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機械社區(qū)

標題: 20多人的小公司，亂，我在此身兼數(shù)職 [打印本頁]

作者: 一斗,！ 時間: 2012-7-7 13:23
標題: 20多人的小公司，亂,，我在此身兼數(shù)職
我一直被這個問題所糾結(jié)著，也經(jīng)常不定時的自我檢討自己有沒做到位的地方,。

  我之前是一家國企的鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計人員,。今年跳槽，進了這家民企小公司,，主要做模具和一些大公司的散件機加工,。

這個公司規(guī)模有20來人，除三個老板,，一個主管,，和我。我當時是以技術(shù)員的職位身份進來的,。今年2月中旬時進來到這家公司,。這公司的三個合伙人分別有一個是管后勤和采購。一個做技術(shù),，一個管廠內(nèi)生產(chǎn)及人員,。廠子占地面積差不多600平米這樣。大大小小擺滿了設(shè)備,，加雜物什么的.....顯得很擁擠,。

這里的人員除了我是個大專生，其他20多工人包括主管,、三個老板都是初中及中專畢業(yè)，工人平均年齡都在23歲這樣,，最小的17歲剛滿,。有兩個老板35歲，剛好大我10歲,。那個主管在廠里干了五年,，去年被提拔上來的。

  剛開始分工給我就是做些夾具設(shè)計,，工藝編寫,。之前廠內(nèi)有臺在研發(fā)的全自動液壓機。后來我接手出整套機器的裝配及零件的設(shè)計加工圖,。（只是繪圖）,。

  我試用期一個月后，有一天管生產(chǎn)的那個老板喊幫他做管理，管理廠內(nèi)大大小小的事情,，比如派工跟單,。出于加薪的渴望我答應(yīng)了。

   我通過找資料和經(jīng)過主管商量討論為廠里的目前狀態(tài),，部署了一些基本的規(guī)則,，把一些不合理的布局重新整理了一遍，做了幾個稍微性格叼一點的工人做思想工作,，寫招聘書在網(wǎng)上和去一些技校招人,，但效果略顯一般。著手半月,，我發(fā)現(xiàn)這個廠不是一般的亂,。比如，工人分工渙散,，安全生產(chǎn)意識低,，不按擬定的工藝干活，沒有質(zhì)檢員,，訂單混亂,。

老板口口聲聲說是把廠交給我跟那個主管打理，而他自己也一直像以前那樣忙忙碌碌,，什么大小的事情時不時去質(zhì)問一下,，工人遇到問題，不找主管,，直接去問那個老板,，就這樣越級這樣干。好幾次我都差點跟那幾個不按正常順序走的工人起沖突,，好在我一直堅持對事不對人的原則,，還算穩(wěn)住了自己。

就在上個月,，我組織了幾個老板和主管一起開了小會,，把我著手以來的所遇到的問題擺上了桌面來商討（遇到的問題我是做了筆記的，這是我念書時的習慣了）,。前前后后搞了半天,，感覺好像他們什么都說的好好的，像是我說的什么都對一樣,，那個主管也不怎么發(fā)言,，直接什么都答應(yīng)著。唉,，我都感覺內(nèi)心一點都不踏實,。

  到了最后，我提到要招一個質(zhì)檢員，并且得一個星期內(nèi)實現(xiàn),，老板那邊萬般推遲說質(zhì)檢很難找什么 ,。他告訴我，去年我們這是有個質(zhì)檢員,，是兼工具庫職位的�,，F(xiàn)在工具庫新招了個人，但是不懂看機械圖紙,。聽上去好像單獨招個質(zhì)檢員,，成本太高了，不劃算一樣,。最后他們幾個老板商量著,，居然來做起我的工作，說讓我暫時幫兼做下質(zhì)檢,，并抓緊時間去找人做這個職位,。唉，寄人屋檐下哪有不低頭啊,。就一邊做質(zhì)檢,，一邊做技術(shù)員寫工藝，還要指導一些基礎(chǔ)差的工人做事,。并且下料這一塊也得我來做（很多時候一些工人包括那主管,，A3鋼、45鋼,，Cr12,，Cr40、Q235這些材料都不會分的,，拿起就做,。）就這樣，我一邊施令,，一邊執(zhí)行,。有兩個工人從來都是不配合管理的。好多時候都忍不住了脾氣,。

