| 一,、嵌入式工程師個(gè)人基本情況 |: I1 b. q, ]2 o5 S
延續(xù)了前兩屆調(diào)查問卷的角度和關(guān)注點(diǎn)，在本屆“2010-2011年度嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動(dòng)中,，對于嵌入式工程師個(gè)人基本情況的調(diào)查,，我們?nèi)匀粡墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)歷,、薪資等關(guān)鍵項(xiàng)著手進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總和分析,，同時(shí)也結(jié)合前兩次調(diào)查的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過縱向的對比和分析,，呈現(xiàn)出一個(gè)直觀的,、在時(shí)間跨度上的變化趨勢。
: k; f3 T6 O6 Y/ P4 j1,、工作經(jīng)驗(yàn)
0 u6 B' E( l5 y3 E* D" j: [2 } 來自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是35%和20%,，占總參與調(diào)研人數(shù)的一半以上（55%）,，相對上屆調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)60%來說，低了5個(gè)百分點(diǎn),，而具備相對豐富開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師（2年以上工作經(jīng)驗(yàn)）所占比例已開始直追50%,。從這樣的一個(gè)發(fā)展趨勢中，我們不難看出,，伴隨著整個(gè)嵌入式行業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展,，越來越多經(jīng)驗(yàn)豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動(dòng)嵌入式技術(shù)及企業(yè)高速成長的中堅(jiān)力量。而結(jié)合本報(bào)告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果,，我們也不難看到,，嵌入式行業(yè)在經(jīng)過近兩三年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定而成熟的高速發(fā)展和成長期,，企業(yè)人才需求現(xiàn)狀依然保持供不應(yīng)求的整體狀態(tài),，雖然已經(jīng)有越來越多的核心技術(shù)人員加入到嵌入式專業(yè)領(lǐng)域，但依然無法滿足企業(yè)高速發(fā)展對人才的旺盛需求,。預(yù)計(jì)在這樣一個(gè)人才市場活躍卻不失穩(wěn)定需求根基的情況下,，嵌入式企業(yè)將呼喚更多嵌入式人才的加盟，以求更有效地支撐并帶動(dòng)企業(yè),、乃至整個(gè)嵌入式行業(yè)的再一次提升,，迎來嵌入式行業(yè)的新一輪發(fā)展與競爭的高潮。: ?0 H. g( ?0 K& w/ l
2,、學(xué)歷要求
$ _/ V0 c# `3 C1 s, l 來自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷以本科（54%）和碩士（22%）居多,，占所有參與調(diào)查人員的76%，相對去年調(diào)查報(bào)告結(jié)果的82%,，低了6個(gè)百分點(diǎn),，而大專學(xué)歷占18%，比去年的13%高了5個(gè)百分點(diǎn),。從此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：整個(gè)嵌入式行業(yè),，雖然對學(xué)歷的要求仍然是相對較高，本科生和研究生仍然是主要群體且在未來一段時(shí)間內(nèi)依然穩(wěn)居此項(xiàng)調(diào)查的前兩位,，但仍然有越來越多大專學(xué)歷,、掌握實(shí)用研發(fā)技能學(xué)生開始有更多的機(jī)會(huì)加入并躋身于嵌入式開發(fā)的行業(yè)。從這個(gè)調(diào)查結(jié)果中我們也可以進(jìn)一步得出結(jié)論：在嵌入式技術(shù)日益普及發(fā)展的今天,，更多�,？圃盒５膶�(shí)用性學(xué)科建設(shè)及計(jì)算機(jī)、電子,、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都開始越來越多的將視線投入到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的嵌入式開發(fā)領(lǐng)域,，這樣的一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，也必將為更多專業(yè)院校的學(xué)生提供更多更好的高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì),，從而有效推動(dòng)專業(yè)院校計(jì)算機(jī),、電子等相關(guān)專業(yè)與企業(yè)人才真是需求的更好對接。0 y( k* J$ p) H. [% P, m% A( V
3,、薪資分布
7 a+ x' L3 k# \$ q9 }# h 來自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大,，分別是39%和33%,，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（72%），相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)74%低了2個(gè)百分點(diǎn),。月薪8000元以下上的占24%,，相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)的21%高了3個(gè)百分點(diǎn)。通過對此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)與“工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合在一起,，進(jìn)行深入分析,，我們幾乎可以得到這樣一個(gè)非常有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)與薪資的對應(yīng)關(guān)系：工作經(jīng)驗(yàn)不滿一年（占35%）的嵌入式工程師月薪完全可以達(dá)到3000-5000元甚至5000元以上（占39%），而工作經(jīng)驗(yàn)一年左右（占20%）,，月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上（占33%,，），三年以上工作經(jīng)驗(yàn)（占29%）的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪8000元以上（占24%）,。該項(xiàng)調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果,，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個(gè)整體薪資待遇情況，顯然由于整個(gè)嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期,，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累直接相關(guān),。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,，而嵌入式工程師作為一個(gè)高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位,，也必將成為推動(dòng)整個(gè)嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進(jìn)的中堅(jiān)力量,。9 w. V: e! Z! u* R i% A& n
