高發(fā)期，主要是這兩個階段的員工,，恰恰就是在一個企業(yè)的職業(yè)生涯中的第二個階段和第三個階段的員工,。
第二階段也就是“困惑的不適應(yīng)者”，當(dāng)他不適應(yīng)的時候就會離開,。第三階段,，當(dāng)他做出的成績得到了別人認(rèn)同，本來應(yīng)該得到發(fā)展,，但是他自我的認(rèn)同很高,，自我的評價非常高，超過了組織能夠提供的,。這部分人認(rèn)為,，好不容易通過自己的努力做出了些成績，本來是應(yīng)該得到公司認(rèn)同和重視而向上發(fā)展的,，但卻得不到公司的認(rèn)同,，其在心態(tài)上發(fā)生變化。這個群體最終有兩個選擇：一是調(diào)整心態(tài),；二是選擇離開,。
離職的人去了哪里呢？如果不是自己創(chuàng)業(yè),，不外乎跳槽至另外一個企業(yè),，任職于一個新的崗位。但是,，從上面列出的職業(yè)發(fā)展的四個階段來分析,，他又重新走回到第一個階段，成為“積極的謀職者”,，在一個新的崗位重新開始,。接著，到第二個階段———“困惑的不適應(yīng)者”,。如果解決了困惑和不適應(yīng),，并通過自己的競爭和努力為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，他又開始不滿了,，于是重復(fù)走到了第三階段———“不滿的有能力者”,。如果這一階段他依舊不能克服的話，他將會繼續(xù)選擇離開,。于是，再走到下一家企業(yè),，走回到第一個階段,�,！斑@就是很多人經(jīng)常犯的錯誤。你會發(fā)現(xiàn),，很多人總是在重復(fù)同一個級別,，在不同的公司或不同的崗位上不停重復(fù)�,！比胃暾f,，這其實對他的職業(yè)發(fā)展是沒有什么好處的。
非所值•有所值•超所值
如何擺脫從第二或第三個階段重復(fù)進(jìn)入第一個階段的“惡性循環(huán)”,？怎樣才能螺旋式上升,？
“對我們來講，要在職業(yè)生涯有所發(fā)展,，必須走到第四個層面,，必須懂得職業(yè)發(fā)展周期的四個階段�,！比胃暾f,，懂得這些道理后去調(diào)整心態(tài)，這就必然聯(lián)系到職業(yè)生涯規(guī)劃,。通常一個人在大學(xué)畢業(yè)后,，從其職業(yè)生涯周期看也有四個階段。
第一個階段叫探索期,；第二個階段是發(fā)展期,；第三個階段是發(fā)揮期；第四個階段就是穩(wěn)定期,。
探索期
通常大學(xué)畢業(yè)后,，3-5年都是探索期。雖然在學(xué)校學(xué)了很多知識,，但基本都是素質(zhì)的培養(yǎng),。這些素質(zhì)和專業(yè)，可以幫助自己在社會上摸索什么樣的企業(yè)和崗位適合自己,。當(dāng)然,，有很多人很快找到自己的職業(yè)定位和感覺，這樣周期就大大縮短,。也有一些人感覺有些行業(yè)和崗位不適合自己,，比如無法承擔(dān)銷售的壓力，那就考慮做行政崗位,。這就是探索期,，大概3-5年時間，目的是達(dá)到“適合”兩個字,。
發(fā)展期
探索期結(jié)束后,，將進(jìn)入發(fā)展期,。所謂發(fā)展期其實就是一個“專注期”。這個時候要想方設(shè)法在某一領(lǐng)域多一些學(xué)習(xí)鍛煉并積累經(jīng)驗,。在這個階段,，不僅看能力，還要看在這個行業(yè)的經(jīng)驗,�,！氨热缯f一個人在獵頭行業(yè)很有價值，受人尊重,；但是如果跳槽去做化工或地產(chǎn),，可能就一文不值。因為他脫離了其所在行業(yè)的價值,�,！比胃暾f，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的原則,，專家是在某個行業(yè)里的專家,，而不是放之于四海都可以稱為專家�,？梢韵嚓P(guān)聯(lián),，但職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃不能與原先價值完全脫離關(guān)系。
發(fā)揮期
一旦在某個行業(yè)有所專并累積了行業(yè)經(jīng)驗,，就開始進(jìn)入第三個階段——— 發(fā)揮期,。發(fā)揮期以30歲到40歲為主，既有經(jīng)驗,，又處于精力旺盛的階段,，可以在自己的崗位上創(chuàng)造出自己的價值，而價值就是企業(yè)所關(guān)注的結(jié)果,。
任戈打了一個比方,，大家去餐館吃飯，一共有三家餐館可選擇,，一個是物有所值的,；一個是物超所值的；一個是物非所值的,。大家最終的選擇肯定是物有所值或物超所值的,。物有所值是去餐館吃飯的最低底線，而物超所值就會吸引眾多的食客來搶,。物非所值,，則是大家都不要的。事實上，發(fā)揮期就是讓從業(yè)者“物有所值”或“物超所值”,。
如果某一崗位以一定的薪水請到了物超所值的人,，這個人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會也將非常多。職業(yè)發(fā)展源于自己的機(jī)會,，在發(fā)揮期自己能夠創(chuàng)造多少價值相當(dāng)關(guān)鍵。就比如,，三家餐館中,，客流最多、最旺的一定是物超所值的那家,。
穩(wěn)定期
在經(jīng)歷了探索期后,，就來到了穩(wěn)定期。45歲以后,，很多人都會選擇穩(wěn)定,，他會專注在某個行業(yè)或某個公司的發(fā)展，一直到退休,。他們通常不會盲目地跳槽,，因此他們的職業(yè)發(fā)展更多的是選擇與企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步。這個時候職業(yè)發(fā)展不會考慮有太多的突破,，更多考慮的是穩(wěn)定和安全,。
對于一個正在職場上打拼的人，要認(rèn)清自己處于哪個階段,，這個階段的特色又是什么,，同時，還要知道自己在這個階段缺失的是什么,，應(yīng)該利用這個階段去做什么,，這樣才有利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
撰文：田愛麗實習(xí)生葉華

