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標題: 如果企業(yè)用任務制度來管理,，會如何,？ [打印本頁]

作者: 11483882 時間: 2012-3-8 16:15
標題: 如果企業(yè)用任務制度來管理,，會如何,？
每個位置都采用任務制度,，規(guī)定時間內完成,，這樣每個人業(yè)績可以衡量,。每個人有自己的自由空間,，到時間交任務,。如游戲里的任務

作者: haizhengmao 時間: 2012-3-8 16:43
我們公司剛開始做這個啊,，目前效果還不明顯。個人覺得這種方法是可以,，具體看怎么去操作了,。

作者: 互通有無 時間: 2012-3-8 17:33
好不好要看什么類型的企業(yè)，技術開發(fā)型的不適用,，質量不能量化

作者: 不哭泣的長江 時間: 2012-3-8 17:38
這個方法應該可以的,！任務制度做完就耍
很多人都會愿意

作者: 11483882 時間: 2012-3-9 11:41
不同級別的做不一樣的任務，應該可以來個挑戰(zhàn),，提升自己

作者: jucc 時間: 2012-3-11 09:07
這樣很好的,，但質量與數量同時并進，還有個前題就是公司基本制度（就如同一個國家一樣,，各種法律都必須定在憲法基礎上）

作者: songjie053 時間: 2012-3-15 13:26
不同級別的做不一樣的任務,，應該可以來個挑戰(zhàn)，提升自己

作者: noahgenius 時間: 2012-3-15 18:31
用錢激勵用什么什么激勵,，都是好辦法,。不過我最近發(fā)現很多的老油條，怎么說呢,，啥事都無所謂,，做報廢了扣錢了無所謂，被批評了大不了走人,，這樣的人真不知道用什么激勵了,。

作者: 把刀用好 時間: 2012-3-16 22:21
有點類似于目標管理了。

作者: 一臺車床 時間: 2012-3-17 08:58
不錯的方法,，俺是新手來學習了,。。,。,。

作者: 非常 時間: 2012-3-17 10:19
但是這個時間怎么規(guī)定，有誰來規(guī)定,，時間是否合理,，各部門的配合銜接怎么樣，是否有扯皮現象,，是否要用考勤記錄形式來記錄過程時間,。

作者: hyczt 時間: 2012-4-1 12:06
要根據崗位看了,一些具體的崗位是可以計件的,

作者: tangzhiming 時間: 2012-5-8 15:57
可統(tǒng)計平均耗時,來衡量的

作者: xiaoshxin 時間: 2012-5-8 19:21
你說這這個很狹隘,，很多部門沒有固定的工作，特別是行政部門,，怎么實行任務制

作者: xueyin6 時間: 2012-5-9 11:24
是不錯的方法,，領導應該看看

作者: tangzhiming 時間: 2012-5-11 10:55
初入門,學習了

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