二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況 ( I6 h& |% N" K* ^: `6 N* t$ ~3 |
在充分了解了目前嵌入式工程師的個(gè)人生存現(xiàn)狀之后,，我們再進(jìn)一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，從而幫助大家從另外一個(gè)角度，借助更廣闊的視野來了解嵌入式行業(yè)的整個(gè)現(xiàn)狀,。本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況,、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺(tái),、軟件開發(fā)平臺(tái),、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排,、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開,，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)公司的整體狀況。2010-2011年度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的結(jié)果如下,。
8 W9 ]! \; c v1,、所屬行業(yè)分布情況 / ~' l) h% W! Z- H/ w
眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛,，來自2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備,、工業(yè)控制”,，所占比例分別是26%、17%和13%,，三大領(lǐng)域所占比例之和接近60%,，與去年調(diào)查數(shù)據(jù)持平。而伴隨著3G元年的到來,，,，智能手機(jī)作為嵌入式技術(shù)應(yīng)用中最大的消費(fèi)電子領(lǐng)域的典型產(chǎn)品，更是得到了快速普及和大面積應(yīng)用,，勢必在未來幾年取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展,，基于3G移動(dòng)平臺(tái)的研發(fā)（特別是Android平臺(tái)的開發(fā)）需求將快步增長。與此同時(shí),，隨著物聯(lián)網(wǎng)成為國家發(fā)展戰(zhàn)略,，其受重視的程度不言而喻，相信隨著對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和產(chǎn)業(yè)推動(dòng),，其必將會(huì)更快速地推動(dòng)智能化電子應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)張,，傳感網(wǎng)絡(luò),、RFID、短程無線網(wǎng)絡(luò)將會(huì)更多依賴嵌入式技術(shù),，微控制器將會(huì)再次成為非常熱的領(lǐng)域,，嵌入式技術(shù)將會(huì)呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時(shí)熱的發(fā)展現(xiàn)狀，讓我們拭目以待,！
8 u. O+ |9 ]% h) Z! S: W; P/ @! l2,、公司規(guī)模 $ Y2 {0 U1 |, u5 c
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例為46%,，相對去年調(diào)查數(shù)據(jù)的56%低了整整10個(gè)百分點(diǎn),，換言之，100人以上規(guī)模的企業(yè)比去年要高了整整10個(gè)百分點(diǎn),。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果非常振奮,，企業(yè)的規(guī)模一直以來都是與行業(yè)發(fā)展的整體水平直接相關(guān)，而作為國家重點(diǎn)關(guān)注的高新產(chǎn)業(yè),，嵌入式軟件與系統(tǒng)的科技創(chuàng)新已被列入國家重大專項(xiàng)“核高基”的內(nèi)容之一,，嵌入式行業(yè)得到了政府與市場越來越多的的關(guān)注和重視，眾多嵌入式企業(yè)也在國家政策扶植,、市場需求推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系下取得了長遠(yuǎn)而快速的進(jìn)步和發(fā)展,，作為未來十年IT行業(yè)發(fā)展的主流方向，相信中國的嵌入式行業(yè)必將不辱使命,，成為整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量,，帶動(dòng)整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展。5 R; z, L7 D2 E$ y# Y
9 h) F* R+ p/ \. Y" S3,、硬件開發(fā)平臺(tái)的選擇
# R3 x* v0 m b) X4 S, O3 T5 T 該項(xiàng)問卷調(diào)查,，為2010-2011年度新增的調(diào)查項(xiàng)目，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺(tái)的發(fā)展趨勢,。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域,，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器90%以上的市場份額,，作為手機(jī),、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備處于壟斷地位的ARM架構(gòu)和ARM架構(gòu)處理器的權(quán)威地位已毋庸置疑。而隨著ARM平臺(tái)的不斷升級(jí),，不同系列的ARM處理器所占據(jù)的市場份額也在持續(xù)變化中,。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了不同系列處理器的市場占有率情況（截止到2011年5月底），ARM9系列仍然是ARM市場占有率最高的ARM處理器（45%）,，而Cortex系列處理器作為未來ARM公司主打產(chǎn)品線，其市場份額目前已占15%,，超過了ARM11系列,，幾乎與嵌入式行業(yè)發(fā)展初期曾經(jīng)最主流的ARM7系列處理器市場份額不相上下,，特別是Cortex-A8系列，基本上是目前流行消費(fèi)電子產(chǎn)品硬件平臺(tái)的代名詞,，包括蘋果最新的iphone和ipad,，均采用Cortex-A8處理器，是目前主流ARM處理器中性能最高的處理器,。作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線,，相信在ARM的全力推薦下，采用最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品將會(huì)在未來的嵌入式處理器市場上,，異軍突起,，大放異彩，搶占更多的市場份額,。+ P/ o5 [0 u- g6 u: s* X
4,、軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇
