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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 一年一度的調(diào)薪時間到了,，又難倒了我們這些HR們 [打印本頁]

作者: 曾筱清 時間: 2012-3-14 17:36
標(biāo)題: 一年一度的調(diào)薪時間到了,，又難倒了我們這些HR們
各位朋友好。
一年一度的調(diào)薪時間又到了,，又難倒了我們這些HR們,。
想和大家信息共享一下,，制造行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬福利情況。也好讓我們能夠為員工更公平公正合理的定薪,。
有哪位有信息愿意分享給我的,。
我們屬于通信制造行業(yè)。

作者: shootbomb1 時間: 2012-3-14 17:51
"我們屬于通信制造行業(yè)"---來錯了地方,這里多是傳統(tǒng)機(jī)械領(lǐng)域.
IT行業(yè)平均收入水平比傳統(tǒng)機(jī)械行業(yè)高,雖然現(xiàn)在也競爭激烈.

作者: tfbljck 時間: 2012-3-14 21:18
你按照這個行業(yè)的一般標(biāo)準(zhǔn)定IT的工資,？你們的程序員肯定都跳巢了,。

作者: zga3318060 時間: 2012-3-14 21:59
調(diào)薪好，支持支持,。,。。,。

作者: 還做讀書狼 時間: 2012-3-14 22:10
樓主的意思就是要越調(diào)越低了……往低薪看齊�,。�,！想起這幾天剛興起的一個詞語“齊B短裙”哈哈哈哈哈哈,，以后你們公司的女的怕會真的是沒錢買長褲了

作者: 愛飛兒 時間: 2012-3-14 22:23
樓主是HR啊,？來到我們機(jī)械社區(qū)來尋求幫助了我建議要提高百分之二十來了

作者: 仙劍神曲 時間: 2012-3-14 22:26
這個真不知道,，請專業(yè)人士解答

作者: 木然 時間: 2012-3-15 08:09
我們這工資分配很簡單,，分三級，分別是科長,，副科長,，科員，高層是年薪制,。

作者: 孤酒 時間: 2012-3-15 08:25
一般剛畢業(yè)3-4K,，工作三年5-8K，五年以上8K＋,，這是一個一般趨勢,，特例不算，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定,。如果是通信行業(yè)升一檔差不多了,，呵呵

作者: 孤酒 時間: 2012-3-15 08:29
本帖最后由孤酒于 2012-3-15 08:36 編輯

說些不客氣的話，HR的在一個公司其實很重要,，但國內(nèi)的公司一般只認(rèn)為給招招人就是HR了,，合理的薪酬才是HR更應(yīng)該關(guān)注的，這樣才不至于招了又走,，走了又招,。
所以，真心希望LZ能做個好HR,，讓機(jī)械行業(yè)的人才真正能夠受到重用,，其實哪個人都不愿意來回?fù)Q工作，一次跳槽對一個人來說,，會損失薪酬以外的很多東西的,。

作者: 木可 時間: 2012-3-15 09:01
通信行業(yè)！工資應(yīng)該都挺高的,，調(diào)薪幅度應(yīng)該也不會低把,！

作者: rzy_zh 時間: 2012-3-15 11:25

孤酒發(fā)表于 2012-3-15 08:25
5 T1 M) l+ D$ m: u' V" @3 t一般剛畢業(yè)3-4K，工作三年5-8K,，五年以上8K＋,，這是一個一般趨勢，特例不算,，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定,。 ...

真的有這么高？,？,？樓主是在哪里高就！

作者: hyczt 時間: 2012-3-15 12:30
都像你們這么用心就好了

作者: chidiandong 時間: 2012-3-15 12:36
掙得不多,，我們當(dāng)然希望加薪,。

作者: wowowo23 時間: 2012-3-15 13:37
孤酒發(fā)表于 2012-3-15 08:25 % C! n y0 D& A, j" u* ~
一般剛畢業(yè)3-4K,，工作三年5-8K，五年以上8K＋,，這是一個一般趨勢，特例不算,，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定
在哪啊,，工資這么高？干什么工作�,�,？

作者: 小鼠大膽 時間: 2012-3-15 14:56
本帖最后由小鼠大膽于 2012-3-15 15:00 編輯

一般公司按各種能力考核評分。
一般考核分很多項：
1.每個人的崗位,、2.技術(shù)能力,、3.為公司創(chuàng)造的價值、4.團(tuán)體協(xié)調(diào)能力,，5.個人做事能力,、6.未來的可發(fā)展等等。
把多項給予評分,，每項分?jǐn)?shù)為3到5分,，每項在這之間打分，3分是較差的,，5分是完美的,。然后累計再除以多少項，就是綜合分?jǐn)?shù),。
加薪比例按實際薪酬的百分比來算,，能力強(qiáng)和很強(qiáng)者，按百分之十到二十,。綜合能力較差的和一般的按百分之五到十區(qū)分,，

作者: 曾筱清 時間: 2012-3-15 15:00
我是在杭州的一家通信制造企業(yè)。

作者: 曾筱清 時間: 2012-3-15 15:00
我想了解大家都是哪個崗位的,，待遇具體有多少,。

作者: 孤酒 時間: 2012-3-15 17:39

rzy_zh 發(fā)表于 2012-3-15 11:25
' v. W J) S0 A8 ~- q' V真的有這么高？,？,？樓主是在哪里高就！

北京三年以上機(jī)械工程師6K的不在少數(shù)
三一剛畢業(yè)的研究生都6K

作者: yanchl0125 時間: 2012-3-15 18:34
到這里來問,，工資是樓主定的嗎,？干技術(shù)的人，有多少本事拿多少錢,，天經(jīng)地義,，你給的少了也沒有人干

作者: steveliuji 時間: 2012-3-15 19:13
HR把工資調(diào)高唄,，高于你附近行業(yè)平均水準(zhǔn)就可以了，呵呵,。

作者: shootbomb1 時間: 2012-3-15 19:15

曾筱清發(fā)表于 2012-3-15 15:00
) z/ k j$ R" N. f9 J我是在杭州的一家通信制造企業(yè),。

那更沒有可比性了，杭州,，房均價保底前三的城市,，傳統(tǒng)機(jī)械又是平均收入保底后三的行業(yè).....

作者: LXNZJL52 時間: 2012-3-15 21:39
工資要比物價漲的快才行

作者: wuyuwen721 時間: 2012-3-15 21:59
本人認(rèn)為薪資具能力而言

作者: 441954373 時間: 2012-7-4 11:30
今年經(jīng)濟(jì)情況不景氣啊。,。

作者: jeffhu2006 時間: 2012-7-7 09:45
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: pmhpang007 時間: 2012-7-10 12:00
我們這里調(diào)薪與部門主管關(guān)聯(lián)較大

作者: 鈑金準(zhǔn)專家 時間: 2013-10-25 15:22
LZ先分享一下你們公司的薪資情況嘛

作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-10-25 15:35
調(diào)少了吧,，員工不干，鬧情緒,，調(diào)高了吧,，領(lǐng)導(dǎo)要批評！不容意�,�,！

作者: 極速尖兵 時間: 2015-5-18 15:27
老板看HR的水平往往是看他們?nèi)绾伟压べY成本盡量控制好，所以工程師們對HR不要抱什么太大希望,，他們就是與你們作對的,。

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