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標(biāo)題: 畫圖工話畫圖的價(jià)值（三） [打印本頁]
作者: 六角車 時(shí)間: 2012-8-7 17:13
標(biāo)題: 畫圖工話畫圖的價(jià)值（三）
本帖最后由 六角車 于 2012-8-7 17:14 編輯 / w6 _1 R: {5 v- a5 V5 Z
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在應(yīng)聘時(shí)被問到對(duì)工資的要求時(shí),，常常是很為難,，說得低了吃虧，說高了聘不上,。怎么才能給自己一個(gè)比較準(zhǔn)確的的定位,，就大有學(xué)問了。 y! q' @: g" a' i1 s
說到工資,，各企業(yè)根據(jù)效益和規(guī)模的不同,，存在著一定的差異，有時(shí)還很大,，這在應(yīng)聘時(shí)仔細(xì)的看一下公司的簡(jiǎn)介,，再和招聘者以閑談的方式聊一下,，基本上就心中有數(shù)了。而個(gè)人的能力怎樣,，指的是進(jìn)入所招聘的崗位工作的適應(yīng)能力如何,，也是討價(jià)還價(jià)的依據(jù)，這事說起來不簡(jiǎn)單,，聽起來也不省勁,，還是打個(gè)比方吧，技術(shù)部門好似軍隊(duì)的參謀部,，參謀的軍銜根據(jù)能力和資歷從少尉到校將級(jí)不等,，待遇和職權(quán)范圍也是等級(jí)森嚴(yán)，企業(yè)也是一樣,，你要求進(jìn)入什么檔次的崗位,，首先就要對(duì)自己有個(gè)正確地評(píng)估，包闊資歷和能力的評(píng)估,，選定一個(gè)力所能及的檔次要價(jià),，對(duì)方根據(jù)你的要價(jià)檔次，進(jìn)行考核,，認(rèn)為屬實(shí)就和你具體商談，如發(fā)現(xiàn)言過其實(shí)但還有可取之處,，降低你的要求標(biāo)準(zhǔn),，如你能接受也可以干。
2 a+ W" l1 W+ s, k+ D0 r 根據(jù)多次的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，在應(yīng)聘時(shí)開口一要價(jià),，就給招聘者一個(gè)專業(yè)對(duì)口，能力不凡,，是個(gè)人才的感覺,，再談其它的也就容易得多了。
一個(gè)企業(yè)不論規(guī)模大小,，管理部門的設(shè)置都是大同小異,，廠長、生產(chǎn)部長,、營銷部長,、技術(shù)部長。工資排列是廠長最高,，其次是各部長,，再其次是各部門屬下的人員。因?yàn)閲衅髽I(yè)有很規(guī)范的工資資度,，應(yīng)聘人員只考慮崗位,，不用再勞神費(fèi)力的講價(jià)錢,，就不說了。只說一下中小民營企業(yè),，以西部為例,，５０人以下廠長５千左右，各部長四千左右,，技術(shù)人員和一般管理人員３千左右,，高級(jí)技工３千到５千不等，看所操作設(shè)備而定,，一般技工很難超過３０００,。剛進(jìn)入行業(yè)，和技術(shù)要求相對(duì)不高的工種,，能給到２千左右就很不錯(cuò)了,。
以上還是在大城市產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)工資，中小城市還要低一些,。中東部的工資相對(duì)高一些,，但已不太懸殊。
以上信息只是西部地區(qū)機(jī)械制造行業(yè)近幾年的行情,，只供參考,。
作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2012-8-7 18:15
最有權(quán)力的是老板，老板不懂技術(shù)的,，咱可以吹,，只有老板認(rèn)可了，其它都不事,，當(dāng)然咱得有兩下子,，要不工作中露餡，一樣滾蛋,；0 Q" \6 T' ^6 |
最不好對(duì)付的是廠長,，懂技術(shù)啊，在人家面前吹牛,，沒真本事不行,；
$ e- ]0 b, L7 a" A, J人事部綜合部辦公室什么的，不問技術(shù),，所以編故事時(shí)要注意邏輯性,，別到時(shí)候讓人家聽出馬腳來。
" T7 {- o( b* h/ [$ ]5 ]" U, o技術(shù)部長什么沒有招人的權(quán)力,，連面試的權(quán)力都沒有,，只要跟咱談的來，一般都沒意見,，想要咱也只能出個(gè)參考意見,，大權(quán)在上面呢,。
作者: yanyan159054 時(shí)間: 2012-8-7 19:37
