機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題: 員工手冊(cè) [打印本頁(yè)]
作者: qiaoshuwu 時(shí)間: 2012-5-24 14:08
標(biāo)題: 員工手冊(cè)
第一章 序言
1.1公司經(jīng)營(yíng)理念
穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 不斷創(chuàng)新 環(huán)境友好 和諧發(fā)展
1.2制定本《手冊(cè)》目的
為幫助員工全面了解公司,，明確員工的義務(wù)和權(quán)利,，嚴(yán)格執(zhí)行公司公司各項(xiàng)規(guī)章制度和提高工作效率,，特制定本《手冊(cè)》,。
1.3公司對(duì)員工的希望
XX公司的事業(yè)需要一支道德水平高、綜合素質(zhì)好的員工隊(duì)伍,。公司對(duì)每位員工寄予厚望，希望每位員工誠(chéng)信正直，富有激情,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn),，勇于創(chuàng)新,，樂(lè)觀向上。同時(shí),，每位員工都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，約束自己的行為，努力將自己培養(yǎng)成合格的XX成員,。公司為每位員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺(tái),，并熱情地希望每位員工展現(xiàn)自己的才能。
1.4適用范圍
本《手冊(cè)》適用于本公司的正式員工,、短期合同工,、借用人員和見(jiàn)習(xí)生。員工必須切實(shí)執(zhí)行,。
第二章 員工行為規(guī)范
2.1做人以德為先
⑴ 愛(ài)國(guó),，愛(ài)廠，愛(ài)崗,。
⑵ 遵守紀(jì)律,，作風(fēng)正派。
⑶ 孝敬父母,，尊敬他人,，敬重年長(zhǎng)者，愛(ài)護(hù)年輕人,。
⑷ 說(shuō)實(shí)話,，辦實(shí)事，言必信，行必果,，言行一致,。
⑸ 心胸坦蕩，不斤斤計(jì)較,，不打擊報(bào)復(fù),。
2.2工作以敬業(yè)為本
⑴ 聽(tīng)從上級(jí)指揮，執(zhí)行命令不走樣,。
⑵ 工作一絲不茍,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
⑶ 講究效率,，保證質(zhì)量,，及時(shí)完成并爭(zhēng)取超額完成任務(wù)。
⑷ 節(jié)約能源降低消耗,，杜絕浪費(fèi),。公司提倡廢物利用，提倡員工使用反面紙,。
⑸ 工作專心,，不走神，不松懈,，不做私事,。
⑹ 勤于動(dòng)手，更要勤于動(dòng)腦,，不斷探索,，勇于進(jìn)取。
⑺ 工作中如出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，虛心接受批評(píng)，正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。
⑻ 在完成本職工作之外,，應(yīng)關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，以主人翁的精神,，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。
2.3待人重在真誠(chéng)
⑴ 為人正直，誠(chéng)懇,，不當(dāng)面一套,，背后一套。
⑵ 不無(wú)中生有或扭曲實(shí)事,，不說(shuō)三道四,，不制造傳播流言蜚語(yǔ)。
⑶ 不對(duì)上級(jí)阿諛?lè)畛校灰V賂上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。與領(lǐng)導(dǎo)相處的最好方式是：好好干,！
⑷ 關(guān)心同事，樂(lè)于助人,，搞好協(xié)作,，維護(hù)團(tuán)結(jié)，一方有難,，八方支援,。
⑸ 在外賓面前，要禮貌熱情,，舉止大方,，不卑不亢，但要注意保守公司機(jī)密,。
⑹ 登門(mén)拜訪客戶或上門(mén)服務(wù),，要事先約好。不接受客戶的禮品,。
2.4言談貴在和諧
⑴ 說(shuō)話清楚和氣，意思表達(dá)明確,。
⑵ 盡量說(shuō)普通話,。
⑶ 不說(shuō)臟話，不惡語(yǔ)傷人,，多用禮貌用語(yǔ)：
“您”“請(qǐng)”“您好”“請(qǐng)您稍等”“對(duì)不起”“請(qǐng)?jiān)彙薄爸x謝”“不客氣”,。
⑷ 交談不要追問(wèn)對(duì)方不愿意回答的問(wèn)題，并且應(yīng)少問(wèn)及對(duì)方的私事,。
⑸ 交談要注意雙方溝通,，平等討論，求同存異,。
⑹ 電話鈴響時(shí),，應(yīng)在三聲鈴響之前接電話。接話的第一句是：“您好,，XX”
2.5環(huán)境要共同維護(hù)
⑴ 保持工作環(huán)境整潔,。工作時(shí)，不將用品用具亂放,，工作完畢后,，及時(shí)清潔環(huán)境和用品用具。
⑵ 保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生,，便后要沖水洗手,。
⑶ 不隨地吐痰，不亂扔雜物。