作者: 自然 時間: 2009-11-8 11:46
"物有所值,，物超所值"的理論很強(qiáng),，說明企業(yè)主很會想問題。但是即使看起來是“物超所值”的餐館,，實際上也是“物非所值”,！道理很簡單，這桌菜如果成本是100塊,，110塊賣給你是“物非所值”,，90塊賣給你吃是“物超所值”，你可能吃到90塊的這個嗎,？如果餐館每桌菜虧本10塊錢賣給你,，他開餐館是為了什么？慈善事業(yè),？
但是,，在企業(yè)中的“物超所值”,，確是實實在在的，正在發(fā)生的,。你給公司創(chuàng)造了100萬,，或者你為公司避免了本來一定要發(fā)生的100萬損失，他給你額外獎勵2千,，這就是“物超所值”,，換了是本文作者，請問,，你能很舒心地接受,？I 服了 YOU。要知道一點(diǎn),，通常寫這些文章的人,，他們通常是人力資源系列的，人力資源崗位的人,，他的工作為企業(yè)創(chuàng)造的價值很難衡量,，全靠企業(yè)主打發(fā)。正是由于他們的不懈努力,，不斷揣摩人性,，不斷嘗試尋找統(tǒng)計學(xué)的規(guī)律，然后從人力資源的角度,，進(jìn)行他們的“專業(yè)”分析,，使得今天的求職者工作越來越難找，待遇越來越低,，簡歷越來越難寫,，網(wǎng)絡(luò)越來越堵塞。
你要明白一點(diǎn),，全中國,，求職者還是那些求職者，企業(yè)還是那些企業(yè),，你翻過來弄過去,，還是那些求職者進(jìn)入那些企業(yè)。弄來弄去徒然消耗社會成本,。當(dāng)然,，增加了GDP

。

“如何擺脫從第二或第三個階段重復(fù)進(jìn)入第一個階段的“惡性循環(huán)”,？怎樣才能螺旋式上升,？" ”---大家都知道一個很簡單的，也很沒用的質(zhì)量分析，4A還是什么的,，把個圓弄成4份,，再弄4個箭頭，循環(huán),。得出的結(jié)論是什么,？當(dāng)這個循環(huán)結(jié)束的時候，質(zhì)量提高了一個檔次,！跟上面說的循環(huán)有什么區(qū)別呢,？區(qū)別就是，你跳槽的時候收入有沒有增加,！我自己的經(jīng)歷就是，每跳一次槽,，收入至少翻倍,，步驟和過程相同，但我在完成一個“良性循環(huán)”吧,？哈哈,，奇怪嗎？這就是,，話是人說的,，嘴是長在他身上的。