其實質(zhì)檢這一塊工作量不是你想兼職就兼職的來的。差不多一個月了,，質(zhì)檢占我工作中的大量時間,，甚至有些訂單什么時候要交貨，做到什么程度,，我都無法顧及,。不能按期交貨，客戶直接催促老板，老板就直接找我和那主管,，雖然忙的焦頭爛額我有時候腦袋嗡嗡的也不知道自己接下來除了質(zhì)檢,，還要做哪些事。覺得壓力了,。

我一直在思考,，是不是自己方法沒對，還是努力的不夠,，還是腦袋不夠靈活,。或者是決策的直接去執(zhí)行自己的命令本身就是個誤區(qū),。實在是搞不懂了,。

  說實話，辭職不是沒想過,，可是在這個時候離職,，看上去是不是有逃避困難的嫌疑。唉,，估計是自己想的太多了,。

我也權(quán)橫了下利弊，實在做不了也不硬撐了,，否則會耽誤了公司也耽誤了自己,。打算努力做完這個月，實在做不來就找老板溝通下,，表明自身水平不得力,。期望下次有機會合作。

  差不多了,，書面水平不夠好,，寫的可能有些糊涂，但基本也表達了下內(nèi)心一些壓抑,。希望有經(jīng)驗的老師們幫出點建議,。
  說實話，在這工作了快5個月了,，逐漸的有點不看好前程了,，所以內(nèi)心已經(jīng)動搖的離職意愿比較多一些。

  所以順便也發(fā)一個求職信息吧,，在桂林市有需要做結(jié)構(gòu)設(shè)計的公司缺人就聯(lián)系下我吧,。三維二維出圖仿真這些我都可以做。懂用一些常用材料和基礎(chǔ)加工工藝及簡單的力學構(gòu)件,。

作者: 老鷹 時間: 2012-7-7 13:51
換個心態(tài),，換個角度,，這也是增長經(jīng)驗最快的時候。不過這類地方不能待太久,。

作者: 人生豪邁-jx 時間: 2012-7-7 14:03
沒完全看完,，其實這是機會，正是展現(xiàn)的時候,。
這種企業(yè)不可能跟國營企業(yè)一樣的悠閑
在中國,，百人左右的企業(yè)最好干了，如果你真有能力,，不想靠“摸蛋”往上爬的話,！

作者: 455090392 時間: 2012-7-7 14:56
現(xiàn)在的小廠都這樣

作者: 周benbendage 時間: 2012-7-7 15:09
機會無處不在，不過都是留給有準備的人的,，你準備好了嗎,？或許這里正是你的機會所在。企業(yè)各方面都利索,，還會對你有需求嗎,？

作者: 風隨意 時間: 2012-7-7 15:12
讓我來告訴你吧，做事情不能什么事情都往自己身上擱,，不然累的你像狗一樣,。事情太多的后果是什么事情也做不好，結(jié)果是吃力還不討好,！

作者: 殛樂 時間: 2012-7-7 15:32
我覺得你在這個廠的地位越來越高了,，可以說是個領(lǐng)導。你要做的是角色的轉(zhuǎn)型,，當領(lǐng)導的不能事事親力親為吧,，要把部分工作分散給下面的人做，他們不會就教到會,，加油吧~,！就啰嗦到這里了。

作者: czp2749 時間: 2012-7-7 17:24
哎,，老板不做事,，就叫他什么都別插手，20人,，都理不順,，還搞得下去嗎，你就一個技術(shù)員,，目前管理能力趨于零
抓緊學習吧,，哪怕是ISO9000等

作者: 自學成才DE 時間: 2012-7-7 20:04
我跟樓主是深有同感，小廠多個股東如果沒有一個領(lǐng)袖型的大股東在拿主意,，很難做也很難有前途

作者: jzehxl 時間: 2012-7-7 20:28
同感,！小公司就是這樣嘛！

作者: 堯滾龍83 時間: 2012-7-7 21:27
和我剛畢業(yè)的時候差不多,，一個人做那個多,，讓老板給你股份吧{:soso_e113:}

作者: hzhfjpt 時間: 2012-7-7 21:38
我的日常工作和樓主大俠很像，支持你一下,。工人是需要小組長的,，質(zhì)檢要與組長溝通，領(lǐng)導的意見有時只能聽聽參考,，領(lǐng)導越級插手很無奈,。小公司中層職員太少是件很郁悶的事，很多事你不得不頂上,，領(lǐng)導搞下的爛活你不得不補救,，回頭來老總問“圖紙怎么樣了？”得,，加班吧,。到最后，老總嚴肅地對我說“要記住你主要職責是技術(shù),，怎么本職工作沒做好,？這圖畫了幾個月了？”,。我能說什么呢,，“我不會耽誤生產(chǎn)的”