⑷ 愛(ài)護(hù)花鳥(niǎo),，不踐踏花圃草坪,，不攀折樹(shù)木。
⑸ 交通工具應(yīng)在指定地點(diǎn)停放整齊,，不隨意停放,。
⑹ 在公司內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧,。工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒,。
⑺ 自覺(jué)維護(hù)辦公樓、食堂,、更衣間的安靜,、整潔和秩序。
⑻ 吸煙有害健康,，不在非吸煙場(chǎng)所吸煙,。
2.6儀表要注意講究
⑴ 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，注意身體健康,。勤洗浴洗手,，刷牙洗臉，食品及用品要講究衛(wèi)生,。
⑵ 著裝整潔得體,，不理怪發(fā)，不剃光頭,。
⑶ 女員工宜化淡妝,，切忌濃妝艷抹�,！拔⑿κ亲詈玫幕瘖y品”
⑷ 不穿拖鞋,，背心，短褲或超短裙進(jìn)廠,。
⑸ 工作時(shí),，應(yīng)穿好工作服，工作服也要保持整潔,，表現(xiàn)出“XX”的風(fēng)采,。
第三章 員工守則
3.1上崗證
“上崗證”是員工本人工作職位和工作性質(zhì)的證明。因此員工在工作時(shí)間,，必須佩戴公司統(tǒng)一制作的“上崗證”,。“上崗證”戴在工作服前面左上方口袋處,，不得隨意佩戴在其他為止,，更不準(zhǔn)佩戴其他人的“上崗證”,。
“上崗證”如丟失，必須立即報(bào)告公司管理部,，申請(qǐng)辦理新證,，其費(fèi)用自理。
員工在與公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí),，必須將本人“上崗證”交還給人事部門(mén),。
3.2著裝
全體員工上班時(shí)必須統(tǒng)一穿公司發(fā)放的工作服。服裝要保持干凈整潔,，這不僅體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì),，也是公司形象所要求的。
工作服分夏裝和冬裝,，按要求統(tǒng)一著裝,。管理人員要帶頭執(zhí)行。
3.3考勤制度
所有員工上下班都必須刷卡考勤,�,？记诿吭鹿迹疽源擞�(jì)算員工的出勤,，并作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)之一,。
上班時(shí)間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退,。上班時(shí)間30分鐘（含30分鐘）以后刷卡,，下班時(shí)間前30分鐘（含30分鐘）刷卡的按曠工半日論。
3.4會(huì)議
公司舉行的各種會(huì)議,，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。
凡參會(huì)人員必須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作,，不開(kāi)無(wú)準(zhǔn)備,、無(wú)目的的會(huì)議。
無(wú)論何種會(huì)議,，參會(huì)人員必須提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng),。有事不能參加的人員須事先征得主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.5午餐
公司提供免費(fèi)午餐,，且在公司規(guī)定的時(shí)間用餐,，不得提前，不得在餐廳以外的地方用餐,。
員工集體用餐時(shí)間是彼此之間交流的好機(jī)會(huì),，也是了解公司信息的窗口，大家在一起有禮有節(jié)地營(yíng)造一種和諧快樂(lè)的氛圍,。
3.6出差
出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外,，并且時(shí)間在12小時(shí)以上的因公外出,。
員工在出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差裁決單”，報(bào)部門(mén)長(zhǎng)或總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。出差人員憑批準(zhǔn)后的出差“裁決單”到財(cái)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi),。
出差人員返回后，應(yīng)按照有關(guān)差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”,，送有關(guān)部門(mén)核簽并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，方給與報(bào)銷(xiāo)。
出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),，必須在出差人員返回后7天內(nèi)辦理結(jié)束,，逾期不再受理。
員工國(guó)外出差,，標(biāo)準(zhǔn)另訂,。
3.7接待親友
在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友,。特殊情況需本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。
