合肥公司設(shè)備部設(shè)備管理考核方案 | |||||||||
序號 | 考核項(xiàng)目 | 支持依據(jù) | 分值 | 考核內(nèi)容 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 考核人 | 監(jiān)督人 | 考核周期 | |
1 | 設(shè)備性能 | 非計(jì)劃停機(jī)時間 | 設(shè)備故障記錄單 巡檢表 月度檢修計(jì)劃跟蹤單 | 40 | 不影響車間生產(chǎn)任務(wù),，并努力提高設(shè)備的開機(jī)利用時間,。點(diǎn)檢表檢查事項(xiàng)的完成情況(如潤滑油路是否暢通：有無氣源處理器,，油霧分離器是否加油)，月度檢修計(jì)劃的完成情況與下月檢修計(jì)劃的提報,，配合設(shè)備管理員做好備件安全庫存的建立,。 | 每延誤發(fā)貨一次扣5分；維護(hù)保養(yǎng)不合格每項(xiàng)扣0.1分 | 每月 | ||
設(shè)備精度 | 設(shè)備精度檢查表 | 設(shè)備關(guān)鍵位置的平行度,，垂直度,，端徑跳，電路感應(yīng)器件靈敏度 | 每處不達(dá)標(biāo)扣0.2分 | ||||||
設(shè)備安全保障 | 辦公室工傷記錄單 不合格產(chǎn)品報廢記錄單 | 無因設(shè)備造成的人員事故和產(chǎn)品報廢情況 | 造成一次工傷扣5分,；每造成一個報廢品扣2分 | ||||||
2 | 維護(hù)保養(yǎng)成本 | 三漏現(xiàn)象 | 巡檢表 | 30 | 無漏油漏氣漏水現(xiàn)象 | 每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分 | 每周 | ||
配件的修復(fù)再利用 | 設(shè)備故障記錄單 | 維修中不廢棄一個可再利用的零配件,，不惡意造成零配件的損壞，積極主動修復(fù)可再利用的零配件 | 每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分 | ||||||
重復(fù)性維修率 | 設(shè)備故障記錄單 | 提高設(shè)備維修開機(jī)時間,，不因重復(fù)性維修而耽誤生產(chǎn) | 耽誤當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)扣2分 | ||||||
3 | 品性與素養(yǎng) | 工作態(tài)度與紀(jì)律 | 《員工日常行為規(guī)范》 | 15 | 嚴(yán)格遵守公司頒布的《員工日常行為規(guī)范》；能積極主動協(xié)助他人工作,；實(shí)事求是,，忠于職守，無推卸責(zé)任的行為,。 | 每發(fā)現(xiàn)一次（處）扣0.5分 | 每日 | ||
現(xiàn)場5S | 現(xiàn)場檢查 | 日常設(shè)備是否清潔,；維修后是否主動打掃維修場地；工具是否齊全,，干凈,；維修中零配件是否擺放整齊；電器線路是否規(guī)范,，有無安全保護(hù) | |||||||
4 | 技能評比 | 基本技能 | 技能考試 | 15 | 基本技能：電焊,，量具運(yùn)用，裝配公差,，液壓符號,，設(shè)備操作，零配件的認(rèn)識,，電器檢測儀器運(yùn)用,，電器符號，懂得電器安全保護(hù)等 | 劃分A,，B,，C三檔 | 每季度 | ||
現(xiàn)場故障分析判斷能力 | 現(xiàn)場問答 | 能述說設(shè)備某一部位的機(jī)構(gòu)（或電路系統(tǒng)）及其日常會出現(xiàn)的問題并能給予解決； | |||||||
合理化建議 | 辦公室評審 | 能夠通過日常維修積累的經(jīng)驗(yàn),，針對設(shè)備狀況提出可行性,，而且有利于設(shè)備運(yùn)行的建議；及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，杜絕重特大事故的發(fā)生 | 給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)獎勵,，不設(shè)上限 | ||||||
注：合理的考核評估方案,，能夠深入了解員工工作態(tài)度和能力；能夠公平合理的評價員工的工作成績,，并以此作為員工工資,，獎金，升遷的公平公正的支持依據(jù),；能夠有效的促進(jìn)員工的工作積極性,。考核方案的順利實(shí)施要求全員高度性參與,，建言獻(xiàn)策,，不斷改進(jìn)，逐步完善,。 | |||||||||
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