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標題: SA8000：正在走向中國企業(yè) [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2009-7-20 15:32
標題: SA8000：正在走向中國企業(yè)
SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標準是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據(jù)該標準的要求審查,、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標準相符,，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。
http://blog.tom.com/gaoxiaoguang520/article/2177.html
2001年,，有關(guān)組織在歐美國家曾作過一次消費者調(diào)查,，其中：
　　70%的人認為企業(yè)對社會責(zé)任的承諾,，是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時考慮的一個重要因素,；　　58%的人認為企業(yè)對勞工問題沒有給予足夠的關(guān)注,；　　50%的人表示會對沒有社會責(zé)任的企業(yè)采取負面行動；　　20%的人表示已對沒有社會責(zé)任的企業(yè)采取了“懲罰”行動,。
在歐美已完全提上日程的SA8000認證,，因初到中國，業(yè)界人士談起來還把它當作一個敏感的話題,。記者采訪的整個過程中,，極少有人愿意就這一話題侃侃而談。要么有意回避,，要么干脆聲稱不矢口道,。
目前，受SA8000約束的主要是勞動密集型產(chǎn)品,，如電子,、服裝、紡織,、制鞋,、家具、運動器材及日用五金等,。這些行業(yè)產(chǎn)品占了我國向美國出口產(chǎn)品的大部分,。地區(qū)則主要在珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)。
　　對中國的勞動密集型出口企業(yè)來說,，SA8000是一劑苦口良藥,。　　有關(guān)報道指出，中國企業(yè)的勞工問題主要表現(xiàn)在20個方面：　　1.非法雇傭童工,； 2.違法使用未成年工,； 3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由,；4.侮辱體罰工人,，侵犯工人人身權(quán)利； 5.超時加班加點,； 6.工資低于最低工資標準,，不依法支付加班費； 7.社會保險覆蓋率太低,； 8.扣押拖欠職工工資,，尤其是拖欠民工工資； 9.沒有提供法定的福利待遇,； 10.工人住宿擁擠,，宿舍條件太差,； 11.廠房安全出口不夠，礦難頻發(fā),； 12.消防器材不夠,； 13.工人消防訓(xùn)練不夠； 14.有毒有害化學(xué)品的保管使用不當,； 15.工作條件太差,，個人防護用品缺乏； 16.特種人員和特種設(shè)備安全管理差,； 17.沒有工會組織或者形同虛設(shè),； 18.就業(yè)的性別、戶籍,、城鄉(xiāng),、學(xué)歷、年齡等歧視突出,； 19.女職工的“三期”保護落實差,； 20.對員工冷漠，缺乏人文關(guān)懷,。　　實際上只要做到《勞動合同法》,，國內(nèi)企業(yè)就可以高枕無憂，因為《勞動合同法》比SA8000更為嚴格,，而國內(nèi)的企業(yè)的漠視SA8000,，可以解讀為沒幾個守法的企業(yè)。
與其遭外國人以SA8000標準打壓,、增加海關(guān)賦稅造福于人家外國人,，不如我們的制造企業(yè)盡早貫徹SA8000標準，讓在各制造企業(yè)打工者共享改革成果,，提高群體生活,，增加社會和諧。

作者: FLEI200410 時間: 2009-7-20 18:06
謝謝樓主,，在你這里才知道SA8000

作者: 心結(jié) 時間: 2009-7-20 18:43
一流企業(yè)賣標準………………………………

作者: houyaz2007 時間: 2009-7-22 10:16
今天才知道SA800是什么意思

作者: 開心 時間: 2009-7-31 01:37
70%的人認為企業(yè)對社會責(zé)任的承諾,，是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時考慮的一個重要因素,；
聽過9000認證,從您這知道了SA800是什么了,謝謝了!

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