3.8電話
員工在使用公司電話聯(lián)系工作時(shí),，要做到簡(jiǎn)單明了,、高效，不得電話聊天,。
各部門(mén)要建立電話記錄本,，記錄打出和接聽(tīng)的電話事項(xiàng)。
上班時(shí)不得因私事使用公司電話,。特殊情況需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用,。但嚴(yán)禁使用公司電話撥打私事長(zhǎng)途電話。
任何人接到有關(guān)公司用戶的電話時(shí)不得推諉,，要耐心聽(tīng)講,，做好電話記錄，有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)轉(zhuǎn)至有關(guān)部門(mén)處理,。
3.9吸煙
公司關(guān)心每位員工的身體健康,，提倡員工不吸煙。
嚴(yán)禁在非指定地點(diǎn)吸煙,。員工上班時(shí),，只能在工休時(shí)間，并在指定的吸煙場(chǎng)所吸煙,。
在吸煙場(chǎng)所吸煙時(shí),，不得亂丟煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中,。
3.10資訊保密
嚴(yán)守公司機(jī)密,，不得對(duì)無(wú)關(guān)人員和外界泄漏公司保密材料,。若因泄露公司機(jī)密，并給公司帶來(lái)?yè)p失的,，除賠償公司損失外,，公司將依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分直至追究法律責(zé)任。
3.11公司治安
員工應(yīng)遵守公司制度,，積極配合公司保安人員做好保衛(wèi)工作,。
攜帶物品出公司，必須出示所攜帶公司物品的出門(mén)證,。出門(mén)證必須必須加蓋公司有關(guān)公章,，或公司認(rèn)可的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
下列人員禁止進(jìn)入公司：
⑴ 被認(rèn)為會(huì)妨礙工作及擾亂公司秩序者,。
⑵ 帶有酒氣,，不適合工作者。
⑶ 攜帶危險(xiǎn)品的人
⑷ 被公司開(kāi)除,、除名,、辭退者。
⑸ 衣冠不整者,。
第四章 用工制度
4.1聘用原則
公司按用工計(jì)劃實(shí)行公開(kāi)招聘員工,，擇優(yōu)錄取。
下列之一者不予聘用：
⑴ 曾被公司開(kāi)除,。
⑵ 有刑事犯罪者,。
⑶ 體檢不合格者。
⑷ 在校學(xué)生,。
⑸ 未滿18周歲者,。
4.2用工合同
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。
4.3試用期
勞動(dòng)合同包括為期不超過(guò)6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)公司認(rèn)為不合格者，公司將予以辭退,，但需提前7天書(shū)面通知本人,。員工如提出辭職也需提前7天書(shū)面通知公司,。
對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生,，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待,，待畢業(yè)手續(xù)完畢后,，方可進(jìn)入試用期。
4.4任用,、調(diào)配和升遷
公司有任用,、調(diào)配員工的權(quán)利,。員工在接到調(diào)任通知后，應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將移交手續(xù)辦妥后及時(shí)就任新職,。
對(duì)于工作（工種）調(diào)動(dòng),，如有不同的意見(jiàn)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納個(gè)人意見(jiàn)時(shí),，必須服從安排，不得在行動(dòng)上消極抵制,。
公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)的需要,，為每位員工提供了升遷的機(jī)會(huì)，讓員工展現(xiàn)自己的才能,。
4.5勞動(dòng)時(shí)間
本公司員工每周正常工作時(shí)間48小時(shí),。
管理部門(mén)實(shí)行正常班，每周日休息一天,。工作時(shí)間8:00～17:00,。管理人員以按時(shí)完成自己的本職工作為原則，必要時(shí)由本部門(mén)或個(gè)人自行安排加班,，不增加報(bào)酬,。
午餐時(shí)間1小時(shí)。
生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的大小安排生產(chǎn)班次,。在生產(chǎn)任務(wù)飽滿時(shí),，實(shí)行兩班制連續(xù)作業(yè)，每班12小時(shí),，其參加生產(chǎn)人員工資相應(yīng)提高50%,。
當(dāng)日工作時(shí)間＞8小時(shí)，而＜12小時(shí)時(shí),，按相應(yīng)比例增加工資,。
員工應(yīng)按時(shí)上班，且要提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備,。
第五章 培訓(xùn)與員工發(fā)展