作者: yaoweiwang 時間: 2012-7-7 22:07
早前我也遇到過這種情況，老板是一家的三口人,，另外加上一個主管和我,，工人30多個。那也是一個亂啊,，不過我除了出圖,，偶爾派工、外協(xié)之外,，其它一概不管,。

作者: 一斗！ 時間: 2012-7-8 00:04

殛樂發(fā)表于 2012-7-7 15:32 1 }! e9 p; U7 C; Q% i" o2 p
我覺得你在這個廠的地位越來越高了,，可以說是個領(lǐng)導,。你要做的是角色的轉(zhuǎn)型，當領(lǐng)導的不能事事親力親為吧,， ...

是不是領(lǐng)導我還真沒把這當事,，我只知道我要是做出來成績，就可以每個月多領(lǐng)些錢,。但是想做好還真不容易,。有時候懷疑是不是自身性格不太適合這類工作,。

作者: 一斗！ 時間: 2012-7-8 00:17

czp2749 發(fā)表于 2012-7-7 17:24
$ l4 X4 H" N; r: a( n/ b哎,，老板不做事,，就叫他什么都別插手，20人,，都理不順,，還搞得下去嗎，你就一個技術(shù)員,，目前管理能力趨于零 ...

壓根就沒打算擠管理這塊的,，只是亂搞亂搞碰上了�,？赡芤彩情啔v不夠,，覺得夾在中間挺受氣的。做不好,，上面的責備,，下面人背后諷刺你，畢竟工人都跟我差不多大年齡,，很多人不服氣的,。不管怎么樣，要是一個公司出了問題,，八成是管理層的問題,。我一直覺得，搞機加工生產(chǎn),，我認為就像你所說的ISO9000那樣,，抓好質(zhì)量。解決問題的方法就得以這個為中心方向靠攏,。不知道這樣認為對不對,。

作者: ヤwsqあ 時間: 2012-7-9 16:39
兄弟，如果有發(fā)展的前途可以繼續(xù)做下去,。
我以前給和你一樣,，那時我剛學校出來，從鉗工開始做,，半年后領(lǐng)導讓我跟檢驗學檢驗還要當生產(chǎn)部當生產(chǎn)助理,，后來沒過多久管圖紙的哥們跑了，我又去接,。過了三個月后,，公司買了ERP，剛開始只是給生產(chǎn)做一下,，可后來搞ERP的那小子也跑了,，我又去接了（ERP買來的時候什么也沒搞好,，都要自己搞）。做了ERP后,，檢驗就不干了（剛開始也還要去幫忙的）,。跟生產(chǎn)領(lǐng)導就是事多，倉庫沒人發(fā)貨也要去干,，做了兩個星期）ERP搞了半年還是沒搞好，又給我按排做生產(chǎn)計劃,，（那個時候我在公司可以說橫著多可以）就是工作太多了,，所以選擇走（本來再混一二年就可以當中層領(lǐng)導）。現(xiàn)在出來一年多,，跳來跳去的,，沒也找到一份好的工作，現(xiàn)在想想多有點后悔……
所以一定要考慮清楚……

作者: 一斗,！ 時間: 2012-7-10 13:26

ヤwsqあ發(fā)表于 2012-7-9 16:39 9 M. J- M! Z6 \) x& S, K) j5 S
兄弟,，如果有發(fā)展的前途可以繼續(xù)做下去。9 w+ v3 N# s$ G7 i* k1 S( T6 p
我以前給和你一樣,，那時我剛學校出來,，從鉗工開始做,，半年后領(lǐng)導 ...