作者: huyoubin 時間: 2009-11-12 14:23
看來4和8是大眾選擇,，都是蠻好學(xué)的,，而且都想英雄有用武之地

作者: chengwei0439 時間: 2009-11-17 22:02
我選擇了三個，呵呵,，我比較在乎學(xué)習(xí),，不過在一個公司時間短的話，根本學(xué)不到東西,，時間越長才會接觸的越多,，我已經(jīng)在我現(xiàn)在公司臥槽了兩年多了。

不過太熟悉了,，反而不喜歡換地方了,！
我老了？

作者: wenyulong234 時間: 2009-12-3 15:47
老板娘天天罵娘,，走�,。�

作者: sww2010 時間: 2009-12-5 09:48
沒有機(jī)會給我升

作者: sjgsbgs 時間: 2009-12-13 16:38
先干吧,，等不想干的時候就離職,，不管什么原因。

作者: 小蝦的大海夢 時間: 2009-12-13 20:36
自己和公司應(yīng)該是互贏的，沒有價值時就要離開

作者: 邦邦 時間: 2009-12-14 11:53
沒有哪種教育能及得上逆境,。障礙與失敗,，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究,、利用它們,，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。 doudzm12
平安保險中國平安馬明哲平安保險馬明哲中國平安馬明哲平安保險馬明哲中國平安馬明哲平安保險馬明哲

作者: 趙趙趙 時間: 2009-12-14 19:03
自己只是積累自己的資本,注重學(xué)習(xí),覺得該離開時!

作者: wyc3728 時間: 2009-12-15 09:41
離職主要還是經(jīng)濟(jì)因素主導(dǎo)啊,。

作者: fifochl 時間: 2010-1-11 16:57
4
但是好像還有別的限制啊

作者: dlp 時間: 2010-1-18 20:07
離職已有一段時間新的工作環(huán)境要適應(yīng)還是需要一個過程的

作者: hgy207 時間: 2010-1-20 17:15
我的離職主要還是為了養(yǎng)家糊口,。

作者: 江邊鳥 時間: 2010-1-22 08:29
離開只是無奈的選擇，是選擇百忍成鋼還是看破紅塵,，一個選擇而已,，讓歷史去判斷是對還是錯。

作者: 簡單123 時間: 2010-1-22 09:47
離職時暫時不想,，資本不夠呵呵

作者: 歐陽jx 時間: 2010-1-22 09:59
當(dāng)在覺得自己在這呆著沒什么價值時,，就會離職，所以現(xiàn)在我更注重的是自己能力的培養(yǎng),。但在那我還是選擇了答案,，因它和我的想法有點(diǎn)相似，但又不全是,。

作者: 逆風(fēng)飛揚(yáng) 時間: 2010-1-22 12:50
呵
反正都是離開,，
情況各不相同啊

作者: tiger2066 時間: 2010-1-22 12:59

1.年輕時為了收入離職，尚可,，畢竟要生存,；如果為了提高自己，為了人生規(guī)劃,，必須離職,。& R3 `* b5 a+ P( `7 K5 s' d
2.對于成熟技術(shù)的技術(shù)人員，要看對于企業(yè),，你是否還有唄企業(yè)利用的價值,，如果沒有必須離職。* L5 g& ~5 p/ Y# u/ S$ ]3 B4 C S
3.對自己的事業(yè)需要的時候,，就 ...5 }9 `: M: J0 t
lnaskdjx 發(fā)表于 2009-5-10 21:03

最好是先找好下家

作者: wangfkyou2010 時間: 2010-2-8 12:56
自己只是積累自己的資本,注重學(xué)習(xí),覺得該離開時!

作者: 西北風(fēng)zlh 時間: 2010-2-15 10:42
經(jīng)濟(jì)收入肯定是主導(dǎo)因素,，但為了學(xué)得更多技能，或心理壓力過大也是離職主要原因,。

作者: 非池中 時間: 2010-2-21 20:06

在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.1 {! ~9 e8 |% T+ @4 {! E5 K
楊善梅發(fā)表于 2009-5-8 17:28

請問大俠這是何解呀,？呵呵

作者: linblackforest 時間: 2010-2-23 14:11
離職需要謹(jǐn)慎的思考

作者: 怕瓦落地2011 時間: 2010-2-23 14:19
沒有可對號入座的

作者: 上海狐飛 時間: 2010-3-2 19:49
各有各的考慮，為了更好的發(fā)展,，技術(shù),、經(jīng)濟(jì)雙豐收最好,。

作者: wxhsd 時間: 2010-3-26 11:24
沒事干，只好走了

作者: 0203030123 時間: 2010-4-2 16:54
我覺的是不適合自己了就堅決的走�,。,。�

作者: I.Robot 時間: 2010-4-2 18:20
現(xiàn)在機(jī)械行情好轉(zhuǎn),，各個部門都在走人,。作為新人，還是以學(xué)習(xí)為重,。