員工是公司最寶貴的財(cái)富,，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。公司堅(jiān)持以人為本,，以投資于人力資源為首要任務(wù),，并建立了一套完整的培訓(xùn)體系、課程和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,。
公司的目的是系統(tǒng)的幫助員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì),、管理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步提高員工的工作能力,。公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件,，以充分發(fā)揮員工的個(gè)人潛力。
公司將根據(jù)工作需要酌情安排員工參加職業(yè)培訓(xùn),。凡接受公司出資的重要培訓(xùn),、進(jìn)修的員工，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同,。
員工參加除公司安排以外的培訓(xùn),、考試均不得占用工作時(shí)間，且費(fèi)用自理,。
第六章 薪酬與福利
6.1工資
工資是員工完成指定的工作任務(wù),，公司支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
員工的工資與當(dāng)月工作完成情況掛鉤,。
公司根據(jù)員工的崗位性質(zhì),、工作能力等因素，確定員工的工資,，必要時(shí)可作調(diào)整,。
公司每月15日發(fā)上月工資，如遇節(jié)假日一般會(huì)提前發(fā)放,。
員工工資在需要繳納個(gè)人所得稅等時(shí),，公司財(cái)務(wù)部門(mén)將代扣代繳。
6.2法定節(jié)假日加班
公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，在法定節(jié)假日加班時(shí),，其加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
法定節(jié)假日（元旦1天、五一3天,、十一3天） 發(fā)150%工資
法定節(jié)假日（春節(jié)） 發(fā)200%工資
第七章 離職
7.1辭職
員工在合同期內(nèi)提出辭職,需提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司,并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后,方磚管理部及總經(jīng)理審批.
7.2合同終止
公司對(duì)違反公司紀(jì)律,、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)三十天者,，有權(quán)提前一個(gè)月通知員工終止合約：對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е陆K止合同或裁員,，公司將按國(guó)家規(guī)定給與相應(yīng)的補(bǔ)償。
7.3開(kāi)除
對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過(guò)失,、刑事犯罪等）,，公司將立即開(kāi)除，無(wú)需提前通知合作相應(yīng)補(bǔ)償,。
7.4退休
按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理,。
7.5離職手續(xù)
員工無(wú)論已何種理由離職（辭職、辭退,、解聘,、合作終止）均應(yīng)辦理完離休手續(xù),、交接工作,、歸還公司所有物品,、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資,，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利,。
員工在合同期內(nèi)離職，需按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短,，員工要賠償公司相應(yīng)部分損失及全部培訓(xùn)費(fèi)用和辦理用工手續(xù)等費(fèi)用,。
7.6離職證明
公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。員工可向上級(jí)或人力資源部門(mén)索要推薦信,。公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。
7.7辭退
員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司予以辭退
⑴ 經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,。
⑵ 不服從上級(jí)指令，拒絕接受工作,，并對(duì)工作有消極怠工態(tài)度,。
⑶ 在公司內(nèi)外無(wú)故吵鬧、打架,、不聽(tīng)勸阻,，給公司帶來(lái)一定影響。
⑸ 泄露公司機(jī)密,，對(duì)公司造成一定損害,。
⑹ 犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者。