! K# V; g/ x- s( Z 來自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇上,，嵌入式linux雖然比去年低了5個(gè)百分點(diǎn),，但依然占據(jù)了明顯的優(yōu)勢（48%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢仍然受到眾多嵌入式企業(yè)的歡迎,。微軟的嵌入式平臺(tái)（包括WinCE,、Phone、Embedded）相比去年,，整體下滑了1個(gè)百分點(diǎn),。而在智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)上，Symbian和微軟手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)（原來Windows Mobile現(xiàn)在Windows Phone）則明顯下滑,，Android則毫無疑問的搶占了更多的市場份額,，從去年的3%直接上升了6個(gè)百分點(diǎn)到9%，iPhone也增長了2個(gè)百分點(diǎn),。在全球新一代通訊網(wǎng)絡(luò)和物聯(lián)網(wǎng)等大的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)下， 3G移動(dòng)開發(fā)技術(shù)在未來的幾年內(nèi),，將會(huì)得到高速發(fā)展,。而智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)競爭也將更加激烈，Symbian原來擁有的老大地位已風(fēng)光不再,，后來居上的Android及iPhone則大放異彩,，特別是采用Linux內(nèi)核的Android，僅正式上市兩年就已經(jīng)超越稱霸十年的Symbian系統(tǒng),，一躍成為全球最受歡迎的智能手機(jī)平臺(tái)。現(xiàn)在，Android不但是手機(jī)操作系統(tǒng),，應(yīng)用于智能手機(jī),，也是一個(gè)可以廣泛用于平板電腦,、消費(fèi)電子,、智能家電領(lǐng)域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺(tái),，其應(yīng)用領(lǐng)域和市場份額也在急速擴(kuò)張,。目前,，隨著國內(nèi)3G行業(yè)的迅猛發(fā)展,，各個(gè)企業(yè)對Android開發(fā)人才、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢,，而兼具Android應(yīng)用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺,。而微軟與諾基亞聯(lián)手推動(dòng)的Windows Phone也在竭力搶占市場份額穩(wěn)住腳跟。我們將在下一年度的調(diào)查報(bào)告中繼續(xù)跟蹤移動(dòng)開發(fā)大潮中的激烈競爭和風(fēng)云變幻,，再次還原呈現(xiàn)真實(shí)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領(lǐng)域的潮起潮落,！
% h( C9 h h Y& t+ K* D# J p5、軟件開發(fā)語言的使用
8 U4 y9 e% y. ] v 來自2010-2011年度華清遠(yuǎn)見的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上,，C語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位依然無容置疑，所占比例高達(dá)67%,，C++所占比例為15%,，位居第二，Java所占比例為8%,，位居第三,。其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。從這組數(shù)據(jù)也可以看出,，嵌入式開發(fā)目前主要使用的還是C語言,，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域,、通信領(lǐng)域,，還是迅猛發(fā)展的消費(fèi)電子，安防控制,、信息家電等領(lǐng)域,，C語言均是首選。而與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,，我們不難發(fā)現(xiàn)，份額變化最大的是Java語言，取得了3個(gè)百分點(diǎn)的增長,，究其原因則是隨著3G技術(shù)的推動(dòng),，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，特別是Android平臺(tái)占有率的快速增長,，Java語言也在嵌入式專業(yè)開發(fā)領(lǐng)域內(nèi)得到了更大范圍的使用,。
" w) ]" k4 m' x; h, s r+ ~/ R6、軟硬件人員的安排
( b# j& F6 P: m; C) J( N) F 此項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),，與去年的調(diào)查結(jié)果基本沒有變化,。2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中,，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式（接近60%）,，由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才。而從整體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看,，排名前三位的企業(yè)人才需求中,，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)中也可以看出,，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件開發(fā)人才,，嵌入式系統(tǒng)項(xiàng)目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分,，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢最關(guān)鍵的部分,，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。當(dāng)然從求職的角度來講,，同時(shí)具備軟硬件開發(fā)能力的工程師,，在求職過程中會(huì)擁有更多的選擇機(jī)會(huì)。* J* A# j8 J5 f, `: I: x