前途不是沒有,，只是多大前途可能不會有，除非另起爐灶

作者: 桂花暗香 時間: 2012-7-10 14:50
根本不是那回事,，把你累得和陀螺一樣,，一刻不停，根本就做不好工作,。自己沒有把握就別應(yīng)承,。貪多難消化。自己不是萬能的,。

作者: brianshao 時間: 2012-7-10 15:40
不是久留之地,，這樣的廠子太多，能存下來并且壯大的幾率非常小,，看你的描述,，這廠子沒有什么過人之處，看不出理由可以有出路,！在一個混亂的地兒管一些人,，浪費幾年時間，不值得,！有這時間寧可跟一個高人,，即使收入少些,，地位低些，但可以看到高明的人物,，高明的方式,，對以后更好

作者: 一斗！ 時間: 2012-7-10 18:01

brianshao 發(fā)表于 2012-7-10 15:40 9 Z; u+ k" E9 O+ a5 V l b
不是久留之地,，這樣的廠子太多，能存下來并且壯大的幾率非常小,，看你的描述,，這廠子沒有什么過人之處，看不 ...

跟版主大哥想到一塊了,。{:soso_e113:},，很多時候都是這樣想的，給自己前面這幾年找一個好師傅,，一個好榜樣,。把自己的思想上了大致軌道先。

作者: 人生路上 時間: 2012-7-10 20:42
小廠就多學習經(jīng)驗吧,。,。反正管得不嚴。,。就算要走,，也要把根基打穩(wěn)了，,，除非,，這里沒什么值得你學習的知識了，,，那就趕緊的閃了吧�,。�,！

作者: 機加工小妹 時間: 2012-7-10 23:16
小公司就是學習的好地方呀.沒跟老板鬧翻就千萬別跑,，這里就是你人生的社會大學！,！別跟什么師傅,，只要你有那個心態(tài)，你就是師傅,！祝你成功...

作者: pmhpang007 時間: 2012-7-11 08:48
換個心態(tài),，換個角度，這也是增長經(jīng)驗最快的時候。不過這類地方不能待太久,。

同感,，有機會增加管理方面的經(jīng)驗，對自己的成長相當有益

作者: smilesb 時間: 2012-7-11 10:20
還是得碰到一個好的領(lǐng)導比較好啊我們老板就比較重視技術(shù) 比較好

作者: hyczt 時間: 2012-7-11 12:07
小公司恨不得一個人當幾個人用
能撐個一年兩年水平一定會有的
再走人

作者: 張聾子 時間: 2012-7-11 21:49
樓主進這樣的小公司不應(yīng)該把所有擔責往自己身上扛,！而是向有責仼的人分攤,，做事要量力而行。

作者: 洪亮——04 時間: 2012-7-13 17:09

jzehxl 發(fā)表于 2012-7-7 20:28
0 s. E7 w9 v! x$ x/ m5 X同感,！小公司就是這樣嘛,！

同感

作者: renshenglizhi 時間: 2012-7-13 17:14
看來你已經(jīng)出師了，可以高飛了,。

作者: jzehxl 時間: 2012-7-13 18:55
呵呵,！小公司就是這樣，俺就在一個小公司任五個中層部門的主管喲,！有壓力就有機會。加油,！努力吧!

作者: tanghb712226 時間: 2012-7-13 19:52
小廠大多都這樣,，可是老板只要想掙錢，那他就會越來越尊重你,。時間長了,，形成你的管理風格就好了。當家族小企業(yè)像正規(guī)發(fā)展時很難,，需要跨越的障礙太多,。

作者: luping1987 時間: 2012-7-15 16:38
不想干可以走嘛，沒人逼你干,，所以說心態(tài)最重要

作者: 一斗,！ 時間: 2012-7-16 01:54

luping1987 發(fā)表于 2012-7-15 16:38
9 f# u g9 I7 c& E不想干可以走嘛，沒人逼你干,，所以說心態(tài)最重要

呵呵,，林大師。

作者: 抽筋的蘑菇 時間: 2012-7-16 12:43
為什么剛畢業(yè)出來的人都是這樣?難道是為了各取所需,？

作者: hawk23 時間: 2012-7-16 21:16
樓主知足吧,，我們公司現(xiàn)在才10個人
我也是身兼數(shù)職呢

作者: 程偉 時間: 2012-7-17 14:09
樓主的情況跟我很相似。全當鍛煉自己,。磨練,，發(fā)掘一下自己到底有多大潛力。

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