⑺ 玩忽職守造成嚴(yán)重后果者,。
⑻ 參與賭博者,。
⑼ 年齡未滿十八周歲者。
7.8除名
員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司有權(quán)予以除名
⑴ 經(jīng)公司同意,，有受聘于他人者。
⑵ 不服從人事調(diào)動(dòng)者
⑶ 員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常礦工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)五天，或者一
年以內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)十天的,，公司有權(quán)給予除名,。
⑷ 因泄密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者,。
⑸ 除名或辭退員工,，公司將征求工會(huì)意見(jiàn)，抱總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.9開(kāi)除
員工出現(xiàn)下列情形之一,，公司有權(quán)予以開(kāi)除
�,、� 不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反操作規(guī)程,，造成重大事故者,。
⑵ 盜竊、侵占公物,，損害公司利益者,。
⑶ 被通緝、判刑有案者,。
⑷ 吸毒或有其它惡習(xí)者
⑸ 思想不良或品德敗壞,，被其他公司開(kāi)除者
⑹ 虧空公款或貪污有案者。
作者: 言者日月 時(shí)間: 2012-5-24 14:35
員工手冊(cè)都放上來(lái)了,。,。。,。,。。,。,。
作者: 福寶 時(shí)間: 2012-5-24 15:20
1、本公司員工每周正常工作時(shí)間48小時(shí),。
- S/ Z& `1 o2 X- ]% N管理部門(mén)實(shí)行正常班,，每周日休息一天。工作時(shí)間8:00～17:00,。管理人員以按時(shí)完成自己的本職工作為原則,，必要時(shí)由本部門(mén)或個(gè)人自行安排加班，不增加報(bào)酬,。---------------------1995年后似乎就已經(jīng)沒(méi)有單休這個(gè)說(shuō)法了,，有多少人不是在這天義務(wù)的為黑心老板白干活？
* U; \8 v H- ^0 M( [8 n6 m) E& t* G2,、對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生,，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待,，待畢業(yè)手續(xù)完畢后,，方可進(jìn)入試用期。--------------------------在校學(xué)生就是魚(yú)肉,，任人宰割,，進(jìn)入社會(huì)的適應(yīng)期,，一個(gè)個(gè)都成了老板口中的小肥羊。1 O3 ~$ C' d% k9 n; A$ p
3,、公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，在法定節(jié)假日加班時(shí)，其加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：: X5 o B( @" P ?
法定節(jié)假日（元旦1天,、五一3天、十一3天） 發(fā)150%工資' x$ I1 e5 H( h. e* _* [
法定節(jié)假日（春節(jié)） 發(fā)200%工資--------------------------------這個(gè)和勞動(dòng)法好像有很大的出入吧,？ [' i/ R. `6 p. @
中國(guó)總是夸大功績(jī),，提出什么新勞動(dòng)法，怎樣的使工人合法權(quán)益受到保障,，這個(gè)法律有多么重要,，提的人多么殫精竭慮，哪怕你只考慮到工人的一點(diǎn)權(quán)益,，只要你保證所有企業(yè)都以能實(shí)施,，比開(kāi)這么多空頭支票強(qiáng)得多，制定法律的人應(yīng)記住,，窮人玩不起法律
作者: 三維掃描 時(shí)間: 2012-6-4 13:34
這個(gè)不錯(cuò),，留個(gè)記號(hào)
作者: 錘子 時(shí)間: 2012-6-5 21:47
都是虛的，沒(méi)人看,！
: }4 y8 z' Q* Y+ J中國(guó)人一貫都是 制法不細(xì),，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán),，人治大于法治,！
作者: jpydong 時(shí)間: 2017-4-12 00:58
謝謝分享哦
作者: 韓良佐 時(shí)間: 2018-1-25 14:40
精辟
作者: 揚(yáng)州小邵 時(shí)間: 2018-2-3 16:12
謝謝分享，我先拿來(lái)用用,，呵呵,，！,！
作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-2-4 11:11
發(fā)這個(gè)做啥
| 歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.4 |