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標題: 光擠奶，不給草吃,？ [打印本頁]

作者: 三皮1680 時間: 2011-7-16 14:03
標題: 光擠奶,，不給草吃？
心有多大,，舞臺就有多大,！給我一顆星星，讓我繪畫整片藍天,，當然,！合理的愿望絕對是可以實現(xiàn)的。^_^OO ^_^
   俺們公司主管級以上人幾乎都是三四十歲的老男人,，很多想上上不去,，下不來的狀態(tài)，但是平時工作都還算本份,�,？墒亲罱恢趺戳�,，整個工作氛圍死氣沉沉的，因受到物價上漲及生活水平提高的一些負面影響,，聽到身邊的干部越來越多的抱怨了,，不漲薪水，無加班費等之因素開始有了怨言,。白天工作起來就是應(yīng)付了事,，根本談不上什么工作熱情與激情。晚上加班有時處理問題起來壓根就找不到人,，現(xiàn)場只剩下小兵小將,，師傅、組長,、工程師都在現(xiàn)場跟班,，課長、主管,、副理,、經(jīng)理影影無蹤，百分之二十的回家陪老婆小孩,，百分之八十的都在麻將桌上,。并不是說這些管理人員都要隨同部門加班，但至少自己所屬的部門在加班就得來回監(jiān)督,，不聞不問,，產(chǎn)品出了問題就忙著把球到處亂踢，甚至有更可笑的說法,，不好的都是晚上加班做的,，都沒來，都沒有發(fā)現(xiàn),，都沒有監(jiān)督到位,，都有責任，說這些有用嗎,？人性的問題,，明知道問題在哪都得不到改善的。反正麻將桌上摸摸也能掙個幾百塊,，要記過就記過了,。話說得如此的輕松。如果照這樣延續(xù)下去,，我不敢想象公司的未來會成什么樣子,。
   我工作，我光榮，免費加班,，任勞任怨,，我覺得身體累遠遠比身心累要好解決得多，休息一夜就沒事啦,。我的一舉一動總是想帶動周圍的人物,，可是到頭來被人取外號屬牛的了。過去農(nóng)民耕田不都是靠牛來著,，如此巨大貢獻,，牛有啥不好滴了。
把最近了解的一些情況和案例向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報,，站在公司整體的角度考慮,，技術(shù)重要，管理也重要,，業(yè)務(wù)部門更是重中之重……漲薪不是漲一個兩個,，整個公司人員都得變，那么成本又上來了……下半年市場回熱,，公司會做調(diào)整的,，共度難關(guān)，后面會更好的……
   領(lǐng)導(dǎo)所說的明天不知道是哪一天,，說的以后不知道具體是什么時候,，光擠奶，不給牛吃草的,！領(lǐng)著賣白菜的薪水,，操著賣白粉的心！呵呵,！我明顯感覺精力不夠，效率不高了,，理不順嘍,！可俺就不想半途而廢必須繼續(xù)得堅持啊。

請高手指點,，在這種條件下我們應(yīng)該如何點燃這邦老男人的工作激情,？有啥合適的調(diào)助劑么？關(guān)鍵是他們都太現(xiàn)實了

作者: 奕樊居士 時間: 2011-7-16 14:18
三皮：
   看了你的帖子,，很有感觸,。
   可以看出你工作很敬業(yè)，對工作也很有想法,。
   但是你所講的問題,，應(yīng)該來講是企業(yè)管理和高層出現(xiàn)了問題。這種情形下，公司是很危險的,。建議要對企業(yè)做系統(tǒng)的診斷,。才能做出對策。
   如果需要,，我可以給你提供支持的,。
   祝你們公司順利度出困境。

作者: 龍九禪師 時間: 2011-7-16 14:30
在下竊以為想增加工資又不增加企業(yè)成本

有必要把所有人的收入和成績掛鉤,，產(chǎn)量質(zhì)量都成為發(fā)工資的依據(jù),，自然，都有責任心了

企業(yè)想要的無非就是穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量有了穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量就有了穩(wěn)定的市場回款

作者: fzx1991331 時間: 2011-7-16 14:47
心有多大,，舞臺就有多大,！

作者: yjf0501 時間: 2011-8-3 13:39
人有多大膽，地有多大產(chǎn)

作者: zy3692976 時間: 2011-8-4 16:18
是的啊,，現(xiàn)在的物價,，工資太不成比例了，安心上班很難啊

作者: 掃街 時間: 2011-8-4 16:51
聽樓主說的企業(yè),，像國企,，不是國企也是從國企轉(zhuǎn)制的，哈哈

作者: jdjx35 時間: 2011-8-10 23:23
現(xiàn)在的人很講究實際的,，不是靠嘴就能達到效果的

作者: 春雪zw 時間: 2014-10-31 08:40
有付出,，會有回報

作者: 南馬小刀 時間: 2014-10-31 15:31
管理這東西說難比登天難，說容易也是很容易,，就看你的心態(tài)了,，

作者: 美威機箱張經(jīng)理 時間: 2017-5-25 12:12
員工辛苦，也是為了生存,，可老板承受的壓力,，員工永遠不會理解

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