7,、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀 5 j8 z r5 [1 D3 |$ _& E# l( R3 K! J
來自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求,，78%左右參與調(diào)查的工程師都表示,，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大,，但相對比去年的83%來說已經(jīng)低了5個(gè)百分點(diǎn),，這也表明，隨著國家政策的重視,、市場推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善,，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解,，雖然這只是一個(gè)好的開始,，但整個(gè)嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)，這個(gè)趨勢是毫無疑問的。- s) W; s! t4 g& e* B
三,、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法 ( `# J3 ]. W; K/ Y
作為一個(gè)正在高速發(fā)展的行業(yè),，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度,、對公司所給予你的成長空間,、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問題設(shè)置,，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實(shí)需求,。 5 o7 @/ J0 H2 V: f. n4 `
1、對工作薪資的滿意度 # N; M6 t7 ]+ }
2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示,， 57%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿意,，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例,，分別為8%和5%左右,。而整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占65%，超過一半,，相比去年的54%增長了11個(gè)百分點(diǎn),。從這一調(diào)查結(jié)果不難得出結(jié)論：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師對薪資滿意度的曲線也必將呈現(xiàn)一種穩(wěn)定的增長趨勢,，這也是任何一個(gè)快速發(fā)展行業(yè)的必然特點(diǎn),，人才是第一生產(chǎn)力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成,，息息相關(guān),。
- V+ A# v" _& c. L7 c2、未來一年薪資漲幅 1 t+ d6 ~$ y a, d- u" N, C
在2010-2011年度的對未來一年薪資漲幅的調(diào)查中,，37%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間,，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%,，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%,，比去年低了3個(gè)百分點(diǎn)。在所有漲薪幅度中,，與去年變化最大的一項(xiàng)就是認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%的數(shù)據(jù),，從去年調(diào)查數(shù)據(jù)的7%上升到今年的15%，增長了8個(gè)百分點(diǎn),。究其原因,，一是隨著嵌入式工程師工作經(jīng)驗(yàn)的增長，具備多年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師越來越多,，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來越多的漲薪機(jī)會(huì),，另一方面,， 對比前兩屆統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，說明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大,，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提,，薪資增幅是對他們最好的肯定,。' y# E& c/ P% g4 }
3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
2 X4 W9 }$ t, |/ p7 G 在2010-2011年度的對公司所給予的成長空間的調(diào)查中,，65%的工程師表示基本滿意,，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右,。整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占76%,，接近80%，相比去年的54%增長了22個(gè)百分點(diǎn),，這是一個(gè)非常大的增長,。這一數(shù)據(jù)表明，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷增加,，嵌入式工程師對于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿足,，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領(lǐng)域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會(huì)鼓勵(lì)更多的嵌入式工程師積極,、努力地從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品的研發(fā)工作,。
0 |. ~! U; u8 D; O( |% A4 C4 y4、是否經(jīng)常加班 ) X; r) \# n& o8 ?# U' e
在問到是否需要經(jīng)常加班時(shí),，60%的工程師選擇“是”,，而回答“否”的則占40%左右。該項(xiàng)調(diào)查,，對比去年基本沒有什么變化,。應(yīng)對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個(gè)問題,，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè),。對于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及,，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè),，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對更加人性化的,。事實(shí)上,，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才,，而對于個(gè)人來說,，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要,。
