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標題: 機械行業(yè)的頂梁柱們工資待遇到底該怎樣定位,？-----大家發(fā)表一下意見，也給自己定定位 [打印本頁]

作者: asdf_409 時間: 2010-8-27 19:59
標題: 機械行業(yè)的頂梁柱們工資待遇到底該怎樣定位,？-----大家發(fā)表一下意見，也給自己定定位
現(xiàn)階段對于制造業(yè)來說尤其是機械行業(yè)而言,，一些基層的的技術(shù)人員所付出的與收獲的比例很不協(xié)調(diào)�,，F(xiàn)在都講企業(yè)招工有多難多難·····尤其是講技術(shù)人員，打開哪個招聘網(wǎng)站都是講“某某崗位技術(shù)員,，極聘······”可實際聯(lián)系后才明白為什么急聘,，原來工資待遇太低，他長時間沒人應(yīng)聘,。此種狀況不勝枚舉······
既然這么缺人,，既然這么需要技術(shù)人員，為什么不能把相應(yīng)的待遇提高呢,？
問一些企業(yè)為什么不肯把待遇相應(yīng)提高有的講是公司規(guī)定（此種狀況是那些負者招聘的公司人員只會按死規(guī)定辦事）,，有的公司更是理由從分的講先看看你的能力待以后有機會再行調(diào)整······等等之類。
真的擔(dān)心這種情況時間長了對于招聘企業(yè)和應(yīng)聘雙方來講誰也得不到好的結(jié)果,。技術(shù)人員勞動成果不斷付出,，但工資薪水沒有提高停滯不漲,，相反的相對應(yīng)現(xiàn)在的物價與生活水平來講還倒退了。
我想這也許是那些出國留學(xué)者深造成功后不想回國工作的原因之一吧

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