作者: 草魚 時間: 2010-4-10 10:58
離職需要慎重,，弄清楚自己為什么離開！,！

作者: 青豆上路 時間: 2010-4-12 12:54
在穩(wěn)定的企業(yè)有工資更高的職位,，就走，生活很現(xiàn)實,。掙錢不容易,。

作者: dgyuanxingke 時間: 2010-4-27 22:09
最重要是自己干的開心，否則不走的話也沒意思.

作者: 又見機(jī)械設(shè)計 時間: 2010-4-29 09:19
自己只是積累自己的資本,注重學(xué)習(xí),覺得該離開時!

作者: 阿大 時間: 2010-5-6 17:17
混一天算一天,，沒什么特別的規(guī)劃！

作者: Li515414 時間: 2010-5-7 07:18
其實到哪都一樣
哪里的天空不下雨呢,？

作者: 機(jī)加工小妹 時間: 2010-5-7 09:11
慢慢來羅,。。多學(xué)點(diǎn)東西

作者: jq2714 時間: 2010-5-8 00:05
將就選了一個,，一看結(jié)果還好,，原來要深造的是最多。好,。中國有希望

作者: maoyao3525372 時間: 2010-5-10 17:05
浪費(fèi)時間時我會選擇離開,，在保證有生活費(fèi)的情況下。

作者: kng688 時間: 2010-5-10 22:20
年輕時為了收入離職,，尚可,，畢竟要生存；如果為了提高自己,，為了人生規(guī)劃,，必須離職。4 [ L: w' b: p! n+ w' ?
2.對于成熟技術(shù)的技術(shù)人員,，要看對于企業(yè),，你是否還有唄企業(yè)利用的價值，如果沒有必須離職,。/ c$ X' n7 N9 @4 i& q( @
3.對自己的事業(yè)需要的時候,，就要果斷離職,。+ t8 I& l2 H; p
機(jī)會只能自己給自己，任何人不會給你任何機(jī)會,，我們通常認(rèn)為別人給如何如何機(jī)會,，是因為你自己還有利用價值，所以歸根到底,，還是自己給自己機(jī)會,。

你寫的太好了,我現(xiàn)在有離職的沖動

作者: 崔炳藝 時間: 2010-5-11 20:08
覺得付出與所得不對稱時便離職

作者: 無晨 時間: 2010-5-11 20:59
自己想換個環(huán)境時，感覺走動走動才會有好的機(jī)遇

作者: noxu2 時間: 2010-5-13 08:46
老是跳來跳去也不好,，希望在一個公司呆下去,。

作者: 海貍鼠 時間: 2010-5-13 22:23
這是一直都有的想法，也是一直困頓的話題

作者: 秦殤之吻 時間: 2010-5-16 21:59
好好學(xué)習(xí),，天天向上不會被淘汰

作者: redrose1999 時間: 2010-5-16 22:41
在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.

作者: 楊善梅 時間: 2010-5-16 23:01
回復(fù)#94：因這時選擇離職老板認(rèn)為這個人對自己還有一點(diǎn)作用,，至少還可以繼續(xù)為自己創(chuàng)造財富，一旦要離開的話,，老板肯定是不舍得,，這時老板會想著你的，當(dāng)自己被老板趕走時,，那就一點(diǎn)意義也沒有了�,，F(xiàn)在大多數(shù)老板用人觀念是很現(xiàn)實的，今天能為老板創(chuàng)造財富,，今天就有班可上,，老板會重用你的，明天你不能為老板創(chuàng)造財富,，明天就沒班可上,，得滾蛋！

作者: luxiang1987 時間: 2010-5-17 12:24
離職,，要有資本,。拽，要有資本啊,。

作者: 湖夢 時間: 2010-5-22 22:22
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作者: liquansheng 時間: 2010-5-23 17:14
回復(fù) 1# longlong516
在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.

作者: ycxsky 時間: 2010-5-29 21:44
在老板還認(rèn)為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結(jié)局.

作者: Hclwhg 時間: 2010-6-10 22:12
回復(fù) 10# 羚羊

也不止女人 ,。。,。

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