& }" E8 j" v( |6 `5、工作帶來的成就感
8 ?% e9 o, P. `& R6 R" p 2010-2011年度的調(diào)查結(jié)果顯示,，99%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作,，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn),，僅有1%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作,。由此可見，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中扮演著非常重要的角色,，而且是越來越重要的角色,。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經(jīng)濟(jì)支柱,，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個(gè)更加美好的生活,。相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長局面，也必然會(huì)為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來了更多的信心和成就感,。1 s! Q; _7 H! `" }: Y
6,、未來職業(yè)人生的規(guī)劃 / I5 @- {* {9 ^. ?/ z
在2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，對未來職業(yè)人生的規(guī)劃一項(xiàng),，接近70%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià),，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間,，24%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位,，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變�,？紤]跳槽的工程師所占比例為18%,，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項(xiàng)均占較小比例,。該項(xiàng)調(diào)查,，對比去年基本沒有什么變化。
# m. |9 ^$ n. W, B( ]8 H- j; n 通過以上6個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查分析,，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班,，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài),，體現(xiàn)出蓬勃向上,，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心,，希望能從工作中獲得更多的成就感,，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展,。在嵌入式這樣一個(gè)高薪誘人,、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里,，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大,，因此工作滿意度更大部分取決于個(gè)人的能力,，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高,、更快的職業(yè)提升和個(gè)人發(fā)展,。
$ f* Q* ?3 Y4 y- Z* t3 s Q四、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法
' x3 l; z1 s8 c' l' z 在嵌入式行業(yè),，技術(shù)的更新和升級(jí)是比較快的,，每一位技術(shù)工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識(shí),，掌握最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術(shù)問題,，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好,，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站,、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑、首選的搜索引擎”等,，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí),，來提升自己的專業(yè)技能。" d2 L/ d. L& J% D% d% q
1,、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站
7 J! o/ x; P0 @1 W/ r8 }( [! C/ o 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大,，均為16%,，而這兩個(gè)網(wǎng)站也分別代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線,、電子工程專輯,、電子產(chǎn)品世界、EDN所占比例均為10%-14%左右,。該項(xiàng)調(diào)查,，對比去年基本沒有什么變化。, ]2 ^, x* O5 q8 m
2,、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑
U: }6 p+ C5 K4 r 來自2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇,、訪問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站,、網(wǎng)絡(luò)搜索”是嵌入式工程師獲取知識(shí)的主要途徑（接近70%），其中各項(xiàng)所占比例分別為16%,、16%,、15%,、13%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識(shí)的主要途徑,。除了以上4大途徑外,，部分工程師也會(huì)通過培訓(xùn)、廠商網(wǎng)站,、行業(yè)展會(huì)/技術(shù)研討會(huì),、博客/群組、雜志/期刊/報(bào)紙,、電子郵件訂閱,、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。華清遠(yuǎn)見提供的免費(fèi)電子圖書,、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達(dá)到十多萬,，這也可以從一個(gè)側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式。
1 M$ ^- _/ ^9 F4 ?4 K, m3 J, t3,、首選搜索引擎+ n* ` H+ A: _. |% S& K" \( D