剛開始時(shí)學(xué)東西的階段，當(dāng)達(dá)到一定的高度時(shí)候,，待遇肯定會(huì)上去的
作者: sijiruchun 時(shí)間: 2012-8-7 21:21
我的經(jīng)驗(yàn)就是：其它的吹牛都是次要的,，關(guān)鍵要工資的時(shí)候該出手時(shí)就出手，千萬不能不好意思,，明白人說明白話,，有言在先，免得后悔都來不及,。好多時(shí)候用人單位故意出一些刁鉆的問題來考你,，目的很明確，就是為了打壓你要薪資的自信,。如果你覺得自己的水平還行,，堅(jiān)決不吃這套，能達(dá)到自己要的薪水就來,，不然干脆拉倒,。其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的老板和你面談一下就知道了你的大致水平到那里了
作者: WUHANLIST 時(shí)間: 2012-8-8 10:28
公司老板搞技術(shù)的，工程師工資可能會(huì)相對(duì)高點(diǎn),，如果是做營銷出出身的,，那工程師的地位基本上不會(huì)太好
作者: 深藍(lán)zkk 時(shí)間: 2012-8-8 14:18
同意樓上的，我就碰到過,，在一家企業(yè)拿6K后公司里面的銷售出去后給我開3K叫我跟他干,，哎
作者: ljgoal 時(shí)間: 2012-8-8 22:00
講得很好
作者: wangdong 時(shí)間: 2012-8-12 12:24
我來補(bǔ)充一點(diǎn)，我在南方溫州這邊,。前幾年要是遇到懂技術(shù)的老板覺得搞技術(shù)很被看重，但工資都不怎么高,，因?yàn)槔习宥夹g(shù),。這兩年遇到搞技術(shù)的老板，我基本不考慮去給他打工,，因?yàn)樗夹g(shù),，我做的時(shí)候他管的太多了。而作銷售的老板放手讓你隨便搞,，工資他覺得你值就隨便你開,。可能我經(jīng)歷的都是小廠,，不過上次有人給我開了11萬年薪的,，我沒去。現(xiàn)在工資還是7千的,。西部北部的同行來這我們歡迎,，這邊這樣的人才真的很缺,，歡迎來找我聊天，QQ86474116.
作者: tanghb712226 時(shí)間: 2012-8-29 11:14
在應(yīng)聘時(shí)開口一要價(jià),，就給招聘者一個(gè)專業(yè)對(duì)口,，能力不凡，是個(gè)人才的感覺,，再談其它的也就容易得多了,。
作者: alphazhan 時(shí)間: 2013-2-2 20:39
sijiruchun 發(fā)表于 2012-8-7 21:21 
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我的經(jīng)驗(yàn)就是：其它的吹牛都是次要的，關(guān)鍵要工資的時(shí)候該出手時(shí)就出手,，千萬不能不好意思,，明白人說明白話 ...
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作者: 火舞狂沙 時(shí)間: 2013-2-4 00:41
wangdong 發(fā)表于 2012-8-12 12:24
9 i. Z. |3 S2 L$ @9 j: c我來補(bǔ)充一點(diǎn)，我在南方溫州這邊,。前幾年要是遇到懂技術(shù)的老板覺得搞技術(shù)很被看重,，但工資都不怎么高，因?yàn)?...
虛心問一下樓主,，貴公司主要是做什么的,？我今年7月份本科畢業(yè)，學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的,，不知貴公司是否招這個(gè)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生……
作者: wangdong 時(shí)間: 2013-2-4 12:20
火舞狂沙 發(fā)表于 2013-2-4 00:41 : f% o+ h* L: @7 A
虛心問一下樓主,，貴公司主要是做什么的？我今年7月份本科畢業(yè),，學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的,，不知貴公司是否 ...
我是做包裝機(jī)械的，招不招人看老板了,。不過老板說了,，是人才的都要，哈哈
作者: 火舞狂沙 時(shí)間: 2013-2-4 20:33
wangdong 發(fā)表于 2013-2-4 12:20
7 K, H/ M9 ~9 F# _我是做包裝機(jī)械的,，招不招人看老板了,。不過老板說了，是人才的都要,，哈哈
% A. B' Z U8 A- P哈哈……謝謝樓主……
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