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標(biāo)題: 如何進行計件與計時工資的管控 [打印本頁]

作者: samsang 時間: 2012-10-29 20:17
標(biāo)題: 如何進行計件與計時工資的管控
公司現(xiàn)在每天都要開生產(chǎn)會議，爭論最多也矛盾最多的就是計件與計時工資
公司主要進行計件工資制，但由于有新品試制工作,，試模，設(shè)備調(diào)試,，工裝模具和機臺調(diào)試等占用工人的勞動時間，所以也存在計時工資,，也就是工人沒有工作,，因為一些因素耽擱工人計件工資了就用計時工資，由制造部長決定誰算計時,，算多長時間的,。
還有個問題是有的工作單價低，或者效率低,，掙不到錢,，如果知道自己明天要干的工作是不掙錢的，就請假不來,，然后管理層就不允許請假,。
因此鬧出很多勞資問題,。
不知道這樣的問題如何處理比較合適,。

作者: wksje 時間: 2012-10-29 21:18
底薪+崗位津貼+績效獎（做什么活，定多少錢一個鐘,，）........這樣就沒什么問題啦

作者: samsang 時間: 2012-10-29 21:38

wksje 發(fā)表于 2012-10-29 21:18 ( E' Y( m) J1 }7 z- }
底薪+崗位津貼+績效獎（做什么活,，定多少錢一個鐘，）........這樣就沒什么問題啦

你的這種工資結(jié)構(gòu)是計時工資制,，而在管理不規(guī)范,，管理者和勞動者層次都比較低的企業(yè)這種計時的薪資結(jié)構(gòu)是不能讓企業(yè)管理者接受的。我曾經(jīng)在剛進入這家公司時候也反對過計件工資制,，認(rèn)為其落后原始,，但是現(xiàn)在看來在管理水平?jīng)]有達到一定高度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識和觀念沒有達到一定高度的情況下,，計件工資制仍然是有其生存的必然性的,。

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