在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習(xí)慣的調(diào)查中,，百度和Google的使用率分別是49%和48%，幾乎是平分秋色,。而在去年的調(diào)查報(bào)告中,，Google卻是以62%的使用率在技術(shù)人員的心目中遙遙領(lǐng)先百度。這顯然是與過去一年Google搜索退出中國市場有關(guān),。對于搜索引擎來說,，百度已逐步壟斷了中國的市場，新興的搜搜及搜狗等搜索引擎,，雖然也在利用自己的平臺(tái)不斷拓展市場份額,，但目前仍然無法與百度相抗衡，從某種意義上來說,，無論對于開發(fā)者來說還是對普通用戶來說,，都還是希望能夠有更多的選擇和平臺(tái)。+ y/ c0 Y) o: x5 U
五,、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法
2 ^& }# I8 X/ q, p3 ]* W 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的過渡,， PC時(shí)代向嵌入式時(shí)代的發(fā)展，隨著3G移動(dòng)產(chǎn)品需求的爆炸式增長,，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯,，日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關(guān)注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求,，由于高校嚴(yán)格的學(xué)術(shù)管理體制等原因,，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下,，職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選,。本次問卷特意設(shè)置了針對職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個(gè)調(diào)查選項(xiàng),，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
* E/ m7 C0 n! n9 a* K1,、如何看待培訓(xùn)
7 T1 V: F" J6 |- g- r7 H 在談到如何看待培訓(xùn)這一話題時(shí),， 75%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可,，比去年增長了4個(gè)百分點(diǎn),。20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì)考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學(xué)來實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的提升,。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，職業(yè)培訓(xùn)作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認(rèn)可,。
( t7 h$ ~. @( ~7 m( d6 {2,、公司內(nèi)部是否組織過培訓(xùn) ( I0 `! y5 ^ i* @8 {" H
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn),，比去年的58%低了8個(gè)百分點(diǎn),。38%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，.12%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),，比去年增加了3個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)從華清遠(yuǎn)見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)量和培訓(xùn)訂單中也可以得到充分的體現(xiàn),，通過調(diào)研華清遠(yuǎn)見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息,，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企（包括三星,、摩托羅拉,、阿爾卡特、西門子等）,，國內(nèi)實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的客戶雖然少,，但比去年也開始有所提升，關(guān)注員工技能提升,、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,，也將會(huì)同步帶動(dòng)國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務(wù)與員工個(gè)人成長結(jié)合起來,，企業(yè)才能更長久的留住人才,。8 T; q' M7 o2 l# G- @# Z- x
3、公司是否支持員工參加培訓(xùn) 4 R7 m3 m9 f, ^7 E8 c9 R( O; n; i
在問到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時(shí),，84%的公司表示支持員工參加外部培訓(xùn)來提高個(gè)人技能,，比去年增長了5個(gè)百分點(diǎn)。 |! s6 u& z; D
通過以上三個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查,，我們可以看到,，越來越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關(guān)注員工個(gè)人的成長以及技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢,。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓(xùn)的價(jià)值表示認(rèn)可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn),，但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓(xùn)表示支持,。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高,，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系,，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗(yàn),，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢,。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間,、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮,，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。- ^$ u* O! L; H/ t# I1 l, _" z/ y" c
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