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看了這上面好多帖子,有點想法和大家聊聊,。
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本人華中理工92屆機械學(xué)子,,工作15年了,世界500強合資公司,,搞了5年設(shè)計,,3年工藝,4年車間主任,,到現(xiàn)在一直做品質(zhì)技術(shù)管理,,一路走過來被人帶過,也帶過不少人,。* v# c% [$ K& X- H( H; p, r% I0 d: s+ U
7 e4 ?' | _& c' B 96年我們一起進公司研究所的畢業(yè)生80多號人,,到第二年只剩下一半,,第三年就只剩十幾個了,一直堅持下來,。不說別的,,現(xiàn)在剩下的全都是中層以上的骨干;出去的也有混的好的,,據(jù)我所知大部分都不太好,。我們這十幾個現(xiàn)在都沒干機械設(shè)計了,但我們都來自機械,。+ U& F0 @+ a1 \& N
: t3 s! u2 U; F, u8 J( S 這些年帶了不少畢業(yè)生,,我從來都是要機械畢業(yè)的,因為在品管,、工藝,、生管這些方面,機械畢業(yè)生有很大優(yōu)勢,,但是常常是很失望,。一方面我們需要大量的技術(shù)人員、品管人員,、基層生管人員,,一方面都是成長不起來。7 ?$ t: d: T8 y1 H6 ^% f J( t1 C: j
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可能現(xiàn)在教育有問題,,不少畢業(yè)生電腦很熟,,軟件很熟,證書很多,,說起來滔滔不絕,,但是基礎(chǔ)的東西(動手操作就不說了)量具使用、尺寸鏈計算,、公差配合,、材料熱處理常識都不知道。另外就是知識面太窄,,品保體系,、精益生產(chǎn)、工藝優(yōu)化等等一概不知道,,都要從頭開始培訓(xùn),。* H) X3 ^: ^) P8 I: t& @
6 O1 W* y# G, i! p- M( K/ e* |7 e 再說一點也可能是社會環(huán)境太浮躁,畢業(yè)了干一年半載就待不住了,,聊天話題都是這個在外面拿多錢了,、那個運氣太好了,很少聽到討論技術(shù)問題,,然后就沒心思工作了,,一心想往外跳,。經(jīng)常跟他們講年輕人重在積累,要往外跳等2~3年你有一技之長,,或者有了人生發(fā)展規(guī)劃再說,,就是勸不住啊。1 E# e+ M: e* n- V1 r$ X* d/ y
u% Q* i I" @3 X ]6 M0 C 所以我現(xiàn)在都不敢用大學(xué)畢業(yè)的,,中專的更好點,,經(jīng)歷過挫折,能沉下來干事,、動手也行,、肯學(xué),雖然基礎(chǔ)差點,,慢慢再補,。) z" _) u$ a* F" L0 z$ s" {
我覺得樓主這標(biāo)題有點問題,不應(yīng)該問路在何方,?要思考你想往哪個方向走,?機械出身沒必要在機械設(shè)計上吊死。個人認(rèn)為在中國機械設(shè)計沒有很大發(fā)展空間,,品質(zhì)管理,、工藝過程控制、精細(xì)化生產(chǎn)管理才是中國企業(yè)急需解決的問題,。0 F0 m+ |" C6 e! D6 o
想到就說,,有說錯的話請大家多包涵,! |
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